Роструд о трудовых книжках, выданных с 01.01.2021
По закону лицам, впервые трудоустраивающимся после 31.12.2020, трудовая книжка в бумажном виде не заводится. Информация о трудовой деятельности таких работников (как и всех остальных, впрочем) хранится в СФР и формируется на основании данных, предоставляемых работодателями посредством заполнения соответствующего раздела формы ЕФС-1.
Но не секрет, что не все работодатели сильны в чтении законов, поэтому периодически на руках у начавших свой карьерный путь в текущем десятилетии зумеров таки оказываются оформленные им работодателями трудовые книжки. Что же делать с такими книжками молодых специалистов их новым работодателям, которые закон все-таки читали? Дадим слово Роструду:
Идея о том, что выданный в нарушение законодательства документ может являться действительным да еще и порождать обязанности у третьих лиц, - свежа, оригинальна, но и столь же абсурдна. Если какой-то работодатель оформил документ, который оформлен быть с точки зрения закона не мог, - это его проблемы и его нарушение. С чего вдруг все остальные правоприменители должны продолжать воспроизводить этот косяк, категорически неясно.
____________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.
Яндекс» опроверг наличие в компании «красных маркеров» при отборе кандидатов (возраст 40+ и тд)
Согласно публикации на habr https://habr.com/ru/news/857872/
Яндекс использует следующие критерии для отбора персонала на позиции разработчиков
Яндекс не то что совсем опроверг, но сообщил, что это не распространенная практика. Просто частные случаи - перегибы на местах, так скажем, некоторых рекрутеров.
К слову, я готов с этим согласится, так как мне, к примеру, при возрасте 40+ периодически приходили отклики на резюме от этой компании.
Другое дело, что, возможно, есть подразделения, где такие красные (черные) списки. Наверное, они состоят и возглавляются из яппи лет 25-27. Интересно в таком случае, эти молодчики допускают мысль, что им самим когда-нибудь будет 40+. Или они думают, что станут к тому времени топ манагерами Яндекса и будут недосягаемы для маркеров, которые все эти годы сами и внедряли?
Ответ на пост «Схема трудоустройства кладовщика на Яндекс склад»2
Захожу как-то во Вкусвилл за тортом, а на кассе стоит симпатичная, но очень грустная женщина. В общем познакомились, разговорились. Оказалось, что грустная она оттого, что работает за 3 тысячи, а дома еще есть муж и двое сыновей, которые нихуя не делают и только потребляют. Тогда как раз ковид начался. Кредиты, хуиты - в общем мрак. Говорю ей: машина у мужа есть? Да, отвечает. -Так пинай его в курьеры в твой же Вкусвилл и сама переходи из магазина на склад. Короче, через месяц они начали меня напрягать своей любовью, прям через дорогу бегут чтобы обнять. Вместо 3 тыщ на семью они стали зарабатывать 15, что в 5 раз больше. Жизнь изменилась молниеносно
Ответ на пост «Схема трудоустройства кладовщика на Яндекс склад»2
Это контора-прокладка. Ебучий аутсорс. Работал менеджером по подбору в такой параше (на Магнит Тандер, ОЗОН и Впрок). Суть в том, что сами компании дают определенную сумму за сотрудников или объем работы (или ставку или пики через ТСД), прокладка забирает себе проценты от этой суммы, это уходит на ЗП рекрутерам и в карман хозяину конторы. Юр. лица меняются, когда пахнет жареным, в общем полная хуйня. Причем договоры ГПХ - липовые, таким тебя даже из прокуратуры отправят жопу подтереть.
Рекрутеров заставляют пиздеть про зарплаты, про штрафы умалчивать пока не спросят. Условия скотские были для кладарей и двсников.
Бежал оттуда как зебра галопом, с такими пидарасами работать - себя не уважать. Спать потом спокойно не сможешь.
Схема трудоустройства кладовщика на Яндекс склад2
Решил найти работу на складе, так как слышал, что зарплаты там подросли в последнее время. Откликнулся на объявление о кладовщике склада Ямаркет на площадке Авито. Там этих объявлений масса, но было указано - прямой работодатель.
После отклика мне написала барышня
Отличная зарплата. При графике 5/2, пусть и по 12 часов можно ни в чем себе не отказывать. Барышня предложила заполнить личные данные по ссылке и после заполнения и отправки сканов документов выдала мне доступ к приложению Яндекса в котором я уже числился кладовщиком и мне было предложено проходить разные курсы.
Сотрудница в чате также сообщила мне контакт моего менеджера Яндекса, с которым можно/нужно держать связь.
Никаких документов мы еще не подписывали, но мне было предложено отправиться на первую стажировочную смену.
На следующий день, отработав стажировку с 9 до 15 (на самой стажировке, кстати, не было ничего обучающего, кроме предложения срочно помочь ночной смене, задержавшийся из-за акции 11.11 и обучиться уже "в бою" пикая товары с приёмки сканером побыстрее) я попросил менеджера Яндекса (контакт которого мне сообщила рекрутер) сообщить мне размер зарплаты на будущее и в целом, мотивацию на этой должности, на что мне сообщили, что оплата будет только 1.550₽ за день стажировки, а не 5.000₽, как обещал рекрутер. Далее, в среднем за смену 12 часов будет около 3500-7000
На что я сказал, что работать дальше не буду и попросил рассчет за день.
Ответ был таков
Так что схема такая, сначала Яндекс пообещает вам 5000/10000 рублей, а потом вы получите в 3 раза меньше, о чем вам скажут позже. Но если вам не понравится, то нало будет поработать еще, чтобы получить своё.
Полагаю, рассчёт на тех, кто останется "раз уж пришёл"
Записки грузчика (бывшего) - 4. Финал
Спустя много месяцев после первого поста из серии «Жизнь грузчика» решил написать, наверное, итоговую, четвертую серию моей Илиады))).
Честно говоря, весь прошлый год я отработал водителем-экспедитором в молочной фирме, что производит молочку: творог, сыр, масло, сметану и т.д.
Работал на этой машине:
Работа в целом была хорошая: тяжести не таскать, молочка не тяжелая, развоз по 10-12 точек в день. ЗП 50 на руки, полностью белая. Работа с 6.00 до 12.30-14.00 часов. То есть весь день можно заниматься своими делами, время остаётся. Руководство было очень адекватным, регулярно отпрашивался на соревнования – отпускали без проблем,
потом отрабатывал по необходимости. Со временем работу освоил, дале мелкие леваки стали случаться, без молочки холодильник не стоял дома)))
Смена работы произошла под влиянием нескольких факторов, совпавших по времени. Во-первых, встретил человека, которая меня «вдохновила» на поиск более «престижной» работы. Мне захотелось ей соответствовать, в связи с чем работу юристом снова начал я искать (этот человек через три месяца ушел из моей жизни, но мотивация осталась). Вторым фактором стало изменение рынка труда. Это удивило меня очень. За три прошедших года оплата труда юриста выросла процентов на 70! Если раньше и юрист и водитель на hh были примерно в одной ценовой категории, то во второй половине 2024 года ситуация другая: водитель-экспедитор в Краснодаре получает в среднем 50-60 тысяч на руки. Юристам же стали платить 70-100 тысяч, что заметно больше. Не знаю, чем это обусловлено, но факт остаётся фактом – заметная разница в оплате труда специалиста с высшим образованием мне приятна. И поиск работы юристом, к слову сказать, стал намного более простым делом. За месяц я спокойно нашел три устраивающих меня варианта. Одним отказал, два других оставил в качестве основных. Выход на работу был согласован с разницей в 4 дня, в связи с чем получилось очень удобно мне: я вышел на основной рассматриваемый вариант и у меня было 4 дня времени, чтобы решить, точно ли мне здесь нравится или я выхожу на второе место, где меня ждут. Так получилось, что первое место меня полностью устроило, в связи с чем я через три дня сообщил второму потенциальному работодателю, что не выйду к ним. Честно говоря, на второй вариант идти не сильно хотелось, так как на третьем этапе собеседования хозяин фирмы заставил себя ждать 35 минут, что уже говорит о многом. Да и в ходе общения, мне не сильно приглянулся: были отталкивающие моменты в поведении.
Таким образом, спустя почти три года работы простым рабочим – от грузчика до водителя, я вернулся к работе по специальности. Уходить было жалко – ребята хорошие… Отметился в душе такой момент: когда сообщил коллективу об уходе, все стали интересоваться, куда же ухожу. Я объяснил, что иду снова в офис юристом. И сразу обратил внимание, как после моих слов гасли глаза коллег по работе. У них образования высшего нет, им этот путь в принципе недоступен… было их по-человечески жалко… Стоит признать, что наличие высшего образования и опыта работы по специальности даёт вам неоспоримое преимущество в трудоустройстве: если захотите, можете в любой момент вернуться к офисной работе. А если образования нет, то увы, варианты трудоустройства ограничены… Поэтому своим детям постараемся помочь с вышкой, чтобы у них был этот билет в чистую работу… А там пусть сами решают, где и кем трудиться, главное – образование будет с ними всегда. И варианты трудоустройства будут существенно шире.
Кстати, обратил внимание, что в последние годы государство вполне заметно влияет на образовательный процесс молодёжи. Смотрите сами: сдать хорошо ЕГЭ без репетиторов практически невозможно. Содержать 2-3 репетиторов пару лет это стоит около 50-80 тысяч в месяц на ОДНОГО ребёнка. Не каждая семья сможет вытянуть такие затраты. Далее, после поступления, нужно еще 5 лет содержать ребенка, что тоже расходы… Соответственно, сужается круг людей, кто может позволить себе высшее образование. Кроме того, аннулированы государственные аккредитации многих коммерческих «ВУЗов», которые лишь формально за плату выдавали дипломы и принимали экзамены… В принципе, ситуация здравая: проходит дичь 2000-х годов, когда 90% молодых 20-тилетних людей имели высшее образование и, разумеется, не хотели физически работать, но при этом как специалисты были никакими абсолютно. Сейчас же видно, что делается так, что получение высшего образования становится привилегией состоятельных семей. Соответственно, с уменьшением числа спецов с дипломами, должна ещё более усилиться дифференциация доходов рабочего и офисного работников. В то же время варианты получить средне-специальное образование вполне реальные… В общем, государство развернуло политику в сторону подготовки рабочих рук, а не офисных клерков…. Это заметно.
Что касается лично меня, то, изрядно понервничав первые пару месяцев, я восстановил свои навыки в юриспруденции, акклиматизировался в коллективе и потихоньку работаю. Зарплата сейчас ровно в 2 раза выше, чем была у водителя, что радует))) Купил мотоцикл на радостях, через месяц выплачу остаток долга за него)))
Что сказать, офисная работа это чистота, приятная атмосфера и тишина…. Руки чистые, одежда нарядная, выглядишь хорошо, получаешь хорошую плату за свой труд. Люди в общении другие, лексика соответствующая. Может быть не все общаются искренне, но как минимум, воспитанно и адекватно. Да, нервов тратится больше, экстренных ситуаций больше, но если станет нестерпимо – заявление на стол, 2 недели отработки и свободен)))
Поэтому три последних года помогли мне понять, что наличие образования это мой билет в чистую профессиональную жизнь. Стало быть, детей тоже надо выучить, чтобы и у них этот билет был.
Моё нынешнее рабочее место :)