Здравствуйте, господа!
Такое дело... Работал в компании су-шефом, пару месяцев как устроился. (Работодатель носил около недели мой пакет документов, потом сказал, что всё, мол, устроил официально, отдал обратно, но трудовая чистая и договора не было) Работал добросовестно, без прогулов, в этом апреле аж всего четыре выходных. Часто с пяти утра до шести-семи вечера. И, к несчастью, в один из дней вдруг подвело колено. Дикая боль, отхромал ещё неделю, ушёл на больничный. Всем, конечно, сказал- да и люди сами видели, что я на честном слове: поваром с больной ногой то ещё удовольствие работать. Больничный с первого мая. Числа пятнадцатого приходил за расчётом за апрель. В тот день шеф-повар сам отсутствовал, разговаривал с директором. Что ситуация затяжная, тяжёлая, и не знаю, когда выберусь.
После всяких узи и почти месяца больничного выявили травму мениска и сейчас жду запись на томографию, чтоб уже травматологи определили, нужна операция по удалению мениска, или нет. Всё ещё на больничном.
Но вот шеф-повар начал писать, а потом отправил голосовое в Viber, что я, мол, обязан был перед ним отчитываться каждую неделю о своём состоянии, а теперь я уволен.
Я вот не ждал даже никаких больничных выплат, раз подозревал, что меня, возможно, не официально устроили. Но вот как-то обидно, и пригорело, знаете ли
И вот, в связи с этим, вопрос...
Они так могут (знаю, что на больничном не могут уволить, но я ж без договора и записей)?
Жена отговаривает, мол, вдруг проблемы будут. А у меня и так проблема в 35 без денег и работы, хрен пойми с какими перспективами...
Вот бы их проучить...
7.05 разговаривали с ним по телефону.
Голосовое не знаю, как добавить, но там "по законам Российской Федерации" я обязан отчитываться и уволен.