Меня удивляют такие истории. Когда предлагают 10к в белую, а остальное - мифический процент. Или "гарантированный рост ЗП" через 100500 лет. Ну как можно на такое вестись? Мы ж не в 90-х уже. И Трудовой кодекс вместе с Трудовой инспекцией таки работают - а это адъ для работодателя.

Маленькая официальная зарплата - просто не иди туда. Мифические "проценты" тебе никто не гарантирует. Желательно позадротствовать и сравнить свои хотелки со средней ЗП по региону.

У меня подобных историев не было. Но были другие:
1. Мою должность сокращают и гендир предлагает уволиться по собственному. Говно предложение. Поскольку у меня за плечами юрфак, профсоюзная деятельность и 6 выигранных профильных дел. Бабла выдоил по-максимуму, но особо не наглел.

2. Аналогичные истории (две) уже в Москве - разве что причины иные. Без проблем срубались по два оклада (чтоб не наглеть) и компенсация отпуска. Бухгалтерия настойчиво рекомендовала гендирам в обоих случаях не выебываться - и была права, все довольны.

3. О, это эпичная история! Я уже фрилансил - и меня схантил подрядчик Минобороны (пересажали потом тех, кто свалить не успел). Я - удаленщик, сижу в Питере, а они в Москве. Оформление - белое. Каюсь, грешен: договор читал жопой - а там было прописано обязательное присутствие в офисе. И когда проект таки раскрутился и надобность во мне отпала мне снова предложили уволиться "по собственному". Постойте, говорю, есть же прописанная в ТК процедура сокращения штата. Да и отпуск я не отгулял... В ответ - увольнение по статье за прогулы и хуй вместо денег. С занесением в трудовую.