RabotaNeVoIk

❗️Выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха

☝️Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

❗️После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику помимо самого дня сдачи предоставляется дополнительный день отдыха.

В законе прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, т.е. время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращён, разбит на части или заменён другим временем отдыха.

Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом.

❗️В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.

Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови.

☝️Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и её компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

▪️ защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Участие профсоюза во взаимоотношениях между работниками и работодателями может выражаться в:

✔️согласовании локальных нормативных актов;

✔️разрешении вопроса разделения рабочего дня на части;

✔️определении перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;

✔️утверждении графика отпусков;

✔️утверждении правил и инструкций по охране труда;

✔️участии в рассмотрении вопросов сокращения численности или штата сотрудников;

✔️участии при привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

❗️ Как создать профсоюз и вступить в него

Работодатель не может запретить создавать профсоюзную организацию. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право ее создать. Инициатива об организации профсоюза может принадлежать работникам компании или представителям городского или регионального профсоюзного органа.

1️⃣ Для начала необходимо разработать проект устава профсоюза или положения о профсоюзе и организовать проведение учредительное собрание. В создании профсоюза должно принимать участие минимум три человека. Профсоюз не может состоять из одного человека. Суды считают это недопустимым.

2️⃣На учредительном собрании нужно:

1) принять решение о создании профсоюза продумать название профсоюза;

2) избрать председателя, членов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

3) утвердить устав или положение;

4) определить порядок уплаты членских взносов;

5) решить, будет ли профсоюз регистрироваться в качестве отдельного юридического лица и будет ли он на профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Профсоюз считают созданным с момента, когда на собрании приняли такое решение. По итогу собрания о создании профсоюза работников оформляется соответствующий протокол.

Для регистрации профсоюза в качестве отдельного юридического лица необходимо направить документы в Минюст. Срок для этого — один месяц с момента проведения учредительного собрания.

3️⃣Сообщите работодателю о том, что в компании есть профсоюз. Этот шаг необязательный, но с учетом того, что работодатель будет согласовывать с профсоюзом проекты ЛНА и кадровые процедуры, он должен знать о создании профсоюзной организации.

❗️ Чтобы стать членом профсоюза, любой сотрудник старше 14 лет должен написать заявление о вступлении в ячейку о взимании с него профсоюзных взносов.

Процедура приема в члены профсоюза может быть определена уставом профсоюза. Член профсоюза получает профсоюзный билет и гарантии, предусмотренные ТК для участников профсоюзной организации.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников