Хотя даже не совсем так, как и сказал автор: "многие контракт заключают на год", - если точнее то от Китайского Нового Года до Китайского Нового Года, а в октябре - отпуск. Связано это с традициями: КНГ надо встречать с семьей, а в октябре - радоваться жизни и путешествовать. Транспортный коллапс там происходит как раз в это время.

Но тема не об этом, а о том, что после КНГ народ массово ищет работу, многие - низкоквалифицированный труд, который требуется везде. В связи с этим в Китае распространено одно явление, которое у нас - отдельное событие: ярмарки вакансий. В феврале, после КНГ возле местных центров занятости или административных центров деревень появляются палатки с предложениями вакансий, куда собираются просто огромные толпы людей, и не посмотреть, а реально найти работу.

Выглядит это примерно вот так:

Обратите внимание на возраст - это не студенты.

Еще иногда рядом стоит транспорт типа микроавтобуса, который готов отвезти и показать завод прям сейчас.

В комментариях меня просили рассказать об одном дне рабочего или сотрудника офиса в Китае. Что он делает с утра, как работает, отдыхает после работы и так далее.

Не собиралась писать об этом, чтобы не столкнуться с непониманием. Китай большой и даже противоположные мнения по поводу работы могут быть правдой.

Где ищут работу

В Китае можно выделить три кластера для поиска работы:

1. Небольшая китайская компания: логистический склад, кафе, магазин, торговая точка на рынке, мастерская пошива одежды, небольшая фабрика, торговая фирма с десятком сотрудников. 

2. «Европейская» компания в Китае или крупная китайская фирма. Это крупные бизнесы уровня Alibaba, Huawei, Xiaomi или Geely. Большие фабрики, крутые офисы, тысячи и даже десятки тысяч сотрудников. 

3. Государственный сектор: чиновники, банки, полиция, медицина, общественный транспорт, оборонная промышленность и т. д.

У меня есть опыт на уровне небольшой китайской компании в провинции Гуандун (Гуанчжоу). Я знаю о работе в крупных китайских компаниях только из разговоров. Поэтому подробно расскажу про небольшие китайские компании в моей провинции. В других провинциях Китая ситуация может быть другая! Китай слишком большой, чтобы говорить за всю страну.

Трудовой кодекс

ТК не менялся с 1994 года и это одна из проблем. Технологии давно ушли вперед, а кодекс остался на том же уровне. Еще есть закон о трудовых договорах 2008 года, который применяется наравне с ТК, что еще больше запутывает споры между работодателем и работником.

По Трудовому кодексу Китая:

• максимальная нагрузка в день — не более 8 часов; 

• максимум 40 рабочих часов в неделю (без учета сверхурочных);

• сверхурочных не более 3 часов день (36 часов в месяц);

• оплата сверхурочных: 150% в рабочий день, 200% — выходной, 300% — гос. праздник;

— оплата часа не ниже МРОТ (в каждой провинции и городе индивидуально). В провинции Гуандун: Гуанчжоу — ¥22 (245 р.) за 1 час, Фошань в 20 км от Гуанчжоу — ¥18 (200 р.) за 1 час.

Чаще всего с сотрудниками заключают срочный трудовой контракт на 1 год. Он регулируется ТК и законом о трудовых договорах.

Что на самом деле происходит в небольших компаниях?

Работа и отдых в небольших китайских компаниях

Шестидневка, вечерние и ночные смены, переработки сверх ТК, работа по выходным при высокой загруженности. Все это есть у рабочих профессий.

Почему?

Большая часть рабочих в Гуанчжоу, как и в целом на Юге Китая, —  это приезжие из деревень и маленьких городов. У нас развита внутренняя трудовая миграция. Цель приезжего парня 16–25 лет заработать денег для себя и семьи. Некоторые молодые люди успевают вести дела на двух работах, работая по часам в разных местах.

В комментариях к статье об образовании и сдаче «Гаокао» (единый экзамен) спрашивали: «Что будет если не сдать экзамен или не поступить в вуз?». Можно подготовиться и сдать через год, а пока съездить на заработки в большой город.

Молодые люди, приехавшие в город за 1000 км,  хотят заработать больше. Больше часов, выше доход.

Малый бизнес Китая держится на внутренней миграции. Для небольшой логистической или торговой компании практика «996» с работой с 9 AM до 9 PM 6 дней неделю — это нормально. Офисные работники часто трудятся в другом графике.

Быть на работе и выполнять обязанности

Быть на работе 12 часов  — норма. Выполнять служебные обязанности 12 часов подряд — нет.

Когда иностранец слышит о графике 6/1 и 12–14 часовом рабочем дне у рабочего, то представляет себе робота. Биомашину!

Несгибаемый китайский работяга, который 12 часов стоит у станка или офисный клерк, работающий за компьютером, каждую секунду выполняя служебные обязанности во имя верховного лидера. Останавливается, чтобы съесть миску риса, получить указания от босса и снова работать.

Это не так :)

Работа — это жизнь. Да. В полном понимании этого словосочетания, ведь на работе есть не только работа.

Для иностранца работа — это именно выполнение обязанностей. Надо 8 часов работать, а не сидеть без дела. В Китае многое иначе.

День рабочего на складе

• проснулся в общежитии; 

• утренний туалет; 

• на работу  к 8:00, 10:00, 12:00 (график часто плавающий); 

• 2–3 часа трудовых обязанностей; 

• час посмотрел в смартфон; 

• пообедал;

• часик поспал (жара же, влажность, как работать?); 

• полчаса посмотрел в телефон; 

• еще 2–3 часа труда; 

• ужин на работе; 

• сыграли с другом в маджонг;

• упаковывали товар 1 час;

• загрузили ночной грузовик в 23:00;

• вернулись в общагу;

• завтра будет новый день.

В процессе перекуры и перерывы на чай.

ТАК ЭТО ЖЕ РАБОЧИЙ может байланить весь день! Нет, не может. Если начальник склада говорит, что есть работа, которую надо сделать сейчас, то сотруднику некогда лениться. А отказывать боссу нельзя. Уволит.

Китайские рабочие и сотрудники в целом редко проявляют инициативу, что сделать или улучшить. Это связано с незримыми «правилами». Ведь если сотрудник будет «учить» начальника или даже босса работать, то босс «потеряет лицо». За такое тоже могут уволить. Так что если нет указания убирать мусор после работы, не будут убирать до особого распоряжения. Если распоряжение дано, то будут делать всегда.

Увольнение — это очень плохо для работника, особенно в середине и конце сезона. Уходят чаще всего в начале года. Устроились, поработали месяц, что-то не понравилось, ушли в другое место. К середине и конце года никто уже не уходит, так как смена работы — это потеря годовой премии.

Многие рабочие в малом бизнесе — это «вахтовики». Их работа — годовая вахта в 1000+ км от дома с графиком 6/1. Они приехали в Гуанчжоу из маленького города и села, чтобы заработать денег. Работал больше и лучше всех, больше премия в конце контракта перед Китайским Новым годом. Надо стараться, особенно в конце года.

В Китае есть и международные мигранты. В страну на заработки едут из Непала, Вьетнама, Бирмы, Пакистана, Северной Кореи, Казахстана, Кыргызстана.

Самая большая проблема с рабочими — «чабудо» (разница не велика). Если не дать работнику точных инструкций, то вместо 5 слоев скотча на коробке будет 3 или 4. Ведь разница не велика! А потом клиенту товар повредят при доставке.

Рабочий день офисного сотрудника

• проснулся дома;

• утренний туалет; 

• приехал в офис к 8:00–9:00; 

• 4 часа трудовых обязанностей; 

• пообедал;

• часик поспал (жара же, влажность, как работать?); 

• 4  часа трудовых обязанностей; 

• вернулся домой;

• завтра будет новый день.

Это офисный работник. Они могут работать удаленно, главное — выполнять задачи, согласно своего контракта. Больше выполнил задач и закрыл заказов, меньше претензий от клиентов, выше ежемесячная и годовая премия. Мотивация, как и у рабочих — доход.

Офисные рабочие с опытом — это ценные сотрудники, поэтому никто не будет заставлять их перерабатывать. В небольших фирмах практикуют свободный график по субботам или просто просят быть на связи.

____________

Так не везде. Это мой пример, то, что вижу я. В Шанхае и Пекине может быть совсем иначе. Даже в ближайшем кафе к моему офису может все отличаться. Я думаю, что у международных мигрантов ситуация может быть намного хуже, чем у китайских рабочих.

Отпуск у всех во время китайских праздников: Середина Осени (7+ дней), Китайский Новый год (20–25 дней).

Работа в крупной компании и на государственной службе

Крупные фирмы и государственные организации придерживаются ТК в большей степени, а работники редко могут отдыхать между рабочими делами. Как можно отдохнуть, когда стоишь на конвейере?  У офисных сотрудников свободы больше.

График работы часто 5/2 по 8 часов в день с 1.5 часовым перерывом на обед и послеобеденным сон.

В праздники сотрудник государственных структур часто работают, поэтому отпуск у них похож на европейский (по очереди или даже в выбранные даты).

Переработки могут не поощряться руководством, но все зависит от компании и босса. Правила сверхурочной работы регулируются контрактом, в котором работнику может быть запрещено оставаться на работе без необходимости и разрешения начальника.

Если в маленьких компаниях рабочие могут часами делать вид, что работают, то в крупных корпорация такое встречается реже. Дисциплина приводит к тому, что на низовых должностях часто меняются сотрудники. Один уходит из-за давления со стороны руководителя среднего звена, нанимают другого работягу.

Крупные компании часто проводят различные корпоративные игры в попытке объединить коллектив для достижения общих целей. Например, поездки по туристическим местам в субботу или на общие спортивные игры. Ты не на работе, но и не дома. Вместе с этим много и корпоративных интриг, где каждый играет роль. Крупные компании — это отдельный корпоративный мир.

___

В Китае между работой в малом бизнесе, крупной компании и на государственной есть разница. А еще есть разница между провинциями. Вы могли слышать о переработках с графиком 12/6, когда сотрудник выполняет свои обязанности часов 5–6, а могли про биороботов, стоящих у станка 12 часов к ряду. Надеюсь, что теперь вы понимаете нюансы и почему оба этих мнения верны.

Мой канал о жизни в Китае и бизнесе: NuriProChina

Потом произошла реорганизация, сокращения, меня повысили и по итогу провеску передали другому подразделению, а мне оставили только контроль и ответственность за правильность провески и отгрузки - это очень долгая захватывающая история как на меня перекинули ответственность за чужой труд и при этом лишили возможности вмешиваться в процесс. Так у меня возникла необходимость обучить чужое подразделение. Чужой персонал, нет постоянно закреплённых людей, люди наняты случайным образом с улицы и всё такое разное.

Инструкцию я составил следующую: Мостовым краном подвозят пакет продукции, опускают краном на весы, останавливаем колебания весов, фиксируем вес, проверяем с табличными данными и только после этого записываем в журнал, при нарушении работы звонят мне по телефону Так вот, у меня ушло 8 месяцев на налаживание этого протокола работы. Персонал мне не подчиняется, у них другие функции и в первую очередь их интересовало скорость работы, а вовсе не точный вес.

Потом добавилась автоматизация и компьютеризация и эти данные нужно было вносить в электронную систему поплавочно. Я ещё примерно 4 месяца занимался этим с чужим персоналом, что бы хоть как то приемлемо точно данные соответствовали фактическим.

И вот получились такие сроки обучения, что бы научить на рабочем месте прочитать данные с циферблата весов и перенести эти данные в журнал и в эл. систему.

Дальше попробую расписать, как я обучал уже своих коллег и в последствии подчинённых - попробую сделать целый цикл по обучению, у меня есть интересные выводы.