Впервые пишу пост на Пикабу, но уж очень хочу разобраться кто прав, а кто нет. Может найдутся реально знающие люди.
В сентябре устроился на работу в аптечную сеть N, все официально по ТК, 3 мес испытательный срок, все как у людей короче.
Где то через месяц я из данного аптечного пункта перевожусь в другой, ближе к дому, на ту же должность, сеть аптек остается та же, но юр.лицо меняется, а самое главное, перевод осуществляется через увольнение, а не приказом о переводе. Меня как и полагается, полностью рассчитали, а через два дня я выхожу уже на новую аптеку той же сети, где подписываю новый трудовой договор, в котором также прописан испытательный срок 3 месяца. Наступает конец ноября, по некоторым причинам я вынужден перевестись снова на другую аптеку той же сетки, только в этот раз уже приказом о переводе, в пределах того же юр.лица, работаем дальше.
Но вот я решаю уволиться, потому как руководство довольно странное, да и в целом оказывается контора не очень приятных людей. Смотрю в последний трудовой договор, вижу что принят я 8 октября, вижу строчку об установлении испытательного срока, путем нехитрых вычислений, выходит что я все еще числюсь на испытательном, так как договор то я заключил новый, с другим юр.лицом, плюс этот пункт прописан в договоре. Значит могу уволиться отработав всего три дня, а не целых 14, подумал я.
Но не тут то было, отдел кадров сообщает мне, что мой испытательный кончился в начале декабря, так что отработай две недели как положено, ну или самое ранее 9 января тебя уволить можем. На логичный вопрос «а как так получается, трудовой договор заключен от 8 октября, значит испытательный еще должен идти», мне отвечают «ну вы же у нас в компании с сентября работаете, ну и что, что вы перевелись в другое юр.лицо через увольнение, а не приказ о переводе, ну и что, что у вас в ТД написано про испытательный срок, если все будут так переводиться, даже через год работы, то что, у всех испытательный должен быть?»
Ну чтобы его не было, можно наверное не прописывать его в договоре, не?
Звучит как дешёвое налюбилово чисто ради того, чтобы не искать мне замену в новогодние праздники. Да, сеть аптек одна и та же, но юр.лицо другое, ТД новый, в нем прописан испытательный, но по новой его не считают, а суммируют с тем что было до увольнения из первой аптеки.
Так вот, если есть реально знающие, подскажите кто прав? Если бы переводился не через увольнение в другое юр.лицо, то вопросов бы не было, а так неясно, это меня хитрожопые кадровики пытаются налюбить, или я не шарю.
