После 2022 года IT-найм в России превратился из простого «отклик-ответ» в многослойную игру с новыми правилами
Удалёнка как базовая опция
– Раньше вакансии «удаленка» считались «плюшкой». Сейчас это стандарт) 70 % IT-команий готовы к гибриду или fully remote. Некоторые фронтенд-команды переводят спринты на онлайн-доски и даже устраивают виртуальные кофейные паузы)
Quiet hiring и апскilling внутри компании
– Вместо массовых открытых вакансий растёт внутренняя переквалификация: образовательные программы, менторские сессии и «тихий» набор из уже знакомых сотрудников.
– IT-специалисты живут в атмосфере непрерывного обучения — от коротких вебинаров до full-time bootcamp от топовых платформ.
Ghosting и «цифровые костыли»
– Каждый третий кандидат сталкивается с молчанием после собеса, а автоматические отказы без объяснений породили правила вежливого follow-up: через 48 ч письмом или в мессенджере.
– Компании учатся давать хотя бы «мы проверяем ваш кейс», чтобы сохранить репутацию.
ИИ и ATS + human touch
– Автоматические скринеры закрывают до 80 % резюме, поэтому ключевые слова и структура стали важнее опыта.
– Но без живого интервью и «чутья» HR-менеджера отбор лишён глубины: сейчас оптимальный баланс — ИИ для рутинных задач и человек для оценки soft skills и культурного фита.
Бенефиты 2.0
– Соцпакет ушёл от абонемента в спортзал к дням для ментального здоровья, компенсации обучения и гибким выходным по потребности.
– Кандидаты стали оценивать компанию не по зарплате, а по сочетанию развития и заботы о балансе.
D&I как драйвер роста
– Инклюзивность перестала быть галочкой в отчёте- это источник инноваций. Программы стажировок для разных групп выдают неожиданные кадры.
– уточнить формат (remote/office),
– адаптировать резюме под ATS,
– вовремя напоминать о себе follow-up’ом,
– разбираться в новых бенефитах и внутренних карьерных траекториях.
Если хотите детали и «как-что-где» в каждом пункте — заходите в Telegram(@ITHRImpulse) https://t.me/ITHRImpulse/123, там разбираю реальные кейсы и больше интересных статей)
