Malvinajulia1679

В данном посте я хочу поделиться с вами хитростями, которые помогали мне устраиваться на работу абсолютно в новые сферы, включая вхождение в IT в 28 лет. Некоторые моменты покажутся очевидными, но для некоторых могут быть открытием.

1. Я всегда начинаю с изучения описаний вакансий: выписываю общие требования из них, если есть те технологии, которые я не изучила, но для изучения их нужна пара дней – изучаю.

2. Опыт работы. Вспоминаем, когда я делала что-то из желаемой вакансии и что указано в резюме. Реальный опыт работы изменяю на желаемую должность или близкую к ней. Да, в  трудовой должность может звучать иначе, но трудовую у вас на собеседовании никто смотреть не будет (у меня посмотрели лишь однажды за 10 мест работы и не в ИТ). А кадровик будет не в курсе о вашем собесе. Отбирают вас по опыту из резюме. Как это выглядит: например, я работала тендерным специалистом, но так же настраивала сам бизнес-процесс и, когда я захотела перейти в ИТ, то указывала, что я «бизнес-аналитик» и в функциях «Настройка бизнес-процесса тендерного отдела. Участие в тендерах…». То есть перемешивала обязанности действительные и желаемые по вакансии. Также если бы вы работали неофициально, то проверить это очень сложно (т.е. в крайнем случае можно выполнить функционал по вакансии и указать его в резюме). Оптимально, конечно же, на своём текущем месте работы попробовать что-то из желаемой вакансии.

3. Обязанности. Вписываю их в резюме в опыт работы своими словами там, где их можно было бы выполнять. Если перефразировать не получается, то компоную. Например, не просто перечисление «BPMN, IDF0», а фраза «Описание процессов с помощью BPMN, IDF0». Даже если этого я не делала, но теоретически можно было сделать, то пишем.

4. Отдельный пункт для IT. Если вы на курсах делали учебный проект, то не надо писать, что он учебный. Комуфлируем под реальный. Предчувствую негатив в комментах со стороны Hr. Моё обоснование: во первых, человек после курсов идет на начальную должность, во-вторых, в ИТ в каждой компании твой уровень сложности задач может быть ниже, чем во время учебного проекта, но HR  это оценить не сможет. Это можно оценить только во время технического собеседования. И, чтобы на него попасть, надо пройти фильтр HR. А для них слова «курсы», «учебный проект» табу на найм, особенно сейчас. Единственное, что не делает человек во время учебного проекта и курсов – не работает в команде. Но, если у человека есть ответственность, пунктуальность, базовая вежливость, он не полный интроверт с паническими атаками, то соблюдать кодекс общения и правила проект можно научиться за неделю. Было бы желание.

5. Нерелевантный опыт или делаем релевантным (см. выше), или убираем, или суммируем периоды. Например, до «Менеджера» вы работали инженером 5 лет в 3х компаниях. Расписывать не вариант, убирать тоже – много лет выпадает из стажа. Можно суммировать периоды, написать «Инженер», в названии компании «разные компании», в обязанностях несколько общих строк.

6. Все навыки дублируем в тегах (в ХХ.ру есть такой раздел). Дублируем! Т.е. только в тегах или только в обязанностях указать недостаточно.

7. Если ваша желаемая (!) должность не предусматривает хорошую внешность, то фото в резюме не прикладываем. Т.к. в таком случае оно не станет весомым аргументом, а в минус сыграть может.

8. В разделе «О себе» прикладываем минимум или вообще ничего. Не стоит писать «Это моя первая работа в ИТ и я очень волнуюсь, но, думаю, справлюсь!». Можно указать нечто нейтральное «люблю читать и плавать», но ничего эмоционального и тем более того, что указывало бы на то, что вы новичок в сфере.

9. Заведите нормальный емейл, состоящий из имени+фамилии и используйте его в резюме.

10. Эта фишка работает не во всех сферах. Все привыкли, что нужно откликаться на вакансии. Но я делаю иначе: размещаю резюме, скрываю ФИО и тел., ставлю заработную плату и открываю всем работодателям. Если у вас есть хоть немного релевантного опыта по вакансии, рекомендую попробовать такой способ. При этом открыт ваш емейл и вам пишут с предложениями на него. Зарплату указываю с учетом того, что в ближайший год её роста точно не предвидится, т.е. с запасом. Тут некоторые спросят «А если я продешевлю?» На самом деле многие, как и я, не любят эти игры с цифрой зарплаты и тем более первым её озвучивать на собеседовании. Установка своей цифры первым гарантирует, что эйчар  посмотрел ваше резюме и согласен с этой цифрой. Но я на всякий случай при первом контакте её подтверждаю.

11. Собираю свои требования к работодателю: график, зарплата и из чего она состоит, соц.пакет, предоставление техники, из скольки человек состоит команда, впечатления от собеседования, что за проект. Вбиваю их в эксель и всех работодателей прогоняю по этому списку, ответы заношу в таблицу. При нескольких предложениях такая таблица помогает увидеть разницу и выбрать лучшее по критериям.

12. Каждый пройденный собес анализируем. Во время ведем заметки с вопросами, нашими ответами. Если на какой-то вопрос не ответили, можно спросить правильный ответ у собеседующего).

13. На вопросы вроде «Почему решили сменить место работы?», «Не собираетесь ли в декрет?» продумываем вменяемые ответы. На первый таким ответом будет «Закончился контракт по проекту, он закрылся», «Я выросла из технологий, захотелось развития», «Работа было в офисе. Компания переехала на другой конец города и мне добираться стало очень долго по времени». На второй «Декрет в ближайшие два года не планирую».

14. Если работа офлайн, то оптимально на собесе увидеть рабочее место и побеседовать с непосредственным руководителем. Если онлайн, то только второе.

Очевидно, что часть советов можно перевести как «наври в резюме». Как бы да, но:

1. Теорию человек-то знает, а иногда даже и практику. Чтобы оценить это, нужно пройти фильтр HR и для этого нужно такое резюме

2. Даже составление такого резюме требует от человека сильной мотивации найти работу и потом прикладывать усилия для соответствия резюме. Есть же испытательный срок, во время которого уволить можно за 3 дня.

3. На любом рабочем месте первый месяц-два – адаптационный период хоть для человека с опытом, хоть без. За это время можно подтянуть знания и навыки. Намного важнее софт-скиллы, такие как: усидчивость, умение добывать информации у коллег и находить к ним подход, осваивать новые технологии.

Если обобщить вышенаписанное, то мы показываем в резюме то, что нужно HR (релевантный опыт) и не показываем то, что не нужно (веселое фото, похабный емейл, эмоциональное описание "О себе").