RabotaNeVoIk

❗️Компания ссылается на недостаток стажа и образования

На первый взгляд отсутствие нужного образования или опыта — очевидная уважительная причина для отказа, поскольку она связана с деловыми качествами.

Вместе с тем есть важный нюанс, который надо учитывать: требования к квалификации должны быть зафиксированы не только в вакансии, но и в законе или в документах компании (например, в должностной инструкции). Суды обращают на это внимание (определение Второго КСОЮ от 08.07.2021 по делу № 88-15198/2021).

❗️Компания ссылается на то, что соискатель не представил необходимые документы

Законность отказа в приме на работу зависит от того, какие документы не предъявил соискатель. Если речь идет об обязательных в силу ст. 65 ТК, отказ законен.

Если документы необязательны для предъявления, то отказ в приеме на работу в связи с их непредставлением суд признает необоснованным. Так произойдет, например, если соискателю откажут из-за того, что он не принес справку об отсутствии судимости, притом что закон не требует получать ее при поступлении на работу по должности, на которую претендует кандидат.

Пример: Санаторий отказал женщине в приеме на работу на должность горничной. Обосновывая такое решение в суде, представитель санатория сослался в том числе на то, что женщина не представила справку об отсутствии судимости и справку о зарплате с прежнего места работы. Суд указал, что оснований требовать такие документы у работодателя не было, в связи с чем указанный довод не обоснован. Иных уважительных причин для отказа также не было, поэтому отказ заключить трудовой договор признали незаконным.

То же касается и документов воинского учета. Минтруд считает, что это не основание для отказа в приеме на работу, поскольку отсутствие военного билета не препятствует заключению договора.

☝️В законе срок, в течение которого работодатель должен принять решение о трудоустройстве, не указан. Согласно разъяснениям ВС о том, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения.

☝️В приеме на работу нельзя отказать из-за беременности, пола, национальности, имущественного положения, детей, возраста, места регистрации и по другим дискриминационным основаниям (ст. 64 ТК, п. 10, 11 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Обосновать невыплату разовой премии проще, чем невыплату регулярной. Фактически работодателю нужно доказать лишь ее разовый характер и то, что она по договору или ЛНА необязательна.

❗️Однако что касается регулярных премий, подход судов говорит, о том что основания для ее невыплаты должны быть обоснованы и подробно разъяснены.

Так, суды взыскали в пользу работницы квартальную премию. В ЛНА было указано, что за добросовестную работу работодатель вправе поощрять работников, в том числе выдавать премию исходя из оценки заслуг каждого работника. Однако суды указали, что это не дает работодателю право произвольно лишать работников части зарплаты. Такое решение должно быть мотивированным. В данном деле работодатель не смог объяснить, почему лишил работницу премии. То, что она была в отпуске и болела, обстоятельствами для лишения премии быть не могут, поскольку это не недостатки в работе.

2️⃣В локальных актах прямо используется термин "депремирование"

Фразы «депремирование», «лишение премии» и проч. имеют репрессивный оттенок, что порождает ненужные ассоциации с дисциплинарным взысканием.

Согласно позиции Минтруда, работодатель должен выплачивать премию за трудовые достижения, а не лишать или снижать ее в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.

3️⃣Условия премирования должны быть четко сформулированы

✔️Формулировки «может выплачивать», «не является гарантированной выплатой» и т. п. играют на руку работодателю. Их отсутствие, как и фразы «работодатель выплачивает» или «премия выплачивается», помогут работнику доказать обязательный характер соответствующей выплаты.

✔️Показатели (критерии) премирования должны быть подробно прописаны в ЛНА. Отсутствие четких показателей не позволит работодателю обосновать невыплату премии.

✔️Отсутствие взысканий и мотивированных нареканий непосредственного руководителя к работе сотрудника должно быть указано в ЛНА в качестве условия о начислении премии. В противном случае обосновать лишение премии наличием претензий к работнику будет проблематично.

4️⃣Условия премирования указаны в трудовом договоре

И наконец, если в договоре с работником прописано, что премия — часть зарплаты, которая в определенном размере начисляется работнику, то лишить его такой премии нельзя. Кроме того, для изменения условий премирования придется получать согласие работника или инициировать процесс изменения условий договора в порядке ст. 74 ТК.

☝️Необходимо помнить, что при споре с работодателем о выплате премии оценивается совокупность описанных факторов.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗️Работника не отпустили в отпуск по графику

Нередко бывает, что после утверждения графика обстоятельства меняются и компания не готова отпустить работника в отпуск в запланированные даты. Если работник отказывается идти навстречу и уходит в отпуск по графику, это приводит к конфликту, в результате которого ему объявляют взыскание за прогул. Но суды признают это незаконным. Доводы о том, что работник не писал заявление и работодатель не издавал приказ об отпуске, не помогают. Суды отмечают, что график отпусков — документ обязательный. Изменить запланированные в нем даты отпуска можно только по соглашению сторон (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021).

❗️Работник не согласен с количеством дней неиспользованного отпуска

Когда компания не утверждает график, отпуска предоставляют на основании заявлений и устных просьб. В такой ситуации при увольнении бывает сложно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы выплатить компенсацию. Несогласные с расчетом работники вправе обратиться в суд с требованием об оплате неиспользованных дней отпуска.

❗️Работника не включили в график отпусков после восстановления на работе

Проблемы возникают, когда суд восстанавливает на работе сотрудника после утверждения графика отпусков на следующий год. Такого работника зачастую в график уже не включают. Само по себе это не приводит к спорам, если отпуска предоставляют по заявлению. Если же работнику в отпуске в желаемые даты отказывают, он снова идет в суд.

Суды в таких спорах поддерживают работников, признавая незаконным отказ включить их в график отпусков и предоставить отпуск в желаемые даты. Причина в том, что работник не реализовал право на отпуск за прошлый период и не попал в новый график отпусков, виноват работодатель, который незаконно его уволил (определение Второго КСОЮ от 24.12.2020 по делу № 88-28464/2020, апелляционное определение Липецкого облсуда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

❗️План продаж необоснован или невыполним

Требовать выполнение плана можно, если он обоснован и все сотрудники при его выполнении находятся в одинаковом положении. Если план взят с потолка, невыполним или установлен только одному работнику, тот обязательно заявит об этом в суде. Вероятность того, что суд в такой ситуации поддержит работника, весьма высока. То, что другие сотрудники также не справились с планом, станет доказательством невозможности его выполнения (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021).

☝️Кроме того, проверяя возможность выполнения плана, суды смотрят, создал ли работодатель условия, при которых можно достичь требуемого результата.

Например, в одном деле суд, признавая взыскание незаконным, учел в том числе и то, что работница не выполнила планы, поскольку у нее не было доступа в «1С». Сотрудница могла работать без этой программы, но гораздо менее эффективно (определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 по делу № 88-28704/2022).

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

В качестве доказательств понуждения к увольнению суды принимают чаще всего свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписки, жалобы в ГИТ и прокуратуру, докладные записки о некорректном поведении начальника или коллег, заявления о недопуске к работе, само заявление об увольнении, если в нем указано на давление или на нарушение трудовых прав.

Как дополнительное подтверждение того, что работник не хотел увольняться, суды рассматривают его сложные жизненные обстоятельства и социально-семейное положение, например:

▪️беременность, отсутствие иных доходов и предложений о работе;

▪️предпенсионный возраст, отсутствие иных доходов;

▪️статус единственного кормильца в семье, наличие иждивенцев, кредиты, отсутствие иных предложений о работе;

▪️материальное положение, не позволяющее безбедно существовать длительное время после увольнения, тогда как зарплата работника — основная часть доходов семьи.

Логика судов такова: работник, у которого кредиты, маленькие дети и неработающая супруга, навряд ли добровольно подаст заявление об увольнении, не имея другого варианта работы. Такая ситуация подозрительна и, скорее всего, говорит о том, что был конфликт.

2️⃣Решение об увольнении должно быть не только добровольным, но и осознанным. Другими словами, работник должен принять решение обдуманно, понимая последствия. При этом разъяснять их работнику, по мнению судов, должен работодатель. Более того, работодатель должен еще поинтересоваться у работника, в чем причины увольнения. Подобных обязанностей в законе нет, но в последнее время суды активно проверяют, делали ли это работодатели. Сформировалась эта практика с подачи ВС (определения от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1, от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1, от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).

3️⃣Если суд не увидит в заявлении желаемой даты увольнения, он укажет, что уволить работника нужно было через стандартные две недели. Этот срок считают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, в том числе если оно пришло по почте. Если суд установит, что работодатель расторг договор раньше, то укажет, что тем самым он лишил работника права на отзыв заявления, а следовательно, увольнение незаконно.

Если дата увольнения в заявлении указана суд проверит, совпадает ли указанная работником дата с датой, в которую его уволили.

4️⃣В случае, если работник отозвал свое заявление, а работодатель не удовлетворил такой отзыв, суд также проверит причины и обоснованность действий работодателя.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Если работник, который не получил своевременно причитающиеся ему деньги, обратится в государственную инспекцию труда или правоохранительные органы, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:

на ИП — 1 000 — 5 000 рублей;

на юрлицо — 30 000 — 50 000 рублей.

3️⃣Уголовная ответственность

Если работодатель умышленно не выплачивал зарплату более трех месяцев, его могут привлечь и к уголовной ответственности:

Частичная невыплата

1) штраф до 120 тыс. рублей или в размере годового заработка;

2) дисквалификация — до 1 года;

3) принудительные работы — до 2 лет;

4) лишение свободы — до 1 года

Полная невыплата

1) штраф 100 тыс. — 500 тыс. рублей или в размере заработка за три года;

3) принудительные работы с дисквалификацией или без — до 3 лет;

4) лишение свободы с дисквалификацией или без — до 3 лет

4️⃣Другие последствия

При задержке выплат более, чем на 15 дней, работники вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно в письменной форме известив об этом работодателя. Невыход на работу в таком случае не будет являться прогулом.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

✔предложение о работе или иные материалы (скриншоты и т. п.), содержащие описание вакансии, в которых указано на то, что работа предполагает удаленку;

✔доказательства проживания работника в другом регионе при одновременном исполнении трудовых обязанностей (договор аренды).

Следует отметить, что указанные доказательства оцениваются в совокупности. Если, по мнению суда, доказательств будет недостаточно, он может встать на сторону компании. Например, нередко работникам отказывают в признании работы дистанционной, если из электронной переписки, на которую они ссылаются, нельзя сделать однозначные выводы о характере работы.

2. Руководитель работника санкционировал временную работу на удаленке

В качестве подтверждения согласования временной удаленки работник может сослаться на любые уместные доказательства, в том числе на свидетельские показания и переписку. При этом в подобных спорах, которые, как правило, связаны с увольнением за прогул, суды предъявляют невысокий стандарт доказывания того, что работник несколько дней трудился удаленно. Все неустранимые сомнения суды толкуют в пользу работников.

В одном из примеров работника уволили за прогулы. Он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что отсутствовал в офисе из-за плохого самочувствия и по устному согласованию с директором работал удаленно. Первая инстанция в иске отказала, однако апелляция и кассация встали на сторону работника. Они исходили из того, что его доводы подтверждаются перепиской с директором в WhatsApp и свидетельскими показаниями других работников. Последние подтвердили, что в компании сложился порядок устного согласования работы на удаленке в случае плохого самочувствия (определением Второго КСОЮ от 09.11.2021 по делу № 88-23408/2021).

В другом примере работник разместил в облачной системе работодателя заявку о работе из дома во время болезни 26 марта. Получив в системе решение «Утверждено», 26 марта работник остался дома и работал удаленно. Работодатель, в свою очередь, принимал результаты его работы, что видно из переписки. Несмотря на это, работника уволили за прогул. Суды признали увольнение незаконным. Работодателю не помогла даже ссылка на то, что заявку одобрило лицо, которое не является руководителем работника. Суды указали, что, оставив заявку в системе работодателя, работник был вправе рассчитывать на то, что ее рассмотрит уполномоченное лицо (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.03.2021 по делу № 33-9619/2021)

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников