Как ответить на вопрос: на какие деньги вы живете?
Работодатели тоже люди. Поэтому, когда они ведут диалог с новыми для компании людьми, тоже срабатывает человеческий фактор. И это вроде бы тоже понятно. Но вот представьте, вам задают вопрос: "На какие деньги вы живете"? или "Ваша квартира в собственности или в ипотеке"?
Многие от таких вопросов, просто разозлятся. Это похоже на "В декрет не планируете"? или другие личные вопросы, которые очень сильно влияют на восприятие организации.
Вот и моя читательница Хроники пушистых мейн-кошек: Урсула и Анибозия подтверждает:
Я считаю такие вопросы некорректными, потому что они ставят человека в уязвимое положение сейчас. Имея "неправильную" позицию, можно получить очень неприятные последствия.
Так что попробовала бы мягко отшутиться, если бы рекрутер настаивал - "Всего доброго. Простите, что потратила ваше время, но вы мне не подходите". Примерно также я реагировала на вопросы о детях и о том, кому принадлежит квартира, в которой я живу.
Последний вопрос мне задавали две барышни-рекрутера, очень удивились, почему я не хочу отвечать, попытались надавить. Я и ушла. Кстати, как специалист, не подскажите ли, а зачем эта информация может быть нужна работодателю? На кой им знать, чья квартира?
Конечно, сразу скажу, компаниям-работодателям важно знать не чья квартира или платите ли вы ипотеку. Им скорее важно знать насколько вы готовы стабильно платить, насколько вы ответственны, насколько вы отвечаете за свои слова.
Поэтому "ипотека" или "собственность" очень актуальный вопрос для рекрутеров. Ведь вы можете быть в долгах как в шелках и ярмо ипотеки не даст вам поднять голову от работы, а можете быть собственником квартиры, который никому ничего не должен, а следовательно, уйти куда глаза глядят, когда взблагорассудится.
Если у вас есть "ипотека" это несомненный плюс в глазах работодателя. Это однозначно и плюс вам, в вашу "карму соискателя".
Если вы собственник, это означает, что у вас есть своя крыша над головой и вы стабильнее тех, кто может завтра свернуться и уехать.
А ответить на вопрос можно очень просто. Так как есть в реалиях. Если вы живете в съемной квартире или с мамой, это нормально. Просто дав ответ о вашей настоящей ситуации, вы сможете дать понимание работодателю о своем статусе и не более того. Если его устраивает такое положение дел, хорошо. Так тому и быть.
А вас, спрашивали на собеседованиях о том, что вам не нравилось?
Как заработать студенту
Мне 19 годиков отца нет уже лет 10 и последние года 4 я ищу работу и учусь на программиста. Имею диплом оператора ЭВМ
Но есть нюанс. Я учусь в другом городе и снимаю квартиру деньги получаю от страховой пенсии по потере кормильца и получаю пока учусь на очном и не трудоспособен. Как мне сказали в ПФР устроился на работу официально или женился скажи пока
За время моих поисков работы по гпх или самозанятому я успел насмотреться многого
Абсолютно чёрного казаха с именем Ильнур и ломанным русским. Кальянщика астматика. Препода ушедшего от мобилизации в дурку и поступившего в своё же учебное на первый курс. И много других персонажей
Я успел поработать в баре ,в озон ,в билайн,в самокат ,в дизайн студии ,барыгой ,в призыва нет ,фрилансером и написателем курсовых
Озон - разбил = купил а если разбил не ты то начальник может после твоего ухода взять сканер и отсканировать битые товары типа сделал ты. Более того 12 часов смена с 8 до 8 утра за 1200 рублей.
Билайн- носиться по городу тратиться на клей степлеры и дорогу ради того чтобы за месяц усердной работы получить пачку разрисованной бумаги и 1000 рублей за подключение себя
Бар- устроиться за 2 дня до закрытия этой забегаловки санпином(
Дизайн студия- устроиться на должность художника а по факту работать за станком и быть уволеным из-за брата начальника который теперь занимает твою должность
Призыва нет(военная колегия) - приводить людей по 100 рублей с каждого и по 2 тысячи за каждого подписавшего договор. Итог 1200 рублей за месяц работы в июне - июле такое...
Барыга самое успешное. Купил починил продал. Как итог с 3 купленных за 500 рублей вейпов поднялся до колонки за 5к вейпа за 2к комплектующие в ПК на 8 тысяч
Фриланс и написание работ в шарагу это до сих пор мой хлеб. В период сессии можно получать по 6-7 тысяч в неделю а в остальное время выбивать деньги из должников и сосать лапу ибо кушать хочеца а нечего. Топ 10 встреч с тупыми заказчиками из 1 нервной клетки. Из плюсов подтянул учёбу
В чем суть поста. Если у вас есть способы заработка буду благодарен их узнать. Если знаете юрид тонкости как получить что то ещё от государства или как официально работать не теряя гарантию того что я завтра буду спать под крышей и покушаю тоже буду благодарен. За каждую рабочую идею готов даже заплатить
Вторая часть рассказа - Мое собеседование после ухода их Почты России!
Начало можно прочитать здесь Юбилейная тема! Мое собеседование после ухода их Почты России!
Вот я смотрю -вы работали охранником в этой организации продолжает разговор директор,
(и называет громкое название фирмы , где я работал в девяностые)
На меня нахлынули воспоминая..
я еще доучивался в ПТУ (после окончания одного ПТУ,я поступил во второе)
но уже устроился на работу охранником.Организация была не простая, с политическим уклоном.
Про нашего руководителя писали в местной прессе -что он набрал боевиков и предлагает предприятиям свои услуги
охранной деятельности. я был далек от политики -мне нужна была не пыльная работа с массой свободного времени
и что бы платили нормально. Работу я начал на одной продуктовой базе. В смене было несколько человек, на базе-несколько постов. работали мы с вечера до утра, потом два дня дома-а на третий день опять с вечера приходили на работу
Так как я занимался спортом -то такой график работы устраивал меня, я с радостно шел на работу.
Делать особо ничего не надо было, база закрывалась и мы там делали что хотели. Хочешь книги читай,
я умудрялся на дискотеки ездить. Кооператоры арендовали там помещения-и нас подогревали разными продуктами.
По ночам от нечего делать -делали обходы -или просто спали.не знаю почему-но в моей смене ни кто не хотел
быть ночью на главном объекте- в административном здании. там был кабинет директора, бухгалтеров и т д ..
А мне наоборот нравилось. я заходил туда, рядом с кабинетом директора был стол -на котором я спал всю ночь.
Другие почему то боялись закрытого помещения и темноты.
Позже один из наших сказал что ему сказали , что уборщица прячет ключ от кабинета директора в укромном месте
и ночью можно посмотреть что там.
Мы стали ждать когда начальство уедет ,они там в этот день что то отмечали.И вот полупьяные подъехали
на автобусе к воротам (мы там сидели на посту номер 1 (ворота) с девченками местными) забегает бухгалтерша-отметиться что уезжают
и отдав нам ключ от здания.
Только они уехали -мы пошли в это здание.Подошли к укромному месту , нашли ключ и открыли кабинет директора.
там была потайная дверь, она была открыта. Зайдя туда,мы увидели накрытый стол со всевозможными закусками
коньяком, шампанским, бутылки стояли не распечатанные, чего там только не было..
И так, чемы вы занимались в этой организации?-услышал я голос директора на собеседовании.
я говорю-охранял базу, а уволился через полгода оттуда из за того- что руководитель закрыл фирму..
Хорошо, а вот следующая организация, опять охрана-там уже более трех лет вы работали..
А там чем занимались?
На меня снова нахлынули воспоминания...
Спортивная организация, работа- сутки,трое дома. Сутки работаешь-трое тренируешься) Тренировки были жесткие
Могли час отрабатывать удин всего удар..Эта организация охраняла различные предприятия,была на много могущественнее моей первой организации.
На этой работе мы должны были пропускать рабочих на работу, а ночью следить за складами, и т д .
Мне мои спортивные начальники (они вдвоем, втроем, приезжали иногда к директорам охраняемых предприятий) сказали -надо порядок здесь навести-никого без пропуска не пускать.
я еще юнец,но твердо сказал-хорошо.
Утро, подъехал автобус. Все вышли и стали заходить на территорию -я закрыл проход и сказал-только по пропускам.
Начался галдеж.. начальники прорываясь сквозь толпу говорят-я начальник-пусти меня! я говорю-пропуск есть-проходи, нет -стойте. Один электрик-нашел замызганный пропуск и радостно закричал-вот пропуск! я его пропустил
и снова закрыл дверь.
Через полчаса, подъезжает директор на Волге -ему бегут жаловаться что я не пускаю никого..
Он зашел, поздоровался, сказал -давайте мы их сейчас пустим-а завтра они все с пропусками будут.
я открыл дверь и все пошли работать.
На следующую смену приехали мои спортивные руководители и сказали что молодец, тебя хвалил директор..
Так чем же вы там то занимались?-доносится до меня опять голос директора на собеседовании.
я говорю- работая в спортивно-охранной организации -охранял предприятие.
С оружием? Лицензия была?
все было говорю я...
Вот смотрю -говорит директор, вы были более трех лет директором фирмы-чем вы занимались?
Директор фирмы..на меня снова нахлынули воспоминания..
Продолжение следует
Водитель с проживанием в Москве
Каждый день: ~7 000 ₽ + надбавки
Большая реферальная премия: 20 000 рублей
Впрок в поисках водителя. Вы будете жить в Москве и работать на Ford Transit и Газель Next. Кондиционер, чистый салон, страховка, аудиосистема, бесплатное комплексное питание за счет компании в столовой при складах: первое, второе, напитки.
Оформление по ТК РФ: оплачиваемый отпуск и больничный, трудовой стаж.
Особенности найма в Амазоне или никаких собеседований с HR
Так как БигТех начал открываться после сокращений и заморозки то я решил поучаствовать в найме программистов и сейчас расскажу об особенностях этого процесса в компании Амазон.
Начну я с рассказа о том как проходит процесс для кандидата.
1. После того как вы откликнулись на вакансию ваше резюме проверяется на базовые требования. Обычно это что то вроде для позиции мидла:
BASIC QUALIFICATIONS- 3+ years of non-internship professional software development experience
- 2+ years of non-internship design or architecture (design patterns, reliability and scaling) of new and existing systems experience
- Experience programming with at least one software programming languagePREFERRED QUALIFICATIONS
- 3+ years of full software development life cycle, including coding standards, code reviews, source control management, build processes, testing, and operations experience
- Bachelor's degree in computer science or equivalent
2. Как только проверка пройдена вам присылают приглашение на онлайн задание, где у вас скорее всего будут алгоритмические задачи и несколько вопросов по техническому дизайну.
Решения проверяются автоматические
3. Если вы проходите онлайн тест то приходит приглашение на Phone screen интервью, где вы будете 1 час решать алгоритмические задачи и отвечать на поведенческие вопросы сотруднику Амазона работающего на соответствующей позиции или выше.
4. Если PhoneScreen пройден то вас пригласят на так называется Loop где вы на протяжении 4 часов с 4 разными людьми по часу будете решать задачи по Problem Solving, Data structures and algorithms, Logical and maintainable, System design и отвечать на поведенческие вопросы. время обычно разделяется следующий образом: 5 минут приветствие, 20 минут поведенческие вопросы, 30 минут coding, 5 минут вопросы кандидата.
В Амазоне есть правило 2&5 которое призывает обьявлять результат кандидату в течение 2 дней после Phone Screen и в течение 5 дней после Loop.
5. И вот только после того как вы успешно прошли все этапы у вас будет звонок с hr для обсуждения оффера. До этого момента никакого общения с HR у вас не будет.
Теперь расскажу все что происходит со стороны интервьюеров.
Для интервьюера все начинается с тренинга. На тренинге обучают этапам процесса, тому как вести себя на интервью и тому как вести себя не надо.
Очень запомнились следующие моменты:
1. Амазон уделяет огромное внимание тому чтоб кандидат имел положительное впечатление даже если не прошел отбор.
2. Очень важно бороться с так называемыми bias. Кандидат должен оцениваться только с функциональной точки зрения. Есть очевидные вещи типо того что нельзя оценивать человека по полу, цвету кожи и тп. Есть не очевидные - на ваше решение не должны влиять такие факторы, как то что вы учились в одном месте, родились в одном месте. Так же не должно влиять на выбор то где учился человек - в Гарварде или на курсах программирования, это ничего не говорит о том насколько этот человек будет успешен в Амазоне.
3. Строго запрещено давать feedback во время или после интервью.
После тренинга вы можете начинать учавствовать в интервью в роли помощника.
Процесс каждого интервью строится следующим образом.
1. Pre-brief.
Recruiter, Hiring manager и другие интервьюеры собираются вместе и начинают обсуждать кто какие поведенческие вопросы будет обсуждать. В Амазоне существует список компетенций вокруг которых крутятся все поведенческие вопросы. Каждому интервьюеру выделяется по 2 компетенции. Также интервьюер получает один из Problem Solving, Data structures and algorithms, Logical and maintainable, System design.
2. Интервью.
Перед интервью вы прописываете план - выбираете поведенческие вопросы из банка вопросов, которые соответствуют заданной вам компетенции. Примером может служить:
Например ваша компетенция - Have a backbone;Disagree and commit.
Одним из вопросов по этой компетенции может быть - "Расскажите о случае когда вы послали хорошую идею своему менеджеру и он не сделал ничего по этому поводу? Что вы сделали? Какой был результат.
Также вы выбираете или придумываете задачу для coding.
Пример: Logical and maintainable
Напишите set где каждый элемент имеет дату экспирации и удаляется.
На самом интервью в течение 20 минут для поведенческих вопросов вы должны копнуть кандидата по поводу наличия компетенции. Задача не просто задать вопрос но и наводящими вопросами выцепить все необходимые данные подтверждающие данную компетенцию. Как и во всех статьях о подготовке к FAANG мы действительно стараемся выстроить из ответа так называемую цепочку STAR (Situation/Task, Actions, Results). Если кандидат изначально об этом знает и рассказывает в такой последовательности то он точно будет намного ближе к цели чем кандидат который к этому не готов и будет плавать.
В течение 30 минут кодинга можно ожидать следующего. Например по задаче
Напишите set где каждый элемент имеет дату экспирации и удаляется.
от вас будут ожидать придумать решения с max/min heap или concurrent hash map,
придумать простейший garbage collector который время от времени будет удалять значения после экспирации, написать корректные public/private методы, предложить вариант для многопоточности, на senior позицию возможно придется придумать non-blocking решение с потоком выполняющим удаление элементов. От вас будут ожидать "правильных" вопросов типа "нужно ли пользователю давать доступ к методу удаления элементов после экспирации", неплохо будет написать тесты.
Совет - никогда не пишите в резюме знание языков на которых вы не сможете решить задачу. От вас могут потребовать решать на языке указанном в cv. Был свидетелем того, как кандидат не знал std::map хотя пол резюме у него было в с++. Большую часть времени он потратил вспоминая и в итоге пришел к std::HashMap
3. De-brief
Перед de brief вы заполняете feedback и голосуете - за/против. Для положительного ответа минимум трое рекрутеров должны проголосовать за. На debrief обсуждается решение. При равном счете кандидату будет отказ. Амазону дешевле не взять хорошего специалиста, чем нанять плохого.
Из советов