RabotaNeVoIk

❗️Не понимал значение того, что подписываю

Если работник заявляет, что подписание соглашения с его стороны не было осознанным, то суды теперь проверяют, разъяснял ли работодатель последствия заключения этого документа. Более того, иногда суды указывают, что работодатель должен был еще и выяснить, по какой причине работник соглашается на увольнение, учитывая его социально-материальное положение. Если работодатель не представляет доказательства, что делал это, суды расценивают это как один из доводов в пользу незаконности увольнения (определение Шестого КСОЮ от 15.06.2023 по делу № 88-12903/2023).

❗️Уволили без выходного пособия

Увольнение по соглашению сторон без выходного пособия суды также стали рассматривать как доказательство принуждения к увольнению. Суды пишут, что соглашение должно предполагать наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Если работник теряет работу без компенсации, никакой выгоды у него нет.

Поскольку закон не требует выплачивать при увольнении по соглашению сторон выходное пособие, то само по себе отсутствие компенсации не станет основанием для признания увольнения незаконным. Но как один из аргументов в пользу работника суд это учтет. Например, довод работника о том, что увольнение не было добровольным и осознанным, поскольку он не получил компенсацию, срабатывал вместе со следующими доводами:

▪️увольнение было одним днем, работник подписал соглашение после ночной смены, был выбор между увольнением по соглашению или за прогул, уволиться заставляли и других сотрудников;

▪️условия расторжения договора стороны не обсуждали, работнику сразу дали готовое соглашение на подпись, на момент увольнения он не искал новую работу, имел кредиты;

▪️увольнение было одним днем в выходной, работник не писал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал готовый бланк, ему не разъясняли последствия заключения соглашения, и он не единственный, кому предложили выбор между увольнением по соглашению и «по статье».

☝️Довод об отсутствии компенсации также может сработать, если работник в заявлении просил об увольнении с выходным пособием, а в итоге его уволили без компенсации (определение Второго КСОЮ от 13.06.2023 по делу № 88-12856/2023).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

✔️совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

❗Запрещено непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.

❗Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.

❗Заявление о предоставлении отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:

✔️использование отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы;

✔️отношения работника к категориям граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время.

❗О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись за 2 недели до его начала.

Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

❗Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:

1)  28 календарных дней – для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;

2)  31 календарный день – для работников, не достигших возраста 18 лет;

3)  30 календарных дней – для инвалидов;

4)  от 30 до 40 суток – в зависимости от стажа непрерывной работы в профессиональных спасательных службах; 

5)  42 календарных дня – отдельные категории педагогических работников;

6)  49 календарных дней – для работников, занятых на работах с химическим оружием;

7)  56 календарных дней – для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельные категории педагогических работников.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в том числе при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

❗В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

✔️время фактической работы;

✔️время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;

✔️время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

✔️период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

✔️время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

✔️период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❗Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗️Компания ссылается на недостаток стажа и образования

На первый взгляд отсутствие нужного образования или опыта — очевидная уважительная причина для отказа, поскольку она связана с деловыми качествами.

Вместе с тем есть важный нюанс, который надо учитывать: требования к квалификации должны быть зафиксированы не только в вакансии, но и в законе или в документах компании (например, в должностной инструкции). Суды обращают на это внимание (определение Второго КСОЮ от 08.07.2021 по делу № 88-15198/2021).

❗️Компания ссылается на то, что соискатель не представил необходимые документы

Законность отказа в приме на работу зависит от того, какие документы не предъявил соискатель. Если речь идет об обязательных в силу ст. 65 ТК, отказ законен.

Если документы необязательны для предъявления, то отказ в приеме на работу в связи с их непредставлением суд признает необоснованным. Так произойдет, например, если соискателю откажут из-за того, что он не принес справку об отсутствии судимости, притом что закон не требует получать ее при поступлении на работу по должности, на которую претендует кандидат.

Пример: Санаторий отказал женщине в приеме на работу на должность горничной. Обосновывая такое решение в суде, представитель санатория сослался в том числе на то, что женщина не представила справку об отсутствии судимости и справку о зарплате с прежнего места работы. Суд указал, что оснований требовать такие документы у работодателя не было, в связи с чем указанный довод не обоснован. Иных уважительных причин для отказа также не было, поэтому отказ заключить трудовой договор признали незаконным.

То же касается и документов воинского учета. Минтруд считает, что это не основание для отказа в приеме на работу, поскольку отсутствие военного билета не препятствует заключению договора.

☝️В законе срок, в течение которого работодатель должен принять решение о трудоустройстве, не указан. Согласно разъяснениям ВС о том, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения.

☝️В приеме на работу нельзя отказать из-за беременности, пола, национальности, имущественного положения, детей, возраста, места регистрации и по другим дискриминационным основаниям (ст. 64 ТК, п. 10, 11 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Обосновать невыплату разовой премии проще, чем невыплату регулярной. Фактически работодателю нужно доказать лишь ее разовый характер и то, что она по договору или ЛНА необязательна.

❗️Однако что касается регулярных премий, подход судов говорит, о том что основания для ее невыплаты должны быть обоснованы и подробно разъяснены.

Так, суды взыскали в пользу работницы квартальную премию. В ЛНА было указано, что за добросовестную работу работодатель вправе поощрять работников, в том числе выдавать премию исходя из оценки заслуг каждого работника. Однако суды указали, что это не дает работодателю право произвольно лишать работников части зарплаты. Такое решение должно быть мотивированным. В данном деле работодатель не смог объяснить, почему лишил работницу премии. То, что она была в отпуске и болела, обстоятельствами для лишения премии быть не могут, поскольку это не недостатки в работе.

2️⃣В локальных актах прямо используется термин "депремирование"

Фразы «депремирование», «лишение премии» и проч. имеют репрессивный оттенок, что порождает ненужные ассоциации с дисциплинарным взысканием.

Согласно позиции Минтруда, работодатель должен выплачивать премию за трудовые достижения, а не лишать или снижать ее в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.

3️⃣Условия премирования должны быть четко сформулированы

✔️Формулировки «может выплачивать», «не является гарантированной выплатой» и т. п. играют на руку работодателю. Их отсутствие, как и фразы «работодатель выплачивает» или «премия выплачивается», помогут работнику доказать обязательный характер соответствующей выплаты.

✔️Показатели (критерии) премирования должны быть подробно прописаны в ЛНА. Отсутствие четких показателей не позволит работодателю обосновать невыплату премии.

✔️Отсутствие взысканий и мотивированных нареканий непосредственного руководителя к работе сотрудника должно быть указано в ЛНА в качестве условия о начислении премии. В противном случае обосновать лишение премии наличием претензий к работнику будет проблематично.

4️⃣Условия премирования указаны в трудовом договоре

И наконец, если в договоре с работником прописано, что премия — часть зарплаты, которая в определенном размере начисляется работнику, то лишить его такой премии нельзя. Кроме того, для изменения условий премирования придется получать согласие работника или инициировать процесс изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК.

☝️Необходимо помнить, что при споре с работодателем о выплате премии оценивается совокупность описанных факторов.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗️Работника не отпустили в отпуск по графику

Нередко бывает, что после утверждения графика обстоятельства меняются и компания не готова отпустить работника в отпуск в запланированные даты. Если работник отказывается идти навстречу и уходит в отпуск по графику, это приводит к конфликту, в результате которого ему объявляют взыскание за прогул. Но суды признают это незаконным. Доводы о том, что работник не писал заявление и работодатель не издавал приказ об отпуске, не помогают. Суды отмечают, что график отпусков — документ обязательный. Изменить запланированные в нем даты отпуска можно только по соглашению сторон (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021).

❗️Работник не согласен с количеством дней неиспользованного отпуска

Когда компания не утверждает график, отпуска предоставляют на основании заявлений и устных просьб. В такой ситуации при увольнении бывает сложно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы выплатить компенсацию. Несогласные с расчетом работники вправе обратиться в суд с требованием об оплате неиспользованных дней отпуска.

❗️Работника не включили в график отпусков после восстановления на работе

Проблемы возникают, когда суд восстанавливает на работе сотрудника после утверждения графика отпусков на следующий год. Такого работника зачастую в график уже не включают. Само по себе это не приводит к спорам, если отпуска предоставляют по заявлению. Если же работнику в отпуске в желаемые даты отказывают, он снова идет в суд.

Суды в таких спорах поддерживают работников, признавая незаконным отказ включить их в график отпусков и предоставить отпуск в желаемые даты. Причина в том, что работник не реализовал право на отпуск за прошлый период и не попал в новый график отпусков, виноват работодатель, который незаконно его уволил (определение Второго КСОЮ от 24.12.2020 по делу № 88-28464/2020, апелляционное определение Липецкого облсуда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников