Раз лига труда делась куда-то спрошу здесь. Два месяца назад в связи с изменениями на предприятии нашим цехом был подписан лист с изменениями в трудовой договор. Нас перевели со сделки на почасовую. Со следующими условиями 220р/час, плюс до 45% премия, плюс 15% профессиональная надбавка, плюс, в моём случае, личная надбавка 55р/час до 31.12.2021. Ещё месяц спустя, наш цех слили с другим, мы подписали новое дополнение. Теперь же нам дают на подпись новое изменение которое даёт нам только 220р/час и до 45% премии. Без личной и профессиональной надбавок. Плюс это делается задним числом с 01.12.2021. Т.е. нас уже в этом месяце лишают этого. Вопрос: должен ли я подписывать новый дополнительный лист если есть старый. И какие могут быть последствия при отказе? Должны ли нас предупредить об этих изменениях за 2 месяца, в течении которых будет действовать старый договор? Фото дополнений прилагаю.

Старое

Новое

Без рейтинга.

На данный момент нахожусь в поисках работы. Ищу вакансии на hh и некоторых других сайтах. Очень часто в описании вакансии пишут "оформление ИП, самозанятый, договор ГПХ", в части вакансий пишут "оформление агентский договор" и прочую подобную ерунду, некоторые, правда, пишут "оформление по ТК РФ с первого рабочего дня", однако во время звонка или на месте по ходу собеседования говорят, что по "ТК РФ" оформляют на минимальную зп, то есть 20-25 тыс., "остальное "в конверте"" - чуть ли не полушёпотом говорит девушка, проводящая собеседование. Найти вакансию с полностью белой зарплатой невозможно - везде либо врут (чтобы заманить на собеседование), либо прямо говорят по телефону "часть белыми остальное в конверте" или вовсе "в конверте" или "n рублей на руки".

В прошлом году меня оформили "официально". Я подписал 2 договора как положено и сотрудник отдела кадров забрала их, я спросил "когда я получу свой экземпляр договора" мне ответили "тогда когда директор подпишет". Позже при звонке в отдел кадров мне сказали, что "директор заболел". Я не стал испытывать судьбу и уволился, устраивался на работу электриком, з.п. 50,000. Название фирмы не помню, однако объект - стройка около метро тёплый стан.

До этого я работал в детском мире менеджером по приёму товара (на русском "кладовщик"). Зарплата мизерная - 33,000, но я согласился. По факту на месте сказали 12,000 оклад, остальное премия, полноценную зп выдавали только после прохождения "обучения" в их программе и сдачи "экзамена", директор ставила меня в ночные смены, ночные оплачивались также как и дневные (смехотворная надбавка была). Смекнули? Заплатили копейки, мотивировав это тем что я "не сдал экзамен в программе вовремя". Детский Мир ТРЦ "РИО" на крымской кому интересно.

На прошлом месте работы работодатель уволил меня и не заплатил ни копейки. О том что я уволен и он не заплатит я узнал от диспетчера. Фирма и автомобили работодателя зарегистрированы на его сестру, юридический адрес офиса работодателя за МКАДом, фактический - около метро новослободская, все водители при устройстве подписывали "договор аренды автомобиля". "ООО Дорожные Комиссары Столицы"

Как там в Загнивающем?

Этим летом я был в Италии у мамы. Большинство сотрудников оформлены "в белую", то есть с ними заключены контракты, раз в месяц работодатель обязан выдавать всем сотрудникам квитанции с указанием их зарплаты (оклад, отработанные смены, переработки) и уплаченные налоги (местный налог ОМС, пенсионный фонд и прочие).

Почему у них так?

Да потому что у них ходят сотрудники местной инспекции и они реально проверяют наличие контрактов у сотрудников.

Сотрудник инспекции может пить кофе в баре рано утром и спокойно спросить наличие контракта баристы или официанта. В случае отсутствия контракта штраф (!) 8,000 евро за одного сотрудника или 669,120 рублей по курсу на сегодняшний день. Они даже заходят на стройки с проверкой! Во Франции говорят ещё строже.

В России штраф 200,000 рублей за одного сотрудника, однако в реальности они не проверяют наличие трудовых договоров.

Почему у нас не так? В своём прошлом посте где меня кинули на зарплату прокуратура прислала ответ "идите в суд", тоже самое написала трудовая инспекция. Единственные кто реально работал - это полиция: они пришли в указанный мною офис, однако работодатель к тому времени переехал.

Я также звонил в трудовую инспекцию когда кинули на прошлом месте, объяснил ситуацию сотруднику на что он мне прямо сказал: "мы ничем не можем помочь, так как вы не были оформлены официально. Идите в суд для установления трудовых отношений".

Вот скажите честно: нахер нам нужная трудовая инспекция, прокуратура и прочие службы, если они не выполняют свои обязанности? Почему я должен бегать по судам, чтобы вернуть свои заработанные честным трудом деньги? Невозможно найти оформление по закону даже в Москве. Хотя за неуплату налогов и штрафов государство арестовывает все счета и списывает с них деньги.

Каждый раз при трудоустройстве в малую/среднюю фирму я пробиваю данную фирму, смотрю отзывы о работе, пробиваю номер телефона потенциального работодателя и начальника. Говорю им прямо: "не заключаете трудовой договор со мной, тогда ежедневная выплата зарплаты в течение 2 недель, потом раз в неделю". И удивительно, но никто не соглашается на мои условия. Заебала эта "игра в одни ворота".

Почему государство не контролирует выполнение законов работодателем? Ведь они не только снимают с себя ответственность по выплате зп, ответственность за предоставление нормальных условий труда, инструмента, соблюдении законов, они также не платят налоги!

Что вы думаете по этому поводу? Каков ваш отрицательный и/или положительный опыт? Пишите в комментариях, буду только рад. Всё.

Здравствуйте, нужна помощь по такому вопросу, самостоятельное гугление ответа не пролило свет.

В трудовом договоре есть пункт о выплате материальной помощи, которая выплачивается "как правило при уходе в отпуск" , а так же "по распоряжению начальника в декабре для тех работников, которые в течение 11 месяцев текущего года за ней не обратились". Могу ли рассчитывать на выплату этой помощи если отработал только 5-6 месяцев в текущем году, и не иду в отпуск, хотя в принципе 22 декабря будет 6 месяцев как устроился на работу? А если не выплатят, могу ли я через суд требовать исполнение этого пункта трудового договора?

Заявление с просьбой предоставить мне материальную помощь я писал, где сослался на этот пункт и сложное материальное положение.

Заранее благодарю за помощь.

Привет! Расскажу про нюанс в трудовом праве, когда работнику поручают новые функции. Зачем это знать? Чтобы понимать, на что имеете право и как вообще это правильно оформляется. Кадровикам тоже будет полезно :)

Есть у меня клиент, назовем его Максим.

Он работал в компании стажером по работе с клиентами в иностранной компании. Потом его повысили до специалиста. С Максимом заключили дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД), где указали оклад и конкретный процент от ЗП за общение с клиентами на двух иностранных языках.

В тот же день работодатель издает приказ об установлении надбавки и приказ о переводе на другую работу, в котором процент за иняз тоже указали.

Все шло хорошо, пока работодатель не издал приказ о снятии дополнительных обязанностей в связи с отсутствием производственной необходимости. Процент за общение с клиентами на иностранных языках тоже отменили. Причем каким числом издали приказ, с того же и сняли обязанности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ФОРМУЛИРОВКИ

Сначала был приказ об установлении надбавки, а потом о снятии дополнительных обязанностей. По логике вещей должен быть приказ о возложении доп обязанностей, например.

Получается, работодатель произвел “изменение условий трудового договора в части оплаты труда произведено ответчиком в одностороннем порядке, без соблюдения положений ст. ст. 72, 74 ТК РФ” — из решения суда.

Он составил еще одно дополнительное соглашение к ТД (Максим его не подписал) и издает приказ о переводе на другую работу. Из него следует, что остается только оклад, убирают надбавки и указание на работу на других языках.

Вот тут мнения и разошлись. Максим и его работодатель по-разному оценили, что значит использование иняза Максимом и выплаты за это.

Потому у каждого был свой взгляд, кто на что имеет право, и какие нормы закона нужно применять к сложившейся ситуации:

Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя. Я обжаловал это решение, обосновав, почему в данной ситуации нет дополнительных обязанностей, а есть незаконное изменение условий ТД работодателем.

Московский городской суд согласился с нашими доводами!

ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ СЧИТАТЬ ОБЩЕНИЕ С КЛИЕНТАМИ НА ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКАХ КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО СТ. 60.2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА?*

*конкретно в этой ситуации

Из этой статьи следует, что устанавливая дополнительные обязанности, ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно указать:

- Сроки. Так.как здесь есть ограничение по времени исполнения;

- Содержание и объем работ. Должно быть четко понятно, что и сколько относится к основной трудовой функции работника, а что уже “дополнительное”;

- Размер дополнительной платы за это.

Ниже выдержки из решения суда с обоснованием.

Соглашения о выполнении истцом дополнительной работы с указанием объема работ, размера доплаты за дополнительную работу, сторонами не заключалось.

...из буквального толкования текста следует, что объем его (Максима) должностных обязанностей был определен при переводе на должность специалиста по работе с клиентами, являлся постоянным и устанавливался на неопределенный срок.

При этом приказом, как и условиями заключенного дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, не предусмотрено разграничение зоны обслуживания и определения объема выполняемых работ, в связи с чем названный приказ не может свидетельствовать об увеличении установленного трудовым договором объема выполняемых истцом работ и поручении истцу работы, не обусловленной трудовым договором и его должностными обязанностями.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ВЫВОДЫ

В любой ситуации может быть столько тонкостей, что даже практикующие юристы и судьи трактуют по-разному. Поэтому важно обращать внимание не любые мелочи, чтоб понимать, в чью пользу они могут сыграть.

Спасибо, что читаете мои посты, оставляете свои реакции и комментарии. Изучайте полезности и знайте свои права. А если что, звоните Павлюкову.

Еще больше реальных случаев из моей практики вы найдете в телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову". Буду рад новым читателям: https://t.me/bettercallpavlukov

Всем здравствуйте!

Если кто-то сталкивался с договором о возмездном оказании услуг, прошу совета!

Собственного, работа заключается в написании учебника по физике: мне дали учебник, я беру оттуда тематическое планирование и строчу параграфы. В качестве тестового задания надо было написать довольно сложный параграф по 10 классу. Меня похвалили, взяли, за каждый параграф фиксированная плата, расчет в начале каждого месяца. Я пишу, методист и корректор по русскому проверяют, если что - исправляю. Пока что ни один параграф не проверили, прошло дней пять, готово 12 уроков.

Предлагают подписать договор о возмездном оказании услуг, меня смущает один пункт (выдержку прилагаю): по нему получается, что заказчик в конце месяца просто может сказать, что все херня, платить не будем.

Или это норма?

Я вроде и их понимаю, может, я вообще не сама пробный параграф писала, но че-то как-то сомнения. Ибо это огромный труд.

У меня появились мысли предложить им заменить сей пункт другим примерно такого содержания: "Исполнитель обязан исправить все недочеты, установленные руководителем при проверке материала. В случае отказа исполнителя выполнить данные требования договор может быть не продлен или расторгнут в одностороннем порядке."

Кто что думает по этому поводу?

Заранее спасибо!