RabotaNeVoIk

В 2023 году спрос на офисных сотрудников вырос в два раза. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование сервиса «Авито Работа».

В 2,5 раза выросло число вакансий для менеджеров по персоналу и в 2,3 раза по продажам.

Высокий спрос сказался на зарплатных предложениях: специалистам по персоналу готовы платить на 17% больше, а по продажам — на 21%.

Если раньше работа в офисе считалась стартовой для молодежи, то сейчас 20-летних уже не привлекает перспектива пополнить ряды административного персонала.

"Рынок во многом стал рынком кандидатов, так как их становится меньше — соответственно даже самым молодым из них компании стараются предлагать более интересные стартовые вакансии, чтобы заполучить лучших из тех немногих, кто выходит на рынок труда", — уточняет ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления и консультант по управлению персоналом Екатерина Илларионова.

Несмотря на спрос и рост зарплат, вакансии офисных сотрудников закрываются с трудом.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

В Госдуму внесен законопроект о внесении поправок в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. О подготовке данного законопроекта я писал ранее.

При этом текст законопроекта, который поступил на рассмотрение Государственной думы существенно изменился.

☝️Из текста исчезло условие о запрете уменьшения размера месячной заплаты более чем на 20%.

Согласно обновленной редакции документа, работодатели будут обязаны при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и т.д. прописать:

▪️виды премий;

▪️размеры премий;

▪️сроки, основания и условия выплаты премий (с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий).

Норма должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

С работником заключили трудовой договор, в котором определили заработную плату в размере 20 тысяч рублей. При этом фактически специалисту каждый месяц выплачивали 400 тысяч рублей. Позже сумма выплат изменилась и составила порядка 25 тысяч рублей.

Сотрудник потребовал от работодателя доначислить невыплаченную сумму, но получил отказ. Работник направился в суд.

Три судебные инстанции сочли незаконным снижение зарплаты и обязали работодателя выплатить сотруднику задолженность по оплате труда в размере более 3 000 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 173 916 руб. 89 коп.

Судьи установили, что хоть в договоре и установлен оклад в 20 тысяч рублей, но по факту работнику платили больше — он подтвердил ежемесячные начисления справкой 2-НДФЛ. Работодатель же утверждал, что снижения не было: по договору оплата труда ниже, что подтверждается расчётными листками и штатным расписанием.

Но эти доводы судей не убедили. Штатное расписания и расчётные листки составлены работодателем в одностороннем порядке, поэтому в полной мере не могут отвечать критериям объективности. Подписи работника нет. Данные документы не заменяют обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между сторонами. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора сторонами не заключалось, снижение окладной части заработной платы в одностороннем порядке противоречит ТК.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Специалисты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от сотрудника переписать заявление на увольнение, поскольку последний рабочий день выпадает на выходные дни.

Так, работник решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление и передал его в кадры. Но работодатель потребовал заявление на увольнение переписать. Причина — день расторжения трудового договора выпадает на выходной день. В Роструде считают, что такое требование неправомерно. Сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день — выходной и для работника, и для компании.

Согласно части 1 статьи 80 ТК, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, из-за зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (часть 3 статьи 80 ТК).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эксперты Роструда ответили на вопрос о необходимости работнику предоставлять подтверждающие документы.

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.

При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления.

Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Как отмечает ВС РФ, закон не позволяет работодателю уклоняться от установления в ЛНА порядка индексации. В связи с этим право работника на индексацию не может зависеть от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению в ЛНА положений об индексации (определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Если ЛНА об индексации нет, то суд проиндексирует зарплату, используя для расчета индекс потребительских цен на товары и услуги.

В деле, которое рассматривал Седьмой КСОЮ, ответчик — госучреждение. Но такие же выводы суды делают, когда работник предъявляет иск к ООО и АО.

Например, Мосгорсуд, признав неправомерным порядок индексации, установленный в ООО, сам проиндексировал зарплату работника. Для расчета суд использовал индекс потребительских цен по Москве, поскольку работник трудился и проживал именно там. КСОЮ оставил решение в силе (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.04.2021 по делу № 33-12935/2021, определение Второго КСОЮ от 31.08.2021 по делу № 88-19443/2021).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Специалисты Роструда разобрали ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.

Работодатель хотел привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов о распитии и курении в общественном месте.

Но по мнению государственного органа у работодателя нет такого права.

Согласно позиции Роструда за курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если запрет на такие действия оформлен локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники ознакомлены под подпись, и такое поведение имеет место в рабочее время.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников