RabotaNeVoIk

RabotaNeVoIk

t.me/rabota_ne_voIk
На Пикабу
Дата рождения: 6 июля
8356 рейтинг 128 подписчиков 1 подписка 95 постов 8 в горячем
3

Минтруд создаст комиссии по контролю за долгами по зарплате

Минтруд подготовил поправки к Трудовому кодексу, которыми предлагается создать механизм по контролю за погашением работодателями просроченных долгов по зарплате перед сотрудниками.

Ведомство предлагает передать соответствующие полномочия региональным межведомственным комиссиям. Автор поправок объясняет: такие комиссии уже есть во многих регионах, но уточнение их полномочий и статуса сделает межведомственный контроль за долгами по зарплате эффективнее.

Комиссии не будут вести контрольно-надзорную деятельность, которой уже занимается Роструд, но получат другие полномочия и смогут:

▪️принимать меры по погашению долгов по зарплате и координировать мероприятия по профилактике в регионах;

▪️обмениваться информацией с органами власти и гражданами для выявления долгов;

▪️готовить предложения для властей субъектов о принятии региональных программ по борьбе с долгами по зарплате;

▪️заслушивать руководителей компаний, которые допустили образование долгов и теневую занятость.

☝️В законопроекте указано, что Роструд будет вести реестр работодателей, у которых нашли просроченные долги по зарплате перед сотрудниками. Он будет доступен всем.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

8

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – главное

Сокращение численности или штата работников является довольно сложной процедурой для работодателя. Необходимо четкое соблюдение определенных законом действий, иначе такое сокращение в последующем можно признать незаконным. Процедура сокращения включает в себя несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

1️⃣ Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца (если работодатель организация) или за 2 недели (если работодатель ИП).

2️⃣ Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. К таким лицам относятся:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

3) работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

4) работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

3️⃣ Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

❗️По общему правилу это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

❗️При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:

✔️ семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

✔️ работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

✔️инвалидам;

✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

4️⃣ Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

5️⃣ Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).

6️⃣ При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).

7️⃣ При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя – организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

☝️Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
281

А вы уже зарегистрировались в качестве самозанятого?3

Уже 4 года в России действует новый тип налога – налог на профессиональный доход, а его плательщики это индивидуальные предприниматели и граждане, которые без регистрации в качестве ИП за вознаграждение продают товары, выполняют работы или оказывают какие-либо услуги (в обиходе – «самозанятые»).

В данном посте объясню почему считаю, что статус самозанятого довольно крутая вещь.

Начну с того, что ставка по налогу для самозанятых составляет всего:

4% — с доходов от физических лиц

6% — с доходов от юридических лиц и ИП.

Минусов я лично для себя не заметил, а вот плюсов могу привести достаточно:

➕Низкая ставка налога. Для примера, оказывая услуги без статуса самозанятого я был обязан уплатить как физическое лицо 13% с дохода. Со статусом я плачу всего 4% (если оказываю услугу ФЛ) или 6% (если оказываю услугу ЮЛ). Никакие другие налоги от своей деятельности платить не нужно.

➕Не нужно оплачивать страховые взносы. Отчисление страховых взносов (в том числе на собственную пенсию) осуществляется по желанию. Кстати, по данным исследований это делают только 3% (https://iz.ru/1597900/milana-gadzhieva/na-dobrovolnykh-khleb...) всех самозанятых.

➕Не нужно подавать декларации, учет доходов ведется в приложении смартфона. Если кратко, то вся документарная волокита сведена к нажатию пары кнопок в приложении, в котором указывается какая услуга оказана, кому и на какую сумму. Подсчет налога осуществляется так же приложением.

➕Никакой возни с кассовой техникой. Чеки формируются и направляются через приложение.

➕Предоставляется налоговый вычет в размере 10 000 руб., который применяется автоматически и уменьшает налоговую ставку до 3% и 4% соответственно.

➕Регистрация без необходимости визита в налоговую.

➕Возможно совмещение с работой по найму. Самый главный плюс лично для меня как для наемного работника. Никто не мешает мне в свободное от работы время оказывать услуги и получать дополнительный доход по льготной ставке.

☝️Для применения спецрежима нужно встать на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика НПД, подав соответствующее заявление одним из способов:

- через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России;

- через мобильное приложение "Мой налог" (веб-версию приложения "Мой налог");

- через кредитные организации;

- через Единый портал госуслуг.

❗️Основными условиями применения такого налогового режима являются:

✔️ведение деятельности без привлечения наемных работников

✔️максимальный доход от деятельности в качестве самозанятого в течение календарного года не должен превышать 2,4 млн руб.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
3

Как законно сократить свой рабочий день

Помимо определенных категорий работников, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени является обязательной, действующее законодательство предоставляет возможность также сократить продолжительность рабочего времени многим также и «обычным» работникам.

Потребовать от работодателя установить в договоре соответствующее условие вправе:

▪️ женщины на любом сроке беременности;

▪️ родитель ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет;

▪️ лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом, работодатель, получив от работника заявление, обязан его исполнить, включая все пожелания работника относительно продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе.

☝️За работником также сохраняются все предусмотренные законом льготы - право на основной оплачиваемый отпуск, право на исчисление трудового стажа и др.

Решив воспользоваться возможностью сократить продолжительность своего рабочего времени работнику следует иметь ввиду, что:

❗️неполное рабочее время устанавливается на период наличия обстоятельств, являющихся основанием для его установления. Поэтому стоит заранее сформулировать причину необходимости установления и сохранения сокращенной продолжительности рабочего времени (например: учеба ребёнка, кружки, секции и т.д.).

❗️при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Так что заработная плата будем соразмерно уменьшена(к сожалению, без ложки дёгтя не обошлось).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
5

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить даже тем, кто вышел на работу

В Госдуму на рассмотрение поступили (и уже одобрены в первом чтении) поправки правительства к Трудовому кодексу, Закону о пособиях гражданам, имеющих детей и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить, если женщина или лица, ухаживающие за ребенком, выйдут на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком будут работать у другого работодателя.

«Все необходимые средства уже предусмотрены в проекте федерального бюджета на 2024-2026 годы, который Госдума планирует рассмотреть во втором чтении 15 ноября», — сообщил спикер ГД Вячеслав Володин.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года.

Проект Федерального закона N 458129-8, Проект Федерального закона N 458127-8

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Топ 6 профессий, которые никогда не заменит искусственный интеллект

Что ж, в продолжение темы искусственного интеллекта справедливо будет отметить, что заменить весь человеческий труд на планете невозможно.

Порассуждаем, представителям каких профессий нашествие умных машин пока не грозит.

Медицинские работники

Врачи (в большей степени узкопрофильные специалисты) и особенно медсёстры пока явно в безопасности по части конкуренции со стороны искусственного интеллекта.

Психологи

Психологам приходится вникать в личную ситуацию клиента, учитывать и пытаться понять его личные качества, выстраивать сложные личные отношения. ИИ не способен учесть возможное поведение потребителей или эмоции людей. Отсутствие эмоционального интеллекта — пока непреодолимая проблема для чат-ботов и других программ ИИ.

Электрики и сантехники

У роботов пока нет такой ловкости рук, как у электриков и сантехников. Но это не главная причина, по которой ИИ, скорее всего, не сможет заменить представителей почтенных рабочих профессий. Критически важно то, что ИИ может иметь дело только с предзаданными, а значит, предсказуемыми для него ситуациями. А электрикам и сантехникам каждый раз приходится иметь дело с новой и непредсказуемой проблемой.

Учёные, исследователи в области естественных и гуманитарных наук

Машины, несомненно, могут обладать гораздо более значительным набором знаний в любой дисциплине, чем самый выдающийся учёный в этой сфере. Но едва ли ИИ заменит самих учёных — когда-либо сможет проводить научные исследования и тем более совершать научные открытия самостоятельно, без участия человека.

Преподаватели и воспитатели

И хотя помощь искусственного интеллекта в этой профессии очень кстати, существуют ограничения того, что ИИ может делать при очном обучении, особенно при работе с детьми.

В детских садах и школах обойтись без учителей и воспитателей будет невозможно — детей должен контролировать человек, а не бездушный кусок металла. Поэтому учитель — древнейшая профессия, которая еще на протяжении многих веков будет востребована.

Повара

ИИ может с легкостью придумать новые рецепты, сочетать различные ингредиенты друг с другом, но у него нет ни осязания, ни обоняния, поэтому придуманное им блюдо может быть, в лучшем случае, невкусным, а в худшем — настоящей отравой для человека.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью

Топ 12 профессий, которые скоро заменит искусственный интеллект

Аналитические компании, международные консалтинговые агентства и производители высокотехнологичной продукции все как один предсказывают, что в течение ближайшего десятилетия искусственный интеллект сможет заменить от 40% до 60% профессий.

Давайте разберем, на каких именно профессиях исследователи уже "ставят крест"

Операторы колл-центров

Они активно заменяются чат-ботами. В банковской сфере, телекоме и онлайн-торговле чат-боты уже решают две трети клиентских вопросов.

Секретари

Сегодня существует несколько десятков программ, которые принимают входящие звонки и письма, записывают данные клиентов для бронирования, помогают синхронизировать рабочие расписания, назначать встречи и корпоративные звонки. То есть вполне могут заменить базовые функции секретарей.

Работники на стойках регистрации

Уже сегодня имеются устройства, которые позволяют самостоятельно зарегистрироваться на рейс или заселиться в отель.

Переводчики

Возможности машинного перевода впечатляют, и технология быстро развивается. Например, некоторые браузеры уже переводят и озвучивают видео с нескольких языков в реальном времени. В продаже можно найти портативные устройства для мгновенного перевода устной речи. Не говоря уже о просто текстовых онлайн-переводчиках, которые за последние годы научились выдавать связные и грамотные тексты. Исключение, пожалуй, составляет технический перевод в узкоспециализированных областях.

Бухгалтеры

Крупные аудиторские компании внедряют искусственный интеллект в свою работу с середины 2010-х. ИИ анализирует юридические и финансовые документы, составляет квитанции и счета-фактуры, самостоятельно отправляет платежи и делает многое другое. По сути, уже сейчас автоматизирует все шаблонные бухгалтерские операции.

Юристы

Юридические сервисы, основанные на ИИ, позволяют автоматически анализировать контракты, находить несоответствия в данных, составлять стандартные юридические документы, сравнивать информацию из большого количества источников.

Заводские рабочие

В производственных отраслях все сильно зависит от страны. К примеру, один из самых высоких процентов роботизации производств — в Южной Корее. Крупнейший местный производитель конденсаторов Speefox автоматизировал свою фабрику на 75%. В стране высокий уровень зарплат, и покупка дорогостоящего робота оказывается финансово оправданной.

Курьеры

Уже сейчас во всем мире тестируются роботы-доставщики и дроны-курьеры. Насколько распространится тренд, зависит от особенностей городского ландшафта (ровность асфальта, высота бордюров) и от того, сколько будет стоить труд курьера в сравнении со стоимостью робота.

Машинисты

Беспилотные поезда и метро уже есть в Копенгагене, Милане, Париже, Эр-Рияде, Тайбэе, Риме и других городах.

Копирайтеры, журналисты и корректоры

Всем известный Chat GPT уже справляется с корректурой текстов любых видов. Программа также может написать статью, пост, эссе, научную работу.

Сотрудники банка

Тенденции на сокращение офлайн отделений банков уже несколько лет. Это связано с тем, что практически все банковские услуги можно получить онлайн.

Аналитики младшего и среднего звена

Как вы понимаете, ИИ может анализировать и учитывать миллиарды параметров и огромные массивы данных одновременно и видеть зависимости, которые человеческий мозг не всегда может заметить. Поэтому аналитика во всех областях уже давно сегодня выполняется в основном компьютерами и искусственным интеллектом.

☝️Как видно из списка, искусственный интеллект заменяет профессии, где требуются шаблонные и повторяющиеся действия, основанные на скриптах. Многие профессии из-за ИИ не исчезнут полностью, но трансформируются. От человека потребуется меньше шаблонных действий и больше творчества, нестандартных подходов, способности видеть ситуацию комплексно.

Так или иначе не стоит забывать, что ИИ не только забирает рабочие места, но и создает целые перспективные направления работы.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Показать полностью
6

Минтруд обновил список организаций, в которых возможно пройти альтернативную гражданскую службу

Минтруд утвердил ежегодный перечень видов работ, профессий и должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

В прежнем списке было 149 профессий и 816 компаний, где могут работать граждане, выбравшие альтернативу военной службе.

К ним добавили еще 144 учреждения, и теперь их больше 950.

Список дополнили социальными, здравоохранительными и сельскохозяйственными организациями.

Пройти альтернативную гражданскую службу теперь можно в больницах, медицинских и реабилитационных центрах, домах-интернатах, санаториях, университетах, колледжах и библиотеках.

Списки Минтруда формируются ежегодно на основе данных Минобороны о численности россиян, которым разрешили заменить военную службу по призыву альтернативной службой. Затем составляется план направления граждан для прохождения альтернативной ГС и подбираются рабочие места. По прибытии призывника к месту прохождения альтернативной ГС работодатель заключает с ним трудовой договор.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работнико

Отличная работа, все прочитано!