Топ популярных/полезных постов за прошедшую неделю
1. Предыдущий топ статей
2. macOS Red Teaming
3. Google Dorking
4. Лучшие инструменты для тестирования и поиска уязвимостей API
5. Первая серия материалов - "Введение в OSINT"
6. SQL Injection Cheatsheet
7. Приватный клуб
8. Топ инструментов для аудита беспроводных сетей
Не альтернатива пикабу или возвращение в 2007 (с минусами) - проект Talkvio. [Обновления]
Обновление в новом проекте Talkvio построенном на базе форума с более 250 000 сообщений из далекого 2007 года и уже большим количеством новых с момента создания нового движка в 2023 году. Отличается наличием минусов, есть возможность указывать свое отношение к автору и менять свое отношение через системы кармы и очков (что выгодно отличается от обычного лайканья постов). Есть пометки моего (авторский контент), поиск, блочный редактор с черновиками, черновики для комментариев, оповещения, фильтры для тех кто интересуется топами комментариев или постов, многочисленные разделы со свежим/лучшим/комментируемым/авторским, реверсные и прямые отображения комментариев, подписки на теги и на пользователей, избранное, увеличение изображений, оформление своей страницы, публикацию по расписанию, подъемы постов, случайная лента / случайные посты, сайт доступен на 2 языках, имеет темную и светлую тему, подсказки для новичков, справка, живая панель комментариев, управление клавиатурой, скрытие просмотренных постов, и многое другое. Так же уже есть приложение на андроид. Многие вещи внедряются и дорабатываются и открыты для предложений. Реклама отсутствует как таковая. В будущем ресурс будет уделять гораздо больше вниманию авторскому контенту. Ссылка на ресурс и приложение на android в комментарии. Предложения по улучшению от пикабушников и участников Talkvio рассматриваются, внедрено уже более 500 таких улучшений и предложений за последний год.
Изменения:
Должна исправится проблема когда пыталось перевести сайт когда этого не требовалось на некоторых девайсах.
Ускорение загрузки постов при повторном открытии.
Исправлено превью при добавлении видео в редактор на android-устройствах в android-приложении.
Появилась менюшка с возможностью делиться ссылкой, о чем просили, пока только телеграм там, но потом расширятся возможности
Исправлена возможность редактирования комментария с главной и других страниц, кнопка сохранения иногда терялась
Теперь если вдруг был текст с цитатами цитаты не учитываются и не упоминаются в ответах а так же на правой панели.
15 летний Эникей
Добрый день, Пикабушники!
Мне 37 лет Я Эникей с 15 летним стажем.
Тут я немного расскажу о своем бэкграунде.
С детства я любил компы и все что с ими связано. В 12 лет я собрал первый свой комп на пентиум 1 сам и установил на него 98 виндовс, потом миллениум потом хр, прочитав книжку про компутеры, я в какой то момент обнаружил, что мои знания оказались очень востребованными и о них по сарафанному радио разлетелась информация, что я компутерщик и могу помочь за не задорого починить компы и домашний телефон начал трезовнить каждую неделю, кому то нужно было почистить вирусы, переустановить винду, собрать комп и буквально за год я себе купил 3 пентиум с немыслимой на тот момент GeForce 2, так я себе определил чем буду дальше заниматься. В 18 лет я уже работал эникеем на заводе фгуп рск миг тот что раньше был на Динамо, для того что бы было что в трудовой книжке ну и вещи разные, узнать у коллег постарше.
Работа в ЦТО.
Наше законодательство на 2008г ввело обязательно для любого фискального бизнеса (там где нужно чек выдавать после покупки) заключать договор на кассовый аппарат с центром тех обслуживания ккт и таких эникеев типа меня начали собирать отовсюду за неплохие деньги на тот момент 2008г давали 28т.р. Так я проработал в разных ЦТО еще 10 лет, но там были не только кассовые аппараты, а еще компы, весы, видео и т.п все что установлено в Перекрестках, Пятерочках, Диксях и прочих ритейлах. На 2017г у мня была зп 120к и казенная новая машина для выполнения заявок и как то меня все устраивало. В 2020г ковид сокращение.
Эникей 2.0
Сейчас я эникей со знанием торгового оборудования.
В 2020г я нашел работу в фармацевтической компании сети аптек. Работа не напряжённая зп 100к 90% времени удаленно. У меня 36 точек обслуживания в Москве и МО и на 2 линии поддержки по другим регионам. Работа стандартная. Помогать пользователям удаленно, выполнять заявки, следить за заббиксом по своему региону (как пользователь) Оплачивать счета за интернет, фискальные накопители оплачивать/менять на торговых точках. Добавлять пользователей через рдп к ад, в общим стандартный эникей +
Но работа настолько не пыльная, что за последние два месяца я наиграл 400к часов в киберпанк, то есть время во что-то поразвиваться у меня есть. Что касается ит курсов то что я не читал так это одно разочарование, по этому пока учу английский сейчас прошел стадию елементари 3.0
В общим хотел бы спросить совета, куда бы мне дальше развиваться, что бы получать больше зп имея данный бекграунд. Почитав последнее время пикабушечку, я пришел в выводу, что тут получают в среднем по 300-400к и как то этот пост стало писать стыдновато имея такой низкий доход разговаривая с вами так сказать на низкозарплатном языке.
Из чего то личного есть закрытая ипотека в Мытищах и ребенок 8 лет так что идти куда то на понижение зарплаты с поиском знаний будет проблематично.
Возможно тему будет интересна тем кто оказался в таком же положении, заранее спасибо :)
Как НЕ найти работу в ИТ
Многие годы, я лично слышу новости, трубящие со всех концов различных СМИ, о том, что в России тотальный дефицит ИТ кадров и работая на различных позициях в ИТ сфере последние 15 лет, скажу вам, что отчасти это правда, но все не совсем так. Давайте разберемся на примере меня лично. Возможно вы разделите мою точку зрения, либо наоборот имеете противоположную.
Для начала, расскажу немного о себе и своих навыках, если не интересно, можете пролистать эту часть.
Навыки/опыт/знания.
Я родился на Дальнем Востоке около 40 лет назад, естественно во времена начала ИТ в России все это было безумно интересно, был период больших свершений и открытый, все было новым и была жажда поглощать знания. Как наверное и у всех, сначала интересны были игры, потом был интерес решать различные проблемы, ведь в те времена установить какой то драйвер видеокарты был еще тот квест. Игры быстро надоели и появилось желание делать что то свое, так я и пришел к желанию изучать программирование. В те давние добрые времена в школах еще не было информатики, а YouTube и интернет не мог быть использован для «ГуглПрограммирования».
Мы ходили в книжный, долго выбирали самую толстую и актуальную книгу по той или иной предметной области и долгими вечерами пытались понять, что же имел ввиду автор и почему «тут не работает», методом проб и ошибок, по несколько раз перечитывая одну и ту же главу пытаясь найти решение.
Так я изучил Си, затем Pascal, через какое то время переключился на Perl. Затем интернет начал развиваться, в каком то виде появились сайты, интерес сместился в область создания Web приложений, изучение JavaScript в том «кастрированном» виде, что он был тогда. Баз данных в те времена еще не было, все мы писали данные в текстовые файлы с разделителями, была масса проблем с многопоточным доступом, данные периодически просто стирались, а блокировки приходилось придумывать самостоятельно.
Затем появился Visual Basic, лично я узнал о нем по тогда только начавшейся серии «Шаг за Шагом».
Шли годы, навыки совершенствовались, а возраст подходил к выбору профессии. В старших классах появилась Информатика, но мне она была не интересна, так как мои знания были выше чем школьная программа. Я ездил на олимпиады, получал призовые места. На Дальнем Востоке в те времена не было профильного образования, поэтому не долго думая я пошел учиться туда, где это не отнимало много времени и не требовало колоссальных усилий, чтобы сосредоточиться на самообразовании, так я стал Менеджером - Управление персоналом, что кстати во время СВО было включено в ИТ специальности и позволяло получить отсрочку.
ИТ кластер как таковой во Владивостоке отсутствовал, лишь админские специальности и работы по настройке сети, мне это было не интересно. По счастливой случайности познакомился с человеком, который познакомил меня с директором коммерческой справочной службы, некий аналог 09 в те времена, который мыслил дальше и глубже и мы решили заняться созданием сайтов на коммерческой основе. В те времена не очень выстрелило, так как интернет все еще был Dial Up и не был столь популярен. Я проработал около года, мы сделали с десяток сайтов, рентабельность с учетом команды в лице дизайнера, меня и «продажников» была весьма сомнительна, поэтому было принято решение расформировать отдел. Так закончился мой первый опыт работы ИТ’шником.
Затем я долго искал работу, но тогда еще мне не было 18-ти, не было высшего образования, не было потребности в программистах и никто не верил в успешность развития ИТ сектора. Я начал частную разработку сайтов, писал какие то парсеры, какие то небольшие десктопные приложения, но на жизнь этого не хватало. Пришлось пойти туда, где платят - в продажи. Банальная классика, торговый представитель, супервайзер, начальник отдела продаж… так я дорос до директора филиала крупной производственной компании продуктов питания по ДВФО, но все это было не мое, вечерами я так же занимался разработкой. За эти годы я неплохо прокачался, появились базы данных, появились интересные в то время подходы к разработке веб приложений, такие как ASP.NET WebForms, а тогда плотно пересел на C#, создание полноценных порталов занимало меньше времени на «писанину» и можно было сосредоточиться на реализации алгоритмов и бизнес логики.
Я нашел не плохую подработку в виде реализации и поддержки сайта для продажи недвижимости на Кипре, две девочки с Дальнего Востока имели свое агентство и позволяли работать удаленно, перекрывая мои финансовые потребности, именно тогда, я понял, что вот он шанс. Я собрал вещи и одним днем переехал в Москву, в столицу российского ИТ.
Через несколько месяцев проживания в Москве я понял, что хочу работать в команде, хочу развиваться и делать действительно крутые проекты, а не сайты для мелких компаний, так я разместил резюме на HH.ru и нашел свою первую работу в столице. Собеседование проходило в странном формате в кафе, мне дали тестовое задание, по текущим временам кстати не маленькое, нужно было создать сайт, который способен работать с MSSQL и MySQL, определяя и сохраняя настройки при первом запуске, нужно было создать инсталлятор приложения, нужно было создать само веб приложение, что то вроде ToDo листа. Я успешно справился и был приглашен на должность программиста, тогда в компании работало лишь два человека, я, еще один программист и приезжающий руководитель, это был стартап.
Мы строили свое решение по безопасности, тогда пошли мысли в сторону импортозамещения, система состояла из нескольких частей, команда быстро росла, я сильно прокачивал свои навыки, скиллы, нас отправляли на различные DevCon’ы и оплачивали обучение. Я стал обладателем сертификатов Microsoft, кстати довольно сложный процесс подготовки и сдачи. Это работа была как семья, мы сидели в уютном офисе, работали на идею - система была реально крутой и не и не имела аналогов, там пригодились мои навыки С++, мы писали драйвера, собирающие информацию о системе и анализирующие устройства, писали некое подобие блокировщиков и шифровальщиков данных, все это передавалось на центральный сервер, который собирал и анализировал информацию, позволяя удаленно управлять устройствами и настраивать ИТ безопасность в компании. За 3 года работы в компании количество персонала увеличилось до 50 человек, а я дорос до ИТ архитектора.
Компания по сей день успешно ведет свою деятельность и является лидером на российском ИТ рынке безопасности, по сей день развиваются те продукты, которые делал я, это действительно крутое чувство, работа не в стол, а работа на благо, твоим продуктом пользуются, его ценят и он помогает.
Пришло время двигаться дальше, звезды сложились так, что я вышел на работу старшим программистом в компанию, которая управляла кондитерскими фабриками. Соввес другая сфера, производство, продажи, дистрибуторы. Там я узнал что такое ЭДО, что такое действительно высоконагруженные системы, что такое CRM и прочее. Довольно быстро меня заметили и повысили до руководителя отдела, с ребятами с составе около 15 человек мы успешно решали различные задачи и помогали бизнесу расти, чего только стоит внедрение Oracle SNO и написание для него обвязки, написание систем прогнозирования продаж и по сути самостоятельная реализация всех процессов от производства до контроля остатков на конечных торговых точках.
Компания принадлежала холдингу и через 3,5 года работы меня перевели в головную компанию - в холдинг, что то вроде главного архитектора. Холдинговая компания была многопрофильная - страхование, банки, строительство, сдача объектов недвижимости в аренду, медицина, сеть отелей по миру, кондитерское производство и т .д., было интересно, решали крутые задачи, запустили первый интернет магазин кондитерских изделей, первый опыт работы с маркетингом с огромными бюджетами, первый опыт интеграции с блогерами и т.д.
Наступил кризис, в компании начались сокращения, я понял, что засиделся и пришло время двигаться дальше. Мне выплатили хорошую компенсацию и я решил немного отдохнуть, рынок был откровенно пустой и я решил поработать на западный рынок, мне было интересно, как все устроено там, какие у них процессы, как они ведут разработку. Довольно быстро выполнив несколько заказов на Upwork на меня вышли ребята из США, они делали облачное хранилище данных, шифрованное еще и синхронизирующее данные с удаленными носителями. Вникать не будем, суть в том, что у тебя есть зашифрованная флешка, на ней есть некие секретные данные, часть из них хранится на флешке, часть в облаке и вот вставляя ее в устройство вводя код ты получаешь цельные данные. На них я проработал чуть меньше года, там был жесткий C++, иногда Qt, но чаще натив. Было интересно изучить их подход, созвоны на английском, оригинальный подход к решению вопросов, коммуникация, частые премии просто за то что ты есть, ты работаешь как обычно, а тебе «бах» и на тебе премию, за то что ты есть.
Случайно созвонились со старым знакомым, который когда то приезжал в ту самую кондитерскую компанию и предлагал внедрение своей системы прогнозирования, поговорили, он предложил перейти к нему - математика, алгоритмы, наука, компания резидент Сколково, я согласился, так как заниматься криптографией, писать драйвера и что то такое не совсем про вау эффект.
В компании по прогнозированию я проработал чуть больше 3 лет, сильно прокачался в математике, познакомился с гениальными людьми, сделал отдельный продукт на BigData, Распознавание товарных единиц в ОФД «на лету», очень много крутых знаний, крутых проектов и действительно человеческое отношение. Я руководил VIP направлением в компании, мы пилили кастомные решения основанные на продуктовых под огромных клиентов, у которых были свои процессы.
Грянули времена ковида, работа ушла в полностью удаленный формат, меньше общения с коллегами, больше про дом и семью. Так я пришел к выводу, что хочу немного дауншифтинга, хочу заняться семейшым гнездышком, достроить загородный дом, а периодические коммандировки да и собственно загруженность 24/7 не позволяли этого сделать. Начал рассматривать предложения в пассивном формате и через какое то время на меня вышла компания, в которую требовался технический эксперт/аудитор. В общем вся разработка в компании была на подряде, а качество, стоимость и сроки работы подрядчиков контролировать было некому.
Так я оказался в очередной ИТ компании, но занимающуюся исключительно гос/разработкой. Проработав какое то время в компании, сделав необходимые выводы, мы пришли к решению, что стратегически важно строить разработку у себя. Так я возглавил департамент разработки, компании с оборотом 2 млрд. в год (исключительно ИТ).
За три года я узнал что такое ФЗ-44, как можно столь малыми ресурсами реализовавать такие огромные проекты, что такое государственные комиссии и т.д. Мы делали Московский спорт, ветеренарию, ГИС Защита, нашим клиентом была Почта России, Прокуратура, ФСБ. Много интересного. Многое приходилось писать самому, .Net Core, Angular, Neo4J и т.д.
К сожалению, мы живем в России, и все госконтракты получаются весьма специфичным образом, вот и в компании настало время, когда интерес лоббировать твои интересы подуменьшился. Стояла задача сокращения затрат, штата, отказ от некоторых проектов в связи с чем произошел небольшой конфликт с хозяином компании, я не захотел работать с сильным понижением ЗП, и не захотел уходить одним днем без выплаты компенсации. В итоге порешали все, но руководитель человек весьма медийный и известный пообещал мне, что работу я больше не найду.
Решил немного отдохнуть и заняться своим давним проектом, в свободное время я увлекаюсь машинами, их кастомизацией строительством, вот и в этот раз я собрал кастомный ДВС, для него нужна была своя система управления, через какое то время успешно запустил мотор на STM32, это кстати отдельная глава моей жизни - радиоэлектроника, датчики, управление всем этим.
Отдохнув пару месяцев, на меня вышли знакомые и предложили интересный проект для ФСО по противодействию коррупции (срок реализации чуть меньше года), нужно было до выборов успеть реализовать систему, которая по человеку находит все его темные стороны. Сколотил небольшую команду и успешно реализовал проект на .net + React TS.
Контракт закончился в марте накануне выборов, и вот я снова в поисках…
Проблема
И вот мне 38 лет, я полон сил, богат опытом, не только управления, но и разработки ручками, экспертные знания начиная с бэка, БД, фронта заканчивая знаниями в области криптографии, сетевого взаимодействия, интеграции с различными государственными системами. Бесконечный опыт успешного построения блоков разработки с нуля, налаживания процессов и т.д…
И казалось бы? В чем проблема, такой дефицит кадров, должны оторвать с руками и ногами?
А что мы имеем на практике? Резюме видит на hh.ru с марта месяца, резюме поднимается раз в несколько дней. На текущий момент ни одного приглашения на собеседование по инициативе работодателя. Собственные отклики в 80% случае даже не просматриваются работодателями, на остальные 20% практически мгновенный отказ, то есть я вообще не уверен, что кто то читает резюме. Лишь иногда кто то назначает собеседования, которые не могут состояться по каким то причинам. Вот, например, во вторник мне написала девушка, крупная компания, договорились на собеседование на четверг на 12:30, сразу скинула ссылку на зум. В оговоренное время я попытался подключиться, но ссылка была недействительна, о чем незамедлительно сообщил девушке в Вотсапп, где мы общались до этого. Прошло 4 дня, она даже не прочитала сообщение)
На протяжении всего времени, что я работал, я постоянно подбирал персонал, но при этом постоянно HR’ы говорили, что рынок пустой, звать некого, и действительно, 90% тех, кто попадал на собеседование ни обладали нужными навыками или имели слишком завышенные ожидания по ЗП, то есть дойти до найма сотрудника было целым праздником, большой победой.
Что же мы имеем в действительности? Где она, та самая проблема? В HR? В требованиях, в нежелании читать резюме? Что не так с рынком труда сегодня, ведь с одной стороны много хороших специалистов, способных решать задачи и приносить компании деньги, с другой стороны компании, готовые платить специалистам и вместе зарабатывать деньги, но коннект не происходит. Почему?
Кто то на днях писал, что на Пикабу уже совсем нет авторского контента, так вот он, давайте обсудим) Ваши мысли, господа?
P.S. Кто то подумает, что возможно причина в высоком уровне ЗП, нет, она вообще не указана у меня в резюме, да и в целом для меняя важнее проект и интересная работа, главное чтобы работодатель закрывал базу.
Раритет: «Сура», «Веста» и «Хобби»
Следующее интересное семейство отечественных компьютеров — ПК8000. Они были разработаны на Пензенском заводе вычислительных электронных машин в 1986–87 годах и выпускались на разных предприятиях под названием «Сура», «Веста» и «Хобби». Семейство интересно прежде всего тем, что имеет 15-цветную графику с такой же организацией экрана, как у зарубежных ПК стандарта MSX. То есть в графическом режиме разрешение 256×192 точки, разбитых на знакоместа (горизонтальные чёрточки) размером 8×1 точек, и для каждого знакоместа можно выбрать один из 15-ти цветов фона и один из 15-ти цветов изображения. Такая организация экрана позволяет получить довольно детальную и качественную многоцветную графику в играх или при выводе простых картинок, но не очень хорошо подходит для отображения произвольной сложной цветной графики. Более того, у ПК8000 было ещё два так называемых текстовых режима с программируемым знакогенератором — первый режим монохромный (для всего экрана можно выбрать всего один из 15 цветов фона и один из 15 цветов изображения) с отображением 24 строк по 40 символов в строке (размер символа 6×8 точек), а второй — цветной (для каждой из 32 групп по 8 символов знакогенератора можно выбрать своё сочетание цвета изображения и фона) с отображением 24 строк по 32 символа (размер символа — 8×8 точек). То есть здесь хитрость в том, что знакогенератор (изображения 256 символов, по 8 байт (8×8 точек) на символ) хранится не в ПЗУ (где его изменять нельзя), а в ОЗУ (видеопамяти), поэтому в качестве символов программист может задать не только обычные буквы, цифры и т.д., но и элементы графики, из которых затем будет составляться изображение на экране. Соответственно, для изменения изображения на экране в «текстовом» режиме не нужно изменять графический кадровый буфер сравнительно большого размера (6–12 Кбайт), а можно манипулировать лишь «текстовым» буфером экрана, имеющим размер всего 768 байт (то есть менять коды символов для матрицы экрана 32×24), что позволяет изменять изображение чрезвычайно быстро, практически мгновенно — например, полностью менять изображение на экране, сдвигать его часть или весь экран, циклически менять одни коды на другие (анимация) и т.д. Таким образом, компьютеры «Сура ПК8000» были фактически первыми советскими домашними ПК, способными отображать многоцветную графику, немного опередив по времени появления «Вектор-06Ц», а также были практически единственными (не считая ПК8002), имеющими программируемый аппаратный знакогенератор и все преимущества в играх, с ним связанные. Видеопамять имела размер 16 Кбайт, из которых для хранения графического экрана было достаточно 12 Кбайт, а в «текстовых» режимах использовалось всего 3–3,5 Кбайт (но можно было разместить в видеопамяти несколько знакогенераторов, кадровых буферов или цветовых таблиц). Оперативная память пользователя — 48 Кбайт, постоянная — 16 Кбайт с Бейсиком. Остальные характеристики ПК8000 были несколько спорными: процессор 8-разрядный КР580ВМ80А с хорошей частотой 2,5 МГц, но с сильным торможением со стороны видеоконтроллера, звуковой генератор отсутствовал — однобитный звук выводился программно, высокого разрешения графики и текста не было — это ограничивало возможности его профессионального применения. В общем, в рекламной информации компьютер заявлялся чуть ли не как полный аналог MSX, но, конечно, никакой серьёзной совместимости с MSX у него не было — процессор другой, поддержки спрайтов нет, звукового генератора нет. Некоторая совместимость сохранялась только в версиях Бейсика, но также не полная. Однако ПК8000 можно назвать, безусловно, очень интересным компьютером, имевшим хорошие возможности, прежде всего, для игр и обучения. Компьютер был довольно известен, рекламировался в разных журналах, нередко встречался в продаже, правда стоил почему-то заметно дороже других советских бытовых ПК — около 1000-1150 рублей, что, с одной стороны, почти понятно — всё-таки поддержка 15-ти цветов и довольно интересные игровые возможности, но, с другой стороны, тот же «Вектор-06Ц», имевший гораздо лучшие характеристики, стоил заметно дешевле — 750 руб.
Для ПК8000 написано несколько десятков хороших игр (в основном, конечно, перенесённых с MSX), но в целом по количеству программ и игр он заметно отставал от некоторых других популярных советских моделей — особенно БК-0010/0011 и «Вектора-06Ц».
ПК8000 «Сура» (выпускались также почти полностью аналогичные «Веста» и «Хобби»): замечательный советский домашний компьютер, частично совместимый со стандартом MSX (в основном по устройству видеоконтроллера, поддерживающего программируемый цветной знакогенератор; процессор и звук несовместимы с MSX). Клавиатура также сделана по образцу MSX
Процессорная плата ПК8000: используется тот же приём, что и на многих других отечественных ПК – вместо 2-х микросхем ПЗУ ёмкостью 8 Кбайт (или одной на 16 Кбайт) применяются значительно менее дефицитные 2-килобайтные в количестве 8 штук (а вот чипы ОЗУ используются наиболее подходящие — 8 килобайтные, они установлены на плате видеоконтроллера)
Два разъема для джойстиков на правом боку корпуса ПК8000 недвусмысленно указывают на игровую направленность компьютера (действительно, отсутствие поддержки относительно высоких разрешений (более 256х192 точек) не способствует какому-либо профессиональному применению этих ПК, а вот разные варианты режимов с цветным знакогенератором очень удобны для игр и, отчасти, учебной сферы). Впрочем, встречаются экземпляры ПК8000 с одним разъемом для джойстиков (второй не установлен) или вообще без них (видимо, в момент производства плат для этих ПК на заводе просто не было нужных разъемов)
Сзади у ПК8000 выведено целых два разъёма системной шины, что указывает на широкие возможности для расширения; присутствуют также параллельный порт для принтера, разъёмы для магнитофона и телевизора. Как видим, используются далеко не самые красивые и современные разъемы (точно такие были и в технике 60-х–70-х годов выпуска), что заметно портит внешний вид ПК; правда, учитывая применение подобных разъёмов в профессиональной и военной технике, есть все основания считать их вполне качественными и надёжными
Шильдик от «Суры» ПК8000: по цене это были самые дорогие из домашних ПК советской разработки (дороже стоили только многие аналоги «Спектрума»). Причём это цена ещё не максимальная – «Хобби» ПК8000 в начале 90-х стоил 1152 рубля. Шильдик красноречиво сообщает и о весьма скромных объемах выпуска «Суры» – в октябре 1988 года серийный номер всего лишь 2037, хотя ПК выпускался с 1987 года