RabotaNeVoIk

1) в размере среднего месячного заработка работника;

2) в полном размере при наличии установленных законодательством оснований.

☝️Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

❗️Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при этом заключение такого договора возможно только в отношении отдельных должностей);

2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:

✔️создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

✔️затребовать от работника письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;

✔️при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;

✔️по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

✔️ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

✔️не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

✔️ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом). При этом работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

❗️Возмещение материального ущерба может быть осуществлено только двумя способами – добровольно работником (при этом стороны заключают соглашение о порядке и сроках внесения платежей), либо в судебном порядке.

☝️Удержание работодателем денежных средств из заработной платы работника в случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок не допускается даже в случае доказанности причинения ущерба.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗Срок испытания не может превышать:

▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

▪️трех месяцев - для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

❗Срок испытания может быть сокращен, но не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

При этом, не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора работодатель обязан письменно предупредить работника о его расторжении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников.

Сбор документов является самым важным этапом в вопросе подготовки к спору.

Третье - на период подготовки к спору и во время его разрешения работнику необходимо внимательно следить за соблюдением требований вышеперечисленных документов - старого соблюдать график работы, выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности, не допускать иных нарушений.

☝️Помните, что общий срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц со дня совершения проступка, поэтому есть смысл сначала какое-то время побыть идеальным работником, после чего вступать конфликт.

Четвертое - никто не застрахован от беспредела работодателя. Даже если правота работника подтверждается документами, стоит иметь запасной план на случай непредвиденных действий со стороны руководства, в том числе неправомерного увольнения. Само собой, такое увольнение легко признается незаконным, работник восстанавливается на работе, а период вынужденного прогула оплачивается. Но в любом случае следует держать такой вариант в голове и иметь запасной план.

☝️Одним из обстоятельств, которому уделяется внимание при рассмотрении трудового спора является добросовестность сторон. Поэтому действия работника (в отличие от большинства работодателей) должны быть честными, логичными и открытыми.

Самое главное не стоит боятся отстаивать свою позицию. К сожалению, в нашей стране институт профсоюзов не развит, поэтому работнику в основном остается полагаться на самого себя, когда дело доходит до защиты его прав, либо обращаться к платным юристам.

Если было полезно - подписывайтесь

Конечно, не буду идеализировать. Я понимаю и признаю, что вышеописанное не всегда работает.

Я также понимаю, что если ты можешь быть сам себе хозяином в вопросах получения дохода — это вызывает чувство определенной свободы. Но часто такая свобода оказывается мнимой. Не спорю, что есть примеры настоящей свободы, при которой у человека существует источник дохода при минимальном количестве затрачиваемых усилий, либо полностью пассивного дохода. Но это не про большинство.

Лично на моей чаше весов плюсы "работы на дядю" перевешивают.

А как считаете вы?