1-3 год — активно учишься на рабочем месте, вникаешь в процессы, участвуешь в корпоративной жизни, стараешься и задаешь много вопросов. Предлагаешь простой способ сделать адаптацию молодых спецов более простой. Просишься на научную работу. Даже похер на ЗП, ты кайфуешь в принципе от работы. На аттестации говорят, что ты ничего особенного из себя не представляешь, рацпредложений не вносишь. Но ладно, ты же девочка, держи тебе категорию
4-6 год — наконец-то родила после долгих лет лечения. Работодатель сказал: ну блин, надо этот стул убрать, трое здесь сидели и все в декрет ушли!
7 год — вышла на работу с горящими глазами, ура, любимая работа! Дайте мне, я сделаю! Я всё помню, я продолжала читать и развиваться! работодатель: так, я ничего тебе серьезного не дам, держи вот инструкции всякие по охране труда, ты ж мать, ты ж болеть будешь. Да и ковид ещё вокруг. Проходишь очередную аттестацию. С животом на 5 месяце. Работодатель удивлённо спрашивает: а ты что, переводчик? Почему я не знал?... Ты до этого переводила ему письма и презентации. Не знаешь, что ему ответить. Обидно пиздец.
8-10 год — уходишь во второй декрет. За это время качаешь хард скиллы по полной, повторяешь английский, чтобы сдать CAE, изучаешь новую специальность. К сожалению, CAE сорвалось, но ладно. Ты всё равно не сидела просто так.
Выходишь на работу, где сменилось руководство и...
Да нихуя не поменялось.
Как бы ты не старалась все делать в срок, без срывов, без вопросов, прекрасно понимая, что ты можешь сесть на больничный в любой момент — по хе ру. Ты — мать двоих детей. На тебе клеймо, от которого не отмыться.
Карьерный рост за эти 10 лет — две категории. И выше я уже не прыгну, потому что штатной единицы нет, бюджета нет, аттестацию отменили, да и вообще ты 6 лет отсутствовала на работе.
И уйти я не могу. Потому что никто не берёт мать двоих детей на такую же зарплату. Ты ж болеть будешь. Убытки от тебя одни.
Товарищ вылил недавно на меня опрокинутое пиво поток сознания и выдал идею. А тут как раз пост удачно подвернулся.
Далее с его слов:
«Как микроначальник в одной из госконтор могу сказать тебе вот что, LeoneTomsk!
Есть у нас необходимость в сотрудниках (погоны, ну т.е. лейтенант, капитан и прочие генералы), работа не пыльная, по большому счёту офисная, но есть иногда необходимость работать ночью, в выходные, праздники. Иногда командировки (куда без них). Денежное содержание на старте человеку без всяких выслуг и звёзд ~ 55 килорублей (дело в Сибири). Мужской состав не идёт (мало деняк, а требования пиздец какие) и их можно понять. Девушек хоть отбавляй (их интерес тоже можно понять), но руководство их не берёт (хоть и не из своего кармана платит декретные, больничные и т.д.).
Были анекдотичные случаи, когда девчата после 3х подряд декретов получали медаль «За 10 лет безупречной службы», ну а что? «Де юро» служба-то идёт, а у кого-то и год за 1.5. Или когда с одной «декретной» ставки уходило 2-3 девушки. Тоже в декрет. А пока они не ушли, куче остального народа нужно и дОлжно уделять им много своего времени. Очень много времени. Наставники рвут волосы на голове, когда им подсовывают молодую специалистку какбэ понимая, что все их труды это работа «в корзину». А у нас выбора нет, видимо прийдётся взять девушку, да чё там, прорвёмся)
Я к чему, девушки, милые, всеми путями пытайтесь попасть в госслужбу, там хоть такие старпёры вроде меня поворчат, а потом посмотрев на выводок, пришедший к маме на работу, тихо умилятся и продолжат дальше делать то, что по Уставу положено.»
1. Беременного сотрудника НЕВОЗМОЖНО уволить в процессе беременности, если не уходить в "серые области" HR с психологическим давлением и угрозами. Далее этот человек "столбит" себе место на 3 года. На которое В ЛЮБОЙ МОМЕНТ может выйти и потребовать продолжить работать. Натурально когда захочет.
Сюрприз, на эти самые 3 года может уйти мужчина и "застолбить" себе место. А 2 месяца больничного по беременности и родам… ну так на 2 месяца и любой мужик может забухать/слечь в больницу. Только почему-то не спрашивают в нормальных конторах у мужиков историю болезни, не собирается ли сотрудник на лыжах разбиться, и не водит ли "хрустик" и сколько он пьёт горючей жидкости. Странно, правда?
4. В плане "женщин с ЗП выше 80к", которые "не ходят на больняк" - в помощь куча исследований про gender gaps. Которые разнесли в хлам этот феминистический мусор, показав, что женщины в целом более склонны балансировать work-life balance в сторону "life". В плане переработок за двойной ценник вместо важного детского утренника ребёнка, например. Пэтому разрыв зарплат зачастую вызван этим. И в случае возможности уйти на больняк они уйдут на больняк. Потому что могут. А задачи работодателя - ну, он же работодатель, пусть он и думает, а у меня вечером - поход в парк с ребёнком, я ухожу ровно в 17:00 даже если вокруг всё полыхает. Там, где условный мужик предпочтёт впрячься и потом получить повышение за лояльность, например. У большинства мужчин и женщин очевидно различаются карьерные притязания и уровни ответственности в этой области.
Несвязные мысли. У меня коллега постоянно сидел на больничных с дочерью, а за меня на больничных сидит муж. Как и все мероприятия в саду посещает он - ему проще, а мне надо "отпрашиваться". В то же время коллега-мужчина спокойно убегает пораньше, потому что дочку на танцы надо, на соревнования)
Для работодателя это означает "минус один нормальный сотрудник". Потому что ни один амбициозный специалист не пойдёт строить карьеру на "место из-под беременной", с которого его потом могут в любой момент попросить. Т.е. по факту это - минус одно место на непонятный срок вообще, что для небольших организаций может быть крайне ощутипо. А учитывая любовь некоторых дам из одного декрета сразу уходить во второй...
Тоже домыслы на пустом месте. При приеме на работу говорят на чьё место и на какой срок, за год-два-три-шесть можно набраться опыта и уйти на зарплату повыше, или просто на повышение и другую ставку. А если мозга нет, то конечно "место из-под беременной" покажется заразным)))
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
Бро, моей бабке 96 лет. Она оккупацию пережила, родителей потеряла которых сожгли на её глазах, в рабстве успела побывать, лишилась 90% зрения... если ребенка много пиздить, особено по голове, так бывает, а в рабстве без побоев не обходилось и дня. Потеряла она его конечно не сразу, а постепенно, но когда не стало деда, уже имела инвалиднлсть первой группы.
Когда освободили устроилась в военную часть поваром, где познакомилась с мужем (моим дедом). Когда дед со службы ушёл, переехали почти за 1700 километров, к прадеду, в деревню, где вместе построили дом, и стали жить и работать. Бабка в прямом смысле участвовала в строительстве, таская доски, мешая глину, беля стены, её участие не только в выборе обоев заключалось. ))) Дед работал сперва на МТС, потом на кирпичном заводе, а потом в питомнике при совхозе. Бабка в заводской столовой и на полевом стане, во время уборочных кормила работников.
У них было своё хозяйство. Корова, лошадь, овцы, свиньи, индюшки и куры. Так их в Совке угнетали, что имели пай в совхоза, за который получали корма для скотины. ))) И ещё огород 15 соток, где они сажали лук, картошку, помидоры, огурцы, тыкву и прочее... Семена дед в питомнике получал к стати, то же угнетаясь. )))
Дед умер когда мне было 6 лет. Он человек был с обостренным чувством справедливости, тяжело переживал конфликты и подлость окружающих, а спасался выпивая. Не запойный алкоголик, но бутылку с друзьями в кочегарке, вечером раздавить был рад, за общением. На фоне стресса и алкоголя, не выдержала поджелудочная. Когда дотерпел до операции, оперировать там было уже не чего.
Бабка осталась одна. Уже будучи на пенсии (получала дедову, так как она была больше, ибо военный офицер), имя группу, тащила все хозяйство сама. Огород, скотину, ремонт дома, и т.д. Мы естественно ездили на каникулы отдыхать и помогать, но она то круглый год и каждый день с 4 утра и до заката хуярила, то с тяпкой, то с лопатой, то с пилой, то с косой.
Родители нас в детстве ей на все лето скинут, а сами работают. А она готовила нам с братом, стирала, убирала, заботилась. С утра бывало глаза продерёш часов в 8, а по дому запах выпечки. Она с рассвета уже скотину в стало выгнала, кур накормила, приоги хуярит, котлеты, и прочие ништяки что бы "уезжали с щёчками".
Только ближе к 80 годам, ей стало труднее, по этому осталось половина огорода. И даже в 80, этот человек на спине таскал мешки с картошкой, как танк. Летом, в жару, мы будучи молодыми и полными сил, на огороде падали на прополке, в жару, а она с внутриглазным давлением выходила хуярить, потому что надо!
Сейчас её забираем на зиму в город. Потому что дом уже старый, как и сам человек, зрение упало до 4% даже с учётом операции по коррекции (хотя она дала ей 10 лет практически полноценной жизни и увидеть внуков, а не только услышать, но возраст) и уже стрёмно за человека. Но как только веса, она намыливает лыжи. За прошлую неделю 4 звонка с просьбой поскорее отвезти её в деревню. Я сознательно затягиваю, так как пока холодно, но в мае уже не отверчусь. )))
И в деревне она живёт до первого снега. Постоянно что то делая по хозяйству. Да, мы костм, ремонтируем, красим, варим. Огород стоит пустой, его не сажаем. Но она каждый день находит себе занятие, что бы заебаться. А в городе, сидя перед телевизором начинает чахнуть и сдавать.
Я когда смотрю на неё, на всю её жизнь, на её труд, на то, что ей пришлось в детстве вынести и через что пройти... Да я б на её месте, не выжил бы. Забился бы в уголок жалея себя и сдох бы побыстрее. ))) Она реально железный человек. Так что мужчины и женщины они разные бывают. Есть такие женщины, что... огого короче. ))) А есть мужчины которые ни хуя.
Прочитал очередной срач на тему того, что женщин обижают, на работу не берут и вся херня.
Объясняю: мы все по факту рождения сталкиваемся с определенными рисками связанными с жизнью в этом обществе. Женщины рожают, мужчин обязывают ходить на войны. Список можно продолжить, но суть в том, что каждый из нас сталкивается с каким-то особенным отношением к себе просто по факту физиологических особенностей.
Теперь объясню, как работодатель. Можете готовить говно и целиться вентиляторами, а можете понять эту сторону тоже и принять ее во внимание, думайте сами, как говорится.
Я, когда открываю бизнес, беру на себя определенные риски. И как человек строго адекватный, я иду в бизнес не для того, чтобы заниматься альтруизмом, а для того, чтобы заработать бабок себе и своей семье.
И вот мне нужен сотрудник. Я выбираю сотрудника по компетенциям. Тут существует рынок труда и на этом рынке есть определенные законы. Выгодно/не выгодно мне инвестировать в потенциального сотрудника. Я считаю, сколько требуется моих инвестиций (время, деньги, нервы) и как мне эта инвестиция обернется и сколько плюшек я с нее получу. Получается своего рода ROI сотрудника. И у этой инвестиции есть определенные риски. И эти риски можно обозначить как коэффициент, который мы учитываем при расчете ROI. Так вот, у мужчины чаще коэффициент риска ниже, чем у женщины. Это и статистические данные и определенные маркеры, которые выявляются на собеседовании и любые еще факторы, которые каждый работодатель учитывает сам. За себя скажу, что с большей вероятностью я возьму на работу мужчину, если возникнет выбор между мужчиной и женщиной при равных компетенциях. Если у какого-то соискателя окажется конкурентное преимущество в плане компетенций, то он автоматически не заходит в категорию сравнения, а находится выше.
Пока что аргументы «феминисток» вижу, как «ой, я никакую ответственность на себя брать не хочу, пусть работодатель берет на себя все риски, а если он меня такую охуенную не берет, то козел он и урод, дискриминирует меня по половому признаку» Никого не дискриминирую по половому признаку, а просчитываю возможную надежность закрытия позиции в своей компании. Не нравится? Есть другие компании, на рынке работодателей есть тоже конкуренция и может кто-то подойдет именно вам. Я, работая со своими деньгами, не хочу за дорого покупать себе доп фактор риска.
Рынок порешает - так было, так есть и так будет. Учитесь жить в капитализме. Поняв правила игры, вы получите больше профита, нежели кидаясь говном во всех, кто вас не выбрал. От того, что вы меня там не любите или осуждаете, мне вообще никак, я продолжаю делать свою работу и мои сотрудники продолжают и мои клиенты продолжают получать качественную услугу, потому что я грамотно просчитал риски.
Мне очень нравится читать у этой автор_ка посты, где женщины винят во всём на свете работодателя. Прошлый пост был прост "пирдуха" в плане логики, этот ещё круче. Ну штош, поменсплейним по пунктам?
1. Беременного сотрудника НЕВОЗМОЖНО уволить в процессе беременности, если не уходить в "серые области" HR с психологическим давлением и угрозами. Далее этот человек "столбит" себе место на 3 года. На которое В ЛЮБОЙ МОМЕНТ может выйти и потребовать продолжить работать. Натурально когда захочет.
2. Для работодателя это означает "минус один нормальный сотрудник". Потому что ни один амбициозный специалист не пойдёт строить карьеру на "место из-под беременной", с которого его потом могут в любой момент попросить. Т.е. по факту это - минус одно место на непонятный срок вообще, что для небольших организаций может быть крайне ощутипо. А учитывая любовь некоторых дам из одного декрета сразу уходить во второй...
3. Работодателю нахуй не упала эта сваленная на него "добрым барином" социальная программа поддержки беременных сотрудников. Ему работу работать надо. И традиционный вой про "рррррря, мужчинки тожи бухают и проjobываются, ррррря" разбиваются простейшим аргументом - подобного сотрудника-мужика легко уволить по статье буквально одним днём. В отличие от беременно-декретных, которые могут реально х*й класть на свои рабочие обязанности всю беременность, и уволить их - вопрос чуть ли не комиссий, судов и горы неминуемых после жалоб проверок от трудовой инспекции.
4. В плане "женщин с ЗП выше 80к", которые "не ходят на больняк" - в помощь куча исследований про gender gaps. Которые разнесли в хлам этот феминистический мусор, показав, что женщины в целом более склонны балансировать work-life balance в сторону "life". В плане переработок за двойной ценник вместо важного детского утренника ребёнка, например. Пэтому разрыв зарплат зачастую вызван этим. И в случае возможности уйти на больняк они уйдут на больняк. Потому что могут. А задачи работодателя - ну, он же работодатель, пусть он и думает, а у меня вечером - поход в парк с ребёнком, я ухожу ровно в 17:00 даже если вокруг всё полыхает. Там, где условный мужик предпочтёт впрячься и потом получить повышение за лояльность, например. У большинства мужчин и женщин очевидно различаются карьерные притязания и уровни ответственности в этой области.
Общая проблема "ненайма женщин", как и с рядом других вопросов женского равноправия, в том, что тут отсутствует договороспособность сторон по закону. В том смысле, что сотрудник, пришедший на работу со словами "я хочу РАБОТАТЬ и не планирую беременеть в ближайшие 5 лет" спокойно проходит дорогостоящее обучение, съедая ресурсы компании в надежде на будущую отдачу от вложений, а потом говорит "сорян, я чот передумала" и валит в декрет. И сделать с ним НИЧЕГО за эту ложь невозможно. Причём та же проблема есть даже в Голливуде, где АКТРИСЫ могут тупо решить "пора запузыриться" прямо во время съёмочного процесса. И положить большой и толстый на то, что у нас тут так-то фильм снимается, в котором ты согласилась участвовать. И тебя там планируют снимать, например, в любовных сценах и, желательно, без живота на 5 месяце. И съёмочные площадки арендованы с кучей персонала, а таймер тикает. Не, вообще пофиг, захотелось - и сорян, чуваки, моё тело - моё дело.
Поэтому вместо игры в рулетку "обманет меня вот эта барышня с честными глазами или нет" работодателю проще нанять Валеру. А потом уволить его по-быстрому, если будет проjobываться и перебрать ещё 10 Валер без малейшего риска. Такие дела.
Вытащу коммент отдельным постом, чтобы потом ссылку давать, заебало одно и то же по сто раз объяснять.
Уже на этапе универа работодатели спрашивают у студенток, пришедших устраиваться на работу, про семью и рожать. Этот вопрос их парит больше, чем график (кстати, студенты, курите "положение об индивидуальном графике" на сайтах своих универов, на все собесы - с ним, и с улыбочкой работодателю: "но для этого вы должны меня трудоустроить, и я должен принести график работы"). Парням этот вопрос про семью не задают, а в девушках видят сразу потенциальный залет. Вот прям с порога. Если говоришь "прошу задавать вопросы в рамках разрешенных законодательством" - сразу "вы нам не подходите". Надо же, "потенциальный залет" еще и умный, законы читал, нахер нам умные, а то еще документы вдруг читать будут, охрану труда там всякую, неее, "не подходите".
Таким образом, женщине не позволяют ДАЖЕ НАЧАТЬ карьеру. Студентка думает: "ок хорошо, доучусь, может, диплом будет аргументом". Заканчивает универ. Уже не просто показывает зачетки, проекты, портфолио из учебных работ, а конкурирует с парнями, которые имеют стаж благодаря отбору, описанному в начале. Предпочтение тем, у кого такой же диплом, но + стаж. А еще ведь "уйдешь в декрет" никуда не делось.
Помыкается выпускница и поднимает, что полгода прошло с выпуска, и реально проще рожать, может хоть перестанут доебываться с декретом. Ок, родила, в сад отдала, опять идет женщина с нуля начинать. "Вы будете ходить на больняки". Да еп вашу машу, когда это кончится? А у одногруппников мужского пола уже стаж несколько лет.
Или другой вариант. Кушать хочется, рожать в планах нет. Идет женщина на работу не по специальности. Все, на этом можно ставить крест на дипломе.
Или третий. Рожать в планах нет, идет на копеечную зарплату по специальности, туда, где ввиду копеечности зарплаты работают только такие же несчастные. Некоторые спрашивают, почему работодатель не нанимает только женщин, если им можно меньше платить? Да вот же, вот! Именно так они и делают, целые конторы и даже отрасли на этом и живут! Это единственная возможность стартануть женщине, которая хочет получить стаж и опыт работы. Кто-то застревает. Не потому что тупая. А потому, что как только пытается сунуться туда, где зарплата больше - опять начнутся песни про декрет и больняки. Конечно же, неофициально. И конечно же, если вести запись собеса или запросить причины отказа официально - таких умных просто никуда брать не будут. Ну не любят в России тех, кто права свои знает.
Зачем я это пишу? Вообще вся эта хуйня происходит именно из-за того, что репродуктивная функция женщин является поводом для дискриминации в самом начале карьерного пути. В развитых странах перекос начинается уже когда дети есть в наличии, согласно исследованию, за которое дали нобелевку Клаудии Голдин (подробнее можно почитать здесь, вот вам статистика https://journal.tinkoff.ru/news/nobel-economics-2023/). В России же - детей еще нет, но уже подразумевают, что вотпрямзавтра сотрудница свалит в декрет.
Да, так происходит не везде. Но это скорее ошибка выжившего. Я сама смогла скипнуть первый этап в каждой из своих сфер только следующим образом. Архитектура? Мама-ГАП, спасибо маме, я с 15 лет клеила макеты в ее конторе. Благодаря этому, когда я начала проектировать, у меня был СТАЖ. Волшебное слово, козырь в рукаве на всех собесах.
- А ты в декрет не собираешься?
- Ну ок, идите пацана наймите, который только альбомы прошивать умеет, и всему учить надо. А я чертежи читаю, рабочку черчу, в генпланах шарю, потому что макеты на сложный рельеф лепила, вот портфолио.
Вот так - прокатывало. И ни одна моя одногруппница без протекции родителей-строителей к окончанию универа стажа не имела.
Далее. Звук. Знакомства, только знакомства. Чтобы начать работать, если копнуть глубже, надо было с 6 лет чалиться в музыкалке))) оттуда большинство контактов, которые уже по рукам передавали. Было как-то весело, когда в телек устраивалась. Привел сокурсник на свое место. Он увольнялся, сказал шефу, что "есть человек". Приходим, цитирую шефа: "Ты сказал, что есть ЧЕЛОВЕК". Ну да, курица не птица. Шеф оказался человеком адекватным, потом с ним обсуждали, сказал, что да, стереотипы, и что (внимание) я вообще первая женщина в этой монтажке, остальных срезали hr. Опять, получается, столкнулась с тем, что без знакомств и учебы в "правильном" месте этап дурных hr с вопросами о семье непроходим.
А теперь о тех самых "если бы женщинам платили меньше, то нанимали бы только женщин". Так оно так и работает)) есть конторы и даже целые сферы, где работают только женщины. Фишка этого явления в следующем. Существует порог зарплаты, при котором больняк равен рабочему дню по оплате. До 80к это сейчас. Если зарплата выше - то выгоднее на больняк НЕ ходить. Потому что детские больняки - явление временное, а хорошая работа на дороге не валяется. И женщины на больняк НЕ ходят. А за нормальную зарплату решают эти вопросы. Няни, снять квартиру рядом теще из тьмутаракани, варианты есть, короче. Но где эти нормальные зарплаты? Чаще всего получается так. Есть зарплата 60-70-80 в конторе А. На нее берут мужчин, потому что "не будут ходить в декреты и на больняки". А есть зарплата 40 в конторе Б. Мужчины туда просто НЕ ИДУТ. Нафиг им это, если можно пойти в контору А. А вот женщины после отказов в контор е А идут в Б. Потому что ощутимую подушку с аналогичной предыдущей конторы Б не накопить (или ее не было - после универа), а кушать хочется. Мужчины тоже могут прийти в Б. Наберут стаж да свинтят в А. А у женщин так не получится - "больняки" и "уйдешь в декрет". И идут обратно в Б. Или же соглашаются в А навесить на себя больше обязанностей за меньшие деньги, скажем, 50, только бы взяли, а там "я им докажу". Оформляется это часто на другую должность , чтобы начальство потом обосновывало разницу в зп должностью. Вот отсюда и берется фишка, когда в одной конторе может быть разная оплата труда за одну и ту же работу. Можно пойти в трудовую инспекцию...поскандалить и потерять эти 50, и валить обратно на 40. Поэтому терпят и не жалуются.
Добро пожаловать в реальный мир, мужчины. Желаю всем, кто говорит, что мы, женщины, врем или преувеличиваем, оказаться в ситуации, когда у вас какой-нибудь инсульт или сложный перелом, а кроме зарплаты жены в тот сорокет (это медианная за 2022, обычно и того меньше) у семьи больше нихуя нет.
Четыре пикабушника устроили баттл. Каждую неделю они снимают видео на заданную тему, а вы голосуете за них лайками и комментариями. Финальное видео — это стрим, на котором каждый из четырех участников разыграет по два приза среди самых активных болельщиков. Присоединяйтесь и участвуйте в баттле!
Я хочу поделиться тем, как я себе объяснил, почему нет статьи "оскорбление чувств неверующих" на абстрактном примере, НИКАК не связанном с религией (ВАЖНО). Представьте, что существует психическое заболевание, характеризующееся определёнными симптомами, как то: отсутствие понимания причинно-следственных связей, логики, здравого смысла, критического мышления, способности строить обстрактные модели, изменённое жизненное целеполагание, низкий IQ, высокопримативность, (я не про верующих, если что, это просто пример, не кидайтесь тапками). Это заболевание широко распространено, нативно происходит из традиционного жизненного уклада и является побочным эффектом эволюционных процессов. В целом, заболевание никак себя не проявляет, носители не опасны и даже общественно полезны, если не затрагивать "болевые точки", которые вызывают повышенную агрессию. И вот, вдруг появляются люди, которые, не обладая ни навыками, ни соответствующим медицинским образованием, пытаются их "лечить", а точнее, калечить психику варварскими и лишенными деликатности методами. Как быть государству? Сажать в тюрьму этих активных деятелей за практику без лицензии и заставлять компенсировать нанесённый вред? Но что делать государству, если сама декларация причины судебного преследования сама по себе вызывает агрессию? Я считаю, что самый элегантный способ - это объявить заболевание "особенностью культуры", например, и запретить "оскорблять культуру". Плюс, дополнительный метод управления. И волки сыты и овцы целы. А человека с уравновешенной, здоровой психикой это никак не задевает. Он просто будет избегать провокационных тем, справедливо полагая, что носителями должны заниматься медики. Наоборот, проявит сочувствие в силу гуманности. Поэтому, ему достаточно обычных статей (хулиганство, оскорбление и т.д. ) для защиты своих интересов. Так что автору стоит научиться изучать объекты с различных точек зрения. Это и есть философия. П.С. Я не имел ввиду религию. Выдуманный феномен, и его симптомы НИКАК не связаны с религией! Если Вы полагаете, что это не так, значит Вы недостаточно веруете, а это грех. Я глубоко уважаю все виды религии и все официальные конфессии! Спасибо.