Ol.Boy

Посмотрел на опрос, судя по всему в Минске, на тему «Должна ли женщина платить алименты,  если ребенок остаётся с мужчиной». Изначально кажется, что мнения примерно разделились. Посчитал, и это действительно так: из 19 опрошенных – 10 сказали, что должна.

Если же разбить результаты по половому признаку, то из 9-и мужчин шесть сказали, что должна (67%), но из 12-и женщин таковых оказалось только четыре (33%).

С рациональной точки зрения удивляет, что количество людей, которые считают, что «не должна», вообще вышло за пределы статистической погрешности.

Давайте рассудим, ведь если ребенок остался с отцом, то это произошло по одной из причин:

- по соглашению сторон, и тогда встаёт вопрос о размере её поддержки. Может быть, отец ничего не хочет с неё брать, либо они договорились о какой-то сумме, либо сумму определяет суд;

- мать отказалась от ребенка;

- по решению суда, если это в интересах ребенка (например, мать его била).

То есть «должна» подразумевает, что она не хочет помогать своему ребенку, и её кто-то обязывает. И тот же самый вопрос к мужчине - «должен ли он платить алименты» - вообще вопросов не вызывает, он же отец, и это его обязанность.  Но почему-то, заданный женщине, он начинает вызывать вопросы, как видно из комментариев опрошенных: «женщина даёт больше любви», «мужчина взял на себя обязанность по воспитанию и должен платить».

Обязанность содержать ребенка возложена на обоих родителей. Если он живёт только с отцом, то обязанность матери от этого никуда не исчезает. Её любовью издалека ребенка не накормить, лекарства и одежду ему не купить, и на кружки не сводить. Она сознательно пошла на то, чтобы завести ребенка, и должна нести совместную с отцом ребенка ответственность.

Если он живёт только с отцом, то ребенок не должен быть ущемлен в правах, потому что мама решила от него избавиться, или у мамы нет денег, или есть, но их на ребенка жалко.

Если отец решил не брать с матери денег на содержание ребенка, это его решение. Но если средств отца не хватает, то мать, естественно, должна в лепешку расшибиться, но деньги найти.

И, кстати, не стоит думать, что неплательщики алиментов - это только мужчины. По сведениям налоговой за 2019 год, 22% задолженности по содержанию детей - за женщинами (те самые злостные неплательщицы). И их процент растёт.

Когда девушка начинает свой трудовой стаж, она понимает, что если хочет завести семью, построить личную жизнь, то ей стоит поторопиться (пускай она даже не проговаривает это сознательно), и она вынуждена находить свободное время, чтобы ходить на свидания и выбирать партнера. И даже если она не уверена, что хочет строить семью, в случае молодой девушки ей будет поступать множество интересных предложений провести время (поездки, квесты, танцы, развлекательные мероприятия), которые будут отвлекать её от рабочего процесса, мешая ей повышать свой профессиональный уровень. Простому молодому парню молодые девушки не будут так сильно докучать, он будет более сфокусирован на работе. Кроме того, если парень уже вступил в отношения с целью завести семью, он будет вынужден перерабатывать и более ответственно подходить к работе, потому что в случае беременности жены большая часть финансового бремени на время декрета ляжет именно на мужчину. И он не сможет сказать руководству: «Я устал! Я ухожу!», потому что «теперь нас трое!».

Ну и самое главное – декрет. Всё то время, пока девушка сидит дома с ребенком и не нарабатывает стаж и не повышает свой профессиональный уровень, мужчина должен работать, условно говоря, за троих. Его резюме ширится. Её – стоит на месте. Именно в этом главная причина разницы в оплате труда случайно выбранного мужчины и случайно выбранной женщины. Каждая женщина делает выбор – работать без остановки, без ухода в декрет, лишить себя возможности завести семью, но получить карьерные возможности. Либо же уйти в декрет, получить радость от воспитания ребенка, проводить с ним время, играть с ним, наблюдая как он растет и делает первые шаги, но получить пробел в карьере, и догонять своих коллег-мужчин, выйдя из декрета.

Также хочется отметить момент учета номинальной зарплаты у женщин, но уже в пользу женщин! Поскольку в России женщине оплачивается больничный по уходу за ребенком, а маленькие дети, действительно, болеют часто, то по факту получается – что даже при номинально одинаковой зарплате мужчины и женщины в одной компании в одной должности, если женщина 2-4 недели в году уходит на больничный по уходу за ребенком (а часто и сама, поскольку ребенок из садика/школы приносит болезни), то за 1 час, проведенный в офисе, она получает больше денег, чем мужчина, при одинаковом доходе за год. Просто потому что её нет на работе. И опять же, эти 2-4 недели она не получает профессиональный опыт. И разница в опыте будет накапливаться год за годом, что также приводит к снижению ценности сотрудницы женского пола для компании, в сравнении с мужчиной.

Не пытаюсь здесь никого сделать виноватым, просто хочу обратить внимание, что у каждого человека есть выбор. И выбор, сделанный в пользу семьи, личной жизни, часто приводит к тому, что работа, а вместе с ней и зарплата, попадают под удар! Или наоборот.