RabotaNeVoIk

3) Обычно работодатели начинают обосновывать тяжесть проступка примененному взысканию уже в суде, что также играет не в их пользу.

Работодатель обязан оценить тяжесть проступка, отношение работника к труду при приятии решения о применении к работнику взыскания. Если он не сделал этого своевременно - он может проиграть спор.

☝️Главное, работодатели должны понимать, что сейчас действовавший ранее алгоритм — замечание — выговор — увольнение больше не работает.

В последние годы практика сильно наклонилась в пользу сотрудников. Работодатель должен быть готовым ответить на вопрос — зачем потребовалось уволить подчиненного, почему не сделали выговор или замечание, не провели беседу. Если не получается ответить на него четко и понятно, дело не выиграть.

При рассмотрении споров об увольнении из-за многоразового неисполнения обязанностей суды стали использовать подход, который работодателю вряд ли удастся обойти. Его суть в том, что если применять несколько дисциплинарных взысканий в короткий промежуток времени, это говорит о намерении уволить работника. Такой промежуток суды определяют произвольно (месяц, полгода или год).

☝️Текущая судебная практика в отношении «дисциплинарных» увольнений делает их рискованными для работодателя.

В случае спора работодателю надо показать, какие негативные последствия влекут проступки работника. Например, потеря клиента из-за опоздания на встречу. Или же из-за постоянных задержек одного сотрудника не приходят вовремя и другие. Либо неисполнение поручения тормозит работу и как именно это происходит.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

В случае причинения ущерба имуществу работник должен направить работодателю письменное заявление с требование возместить нанесенный ущерб. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.

С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.

☝️При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

❗️Задержка заработной платы и иных выплат

Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты:

✔️заработной платы,

✔️оплаты отпуска,

✔️выплат при увольнении,

✔️других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

☝️Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

❗️Причинение работнику морального вреда

В случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями/ бездействием работодателя, вред работнику возмещается в денежной форме, а его размер определяется соглашением сторон.

Размер ущерба причиненного работодателем должен доказать работник.

☝️В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Если потребуются узкие знания, то работодатель отправит на обучение, но уже за счет компании, а не за ваши личные деньги.

📌Подготовка к трудоустройству в хорошую компанию

Некоторые крупные фирмы нанимают сотрудников только по результатам вступительного тестирования, доказывающего вашу компетентность.

Мошенники предлагают вам, естественно за деньги, подготовиться к такому тестированию и гарантируют последующее трудоустройство, так как «они являются непосредственными партнерами вашего будущего работодателя и знают, как вас обучить». Вы платите за некие курсы, возможно, вас даже чему-то обучают, но никто не гарантирует, что вас возьмут на работу в случае, если тестирование будет провалено.

📌Найдем вам работу за ваши деньги

Схема выглядит очень правдоподобно — создается рекрутинговое агентство, которое обещает найти вам отличную работу в сжатые сроки. Эта услуга платная. Причем, чем больше оплата, тем короче сроки поиска.

Правда, есть один нюанс — специфика работы рекрутинговых компаний полностью противоположная, за поиск кандидатов платит исключительно работодатель, а не потенциальный сотрудник.

Если вам предлагают классную работу, но сначала вы должны заплатить деньги — бегите, это мошенники.

📌Купите себе рабочие инструменты

Еще одна популярная схема. Вам сообщают, что вы приняты на работу, но нужно приобрести рабочий инструмент — ноутбук, шуруповерт, что угодно. Конечно, приобрести его нужно только на сайте партнеров компании, и работодатель компенсирует затраты в первую зарплату. Нужно ли объяснять, что сайт партнеров будет подставной, а никакой компенсации вы не дождетесь?

📌Перепродажа товаров

А точнее предложение стать частью малого бизнеса! Все просто — вы покупаете товары (электронику, модную одежду и т.п.) за половину стоимости и реализуете ее за полную цену. Сами товары до покупки вы не увидите, а предоплату внесете. И тут все очень тривиально, или вы не получите никаких товаров, или очень дешевую подделку, которую потом не продадите даже за полцены.

📌Фишинг

Вам предлагают работу и просят заполнить анкету со всеми вашими данными — паспорт, домашний адрес, банковские реквизиты, ИНН, СНИЛС и т.п. Потом эти данные могут быть использованы для дальнейших мошеннических операций — «звонков из банков», микрозаймов и прочих.

Как узнать мошенников и не попасться на их уловки при приеме на работу?

✔️Честный работодатель не будет требовать с вас денег. Работодатель, который дорожит своей репутацией не будет заставлять вас нести убытки — будь то обучение, покупка оборудования, уплата пошлины или что-то еще. Требование заплатить до трудоустройства верный признак мошенников.

✔️Честный работодатель требователен к соискателю. Если вы быстро устроились на высокооплачиваемую и сложную работу пройдя одно простое собеседование, где даже не проверили ваши компетенции — задумайтесь, в чем подвох. Возможно вы попали в ловушку с рекрутерами, которые провели одно собеседование и гарантировали вам должность.

✔️Мошенники часто используют фишинг. Мошенники часто копируют сайты компаний или известных агентств по поиску сотрудников и ведут переписку с соискателями с адресов, которые очень напоминают корпоративные, но размещенные на фишинговых доменах или обычном mail.ru.

✔️Узнайте, где вас нашел работодатель. Если вы не искали работу, но получили заманчивое предложение, возникает вопрос, а откуда о вас узнали? Не мошенники ли это? Если же вы ищите работу и оставляете свои контакты для связи, то мошенники могут прислать вам предложение наряду с порядочным работодателем и очень важно распознать именно ложное предложение.

✔️Не раскрывайте сразу свои данные. Обычно трудовой договор с вами подписывают в первый рабочий день, заранее сообщать все свои данные не нужно.

✔️Не стесняйтесь советоваться. Если у вас есть подозрения, то не стесняйтесь показать свою переписку с HR человеку, которому вы доверяете. Иногда свежий взгляд помогает распознать мошенников.

✔️Перепроверьте будущего работодателя. Существует множество сервисов, которые позволяют узнать достаточно данных о компании – сведения о местонахождении, количестве работников, судебных спорах, исполнительных производствах, отзывы сотрудников и не только.  

А если вы знаете кого-то, кто уже работает в компании, откуда вы получили предложение, то спросите, действительно, ли есть такая вакансия, почему она свободна, какие условия работы.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

☝️В случае перевода новая должность будет уже не декретной (со всеми вытекающими последствиями), поэтому расторгнуть трудовой договор будет нельзя до момента выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

1) в размере среднего месячного заработка работника;

2) в полном размере при наличии установленных законодательством оснований.

☝️Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

❗️Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при этом заключение такого договора возможно только в отношении отдельных должностей);

2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:

✔️создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

✔️затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;

✔️при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;

✔️по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

✔️ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

✔️не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

✔️ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). При этом работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

❗️Возмещение материального ущерба может быть осуществлено только двумя способами – добровольно работником (при этом стороны заключают соглашение о порядке и сроках внесения платежей), либо в судебном порядке.

☝️Удержание работодателем денежных средств из заработной платы работника в случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок не допускается даже в случае доказанности причинения ущерба.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗Срок испытания не может превышать:

▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

▪️трех месяцев - для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

❗Срок испытания может быть сокращен, но не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

При этом, не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора работодатель обязан письменно предупредить работника о его расторжении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников.