alex.sten

Итоговые мысли после прочтение данного поста. Автор занимался подбором, как сам пишет, два раза. То есть автор не профессионал. Ну я хоть и с 2005 года только в HR, тоже особо записываться в профессионалы не стал бы. Тем не менее. Про переоценку - да, есть конечно и просто неадекватные кандидаты, но тут ведь про другое, про переоценку, а вот переоценка - штука относительная. Переоценю ли я себя, если прошу, к примеру 100 тысяч, а вы захотите платить мне лишь 80 тысяч? При том что другая компания может предложить мне 120 тысяч? С вашей точки зрения - да, но это уже проявление вашей неадекватности. Кто вы, чтоб устанавливать золотой стандарт моей стоимости на рынке? Правильно, никто.

Но самая главная "фишечка" поста - упоминание некоего "стрессового интервью". За годы работы конечно приходилось видеть многие методики и техники, многое прописано. Даже про хэдхантинг книжки есть - да, пусть они отражают лишь точку зрения автора, но все таки описывают какую-никакую технологию. Но вот стрессовое интервью - это то что только вскользь упоминается в статьях, мол "некоторые компании еще и вот такое делают", но никаких книжек про него вы не найдете. Просто по тому что такого интервью как четкой технологии - не существует. Это мифическая вещь. Да, если вы ищете полное чмо, вы можете кандидата облить кофе, наорать на него, и если он "будет вести себя адекватно" (спокойно), то смело брать на работу - чмо найдено. Но нужно ли такое называть громким словом? Не лучше ли называть вещи своими именами? Да, иногда на собеседовании вы хамите кандидатам, потому что вам нужны кандидаты, которые хавают хамство. Никаких претензий на некие засекреченные западные технологии рекрутинга.

Так кто все таки должен платить? Есть такая мифологема, что если ты настоящий мужицкий мужик - то должен свою женщину обеспечивать, защищать, а она должна... И далее иной список обязанностей.

Есть и другая идеологическая конструкция - про романтические свидания, где романтичный юноша (или мужчина), с букетом цветов встречает свою возлюбленную, и ведет ее в кафе, читает стихи после, и прочее.

Ну и так далее и тому подобное.

А есть еще реальная реальность, где возможны и существуют вообще все невообразимые вашей фантазией варианты. Там женщины ждут из тюрьмы заключенных, и дают им деньги, иногда даже в ущерб родным детям. Там молодые альфонсы неплохо живут за счет немолодых миллионерш. Там в семейной паре муж может зарабатывать меньше жены, и им обоим нормально, и если что - в декрете сидеть будет муж, потому что для семьи так целесообразнее.

Диссонанс у вас получается тогда, когда в вашей голове картина "как должно быть" - одна, а реальность - другая, вы своему "как должно быть" сами не соответствуете. Или ваша идеология не соответствует идеологии второй стороны.

Общей нормы по вопросу плательщика на свидании и в отношениях нет, и не может быть.

В связи со следующими друг за другом гендерными праздниками, подумалось - вот есть же некоторое количество женщин, считающих, что 23 февраля это праздник только тех, кто служил. Оно и понятно, вроде бы праздник вполне однозначно называется "День защитника Отечества". Есть в этом доля логики.

А вот 8 марта, Международный женский день - тут все, казалось бы, очевидно, если ты женщина - праздник твой. Если не вникать, что такое, когда и почему появился. В общем провел среди женской части коллектива на работе опрос (выбора 25-35 лет), и выяснилось, что кто такие Клара Цеткин и Роза Люксембург знает 1 из 10, за что именно они боролись - не помнит уже никто, определение слов "суфражистка" и "эмансипация" не знает никто. И в принципе вот прям совсем равными с мужчинами быть особо желанием не горят.

Но это я так, ради интереса. А дам мы на работе конечно поздравили всех, и тех кто за женские права и эмансипацию, и тех кто слов таких не знает.

С праздником, женщины!

Мы ждали ждали, и наконец дождались. Цифровое будущее наступило. Несколько событий последнего времени убедили в этом окончательно. Например сегодня наш работник был задержан в метро как уклонист от мобилизации. Сделано это было с помощью системы распознавания лиц (привет биометрия в Сбербанке, и селфи времен самоизоляции). Цифровые технологии работают отлично, люди правда притормаживают - человек 2 дня назад оформил в военкомате отсрочку, но базы обновляются не идеально.
А полмесяца назад коллега историю рассказала. Сын решил уехать жить заграницу (нет, не бежал от мобилизации, это еще до нее было). Парень очень щепетильно относился к персональным данным, скан паспорта в интернете не размещал. Но за неделю до выезда с родины запросил кредитную историю - оказалось что совсем недавно на него было оформлено аж 12 кредитов. Причем, если в одном банке ему показали копию паспорта заемщика (кто-то просто пришел с его подделанным паспортом, но фото там было вклеено чужое), то есть мошенник приходил лично, то остальные 11 кредитов очевидно были выписаны дистанционно, так как добрый кредиторы были разбросаны по всей территории РФ, а все заявки на кредиты у них оформлены в один день. И вот с этой историей правоохранительные органы, вооруженные цифровыми технологиями, помочь пока не смогли - сказали "доказывайте что это не вы". В общем за развитие цифровых технологий радостно, за то как они развиваются - не очень.