Критика капитализма: Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли
«Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли»
Оцените эту строчку ее безупречный юридический лаконизм. Это ДНК любой коммерческой компании, зашитое в первые страницы каждого устава от Москвы до Делавера. И именно эта сухая, как бухгалтерский нарукавник, фраза — главный памятник величайшей гуманистической иллюзии в истории человечества, известной как «разумный эгоизм».
О, как же красиво всё задумывалось на бумаге! Великие пророки капитализма, от Адама Смита с его «невидимой рукой рынка» до Айн Рэнд с её атлантами, расправившими плечи, веками пели нам одну и ту же сладкую колыбельную: «Ребята, расслабьтесь. Не надо быть добрыми. Не надо альтруизма, солидарности и прочих соплей. Будьте эгоистами. Пусть каждый гребет под себя с предельной, яростной эффективностью — и магия рынка сама собой трансформирует этот концентрированный эгоизм в общее благо!»
Нам обещали, что эта формула — экспресс-лифт прямиком в технологический и социальный рай. Булочник печет хлеб не потому, что любит людей, а потому что хочет жрать сам — и в итоге у всех есть хлеб. Текстильный магнат строит фабрику ради золотых монет — и вуаля, у всех есть одежда. Идеальная, сука, гармония! Государству оставалось лишь взять этот святой эгоизм, упаковать его в строгие юридические рамки и зафиксировать в уставах: «Просто извлекайте прибыль, ублюдки, а невидимая рука сама утрет слезы сиротам и починит дороги».
И мы поверили. Мы возвели личную выгоду в ранг высшей добродетели, а уставную цель коммерческой компании превратили в священный закон. Мы искренне ждали, что на вершине этой горы из чистого, рафинированного эгоизма нас ждет сияющий город будущего.
Но лифт приехал на другой этаж. Оказалось, что когда ты легализуешь психопатию и заставляешь огромные корпорации думать исключительно о деньгах акционеров, «невидимая рука рынка» не строит рай. Она начинает душить.
По итогу капиталистического эксперимента общество вымирает, засыпав всю планету мусором, приехали к Идиократии.
Как мы дошли до такого?
ЭТАП 1. Колыбель упырей: Викингские паи и отчуждение совести
Вся эта херня с акционерным капиталом родилась не в стерильных офисах Сити или Уолл-стрит. Она родилась на залитых кровью палубах драккаров в IX веке.
Когда ярлу не хватало серебра на постройку корабля, чтобы разграбить монастырь в Англии, он шел к местным богатеям и предлагал пай — долю в награбленном золоте пропорционально вложенному. Инвестор сидел дома у камина, грел задницу и пальцем не касался боевого топора. Ему было глубоко насрать, сколько монахов будет вырезано и сколько деревень сожжено. Его интересовал только один показатель — ROI (окупаемость инвестиций).
Именно тогда родилась главная девиация капитализма: полное отчуждение инвестора от моральной стороны процесса. Деньги уходят в темноту, возвращаются с прибылью, а что произошло в этой темноте — инвестора не ебет.
ЭТАП 2. Генетическая связь: От «Говорящего орудия» к «Human Resources»
В Римской империи ученый Варрон выдал гениальную по своей мерзости классификацию имущества виллы. Инвентарь делился на три категории: instrumentum mutum (немой инструмент — плуг), instrumentum semivocale (полуговорящий — скот) и instrumentum vocale — говорящий инструмент (раб). Раб был просто тягловой силой, умеющей выполнять сложные речевые команды. Математика рабовладельца была чисто бухгалтерской: если раб сдох раньше срока — это убыток от амортизации основных средств.
В XVII веке Ост-Индские компании довели идею викингских паев до абсолюта, создав первые бессрочные акции на Амстердамской бирже. Но волы не могли собирать чай в Индии и рубить тростник на Ямайке. Нужен был instrumentum vocale.
И вот тут защелкнулся замок логической связи:
Чтобы акционер в Европе получал свои 20% годовых, топ-менеджеры на местах обязаны были выжимать максимум из живого субстрата.
Если ты начнешь видеть в человеке человека — прибыль упадет. Появятся расходы на медицину, отдых, человеческие условия.
Поэтому человека пришлось юридически и ментально низвести до функции.
Сегодня рабский ошейник просто переименовали в «Human Resources» (Человеческие ресурсы). Ты стоишь в одном ряду с серверами, бензином и скрепками. Ты — статья расходов в бюджете. Когда ты выгоришь и сотрешься, тебя спишут по графе «текучесть кадров» и купят новый говорящий инструмент.
ЭТАП 3. Судебный прецедент: Легализация психопатии
Как эта мерзость стала священным законом? Через судебные войны. Точка невозврата — 1919 год, дело «Додж против Форда».
Генри Форд (Илон Маск того времени), поскольку сам вышел из работяг, решил поднять своим семейным работягам зарплаты в два раза (что позволяло одному рабочему содержать жену, детей и ипотеку), срезать цены на машины и отменить выплату сверхдивидендов акционерам, заявив, что хочет сделать что-то хорошее для общества. Миноритарные акционеры и конкуренты Форда братья Додж вкатили ему иск. И Верховный суд штата Мичиган вынес исторический вердикт:
«Коммерческая корпорация создается и ведется прежде всего ради выгоды акционеров. Полномочия директоров должны быть направлены именно на эту цель».
Суд официально постановил: Бизнес не имеет права быть человечным. Забота о людях законна только в одном случае: если это циничный расчет для увеличения прибыли (например, поставить бесплатный кофе, чтобы рабы меньше уходили на перекуры). Эгоизм инвестора стал высшей юридической ценностью, закрепленной государственным кнутом.
(А братья Додж умерли в 1920 году от Ковида)
ЭТАП 4. Эпоха великого корпоративного «И чё?»
Получив этот юридический щит, фактически индульгенцию на будущие грехи, капитал вышел на пик своего охуевания. Если у тебя есть миллиарды, ты можешь совершать любые преступления против человечества, а система выдаст тебе прайс-лист вместо тюремного срока.
Табачный геноцид: Табачные гиганты десятилетиями точно знали, что продают наркотик, вызывающий рак (что подтверждают внутренние документы вроде «Операции Беркшир» 1977 года). Когда взрослые курильщики умирали, они цинично нацеливали маркетинг на подростков, называя их «преемственным рынком». В 1998 году по «Большому соглашению» они просто откупились от судов США на 206 миллиардов долларов, заложили эти штрафы в стоимость пачки (то есть штраф за убийство оплатили сами выжившие курильщики) и продолжили качать прибыль, пересаживая новое поколение на электронные капканы-вейпы. Ни один директор не сел.
Когда раб на плантации выгорал, его заменяли новым. Когда взрослый курильщик выгорал от рака, табачные компании нацеливали свои пушки на подростков.В секретных документах R.J. Reynolds от 1973 года подростков цинично называли «преемственным рынком» (replacement market). Они создали мультяшного персонажа — верблюда Джо Кэмела (Joe Camel), чтобы сигареты выглядели круто для детей. Исследования начала 90-х показали, что шестилетние американские дети узнавали Джо Кэмела так же легко, как Микки Мауса.
А когда в конце XX века развитые страны (США, Европа) под давлением судов начали зажимать табачников, запрещать рекламу и вводить акцизы, корпорации провернули классический неоколониальный финт:
Они перенесли агрессивный маркетинг в страны третьего мира, Восточную Европу и Азию, где законы были слабыми, а чиновников можно было купить за копейки.
Они подсаживали на курение детей в Индонезии, Африке и Южной Америке, потому что жизнь индонезийского подростка для акционеров в Нью-Йорке стоила еще меньше, чем жизнь американского. Их уставная цель — прибыль — требовала жрать новые жизни без остановки.
Экологический террор (Черноморский мазут): Когда старые, разваливающиеся танкеры ломаются пополам в шторм и заливают Черное море тоннами мазута — это не случайность. Это экономия на двойных бортах и безопасности ради маржи акционеров. Живой мир умирает, а ликвидируют катастрофу бесплатные волонтеры и муниципалы за счет твоих налогов. Прибыль — частная, убытки — общественные. Корпорации банкротят дочки, выплачивают копеечные для их масштабов штрафы и продолжают плыть дальше. Никто из хозяев не сидит в тюрьме.
На любые претензии общества они смотрят сквозь свои миллиардные отчеты и транслируют одно: «Да, мы охуели. И чё вы нам сделаете? Идите на хуй!»
ЭТАП 5. Капитализм слежки: Колонизация твоего разума
Но если плантаторы забирали тело, а табачники — легкие, то современный «Капитализм слежки» (Surveillance Capitalism) совершил финальный апгрейд. IT-гиганты (Google, Meta, TikTok) превратили в сырьё твою личность.
Каждый твой поисковый запрос, страх, депрессия или секунда задержки взгляда на экране — это поведенческий избыток. Из него ИИ строит «фабрики предсказаний» твоего поведения и продает их рекламодателям. Чтобы ты не уходил с цифровой плантации, тебя посадили на дофаминовый кнут: бесконечный скроллинг и алгоритмы, умышленно подсовывающие ярость, токсичность и страх, потому что это удерживает внимание лучше всего.
Ты больше не клиент. Ты — сырьё. Твои экзистенциальные кризисы монетизируются на лету. А когда Марка Цукерберга ловят на сливах данных и манипуляциях выборами (как с Cambridge Analytica) и штрафуют на 5 миллиардов долларов — акции компании на следующий день... растут на 2%. Инвесторы выдыхают: система слежки одобрена, платим дань государству и качаем дальше.
БЕЗЖАЛОСТНЫЙ ИТОГ и Альтернатива
Строчка в твоем уставе: «Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли» — это и есть юридически зафиксированное право на фразу «Да, мы охуели, и чё?». Это ДНК институциональной психопатии, написанное викингами, рабовладельцами, табачными убийцами и американскими судьями.
Они создали систему, где директор обязан быть безжалостным, инвестор — слепым, а ты — просто эффективной деталью, которую выжмут досуха и выбросят на помойку истории. Раньше раба хлестали кнутом, сегодня тебя хлещут ипотекой, KPI, грейдами и трекерами активности курсора.
Но эта матрица — не закон физики. Её можно и нужно хакать. И такие примеры, как баскский кооператив Mondragon (80 000 рабочих, владеющих предприятиями сами, выбиравших директоров голосом и уничтоживших внешних акционеров как класс), доказывают: экономика без паразитов возможна.
Сегодня Mondragon — это не просто артель, это конгломерат из почти 100 самостоятельных кооперативов, где работают около 80 000 человек. Они производят всё: от бытовой техники и аэрокосмических компонентов до гигантских промышленных станков. У них есть собственная сеть супермаркетов (Eroski), свой университет и даже свой банк (Caja Laboral).
Система держится на трех фундаментальных принципах, которые полностью переворачивают классический менеджмент:
Принцип «Один человек — один голос»
В обычном АО всё решают твои бабки: у кого 51% акций, тот и царь, а рабочие — бесправный субстрат. В Мондрагоне высший орган управления каждого кооператива — Генеральная ассамблея рабочих.
Неважно, ты генеральный директор или уборщик. У каждого ровно один голос.
Рабочие сами выбирают совет директоров и могут уволить топ-менеджера, если он плохо справляется или зарывается. Директор в Мондрагоне — это не наместник бога, а наемный менеджер на службе у коллектива.
Смерть сверхэксплуатации: Жесткий лимит зарплат
В классическом капитализме разрыв между доходами CEO и обычного рабочего может быть астрономическим (в США топ-менеджеры получают в 300–400 раз больше среднего сотрудника).
В Мондрагоне этот разрыв жестко ограничен уставом. Максимальная разница между самой низкой (уборщик) и самой высокой (генеральный директор) зарплатой в кооперативе составляет от 1:3 до 1:6 (в очень редких случаях 1:9 для уникальных специалистов).
Если директор хочет получать больше, он не может просто выписать себе премию. Единственный способ для него поднять свой доход — поднять уровень жизни и зарплаты всего коллектива.
Кооперативный банк — финансовое сердце системы
Обычный бизнес зависит от кредитов коммерческих банков, которые в любой кризис готовы пустить компанию с молотка, чтобы вернуть свои деньги. Мондрагон создал свой банк — Caja Laboral.
Жители региона и сами рабочие несут туда вклады.
Банк инвестирует деньги только в развитие существующих кооперативов или создание новых. Это замкнутая финансовая экосистема, которая не зависит от паразитического спекулятивного капитала с Уолл-стрит.
3. Как они выживают в кризисы без увольнений «говорящих инструментов»
Вот главный тест на вшивость любой системы. Когда шарахает очередной мировой кризис, что делает условный Илон Маск или совет директоров любого АО? Они выкидывают на улицу тысячи сотрудников, чтобы спасти маржу, поднять котировки акций на бирже и выплатить дивиденды акционерам. Люди для них — издержка, которую нужно минимизировать.
В Мондрагоне увольнение члена кооператива по экономическим причинам — это ЧП, которого не должно происходить в принципе. За десятилетия они выработали уникальный механизм солидарности:
Перераспределение ресурсов: Если один кооператив (например, производство холодильников) уходит в минус из-за падения спроса, а другой (например, автоматика) растет, рабочих просто переводят на аналогичные должности в успешный кооператив с сохранением доходов.
Общая касса: Часть прибыли каждого кооператива уходит в общий резервный фонд корпорации. Если какому-то подразделению совсем плохо, фонд безвозмездно или под нулевой процент выделяет деньги на модернизацию и переобучение сотрудников.
Совместное затягивание поясов: Если наступает тотальный кризис (как в 2008 году), рабочие собираются на ассамблею и голосуют. Они не увольняют никого. Они добровольно решают, например: «Мы все срезаем себе зарплату на 10% и отказываемся от премий на этот год, но сохраняем рабочее место за каждым нашим товарищем».
Когда в 2013 году из-за глобального кризиса в строительном секторе обанкротился один из старейших и крупнейших кооперативов Mondragon — Fagor Electrodomésticos — в обычном мире 3500 человек оказались бы на бирже труда без гроша в кармане. В Мондрагоне почти 80% членов кооператива были в течение года трудоустроены на другие предприятия конгломерата за счет внутренних фондов.
Альтернатива
Mondragon — это не идеальный розовый мир. Им приходится конкурировать на жестоком глобальном рынке, они вынуждены нанимать временных контрактников на свои зарубежные заводы (что вызывает справедливую критику левых теоретиков), их жестко прессует капиталистическое законодательство.
Но опыт Мондрагона намертво уничтожает главный миф апологетов капитализма, который тебе внушают со школьной скамьи: «Без частного собственника, жаждущего прибыли, и без страха увольнения люди ленивы, бизнес неэффективен, а система развалится».
Хрен там. Рабочие могут сами владеть заводами, сами распределять прибыль, эффективно управлять миллиардными потоками и при этом оставаться людьми, а не говорящим инвентарем. Система ломается тогда, когда люди осознают свою силу и объединяются на уровне юридических документов.
Либо мы продолжим покорно жрать это дерьмо, оставаясь послушными instrumentum vocale ради айфона в рассрочку, либо мы осознаем свою силу, перепишем это уставное ДНК к чертям собачьим и развернем эту машину против её же создателей с нашим собственным ответом: «Да, мы взломали вашу систему. И чё вы нам сделаете?»
