alex.sten

alex.sten

пикабушник
Неплохо разбираюсь в трудовом законодательстве. Обращайтесь.
поставил 20 плюсов и 25 минусов
проголосовал за 0 редактирований
4058 рейтинг 83 подписчика 372 комментария 13 постов 6 в горячем
1751

Как военкоматы разводят организации

У расположенного в центре военкомата Замоскворецкого района появилась новая "фишка" - сотрудники решили разводить на бабло организации, находящиеся на подведомственной им территории. Схема следующая. Вам звонят из военкомата и говорят что придут с проверкой ведения воинского учета. Вы конечно охреневаете, потому что отродясь его не вели, и нахрен он вам не сдался. Потом к вам приходят два сотрудника, тетушка аля-училка, и дедуля-с лицом любителя залить за воротник, и начинается развод на бабло. Требуют документы, рисуют картины страшных штрафов. Но если задаешь вопрос - Ок, сколько штраф? Отвечают - Ну что вы, мы не хотим вас штрафовать, вы мол все просто приведите в соответствие, у вас есть целых три рабочих дня!! Вы еще раз охреневаете, потому что успеть с нуля за три дня организовать воинский учет на 500 человек военнообязанных невозможно. А вам грозят штрафами, по 1000 рублей за каждого военнообязанного. И тут тетушка-училка говорит - ну я могу конечно подумать кто вам может помочь... И дает телефон некой Светланы. Напоследок вам дают копию акта о якобы проверке. А Светлана, как оказывается, сотрудник компании Ник-аудит, и за 1000 рублей за каждого военнобязанного она вам "восстановит" воинский учет, и далее за 15 000 в месяц будет вести вашу компанию и вы бед знать не будете. А то что мол три дня у вас, так это поправимо, потому что мы якобы состоим в профсоюзе военнослужащих, и можем в военкомат направить ходатайство об увеличении сроков исправления учета.


Ну а теперь неочевидные детали:

1. Сотрудники военкомата самые настоящие, проверено

2. А вот проверять вас по звонку они права не имеют. Для того чтоб вас начать проверять, вы вообще должны на воинском учете состоять как организация, без этого что у вас проверять-то? То есть пока вы этого не сделали, максимум что может сделать военкомат - направить вам письмо информационного характера, и попросить встать на воинский учет.

3. Естественно любая проверка должна проводиться после уведомления о ее проведении. Уведомление вам должно быть выслано минимум за три рабочих дня. И все это только если вы на учете уже состоите.

4. И самое интересное - это акт, который вам оставят после "проверки" эти мошенники пенсионного возраста. Дело в том, что акт гласит, что проверка проводится на основании Плана проверок на 2018 год. И свои подписи эти сотрудники там тоже не ставят. То есть они вам дадут копию (и то если вы попросите) липового акта где только ваши подписи.


В общем будте аккуратны, не ведитесь. А в случае чего - записывайте разговоры на диктофон, и сообщайте о фактах коррупции в Горвоенкомат.

10

Про электронные и бумажные трудовые книжки

Прочитал тут на пикабу одну совершенно глупую статью, а том что всем надо оставлять бумажные трудовые книжки. Мол база может навернуться, а документ это документ. Хочу развеять эти заблуждения.

Во-первых, электронная книжка – она не только электронная. Каждый раз когда вы будете увольняться с какого-то места работы, вам будут выдавать справку, в которой будут перечислены все ваши передвижения у конкретного работодателя – прием, перевод, увольнение. То есть сам стаж на бумаге у вас будет.

Во вторых, трудовая книжка в бумажном виде сама по себе ничего не подтверждает. Например, если у вас в трудовой книжке есть какой-то период работы, за который не были сделаны отчисления в пенсионный фонд, то всё, считаете что этого стажа у вас не было. И никакие справки из архивов вам не помогут. Потому что за вас никто не платил. Электронная база пенсионного фонда уже давно первична, а не ваша серая книжечка. Трудовую книжку подделать достаточно легко, поэтому в принципе цена этой бумажке – грош. Если бы пенсионный фонд при назначении пенсии ориентировался только на бумажку, было бы конечно замечательно, но он не настолько глуп. Ведь очень многие компании не делали нужные отчисления, и уже покинули этот мир. Но самое интересное, даже если отчисления компания делала, она например могла не подать отчёт по форме СЗВ-стаж, и в таком случае зайди вы на Госуслуги и попытавшись увидеть все свои отчисления в пенсионный фонд, вы не увидите по этой компании ничего, хотя компания и платила. Просто потому что не сдан электронный отчёт.

Так что не выбирайте бумажную трудовую книжку только по той причине что считаете это более надёжным. Это совершенно не надёжно уже очень давно. Можете оставить её, если вы старовер, если скучаете по 90-м, и в общем считаете что раньше трава была зеленее а вода мокрее. Иных причин нет.

195

Осторожно, трудовые юристы

Я уже писал про схему развода работников, которые имеют неудовлетворенные претензии к работодателям. Они обращаются к "юристу", платят от 8000 до 85000 (это то что я своими глазами видел) и эти "юристы" обещают вам отсудить у работодателя пятьсот тыщ мильёнов. Но то что я вчера услышал от коллеги это номер один нашего хит парада. Москва. Государственное учреждение, клиника. Идет сокращение работника по всем существующим нормам со всеми выплатами (примерно 240 000). Но работница решила что по отношению к ней это несправедливо, и обратилась к юристу, заплатив сначала 80 000 за досудебную претензию, а потом (ну слов нет), подала в суд, расценив уведомление о сокращении как понуждение к увольнению. Судя по копиям документов юристу она заплатила еще 300 000.... Люди, не будьте наивными. Мы в России живем. Сказок не бывает.


P.S. Знаете как суд в реальности расценивает, было принуждение к увольнению или нет? Реальный случай. Судья спрашивает: "Вам пистолет к виску приставляли? Нет? Ну я других способов принуждения не знаю". Всё.

76

Про первоисточники, отдел кадров и дичь в интернете

Очень часто про нововведения в законодательстве мы читаем в интернете, и очень часто не обращаем внимание кто это пишет и откуда он это взял. А ведь писака еще может указать что является юристом, и тогда вообще никаких сомнений не возникнет.


Вот например в начале 2019 года начались в соцсетях обсуждения на тему того, что оказывается работодатель теперь будет по 50 тысяч платить сотруднику, когда тот в отпуск уходит. Мне как начальнику отдела кадров аж поплохело. Пропустил такое нововведение! Начал читать охреневая все больше и больше. Но так как подобных подгонов от наших законотворцев ожидать не приходится, то решил почитать что то подостовернее соцсетей. И выяснилось, что суть то в другом. Просто некоторые сильно богатые компании сами платили людям деньги (помимо отпускных) перед отпуском, а налоговая затратами на персонал это могла не признать. И компаниям просто разрешили подобные расходы в размере до 50 тысяч относить к таким расходам. В общем спите товарищи спокойно.


Или, как сталкивались все работающие в сфере кадрового учета, вопросы о сгорающих отпусках. Они ведь аж с 2007-2008 года идут, если ничего не путаю. Именно тогда только планировали выдвинуть, и только на рассмотрение, проект согласно которому остаток отпусков сгорал бы. Поговорили и забыли, а работники беспокоятся уже 12 лет (особо продвинутые, видимо, всё не могут убедиться за все эти годы и переспрашивают).


И не факт, конечно, что делается это нарочно, могут и опечатку сделать люди. Тут же электронные трудовые книжки ввели, и работодатель теперь ежемесячно в пенсионный фонд по всем приемам-увольнениям отчет сдавать будет. И тут коллега присылает мне скриншот Яндекс-новостей, свежий, от 30 января, где написано что сдавать отчет-то и не нужно. И ссылка на News.Ru. А сдавать первый такой отчет уже совсем скоро, побежал читать, ведь все ожидать можно, могли и поменять что то побыстрому на коленке. Но выяснилось, что во всем виновата чья-то халатность, и с новостного сайта с фразой «теперь работодатели должны…» кто то вписал НЕ. И получилось это пугающее «теперь работодатели не должны…».


Так что если вы интересуетесь юридической стороной какого-то вопроса, никогда не верьте безапелляционным заявлениям кого бы то ни было без ссылок на законодательство. А даже если ссылка есть, то зайдите в документ и прочтите своими глазками. Да еще и убедитесь что документ актуален. А то ехал тут в электричке как-то, где две тетки обсуждали свои проблемы на работе и трудовые права, и одна другую спрашивает: «Не помнишь, Галь, как там правильно по КЗОТ-у?». Для справки, КЗОТ (Кодекс законов о труде) действовал до Трудового кодекса, то есть до 1 февраля 2002 года.

229

Мошенничества с зарплатой

Обещал написать как обманывают с зарплатой. Только не работников, а работодателя.


Про первую контору расскажу без названия, так как она еще существует. Но это крупная российская сеть ресторанов, и туда одно время входил фастфуд, торгующий курицей, но потом они его продали. В общем кто умный догадается, а кто не догадался - это и не важно )) В общем был там парень на должности Директора по персоналу, и получал он примерно пол миллиона зарплату. Ну деньги не самые большие, а в штатном расписании была должность зама, тоже с неплохой зарплатой. И товарищ этот сделал очень просто, взял дурачка одного знакомого себе в замы, который по уровню своему стоил тысяч 50 максимум, пообещал ему 80 тыщ давать, и посадил его с официальной зарплатой около 300 )) Излишки забирал. И всем хорошо, все довольны.


Но это про небольшой приработок, так сказать. А бывает и по-крупнее. Одна обувная сеть, ныне почившая, Центрообувь, обнаружила у себя как-то замечательную схему, которую проворачивали Директор по персоналу и Директор по рознице. Дамы эти оформляли в каждый магазин не существовавших людей,  оформляли на них банковские карты (которые оставляли у себя), и начисляли исправно им зарплату. А так как в схеме задействованы все стороны, которые могли ее раскрыть, то ее и не раскрывал никто очччень долго. И до того схема хорошо работала, что получался доход в месяц около 2 лямов. Вот такие молодцы ))


Так что как вы в комментах писали про водителя, который обнаружил что его официальная зарплата в три раза больше чем получаемая - это так, цветуёчки. Народ по крупному любит работать. Если через кого бабло проходит, оно частенько к ручкам прилипать имеет тенденцию.

1140

Про поиски персонала по-русски

Последние лет 10 работаю только с кадровой документацией, трудовое законодательство и всё такое, но был опыт и с подбором, разумеется. Лет 5 наверное. Но я с этим завязал, ибо у нас это такой мрак, как правило, что хоть стой, хоть падай.


Расскажу случай, характерный для подбора по-русски. Устроился в одну небольшую контору, занималась она продажей рекламы на собственных конструкциях (билборды и т.п.), и до сих пор вроде бы занимается. Папа у генеральной директорши раньше работал кем-то в ФСБ, и поэтому конструкции эти ставились где угодно без любых разрешений. Потом папа на пенсию ушел, власть в Москве сменилась, большую часть конструкций спилили за неимением разрешений, остались несколько на МКАДе и за его пределами, в общем бизнес из крупного стал мелким.


Выхожу я значит на работу, и увольняющийся сотрудник ставит меня в курс дела. У нас, говорит, горящая вакансия есть, давно найти не можем, медиапланер называется. Я с рекламными носителями не работал никогда, прошу объяснить. Ну, говорят, это человек такой, к нему клиент обращается с большой рекламной компанией, и он не только наши носители при необходимости задействует, но и чужие, чтоб клиент по другим конторам сам не бегал. В общем организует полный сервис одного окна, а на стоимость чужих конструкций наценочку сверху делает и в кармашек организации кладет. Вроде все логично.

_ А клиентов стало быть много таких? - спрашиваю.

_ А клиентов он тоже сам должен искать - отвечают. Я мягко говоря в удивлении...

- То есть, говорю, он и клиентов сам ищет, и то что им продавать - сам ищет???

- Ну да.

- А мы ему зачем, если он всё сам?

- Ну а как же? Мы ему офис предоставляем, налоги платим...


И самое интересное, что я такого человека в итоге нашел! С опытом как надо,  с клиентской базой. Но директорша наша собеседование затягивала до последнего, уточняла разные моменты по резюме, в общем согласилась с ним встретиться спустя две недели после того как я ей сообщил о существовании чудо-человека. Звоню ему, хочу пригласить, а он сообщает - поговорил с друзьями, дают денег, своё агентство открываю. Ну логично, думаю.


В общем, спустя 5 месяцев покинул я эту компанию. И с подбором завязал. Все таки трудовое законодательство у нас одно, а в подборе от фантазии собственника все зависит, а фантазия у них иногда весьма затейливая.

25

Терроризируем работодателя. Декретницы

Продолжая тему взаимоотношений с работодателями. Куда жаловаться осветили. А теперь хочется затронуть случаи, которые больше всего пытаются избежать работодатели, когда принимают на работу женщин - беременность и отпуск по уходу за ребенком. Да и вышедшая после декрета женщина, это не самый желанный сотрудник - на работу выходит человек, не повышавший свою квалификацию три года, который не в курсе всех изменений в компании, готовый в любой момент уйти на больничный для ухода за ребенком, а работодатель должен уволить временного сотрудника, который хорошо знает всю кухню. Да, государство всячески поддерживает женщин с детьми, но делает оно это за счет бизнеса, которому это весьма не выгодно.


Почему же для работодателя декретница (в просторечии это как собирающаяся рожать, беременная, так и обладательница ребенка до трех лет) это страшный сон?

1. Ну, во-первых, их запрещается сокращать (и беременных, и уже имеющих детей до трех лет). Кстати, обращу ваше внимание, что при ликвидации (даже не всей организации, а филиала), уволить декретницу можно.

2. Беременную вообще нельзя уволить - ни за прогул, ни за что другое. Даже уволенная по собственному желанию она, при необходимости, может восстановиться - например заявив в суде, что на момент подачи заявления о беременности не знала.

3. При предоставлении справки от врача о необходимости сокращения рабочего времени, работодатель обязан удовлетворить это требование. Правда, если раньше беременная сама могла указать , как хочет работать, то теперь законодатели пошли на встречу работодателю, и теперь режим работы все таки диктует не беременная, а он устанавливается по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ).

4. Беременная может потребовать предоставить ей авансом отпуск. Тут правда есть нюансы. Например, если за текущий рабочий год она уже отгуляла 7 дней, и отработала на 14 дней, то дать ей могут только 21 день, из которых авансом пойдут всего 7. На график отпусков в случае беременности можно внимание не обращать. При увольнении сразу после декрета удержать выплаченные авансом отпускные работодатель не сможет.

5. Беременная может посещать врача в рабочее время и получать за это средний заработок. Правда посещение врача должно быть задокументировало (ст. 254 ТК РФ).

6. Беременная не может ходить (на работе разумеется) в день более 2 км, работать за компьютером должна не более 3 часов в день, даже подставочка для ног должна быть. В общем почитайте СанПИН 2.2.0.555-96, это очень интересно. Если вам работодатель не может предоставить такие условия, то вы отправитесь сидеть дома, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). А он не сможет, так как там много всего написано.

7. Родившая может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, в том числе на неполный рабочий день, с сохранением пособия, и в любой момент уйти обратно, причем может делать это хоть раз в неделю. И препятствовать этому работодатель не может. А если он сделает вид, что вашего заявления не получил, то всегда можно продублировать его Почтой России с уведомление о вручении и описью вложения.

8. Женщине, имеющей трех и более детей в возрасте до 12 лет отпуск предоставляется в удобное ей (а не работодателю) время (ТК РФ Статья 262.2.).


В общем, если вы женщина в поисках работы, не удивляйтесь, что вас не очень хотят взять на работу. Но если уж вас взяли, можете из работодателя хоть веревки вить, если хочется ))

24

Как работодатели увольняют работников. Ответ на «Записки уволенного»

Хочу рассказать вам, как действует работодатель, когда хочет уволить неугодного сотрудника. Взгляд, так сказать, изнутри. На моей практике в разных компаниях приходилось встречаться с таким очень много раз.


1. Самый простой - у вас черная зарплата. В таком случае работодатель просто говорит вам, что либо вы добровольно покидаете его компанию, либо просто начинаете получать только то, что прописано в вашем трудовом договоре.

2. У вас вся зарплата белая, но одна часть это оклад, а вторая - премия. Да, тут возможна та же схема, что и в первом пункте. Разница лишь в том, что вам совершенно официально перестанут платить официальную часть зарплаты, а именно премию. Как прописать в документах порядок начисления премии так, чтоб в случае чего можно было ее не платить - вопрос сугубо технический. Жаловаться вам особо будет не на что.

3. Увольнение за прогул. Вот тут многие могут сказать «Ну нет, это не про меня, я на работу хожу как часы», и будете неправы. Реши работодатель симулировать вам прогул, что его остановит? У вас в организации пропускная электронная система? Ок, но она установлена работодателем, и полностью под его контролем. Данные там легко удаляются и корректируются. Думаете за вас будут свидетельствовать коллеги? Ой, не смешите, у них семьи и ипотеки, им о себе надо думать, а не о восстановлении справедливости для вас, они ваш акт о прогуле подпишут первыми. Проверено.

4. Найти в вашей работе косяк. Любую ошибку можно раздуть таким образом, что вы сами «поймете» что вы совершенно тупой и ненужный человек. И обычно никто даже не подумает, что в этой организации и за более серьезные просчеты только пальчиком грозили. Ну в общем чисто психологический прием.

5. Следующее - угрозы дать плохие рекомендации. Это весьма действенный способ. Даже Москва, не говоря уже о городах поменьше, это маленькая деревня. И в одной сфере люди ходят по кругу из одной компании в другую, и всё про всех знают. А службы безопасности при трудоустройстве на ваши предыдущие места работы звоночек сделают, не сомневайтесь.

6. Ужесточение правил трудового распорядка. Есть организации, где работникам разрешают, например, менять график работы просто по согласованию с руководителем. Или в устной форме дают отгул. Так вот за все ранее вам устно согласованное вам теперь предъявят. С объяснительными, выговорами, и далее по нарастающей. Далее за малейший косяк вас будут драть как сидорову козу, брать объяснительные, при отказе писать объяснительные - составлять акты и делать выговоры.

7. Идем дальше. Ну а если нам надо увольнение массовое провести? Тут отдел кадров и пара юристов могут не справиться. Можно конечно дать задание начальникам отделов, но они обычно сразу начинают жаловаться что работники грозят прокуратурой и судом, увольняться не хотят, мол не знаю что и делать. Что делаем? Правильно, мотивируем. Говорим начальнику, что за каждого уволенного он получит премию. Ну например: уволил по собственному - 20 т.р., по соглашению с одним окладом - 10 т.р., ну а если с двумя окладами - то всего 3 тыщи получи (хотя все равно дешевле сокращения выйдет). И тут работодатель сам порой удивится фантазии и смекалке начальников отделов, в их порыве сделать невыносимой жизнь своих сотрудников, лишь бы получить свою премию.

8. Остались еще недовольные? А вот у нас тут для вас подразделение на другом конце Москвы припасено. Переводим вас туда. Думаете незаконно? Вот и нет. Согласно ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) в трудовом договоре можно не прописывать конкретное место работы, обозначив лишь территориальное образование (например г. Москва), и отдельным распоряжением кидать вас по этой территории туда сюда, при том предупредить можно дня за три. Не вышли на обозначение место - прогул, увольнение.

9. Готовы ездить куда угодно, лишь бы не уходить? Ну чтож, предупреждаем вас за два месяца о том, что в связи со снижением объемов чего угодно (поставок / производства / продаж) переводим вас (временно конечно же) в режим неполного рабочего времени. Тут и средний заработок ваш немного подуменьшится для всяких дальнейших пособий и прочего.

10. Сокращение или ликвидация. Сокращение не самый оптимальный вариант по некоторым причинам, так как те, кого надо уволить, могут по ряду причин входить в те категории, которых сокращать нельзя. А вот ликвидация вариант вполне себе. Тем более что многие компании практикуют это регулярно, дабы избежать плановых проверок (а начинаются они обычно после 3 лет существования компании). Многие работники опрометчиво считают, услышав про сокращение или ликвидацию, что они получат 5 окладов. Довольно распространен этот миф именно про 5 окладов, почему-то, многие и при предложении им расторгнуть договор по соглашению требуют именно эту сумму. Разберем откуда они берутся. Два оклада вы тупо отрабатываете, просто вас предупреждают об увольнении за два месяца (а если оно массовое то за три). Потом, в день увольнения вам выплатят один средний заработок. А вот дальше интересное. Второй заработок вам выплатят только по окончанию второго месяца, если вы не трудоустроитесь (а если будет неплохое предложение, то вы ведь вряд ли его отвергните ради этого самого второго среднего заработка), а третий же вам выплатят только в том случае если вы не трудоустроились, да еще и встали на биржу труда в срок. А именно необходимость встать на биржу вовремя многие и забывают. По моей практике при увольнении по ликвидации второй средний заработок получает процентов 40 от уволенных, а третий - ну процентов 5-10. Конечно делаем поправку на категорию персонала, я сейчас говорю о ситуации когда организация это розничная сеть, то есть все продаваны, а не кандидаты юридических наук.


Во всех случаях, когда работник радостно запиливает пост о том, как все вышеперечисленное к нему пытался применить работодатель, но обосрался, обычно все объясняется некомпетентностью исполнителей и проведением всех процедур «на отвали» - не вовремя ознакомили, срок не смогли соблюсти, бумажку не так сделали. Если есть задача уволить, и есть грамотный исполнитель - шансов у работника нет от слова «совсем».


Многие наверное читали тут посты «Записки уволенного». Почитав его может сложиться впечатление что работник натянул работодателя. Нет, просто работодатель забил на работника. Сначала думали взять измором, не получилось, ну и забили на него, потому что оплата простоя одному работнику - копейки.


Список выше не исчерпывающий, можно использовать какие-то иные способы и комбинации. Можно ли этому всему противостоять? Отчасти можно, но только исходя из конкретных обстоятельств.


Ряд советов следующий:


1. Без бумажки вы какашка, а с бумажкой - человек. Желательно на все иметь бумажку. Но потребовать все прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении не всегда возможно, можно и нафиг пойти, если компания откровенно серо-черная. На крайний случай, если отпрашиваетесь или на словах меняете свой график работы- продублируйте начальнику по электронной почте и получите его согласование хотя бы так, если документально это не оформляется (всегда можно распечатать при случае). Ну хотя бы в WhatsApp. Никаких устных договоренностей.

2. Ходите на работу вовремя, не опаздывайте, не давайте повод руководству вдруг все это вам припомнить.

3. В случае конфликта никогда не устраивайте показное «Сейчас я запишу все на диктофон!». Записывать-то вы записывайте, озвучивать это не надо, оставьте козыри на потом. В противном случае с вами просто никто не будет разговаривать.

4. Меньше на словах угрожайте жаловаться куда бы то ни было, лучше на деле - запросите заверенные копии документов из личного дела, копии локальных нормативных актов. Работодатель сам поймет к чему все идет.

5. Внимательно читайте всегда документы. Свой договор и прочее. Часто работодатели не выдают на руки должностную инструкцию, а подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами берут на листе ознакомления. Мелочь, казалось бы, но работник в таком случае всегда может заявить что ознакамливался с другими документами а не с предъявленными в суд или в инспекцию, что не ознакомлены с должностной инструкцией или знакомились не с той, которую предъявил работодатель. И так далее.

6. При ситуации когда вас хотят уволить ведите себя адекватно и демонстрируйте намерение к переговорам. Просто озвучьте свою позицию и условия. Ярко скандальную личность работодатель может захотеть уволить с максимально плохими последствиями, просто из принципа. А договориться можно много о чем.

7. Доводить ли до увольнения по статье и дальнейшего суда? В случае восстановления вы получаете в трудовой книжке запись об этом. Что как бы намекнет следующему работодателю о вероятности судебных проблем с вами. А проблем многие пытаются избегать еще на этапе подбора.


P.S. Чувствуется какая-то "сыроватость" поста ) Но переписывать лениво. Будут комментарии - запилю еще один пост с ответами и то, что осталось неосвещенным.

Показать полностью
7

Жалобы на работодателя. Идем в суд.

Продолжаем обзор средств борьбы с работодателем. Если жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и Спортлото для вас недостаточны, то идем в суд. А тут уже все не так просто как хотелось бы. Стиль свободного повествования, как в трудовую инспекцию, тут не прокатит. По хорошему нужен юрист. Ну или вы очень хорошо умеете пользоваться интернетом, можете разобраться в статьях ТК РФ, может найти шаблоны исков и подогнать их под себя, сможете все это озвучить и судье. Пишем исковое заявление, указываем что где на основании чего нарушено, прикладываем в качестве доказательств всё что можем (как запрашивать документы у работодателя я уже писал в посте на тему жалоб в трудовую инспекцию) и идем защищать свою правоту.


Но есть нюансы, которые не все учитывают. Пример из практики. Сотрудница в сентябре 2016 года как-то под вечер написала заявление, прошу уволить меня прям сегодня, ушла с места работы, и больше не появлялась там. На регулярные запросы объяснений по факту отсутствия не отвечала, и в апреле 2017 была уволена за прогул, о чем была уведомлена почтой. Сотрудница пришла в организацию в тот же месяц, уже будучи беременной, получила трудовую книжку и ушла. А уже в сентябре 2017, благополучно разродившись и отдав младенца на воспитание своей матери попыталась устроится на работу. Но с записью об увольнении за прогул это оказалось немного проблематично. Тогда сотрудница вспомнила, что где-то в интернетах она читала, что уволить беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, а ведь на момент увольнения она была беременна. И в октябре, обратившись в серьезную юридическую организацию, специализирующуюся на помощи трудящимся, она подала иск к организации, и потребовала изменить формулировку увольнения, взыскать моральный ущерб и компенсировать затраты на юристов. Итог суда - отказ по всем требованиям. Случилось это по той причине, что обращения в суд по вопросам нарушений трудового права имеют срок давности (ТК РФ Статья 392). Например по вопросам увольнения это 1 месяц с того момента, когда вы получили на руки трудовую книжку или подписали приказ об увольнении, из которых вы и узнали о незаконном действии в отношении вас. Иные нарушения ваших прав имеют срок чуть побольше - 3 месяца. А если вам что-то должны были выплатить и не выплатили, вы имеете право судиться в течении года со дня, когда должна быть произведена эта выплата. Если срок вы пропустите, и уважительной причины (болезни и других серьезных оснований) не имеете, то суд иск примет, но о нарушении сроков может заявить ответчик-работодатель, и на этом суд завершится.


Поэтому суд это не то, что следует приберегать напоследок, как финальный аргумент в споре. Если вас незаконно уволили, а вы попробуете решить этот вопрос обратившись с жалобой в ГИТ, то можете потерять драгоценное время. Решили судиться - ищите хорошего юриста, собирайте документы, и срочно в суд!

5

Жалобы на работодателя. Тяжелая артиллерия - пишем прокурору!

Этот пост, пожалуй, будет самым коротким из всех на тему наказания работодателя. Ране уже писал про обращение к юристам, про жалобы в трудовую инспекцию. Теперь о обращении в прокуратуру. А дело все в том, что практически все обращения в прокуратуру на тему соблюдения трудового законодательства прокуратура просто переправляет в трудовую инспекцию. Вот и всё. Конечно, в ничтожно малом проценте случаев именно ваше обращение действительно может привести к тому, что работодателя вызовут в прокуратуру для дачи объяснений, но с большей вероятностью вам напишут что ваша жалоба относится к компетенции других органов, и переправят всё это в трудовую инспекцию. То же касается и обращения, например, в Администрацию Президента (есть и такой опыт). Схема та же - обращение опускается ниже, и в итоге идет всё к тому же инспектору из ГИТ.


Когда обращаться в прокуратуру? Если речь идет о невыплате зарплаты, если вы уже обращались в трудовую инспекцию с весомыми доводами но инспектор «нарушений не увидел». Тогда обжалуйте действия должностных лиц уже в прокуратуре. Но в какой-то рядовой ситуации считать что направление жалобы и туда и сюда даст больший эффект не нужно, потому что по факту ваша жалоба просто будет лежать на столе инспектора ГИТ в двух экземплярах, одна направленная вами, а вторая перекинутая ему из прокуратуры.

Отличная работа, все прочитано!