Все о продажах на Wildberries
Пал Палыч и Агриппина Кузьминична поучаствовали =))) (06:17)
Взято с канала "Все работы хороши".
Асса, привет! )
Пал Палыч и Агриппина Кузьминична поучаствовали =))) (06:17)
Взято с канала "Все работы хороши".
Асса, привет! )
Нахожусь сейчас в поиске работы. Предлоижили работу в пвз Wildberries. Сомневаюсь из-за недавних забастовок, но все равно говорят, что по ЗП хорошо выходят.
Если тут есть сотрудники пвз, поделитесь опытом, как там сейчас дела обстоят. Загруженность в течение дня/зарплата/штрафы/график (приходится ли задерживаться после работы или приходить раньше с утра?)
Привет, хочу поработать сборщиком заказов на складе Вайлдбериз. Склад удобнее всего тот который в Подольске.
Кто работал или работает там на данный момент, обрисуйте пожалуйста ситуацию с работой и штрафами. А то ужасов начитался, думаю идти или нет.
Зачем Я, буду опускаться до уровня маргиналов, не желающих стать лучше, образованнее, востребованее? пусть лучше они поднимут свой уровень, хотя бы до моего, тогда и поговорим.
15 марта Госдума в 1 чтении одобрила законопроект «О занятости населения». В нём вводится понятие «платформенная занятость». Об этом законе подробно написали наши единомышленники из профсоюза «Курьер». Тут процитируем краткое определение, что же такое «платформенная занятость»:
«Платформенно занятый — это тот, кто работает с использованием приложений, подключённых к интернету». Слишком общее определение? Но этого компании и добиваются. Чем легче перевести человека с трудового договора на платформенную занятость, тем лучше для компаний.
На момент написания заметки проект закона не относится к IT-специалистам напрямую, но нас беспокоит растущая популярность трудовых отношений, в которых работник является одновременно и сотрудником компании, и независимым предпринимателем. Такие трудовые отношения приводят к противоречию, когда компания стремится снизить свои риски и издержки за счёт сотрудников, но сами сотрудники не являются бенефициарами компании. Это противоречие стало причиной для начала забастовки в Wildberries. Компания ввела новый штраф: если покупатель возвращает товар, то сотрудник пункта выдачи возмещает полную его стоимость. Компания Wildberries объяснила штраф внутренним исследованием, согласно которому в 98% случаев в этой ситуации виноват сотрудник ПВЗ.
В сфере IT тенденция снижать риски компании за счёт сотрудников выражается либо в нарушении ТК, либо в переходе с трудового договора на разные типы договоров подряда: с ИП, с самозанятыми, а также на договор ГПХ. Так, по сообщениям в СМИ, компания Wildberries пыталась уволить IT-специалистов в обход законной процедуры сокращения. В таких случаях IT-специалисты предпочитают «голосовать ногами». Но что мы будем делать, когда платформенная экономика придёт в IT-сферу на законодательном уровне?
Мы уже рассказывали про новый закон Украины «Дія City». Этот закон открывает IT-специалистам «уникальные» возможности:
1. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте. Так что можно остаться без работы на год.
2. Работодателю для расторжения gig-контракта (договора, который заключается для работы на конкретном проекте без приёма работника в штат) достаточно уведомить работника за 3 дня или прописать любой срок в контракте. Никаких больше 2 недель отработки и 2 окладов за сокращение ставки.
3. Контракт определяет любую продолжительность рабочего дня, обеда, выходных и отпусков.
Условия сотрудников компаний-резидентов «Дія City» мало чем отличаются от условий работы сотрудников ПВЗ, курьеров, таксистов и других «бизнесменов» платформенной экономики. Наши коллеги из Украины пытались противостоять, но закон «Дія City» начал работать с 8 февраля 2022 года.
Закон «Дія City» — закономерный результат развития трудовых отношений в сегменте платформенной экономики. Поэтому мы считаем, что IT-специалистам следует поддерживать бастующих сотрудников. Тем более что IT-специалисты могут бастовать максимально безопасно и эффективно.
Чтобы повлиять на компанию, IT-специалистам достаточно начать работать строго по регламентам: по должностным инструкциям IT-отдела и в соответствии с техническими заданиями. IT-отрасль быстро развивается, поэтому такие регламенты, удовлетворяющие потребностям IT-отдела, составить сложно. Кроме того, в IT-менеджменте популярна идея «просто собрать умных ребят, и они сами все сделают». Если IT-специалисты начнут работать по регламентам, это парализует работу любого IT-отдела. С другой стороны, руководство компании не может законно потребовать игнорировать регламенты. Работа по регламенту — безопасный способ для IT-специалистов завершить практически любой трудовой конфликт в свою пользу.
Трудовые отношения в сегменте платформенной экономики — наша новая реальность, с которой эффективнее бороться вместе. Присоединяйтесь к профсоюзу или пишите нам, если столкнулись с проблемами на работе.
Сижу на работе, примус починяю, работаю работу, и вот, прилетает)))
Самое интересное это фото контакта.
Надо было, наверное, пообщаться, а я сразу заблокировал.
Улыбаете Вы меня ,ребята...
Работаю в этой компании 6 месяцев.
Когда вы критикуете Вайлдберриз,просто представьте,что компания - это Вы.
Да,да - Вы.
Такие же люди принимают товар , будучи грузчиками.
Такие распределяют ,они же сортируют,упаковывают и вновь отгружают.
Берут сюда всех,вот тотально всех - наркоманов,пьяниц,отсидевших за кражи,но больше всего здесь дебилов.
Нет , не так - ДЕБИЛОВ.
Тех , кому ты раз за разом объясняешь , а в его глазах..
Как бы сказать помягче - пустыня и в ней ветер катает колючий саксаул.
Полное отсутствие мысли,понимания и всего подобного.
И каждый день,по 40-50 новичков и угадай ,как сказал мэр Нью-йорка про приезжих - кто из них мафиози,а кто новый Барышников.
Они тупят ,они безбожно и нереально тупят и Ваши заказы - в их руках.
Упаковка ваших товаров , отправка ,принятие, сортировка - в их руках.
Улыбнуло -
" я отписываюсь и больше ничего заказывать не буду"
"А давайте ничего у них не заказывать".
В одном только СЦ Краснодара - в среднем за сутки работают 1.5 - 2 тысячи человек.
Даже если посчитать среднюю з.п в сутки(я утрирую) 6-7 тысяч на человека,это выйдет 10-15 миллионов в сутки или около 300-400 миллионов в месяц.
И Это только зарплатный фонд.
И это по минимуму.
И это лишь в одном из сортировочных центров,а их много .
Вы реально думаете,что потеряв клиента на (пусть даже) 100 тысяч рублей , хозяйка Вайлдберриз что-то потеряет?
Здесь большое количество плюсов, именно в этой работе и потому сюда валят легионами,толпами.
Каждый день.
Я никого не защищаю и у меня самого есть причины быть недовольным и главная из них - отсутствие "фейс-контроля" при наборе персонала и остальных работников.
Но ругать всю компанию Вайлдберриз - ну такое себе.
Да, мне не нравится принцип коллективной вины при потере товара и лично я считаю ,что платить штраф за недовоз клиенту товара должен исключительно тот,кто в этом виноват,но..
У вас ,как и у меня , как и у всех - всегда есть выбор : с кем жить , где работать и у кого заказывать.
Всем добра и своевременных хороших заказов.
Меня другое интересует.
Ладно наемный персонал, но тут же многие ипшники участвуют.
Они то куда полезли?
У ипешника не трудовые отношения, а регулируемые гражданским кодексом.
То есть один коммерсант (грубо, потому как юрлицом ипешника не назовешь) и другой (в лице вайлдберрис ) заключили одни коммерческие отношения.
Всех все устраивало, но через какое-то время один участник (вайлдберрис ) решил изменить условия сделки.
Кто мешает второму участнику отказаться? Зачем забастовки?
Почему, если птицефабрика подняла цены на яйца - продуктовые магазины не устраивают митинг, а перестают покупать у поставщика яйца.
И тут. Бизнес это риски. Вывернули тебе руки - разрывай отношения. А не нарушай условия договора и не вгоняй себя в большие долги.