Доброго времени суток! Возник вопрос по трудовому законодательству. Ситуация:
Муж (и ещё половина сотрудников) работает на сахарном заводе по сезонному договору с конца августа по конец февраля, следом всех увольняют и на следующий день принимают по новому договору на период ремонта. Когда ремонт заканчивается всех снова увольняют и на следующий день принимают вновь. И так годами. Получается, что сотрудники работают круглый год, но никаких отпусков им не положено (увольняют так, чтоб проработал пол года). При любых возмущениях, угрожают, что в следующий раз не примут на работу. Город маленький, мест с хорошей зарплатой мало, особенно таких куда можно дойти пешком или доехать на городском транспорте.
Вот сам вопрос: полностью ли законны действия завода, не является ли это неким мошенничеством.
Заранее спасибо!
PS постоянно в приказом тоне, просят остаться оставаться на подработки, в ремонт (это всё лето) почти каждый день до 19 часов, плюс суббота до 14 часов( в ремонт график пятидневка), а в сезонное время статься после ночной смены, до 12 или до 14.(в сезон график день/ночь/отсыпной/выходной) Муж уже весь на нервах без выходных и без отпуска.

Доброго времени суток) Пикабушники, поясните несведущему человеку юридические тонкости

Работаю в гос. бюджетной организации, в одном из ее филиалов. В ТД, соответсвенно, указано: принимается на должность в филиал по адресу такому то. Но вот незадача, уже который месяц у нас идет ремонт, мы закрыты, работы как таковой нет, но простой видимо оформлять очень сложно, поэтому сидим жопу) А начальство решило заткнуть нами нехватку кадров и направить в основное здание. Просто фактом - с завтрашнего дня приходите воооот туда) Да, там то исполняется пунктик "работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором", работа там есть. НО, можно ли вот так послать работника по другому адресу работать, без бумажек, без согласия? Да, "это та самая работа на которую вы устраивались и которую обязаны выполнять", может мне ответить руководство, но тут даже какие то мелкие нюансы различаются, за которые в мой адрес летит недовольство)) Уже думаю, а не бросить ли это все к чертям

Пикабу, помоги)

Наверняка вы не один такой на заводе – соберитесь, обсудите, каждый напишите письмо в трудовую (согласуйте между собой текст письма). А еще лучше - все вместе откажитесь от переработок, как это сделали на Ростсельмаше:

.. Через месяц случилось то, от чего я чуть не упал на пол от смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. Каково же было недоумение у цепных псов администрации – они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? «Мы боимся нарушать закон!», помните? В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!

См. "Коллективный отказ от ссверхурочных"

Автор, всё очень просто. Заходишь на госуслуги, там есть услуга письма в трудовую инспекцию. Пишешь письмо, просто письмо как примерный текст этого поста. И просишь разъяснить тебе законность действий твоего работодателя. Трудовая в течении 30 дней обязана тебе ответить. И она ответит, предварительно навестив твоего работодателя.

На претензии работодателя включаешь дурака, говоришь что не хотел жаловаться, просто написал потому что тебе не понятно, законно это или нет, ты лишь из любопытства решил выяснить.

P.S. делал так сам, последствий не было, формально я уточнял закон у трудовой инспекции а не жаловался. После этого всякое фуфло мне перестали втюхивать.

Рабочая борьба за индексацию зарплаты и против нарушений законных прав продолжается.

На одном из участков рабочим попытались оформить отпуска без содержания, поскольку в данный момент цех простаивает (из-за отсутствия работы). Однако коллектив цеха возмутился, указывая на нарушение трудового законодательства, после чего всему участку стали оформлять простой по вине работодателя.

В ближайшие дни ожидается приезд представителей контролирующих органов - по вопросу индексации заработной платы. Инициативная группа провела беседы с рабочими, рекомендуя напоминать о государственных гарантиях индексации, и о том, что адекватной индексации не было очень давно, а кое-где до сих пор сохраняются расценки 2004 года.

Попытка воздействовать на существующую профсоюзную организацию сбором подписей продолжается (профорг игнорирует инициативу рабочих, действуя в интересах администрации).