Изменение трудового договора
Раз лига труда делась куда-то спрошу здесь. Два месяца назад в связи с изменениями на предприятии нашим цехом был подписан лист с изменениями в трудовой договор. Нас перевели со сделки на почасовую. Со следующими условиями 220р/час, плюс до 45% премия, плюс 15% профессиональная надбавка, плюс, в моём случае, личная надбавка 55р/час до 31.12.2021. Ещё месяц спустя, наш цех слили с другим, мы подписали новое дополнение. Теперь же нам дают на подпись новое изменение которое даёт нам только 220р/час и до 45% премии. Без личной и профессиональной надбавок. Плюс это делается задним числом с 01.12.2021. Т.е. нас уже в этом месяце лишают этого. Вопрос: должен ли я подписывать новый дополнительный лист если есть старый. И какие могут быть последствия при отказе? Должны ли нас предупредить об этих изменениях за 2 месяца, в течении которых будет действовать старый договор? Фото дополнений прилагаю.
Старое
Новое
Лига Юристов
34.7K постов38.4K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.