Аналитики SuperJob выяснили, в каких сферах жизни россияне скучают по офлайну. Снизить количество онлайна или полностью от него отказаться каждый пятый россиянин хотел бы сфере культуры (22%). Сократить онлайн-общение в пользу очных встреч хотели бы 19% опрошенных. 17% мечтают отказаться от онлайн-тренировок и пойти в спортзал. 14% хотели бы снизить количество онлайна в обучении. 12% россиян устали от онлайна в работе. 9% надоело интернет-взаимодействие с госучреждениями. Меньше всего среди россиян тех, кто мечтает отказаться от онлайн-покупок и просмотра в сети кино и сериалов (7% и 6% соответственно).

При этом каждого третьего количество онлайна в его жизни вполне устраивает.

Год назад россияне чаще говорили о желании снизить количество онлайна в спорте (20% против 17% сегодня), обучении — (18 и 14% соответственно) и работе (16 и 12%). По сравнению с прошлым годом число тех, кто обрел баланс онлайна и офлайна, выросло с 30 до 33%. Количество онлайна в их жизни чаще устраивает респондентов с доходом от 80 тыс. руб. в месяц (40%).

Подробные результаты.

Увольнять россиян за соцсети стали заметно реже. Работодатели менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил SuperJob в своём последнем онлайн-опросе. Как дела у вас, следит ли ваше руководство за этим в вашей компании или организации? Как вы к этому относитесь?

За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 56% сегодня против 50% в 2020 году.

Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году — 44%.

Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

39% россиян учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.

Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.

Подробные результаты

Исследование проводилось среди представителей 1 000 компаний и 3 000 экономически активных граждан из всех округов страны.

Каждый пятый работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях. При этом каждый девятый ответивший россиянин ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель. А 9% проголосовавших об этом никогда не задумывались.

Об этом сообщается в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

"Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%", - говорится в результатах исследования. Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки, сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

То, что интернет-активность может отслеживать работодатель, учитывают 39% россиян.

Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.

Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.

За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в 2020 году - 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников - 56% сегодня против 50% в 2020 году.

Исследование проводилось 21 октября - 3 ноября 2021 года среди представителей 1 000 компаний и 3 000 экономически активных граждан из всех округов страны.

https://tass.ru/ekonomika/12868025/amp

Программисты чаще, чем представители других профессий, говорят, что довольны уровнем своей зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob, проведенного в период 29 августа - 13 октября 2021 года среди 2 500 трудоустроенных представителей популярных профессиональных групп из всех округов страны.

"Специалистов, удовлетворенных своей зарплатой, больше всего среди программистов (42%). Это неудивительно, поскольку доходы в сфере IT растут намного быстрее инфляции: за год зарплатные предложения работодателей увеличились на 26,3% в номинальном выражении. Среди директоров и руководителей уровнем своей зарплаты доволен каждый третий (34%), а среди медицинских работников и маркетологов - каждый четвертый (по 26%). Высказали удовлетворенность уровнем дохода по 24% юристов, экономистов и проектировщиков. В кадровой сфере годовой прирост зарплатных предложений работодателей составил 16,1%, HR-менеджеры вошли в топ-5 профессий, в наибольшей степени удовлетворенных зарплатой (23%)", - говорится в результатах опроса.

Реже всех считают свой заработок достойным секретари (12%), дизайнеры (14%), психологи и офис-менеджеры (по 15%), а также квалифицированные рабочие, менеджеры по работе с клиентами, по продажам и по рекламе (по 17%).

По сравнению с прошлым годом наибольший рост удовлетворенности своим доходом продемонстрировали программисты (число довольных зарплатой среди них выросло на 10 п. п.), а также HR-менеджеры и менеджеры по рекламе (плюс по 9 п. п.), маркетологи и менеджеры по работе с клиентами (плюс по 8 п. п.).

https://tass.ru/ekonomika/12687163?utm_source=pikabu.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=pikabu_teaser

Предыстория:
Mail.ru Group переименовались в VK

https://m.facebook.com/Superjob.ru/photos/a.860142560665254/...