Случай на собеседовании
Нелюбимая работа
Доброго всем дня!
Знаю, что многие из нас трудятся на, мягко говоря, не самой любимой работе в не самом дружном коллективе, был и у меня такой опыт.
После универа не многие фирмы хотят видеть в своих рядах неопытных сотрудников, поэтому поиски работы несколько затянулись и пришлось выходить туда, куда брали.
Скажу сразу, что взяли меня без официального оформления, зп платили налом, в конверте, раз в месяц.
Нас в отделе вместе со мной было трое, женщины, одна начальница и другая всячески пыталась ей угодить. Доходило до смешного, утреннее чаепитие подходит к концу, вторая быстрее бежит к начальнице, выхватывает ее чашку и бежит мыть...Через несколько дней стала выхватывать и мою чашку, я конечно люблю пить чай из чистой чашки, но предпочитаю ее мыть самой и обычно в конце рабочего дня, на что мне заявили, что у них так принято.
Дальше больше, обед, в здании находится прекрасная столовая, которая по ценам, ассортименту и качеству еды меня вполне устроила, походила я туда всего пару дней, далее мне заявили, что у дам из моего отдела изжога на пищу из этой столовой и они приносят свою еду на всех, один день одна, другой день другая...Стоять вечером у плиты и наготавливать на этих дам завтрашний обед в мои планы ну никак не входило, о чем я и заявила, сразу все беседы (а беседы у них были целый день) стали сводиться к женщинам, которые ничего дома не делают, не готовят, не убирают и т.д.
После обеда можно прогуляться, но только всем вместе, втроем, шаг влево, шаг вправо, расстрел.
В общем просидела я на этом месте 2 месяца, в очередной понедельник пришла на работу, очередное утреннее чаепитие, очередная болтовня ни о чем, подбегает вторая мадам выхватить чашку, я говорю, я ее дома помою, подошла к начальнице, положила ключ от кабинета на ее стол и сказала, что больше не приду, встала и ушла.
Вышла на улицу, а там солнышко!!! Там свобода!!! И никаких грязных чашек)))) А через неделю пошла на собеседование, где прошла его и отработала на том месте интересных и счастливых 7 лет!
Опрос для магистерской диссертации
Добрый день!
Хочу обратиться к Вам за помощью. В рамках своей магистерской диссертации я провожу социологическое исследование по теме "Трудоустройство по специальности у выпускников ВУЗов".
Если у Вас есть опыт работы по специальности или Вы сейчас работаете по специальности, Вам до 30-ти лет, пожалуйста, пройдите мой опрос. Буду Вам бесконечно благодарен. А если у Вас есть такие друзья/знакомые, то и им отправьте, пожалуйста, ссылку на мой опрос.
На данный момент я собрал 94 ответа. Для завершения моего исследования необходимо еще 126 ответов (изначально надо всего 200, но беру с запасом, потому что есть вероятность неподходящих ответов). Прохождение опроса не займет у Вас много времени (около 7-10 минут), а также он анонимный.
Ссылка на опрос: https://forms.gle/rwbhVuBXtskyUXqEA
P.S. Я совершенно случайно наткнулся на пост @achuka (Сила пикабу) и был невероятно впечатлён отзывчивостью пользователей Пикабу. Собственно, поэтому я здесь, поэтому я пишу этот пост.
Благодарю Вас за внимание и помощь!
Ответ на пост «Стоит ли указывать в резюме что я работал 2-3 месяца в компании?»
Не нужно говорить что на прошлой работе кинули, если устраиваешься на новую.
ценных сотрудников не кидают на деньги.
Нужно говорить что часть денег выплатили, а другую часть сказали что в следующем месяце оплатят, при этом взвалив на тебя чужую работу сотрудника, что ушел в отпуск/на больничный/уволился.
И тем самым они пытались удержать тебя, чтобы ты не сбежал от двойной нагрузки, а остался работать, пока тебе не выплатят всю сумму...
Гни линию, что дело не только в деньгах, и в двойной нагрузке, а дело в "хитропопавыепанности" прошлых работодателей. Тебе это не понравилось и именно поэтому ты не стал продолжать с ними сотрудничество.
Ответ на пост «Работа в кб»
Работаю уже почти 20 лет учителем математики. Заметила удивительное совпадение. Те ученики, которые мне объясняют, что им не нужна теорема Пифагора, а на занятиях сидят с телефонами под столами (типа я не вижу), после школы начинают кочевать по району, сидя на кассах в КБ, в Пятерочке, в Магните итд по кругу. И каждый раз при встрече начинают жаловаться на жизнь, какое начальство тридварасы, бабки гребут, а их штрафуют. А вот тех детей, которые приходили ко мне на занятия с красными от недосыпа глазами, на уроках никогда не смеялись, зато знали предмет как своё имя, я почему-то не вижу потом. Зато лет через 5 начинаю встречать фотографии этих людей из Лондона, где они стажируются, из Лос-Анджелеса, начинаю замечать знакомые фамилии в новостях науки и политики. Наверное, просто случайное совпадение. Не иначе.
Стоит ли указывать в резюме что я работал 2-3 месяца в компании?
Здравствуйте. Стоит ли указывать в резюме что я работал 2-3 месяца в компании? С одной стороны я молодой специалист и хочу показать опыт работы в резюме, с другой работодатели могут негативно отнестись к тому, что я работал недолго. Но ведь, это рынок! Это нормально менять места работы (особенно когда кидают). Что думаете об этом?
Про оплату труда в СССР: «получку» и «зарплату» (оклад и сделка)
«... А инженер на заводе тращиционно получал меньше рабочего, это еще со времен СССР так было... »
...
1) Рабочие были на «сделке», ИТРовцы на «окладе».
Почему такая разница?
Потому что одним надо было работу работать (результат), а вторым только поддерживать текущий процесс.
Для понимания: «как в СССР запускали новые производства/изделия/товары»?
А) Партия давала задание: «организовать производство чего-то там в кол-ве ...шт./т./м а год».
Б) В профильном НИИ (имеющем своё экспериментальное производство для изготовления чего-то там для лабораторных исследований и испытаний) изучали техпроцесс, находили наилучшии на данном этапе прогресса. Масштабировали до серийного производства (см. масштаб производства и его отличия от единичного/штучного до поточного/массового). Прописывали необходимые ресурсы (увязка по времени, людям, логистики и т.д.)
В) На выбранном предприятия «запускали» данное производство где вместе с техдокументацией приезжали в коммандировку на Х~ХУ месяцев проектировщики этого производства с ведомственного НИИ и следили за процессом (и результатом) «внедрения». Если что не так, то уже на месте «с помощью кувалды и такой-то матери» подгоняли (чем сложнее проект, тем выше риск что «не взлетит» «из коробки» (с первого раза).
Г) По итогу у проектировщиков оставался не только бесценный опыт проектирования и создания «СШК» (стандартный шаблонный конструктор из Вархаммер 40.000), но и большие прибольшие премии (гонорар успеха) и прочие награды «за освоение и внедрение». Ага, внезапно тут тоже оказывается «сделка»!
У ИТРовцев на модернизированном производстве куча техдокументации где всё протестировано и нужно только поддерживать процесс в заданных параметрах. Сырьё с такими-то хар-ками, и таким отклонением (входной контроль). Последовательность обработки по этапам и техоперациям где прописано: что, как, за сколько и насколько допускаются отклонения/погрешности. Разумеется сложно если производство большое, но модель прописана, требуется только играть по заданным правилам.
Так что за что платить много?
Д) Это работяги на «сделке» для самомотивации/самопонукария как «белки в колесе», в стремлении заработать побольше, стараются найти наиболен рациональные методы работы устраняя огрехи и притирая по месту.
...
2) Но при этом внезапно если инженер был не итрОВЦОЙ, то так же мог зарабатывать не меньше, а больше.
Самые хитро-ленивые кооперировались с ударниками труда из п. «1.Д» где просто документировали/оформляли «рационалализаторские предложения» где обоим почёт и слава + роялти за улучшения (эдакий неофициальный «БРиИЗ»).
Или если есть мозги, то изобретал и улучшал сам. Тебя бы заметили и пригласили в профильное НИИ/КБ где уже не «оклад + премия» за поддержание текущего, а та же «сделка» и освоение нового с «гонорарами успеха» для мотивации.
Так что в отличии от рабочего ИТРовцу было куда расти.
Условный «токарь» на обычном заводе мог дорасти до 6-го разряда (если была такая ставка). Всё. 7-ой или 8-ой разряд давали только на экспериментальном производстве прикреплённом к профильному НИИ, ведомственному КБ (экспериментальном заводе). Где часто надо было непонятно что изготовить непонятно как уложившись в допуска прописанные в ТЗ конструктором.
Инженер же у себя на предприятии мог делать карьеру. Разумеется в позднем «совке» когда всё поросло кумовством и блатом слишком умных и амбициозных (без протекции) местечковая синекура просто съедала из чувства самосохранения (этот нам всё «болото» разворошит). Само описание того времени как «эпоха застоя» разве не самопризнание? Просто посмотрите кино про то время где описывается/показывается производство и управления, серпентарий под видом «товарищей», посмотрите на фон: Служебного романа, Премии, Гаража, Остановился поезд ... и т.д.
...
3) А СССР деньги ничего не решали, т.к. в стране был товарный дефицит.
Ты мог 1тыс. получать, но ничего не смог бы купить, т.к. «нет в продаже».
Всё приходилось «доставать» через неофициальные связи и знакомства (эдакая параллельная реальность). Или шарахаться по городу, стране в поисках «чего бы выкинули» (см. «колбасные электрички»).
Или если ты «в списках» то тебя снабжали по категориям.
Нужны ли были деньги директору завода (взял для наглядности)? Ну служебная машина возила его на работу и с неё. Отдыхал он в спецпрофилактории. Обеспечивался спецпайком. Хорошо бы работал, пенсию ушёл бы пенсионером «союзного значения».
Так что у него был свой такой же отличный мир (параллельная реальность) как и у работяг копошащиеся внизу с «резаной бумагой» вместо реальных благ.
Но об этом уровне благосостояния обусные люди могли узнать только через «третьи уши».
...
4) Все эти пути - дороги открывались перед тобой если ты реально что-то мог и что-то из себя представлял.
А если тебя папа/мама по блату запихнули на «непыльную работёнку» (бумажки итрОВЦОЙ перекладывать) и ты только эти и занимался. То и наградой тебе был «оклад».
Проблемой было и стало заиливание (избыточный балласт) в позднем «совке» такими сотрудниками организаций. Потом когда под их же тяжестью бездарности, безталантливости и бесполезности всё рухнуло ... они сейчас сидят и пишут «как несправедливо с ними обошлись» (вот бы старые времена «я начальник - ...»).
Рабочий что-то делая получал больше чем они безднльничая.
При этом не просто «халатность», но и «показуха», или «саботаж» где страх остаться без работы (те же попытки оптимизации в позднем СССР) наталкивались и ломались этой ордой бездельников.
...
5) Так что подводя итоги в СССР ничего нового в оплате труда не придумали.
В тех же корпорациях (за рубежом) так же есть те кто «на сделке» и кто «на окладе».
И никого это не корёжит.
Платят или за результат и тогда это оформляют как «сделку», или некий «гонорар успеха» (спортсмен победитель получает всё, остальные «спасибо за участие», продавец получает «комиссионные» за сделку, писатель роялти за придуманную книгу, композитор - за музыку и т.д.).
Или надо времяпровождение и главное чтоб человек сидел и по заранее прописанному алгоритму корректировал процесс при его отклонении от нормы, Так что тут что директор завода, что диспетчер, или оператор котельной установки (кочегар) - суть одна «действовать по скрипту».
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689