У нас примерно так-же, по перерывам нет жёстких правил, есть правила озона, сотрудник уходя на 15 минутный перерыв должен сообщить в тп о начале и конце перерыва, а также повесить табличку с временем начала и конца перерыва, это прописано в оферте озон и на владельца пвз могут наложить штраф за нарушения договора оферты. Договор, кстати открытый, сотрудники пвз при должном интеллекте могут спокойно его прочитать, и понять что к чему. Для чаевых нужна авторизация в озон банке (Для чаевых нужны Озон карта и Озон-чек.) Опять же, молодежь не интересуется, работают как есть. Мы и не разрешаем и не запрещаем, пока там копейки, почему так, да потому что студенты/школьники без ответственные, из откликов объявления, реально приходят на собес в пвз - 10%, т.е. 30 откликов, три калеки дай бог приходит, 10-30% дай бог переписываться начинают, договариваешься о собесе, говоришь, хорошо, если у Вас не получается приехать, обязательно сообщите... знаете сколь потом просто уходят в игнор? 90%. И как прикажете с этим работать? А они еще хотят оформление по ТК. Мы может и готовы к оформлению по ТК, но таких не находится. Работа для студентов или для пенсов. Пенсы при посылках 300+ и при складе в 1000+ в пик часы просто не вывозят, вывозит молодежь, которая сегодня тут а завтра там. Средним по возрасту это не интересно, хотя резюме скидывают, стоит смена 2500+ они скидывают резюме с требованиями, у них есть даже вышка, зп 70+, и что ты хотела, стесняюсь спросить от нашего пвз?
