КАК Я ИЩУ РАБОТУ QA (тестировщик) и не могу найти!
Всем привет!
Хочу поделиться своими методами поиска работы на должность QA (Тестировщик).
В марте 2022 года, после кучу просмотров обучающих видео на Youtube-каналах и изучение статей на Хабр, было принято решение структурировать знания и закрепить учебной практикой на курсах от Яндекс Практикума. Если не опираться на подготовленные мною ответы для собеседования, которые хочет слышать работодатель, то курс QA был выбран исходя из сложности, цене и длительности обучения. Про последнее - я растянул 4 месяца на 10.
Пришло время заканчивать учебу и подходить к написанию дипломного проекта. Но на тот момент решил, что диплом работодателю не нужен, а только нужен мне для закрепления пройденного материала. Я сосредоточился на поиске работы.
По окончанию курсов никто Вас не трудоустраивает. Но есть программа, в которой тебя немного подготавливают перед “свободным плаванием”. Нас знакомят с рынком труда, с примерными зарплатными ожиданиями, со всеми возможными способами поиска первой работы, помогают и оч хорошо проверяют резюме с сопроводительным письмом. Дают рекомендации и учат как правильно проходить видео собеседование.
Про отклики на Hh.
Составив свое резюме, проверив и отредактировав его вместе с наставниками курса трудоустройства, в декабре 2022 я отправился на платформу Hh. По первой я делал все как меня учили. Я не откликался на все подряд, подходил к выбору компании избирательно. Сначала изучал вакансию, и если подходил под требования, то переходил на сайт работодателя. Тратил достаточно времени, чтобы проникнуться тем, чем “дышат” компания, читал отзывы, находил особенности, искал инфу про компанию на других сайтах. Вообщем делал то, что бы составить интересное и индивидуальное, под каждый отклик, сопроводительное письмо. Первые отказы были немного болезненны. Искал контакты рекрутеров и писал во все мессенджеры рекрутерам, отклонившими мою кандидатуру. Или же писал на общую почту с просьбой получить feedback. Я искренне не понимал, почему меня не хотят видеть у себя в компании на низкооплачиваемой работе, либо вообще на бесплатной стажировке. Редко кто отвечал, и если я дозвонился, то просили меня подождать ответа. Но больше всего понравился ответ рекрутера на отказ отклика вакансии с требованием работника “без опыта”: “Несмотря на то, что написано, что опыт не требуется, мы все равно в первую очередь рассматриваем тех, у кого опыт работы есть”.
В моем резюме была написана чистая правда. Я расписал кто я, почему выбрал QA, написал практический (не коммерческий) опыт, полученный на реальных проектах курса. Про навыки, возраст, высшее образование, немного где работал раньше - про все это не забыл.. Зарплатные ожидания не указывал. В составлении резюме ничего больше не изобрести…
Про фильтры поиска. Перепробовал все возможные фильтры. Расширенный поиск и далее название профессии. Наибольшее количество вакансии поиск выдавал именно на “QA Engineer”. Выбирал все страны, без опыта и с опытом до 3-х лет, тип занятости: полная, частичная и стажировка; график: полный, гибкий и удаленка.
“Конец года” - подумал я и сделал скидку на то, что работодателю не до новых сотрудников и решил стартовать с нового года по полной.
В январе я чуток подустал от шаблонных ответов на мои отклики. Сложилось впечатление, что рекрутеры даже не читают мое резюме с подготовленным сопроводительным письмом. Я перестал подбивать отклик под каждую компанию и начал отправлять шаблонное резюме с сопроводительным письмом всем. К тому времени очень привык к отказам и это был прям для меня вызов. Помню даже перестал злится на шаблонные ответы рекрутеров на мои отклики.
Были и тестовые задания. Их проходил всегда. Были тесты просто по психологии, были на внимательность, были и на знание теории тестирования, были и практические по типу написать тест-кейсы, найти и оформить баги и тд. Но расстраивало только то, что ты тратишь время, стараешься и отправляешь задание, а в ответ отказ (например от Яндекса). В переписке выпускники курса писали, что тоже получали отказ после прохождения тестов. Мы пришли к общему выводу, что откликов на вакансии, особенно без опыта, много, и попросту наши тесты не просматривают. Еще меня удивляли тесты, скажем так с заданием не для Джуна Manual, по типу написания автотеста и тд.
Приглашения были. Могли оставить номер, по которому не отвечали, писали “нужно подождать”, а потом говорили, что вакансию закрыли.
Январь не принес результата. В феврале я начал экспериментировать с резюме. Прописывал разные зарплатные ожидания от 20k рублей до 80k. Также указывал выдуманный коммерческий опыт работы в различных компаниях, надеясь хоть как-то пообщаться с рекрутерами. Откликался не только на позицию Junior, но и на Middle. Но увы…, предложений не поступило. Один отказ: “Мы рассматриваем сначала тех людей, кто проживает в нашем городе, и потом тех, кто хочет на удаленную” натолкнул на мысль указать в резюме город проживания Москва, потом Питер и тд. При этом я откликался не только на удаленную работу и указывал в резюме, что готов к переезду. Безрезультатно!
Подписка на продвижение. Несмотря на то, что я самостоятельно и своевременно обновлял свое резюме, просмотров не было, кроме компаний на которые я откликался. Я решил взять двухнедельную платную подписку на продвижение. Что это мне дало? Ничего! Просмотров не прибавилось, со статистикой откликов на конкретную вакансию я не знал что делать. Я так и сам мог по несколько раз в день обновлять свое резюме.
Не все просматривают отклик. Я всегда через время возвращался и кнопкой напоминал о своем отклике. Очень много осталось без ответов и и вакансии просто уходили в архив.
Прокралась мысль, что при большом отклике ломается алгоритмы и меня не выводит в рекомендации. Тогда я сделал еще резюме, разбив по типу “Тестировщик” или же “Инженер по мобильному тестированию”. Даже создал другой аккаунт под другим номером - там тоже не было приглашений и откликов.
Про поиск на других сайтах.
Естественно Hh был не единственный ресурс, где я искал свою первую работу QA инженером. Я зарегистрировался и разместил своё резюме на таких платформах как LinledIn, Хабр, GeekLink, Vc, DTF, Карьерист.ру и др. Но проблема была в том, что этих ресурсах вакансий было значительно меньше, а на позицию “без опыта” или Junior практически не было. Естественно, я откликался, и безрезультатно. Вдобавок на LinkedIn часто требовалось знание английского языка, чего у меня не было.
Использовал различные группы в Telegram, и размещал там свое резюме, откликался, писал в личку рекрутерам. Помню даже нашел HR директора одной крупной компании, изучил все ее статьи и интервью, написал ей в личку, приводил примеры ее цитат и просто делился мнением и заваливал вопросами. Она не ответила, но через две недели написала ее подчиненная с ответом, что ищут работника с опытом.
Искал в интернете IT компании, заходил на официальные сайты в раздел трудоустройство и оставлял отклик. Направлял на почту резюме, даже если не было на сайте подходящей вакансии. Пришел к выводу, что не все компании размещают вакансию QA, даже если требуется. К письму с резюме прикладывал файл с оформленными мной на практике тест-кейсами и баг-репортами. Ежедневно обзванивал HR-отделы. Но все спрашивали про опыт.
Работа асессором.
Асессор - это как студенческая община на фриланс’е. Платят мало, но можно приобрести опыт, но ты 1 на 1 с самим с собой. Если честно, как мне кажется, что работая в компании на полную ставку и выкладываясь на 20 % с зарплатой больше, чем на подработке асессором, и вдобавок, где есть наставники - можно войти в IT эффективнее.
Про знакомства.
В моем доме мне повезло познакомится со специалистом из QA, опыт которого насчитывал в этой области 8 лет. Он как раз перешел в VK. Сначала он скептически отнесся к моим неудачам в поиске работы, но потом изучив мою проблему, осознал, что на рынке труда творится какая-то “дичь”. Он сам не раз собеседовал людей и в полной мере оценил мои знания и возможности. Вместе изучили резюме и внесли мелкие корректировки по его мнению. Перед отправкой тестового задания я давал товарищу оценить его.
Как итог!
Я дошёл до психологического значения “1000 откликов на Hh”. И уже не раз, то поднимались, то падали руки. С появлением большого количества IT курсов, стало больше специалистов QA, а соответственно и больше конкуренция. Работодатель уже не хочет брать и обучать не окрепшего специалиста, когда может выбирать из сотни или тысячи предложений. А в связи с новыми реалиями стал выбирать тех, у кого есть опыт и согласными устроиться на меньшую заработную плату. На рынке труда усложняет ситуацию и последнее события в стране, привлекшии к максимальному количеству соискателей на “удалёнке”. Время для входа в IT однозначно не самые лучшие и непонятно будет ли лучше. Встает вопрос: продолжать искать работу, но при этом забывая чему ты научился на курсах? Или же направить все силы прокачку себя и начать изучать языки программирования, что естественно будет большим плюсом, но не даст никаких гарантии на быстрое трудоустройство. Есть третий выход - не искать вход в IT и сделать шаг назад. Пока есть силы и нервы на два первых шага, но уже на пределе...
Прежде всего прошу тебя, рекрутер, дать, пожалуйста, feedback и аргументированную критику. Также прошу поделиться опытом и своей историей успеха Джунов, которые прошли через все эти круги ада на пути вхождения в мир IT.
Ну и максимально, пжс, репост!
Тестовое задание Веселого водовоза
Скинул мне знакомый тестовое задание. Это компания Веселый водовоз ищет себе программиста. Обещают 90k. Но у моего знакомого закрались в голову сомнения что они просто хотят получить на халяву законченную программу. Бесплатно.
Почему возникли такие подозрения? Из-за последней строчки и зачем компании программист на постоянку, когда можно просто получить софт на халяву.
Школа hh.ru и точка :-(
Всем привет!
Решил поступить в школу, программисткую, hh.ru. Не поступил :-(
Синдром самозванца
Наткнулся тут на вакансию сисадмина, без указания ЗП.
Список требований несколько впечатлил. Обычно самые дрищенские конторы выкатывают самый большой список требований. У нормальных бас фактор учтен и ответственность размазана между людьми. Но тем не менее, решил сравнить подхожу ли под требования. И немного расстроился. Буду под каждым требованием писать коммент начиная #
Обязанности:
Настраивать и обслуживать виртуальную инфраструктуру (Hyper-V, HCI S2D)#допустим Hyper-V, HCI S2D - что за зверь?
Работа в тикетовой системе Jira Service Desk
#практикуем, удобно котиков слать
Принимать участие в обеспечении функционирования Windows-инфраструктуры (Active Directory, DNS, DHCP, GPO, DFS, IIS, RDS, MSSQL)
#Active Directory можно сказать включает GPO, DNS DHCP там же почти ничего сложного, пока dhcp не выдаст ip левому компу с именем критичного сервиса и не перезапишет адрес. Или не отвалится второй dns, а первый скажет не буду работать пока второй не починишь. А еще dc залупнется, что без dns работать не буду. Короч пока работает, все хорошо, а как ломается, хоть увольняйся.
DFS - кто в здравом уме его еще юзает? IIS юзают всякие любители asp net, шарписты народ плечистый, могут и сами если что настроить.
RDS, MSSQL - может настроить по мануалам с хабра даже детеныш.
Конфигурирование и поддержка кластеризации на базе продуктов Microsoft
#кластеризация от мелкомягких звучит душно, можно не надо? Но вообще опыта такого нет.
Использовать и модернизировать систему мониторинга (Zabbix)
#Можем, умеем, практикуем, пока от количества присылаемой инфы и кучи лишних метрик zabbix не начинает болеть, подорожник не поможет.
Обеспечивать информационную безопасность Компании в предлагаемых решениях
#Запретить глупость на уровне приказа гендира и все будет хорошо.
Взаимодействовать с системными администраторами и специалистами технической поддержки
#берешь вон ту хуевину и расхуячиваешь на той херне
Ведение документации по ИТ-инфраструктуре и сервиса.
#блин, забыл, а задокументировал ли я пару прошлых сервисов и серверов?
Проведение регламентных работ на оборудовании платформы виртуализации.
#кнопку вкл/выкл найдем пожалуй, ну и диск в корзине поменять тоже можем, потом raid пересобрать, потому что корзину перепутали.
Требования:
Опыт работы с Linux (CentOS, Ubuntu)#centos жив еще чертяка, бубунту умеем знаем практикуем, хотя в основном debian.
Опыт администрирования серверных продуктов Microsoft Windows Server 2019
#никогда не спрашивайте меня, чем отличается 2016-й от 2019-го или 2012-го, а так можем настраивать, можем не настраивать.
Опыт работы, внедрения и администрирование SCVMM (System Center Virtual Machine Manager)
#это вроде аналог vcenter от мелкомягких, но сам не тыкал, врать не буду
Опыт работы и администрирования с виртуальной инфраструктурой Hyper-V
#Единственный его плюс, он бесплатный. Но можем, умеем.
Опыт работы и администрирование MS SQL
#проблема его в том, что админить его может и ребенок, а вот чет сложное, ну хз, кластеры только не настраивал. А так главное держать tempdb на быстрых дисках и не давать журналу транзакций переполнится, а дальше у меня лапки.
Опыт работы с почтовыми серверами (Exchange)
#Честно, задрали уже с ним. Для мелких контор делал доменную почту на Яндексе, у крупных были свои одмины для работы с ним. Так что опыт на уровне outlook.
Опыт работы с системами мониторинга (Zabbix)
#есть, могу хоть в докере поднять, только зачем?
Опыт работы с практиками DevOps
#Там взяли, тут собрали, туда отправили, там поставили. А ты где-то по середине, тоска..
Опыт работы с СХД: Synology, Microsoft Storage Space Direct
#Synology прикольный ui привет нулевые. Microsoft Storage Space Direct - в душе не е̶б̶у̶ знаю.
Опыт работы с web-серверами IIS, Nginx
# IIS о5 эти шарписты, nginx объективно лучший web server, можно только его оставить?
Навыки программирования и автоматизации задач, обязательно знание Powershell, другие инструменты sh, cmd опционально.
#сколько я ̶з̶а̶р̶е̶з̶а̶л̶ написал скриптов уже сбился со счета. Каждый раз начинаешь делать красиво, декларативно, параметризировано, но потом надо быстро, требования меняются, херня в итоге получается, правда работает
Опыт работы с Windows Failover Cluster
#даже звучит не очень, опыта нет
Понимание работы кластеризованной архитектуры
# та херня падает, эта работает, эта херня падает, та работает. Главное чтобы был либо дорогой СХД за 100500 деняк, либо будет дешево и сердито. Приправить все 10 gbit сетью и все будет хорошо.. в теории.
Опыт работы с системами резервного копирования (Veeam)
#можно подумать вы его покупали, а так там же не сложно
Опыт работы с системами управления конфигурациями (Ansible)
#Можно засунуть AWX в кубер, нельзя вытащить из кубера желание прибить лишний контейнер. А так да, можем, умеем, практикуем.
общее понимание стека протоколов TCP/IP
#при прохождении пакета через маршрутизатор, в пакете уменьшается ttl на единицу. Надеюсь, мне не нужно уметь заглядывать в каждый пакет и разбирать его на предмет соответствия стандартам.
Опыт работы с Jira\Confluence на уровне администратора системы
#надеюсь под опытом не подразумевается умение лечить от жадности, потому что у меня лапки. Да и в самом деле, это же обычные сервисы, настроить права, плагин поставить. Просто если их реально админить, там надо довольно глубоко копать. А у меня уже выгорание от этих требований.
Знание английского на уровне чтения технической документации
#берешь хром, открываешь stackoverflow, переводишь страницу. Всё, ты умеешь читать техническую документацию.
Высшее техническое образование
# чего нет, того нет
Ответственность, внимательность и исполнительность
#ночами плохо сплю если не сделал бекап. Нифига не внимательный, поэтому все документирую. Исполнительность это что-то из области крепостничества. Время на таску само себя не спишет, вот задача - берешь делаешь,
Будет плюсом:
Опыт работы с web-серверами Apache#папач это для свидетелей LAMP, говорят они берут в плен админов и делают из них девопсов, но это не точно
Опыт работы с системами мониторинга Prometheus и Grafana
# а как же zabbix? Вообще ленивые админы не хотят делать свои дашборды и метрики, когда есть готовые для Prometheus и Grafana.
Опыт работы с СХД: HPE, Huawei
#есть такой админ, как железный человек только админ. Вот он их настраивает.
Опыт работы с системами управления конфигурациями (Chef, Terraform)
#а как же ansible? Вообще все это дело безусловно полезное и нужное, но каждый для своей задачи. Если у вас есть задачи и для ansible и с Chef, Terraform, мое почтение.
Опыт работы с System Center Configuration Manager
#вообще он не страшный, просто я никогда не признаюсь, что с ним работал.
Опыт работы с виртуальной инфраструктурой: VMware, KVM, Proxmox Virtual Environment
#VMware+ KVM - очень давно и неправда, Proxmox Virtual Environment только слышал
Опыт работы с PostgreSQL.
#какая прелесть, запустил и забыл. Потом база разрастется, оптимизация и прочие скучные темы, можно не буду?
PS Итак, не соответствую по требованиям где-то на четверть. А значит не подхожу под такие серьезные требования. Что поделать, видимо не судьба.
Прощения просим за большой текст.
А есть ли среди читателей кто подходит по 100%?
Какой английский нужен в IT, чтобы работать в России и за рубежом
Английский — основной язык коммуникации в мире технологий. На нем кодят, пишут документацию и комментарии, общаются в переписке и на созвонах с зарубежными коллегами. Работа в IT подразумевает, что специалист знает иностранный. Вот только «знать язык» — понятие растяжимое. Разбираемся, какой английский пригодится для разных задач, чтобы найти хорошую работу в IT в России и за рубежом.
Уровень Intermediate (B1): пишем и читаем
C таким английским в IT вы сможете:
• ориентироваться в англоязычных интерфейсах;
• читать и писать профессиональные тексты;
• вести простую рабочую переписку.
B1 — это когда вы знаете грамматику, имеете в запасе хотя бы 1500–2000 слов и пару-тройку тем для разговора. Средних знаний английского достаточно в большинстве русскоязычных IT-компаний. Их хватит на выполнение задач, которые не требуют постоянной профессиональной коммуникации на иностранном.
С английским уровня B1 вы сможете почитать или написать техническую документацию, оформить сообщение в техподдержку или, например, отправить несложный запрос по почте. Живое общение при B1 дается на общие темы, а вот вести экспертные беседы на созвонах или полноценную рабочую переписку на английском может быть сложно.
Уровень Upper-intermediate (В2): ведем переговоры
C таким английским в IT вы сможете:
• обсуждать рабочие проекты;
• общаться с иностранными заказчиками и подрядчиками;
• вести полноценную деловую переписку;
• рассматривать работу за рубежом.
B2 — тот уровень, при котором вы уже не теряетесь во время разговоров на профессиональные темы. Общаетесь свободно, в том числе с носителями языка. Строите сложные конструкции без запинок и пауз, а в деловой переписке вам уже нет равных.
С уровнем В2 можно устроиться на работу в международные IT-компании, где важно эффективно общаться: обсуждать проекты на английском, презентовать себя и компанию на митапах и хакатонах, рассказывать об оценке задач и прогнозах при планировании спринтов. Английского B2 не хватит для трудоустройства тимлидом или продактом, но можно совмещать линейную должность и языковое обучение. Работа за рубежом возможно, но с поправкой на то, что английский предстоит подтянуть.
Уровень Advanced (С1): работаем в иностранной компании
C таким английским в IT вы сможете:
• общаться на рабочие и повседневные темы на уровне носителя;
• понимать сложный профессиональный сленг;
• жить и работать за рубежом.
C1 — это когда вы уже иногда (или даже часто) думаете на английском. Вам совершенно не важно, на каком языке общаются коллеги и заказчики, профессиональный жаргон так и отскакивает от зубов, а даже самый незаметный акцент в речи становится очевидным.
С уровнем C1 рассматривают работу в компаниях, где даже собеседования проводят на английском. Другой вариант — переезд и работа полностью за рубежом, ведь языковой барьер перестает играть важную роль. География поиска вакансий расширяется.
Подтянуть английский для IT можно по-разному: самостоятельно, с репетитором, записаться на курсы. Или попробовать сразу устроиться на работу, если чувствуете в себе силы. А один из самых простых способов узнать, подходит ли ваш текущий уровень языка для трудоустройства — поискать интересные вакансии и попробовать пройти собеседование.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Войти вАйти 15.09.2022 - Как дела? Обьясняю!
В общем побудило меня написать пост из благих намерений, мало ли кому поможет или сэкономит время. Тема поиск работы на не без известном hh в сфере программирование. Решил я подыскать себе 2-ю работу по своей тематике веб-разработка, опыт у меня большой 12 лет, мой стек html, css, javascript, python, go, мой уровень крепкий мидл. В один день я прошелся по обьявлениям от компаний и по на оставлял откликов штук 30 на вакансии мидл, все обьявления от средних+ компаний. Результат около 10 hr-ров откликнулись, к hr-рам вопросов нет, все общение с ними было приятным и адекватным. Но вот после уже как они именуют "тех. интервью" это просто не что! Даже меня бывалого прогера удивляет вся эта ситуация. Если коротко то в связи с текущей обстановкой эта сфера приобрела дикий характер с российской спецификой и стала чем то похожа на 2005 год когда ты приходил на работу за копейки и там был главный царь, если ты ему жопу не подлижешь то и работать не будешь! В общем так как конкуренции более нет и все зарубежные компании сьеблись во свояси, то вчерашний рвач (а у нас до хуя рвачей, начиная от медицины и заканчивая космосом, все они теперь хотят поживится в it, потому что туда щас бабки вливаются), почему то возомнивший себя it - компанией теперь устанавливает свои правила.
Лучшее отражение моих слов будет вот в этом комментарии с просторов инета:
В России не хватает не программистов, а качественных ИТ-компаний. Многие компании собирались на коленке, не пойми какими специалистами, теперь они менеджеры, могут думать, как набирать людей, какие им нужны. Они безграмотны. Работодатели неграмотны. Посмотрите лучше на рынок ИТ, кто там? Например, могут искать специалиста "в коричневой футболке". Других не будут брать. Берут тех, кто им К А Ж Е Т С Я подходит. Многие компании среднего размера (50 человек) имеют феодальную структуру. Они выросли из кучки небольших спецов, в компании нет службы, которая затыкала бы менеджера, который уже безграмотен. Вы устраиваетесь к феодалам. Большие компании могут быть похожи, там работают специалисты из таких феодальных компаний. У нас нет стандартов на рынке. Что должен знать специалист, что он должен сдать. Отсебятины очень много, программисты это всё расхлёбывают. Компаний нормальных нет.
Комментарий четко отражает ситуацию на рынке в сфере it, Работодатели неграмотны - это все что вы должны понимать когда идете в it!
Ну а теперь мой опыт собеседований, какие уроки я извлек.
1. Не претендуй на вакансии выше джуна, ты все равно не подойдешь, там искренне считают что ты должен знать все.
2. Не верь что написано в вакансии они сами не знают что хотят, в итоге стек может меняться прямо на собесе.
3. Ты не обязан(а) знать все, основной навык прогера, просто разобраться в том говне которое там по написано и уже от этого отталкиваться, ты не можешь готовым под их стек, такого ни когда не будет!
4. На Тех. интервью ты будешь беседовать с полным профаном, который максимум может знает абстрактно 1-ин язык программирования, хотя стек проекта может превышать 5-6 технологий. А такие интервью должны проводится как минимум людьми которые обладают навыками full-stack не менее.
5. Тех лиды боятся сильных разработчиков, так как выше в коммет описывает ситуацию полностью, команды собирались на коленке и если туда зайдет сильный прогер, то тех лид может понести ответственность за не правильный выбор стека. Это прямо видно на собесах. Видно как мало у них опыта и они боятся за свои места.
Теперь все проще, реально проще найти любую другую работу и не заморачиваться (по крайней мере сейчас, через пару лет конечно посмотрим), к счастью подработка всегда найдется где не придется рвать на себе волосы за очередной косяк на продакшене. Есть куча работ где можно просто заработать и не заморачиваться. Что не скажешь об it где нынешний стек и требования тупо раздуты до небывалых размеров, а если учесть еще российскую специфику ведения бизнеса, то желания связываться с ними напроч отпадает.
Я для себя решил, резюме пусть висит, там обьявлен мой стек и деньги которые мне нужны, кому надо напишут. А так специально жопу рвать я не собираюсь. Буду подыскивать вакансии в другой стране, думать о переезде, брать подработки на фрилансе, разрабатывать свои проекты, но не в коем случае я не буду унижаться перед этими долбаебами.
Считаю что нынешний поиск работы в it тупое разводилово и не стоит тратить свое время на общение с быдлом. Которое сформировано вот буквально вчера! И ни какого опыта не имеет!
За ошибки не пинайте все таки мало времени, работа...