Внезапно выпавший снег активировал у детей плагин "хотим на горки". Мы заехали в гараж за прошлогодней ватрушкой, но она исчезла. Благодаря моему прогрессирующему плюшкинству на верхней полке нашлась винтажная ватрушка 200х года выпуска.

Насос пыхтел минут 40 и напыхтел вполне рабочую, чуть деформированную, сине-зеленую баранку с плесневелым днищем. Нипель проржавел и травил тонко попискивая, но катание прошло успешно. Китайка уверенно мчала по склону Олежу, Кирюху и меня. По одиночке и в разных комбинациях.
Но самое интересное она приберегла на потом.

Уже попав в тепло салона автомобиля, где расслабленные дети мирно дремали, отпустив взрослых за огурцами в магазин, ватрушка внезапно самоустранилась, громко и басовито бабахнув напоследок всей своей мощью в одну атмосферу. Повергнув детей в шок таким скоропостижным и громким уходом.
Прощай, наш друг! Мы будем помнить твои округлые бока и скользкое днище!

Краткий экскурс.
Зашёл на стрим к блогеру которого смотрю оч много лет и до начала стрима в чате успел перекинуться парой фраз с "одночатцем" на тему того, как сложно начать карьеру молоду специалисту сразу после универа. Начался стрим и блогер увидевший наши сообщения разразился терадой, о том какие мы все нытики и инфантилы, о том как работодатель нам вообще ничего не должен, а должен КУПИТЬ, в то время когда мы должны ему ПРОДАТЬ.
Тут я конечно слегка подгорев, задумался над этой фразой "купить-продать". И да, конечно с точки зрения трудового права в отношении работодателя мы вольны продавать ему свою рабочую силу и т.д. или нет, а работодатель соответственно волен её покупать или же нет. Но это лишь часть трудовых отношений между работником и работодателем. Работа занимает довольно большую часть нашей жизни, которую нельзя уместить в краткое "купи-продай" Или этого вполне достаточно?
Что же касается молодых специалистов, тут моя позиция такова, "опыт" к тому же в профессии, это не абстрактная совокупность событий. Это ни что иное как компетенция человека, а это значит теоретические знания полученные и многократно подтвержденные и отточеные практическими действиями. Не уверен что прав, но как мне кажется людей действительно нужно действительно приводить за ручку на первую работу и должность в соответствии с его образованием конечно. А там уж действительно, если получается то идёшь дальше, а если нет, то нужно что-то менять в жизни. Что бы не получалось так, что отличник студент инженер или программист не шёл работать бариста, только потому что не смог себя продать.

P. S. Стрим был по психологии и "не токсичному" отношению к другим.