Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»11
"Почему я забил #уй на работу и просто уехал заграницу".
Пересказ подслушанный мной в плацкарте. Будет полезно также работодателем, учесть нюансы.
Прошу отнестись с пониманием, рассказ не привязан к определённой стране, предприятию, планете.
Чувак работал на одном из предприятий сосущих госсиську,
при этом, за десятки лет, предприятие толком ничего существенного не выпускало, производили всякую поебень: кабели, корпуса.
При этом предприятие хватало любой госзаказ, но отдам должное, чтобы контракт был 100% у них, делали макеты из говна и Ардуино, и показывала заказчику.
Пример
Главная суть предприятия была конечно же нахватать заказов, спихнуть всю работу на исполнителей и специально поставленного некомпетентного руководства, чтобы продлевать работы по госконтракту.
Все бы ничего, но на таких предприятиях обычно определённая атмосфера:
1) главное не качество работы, которое может быть идеальным, а то что ты говоришь, или пишешь руководству
2) из-за понимания персоналом того что основная работа это показуха, все пытаются работать на отъебись. Но так как опыт работы у многих исполнителей есть, фактически это сложно доказать
3) опытные (тертые старожилы предприятия) пользуются способом "поймать на слове", чтобы меньше работать, пример:
- Подскажешь где комплектовка?
- Кто тебе сказал что она у меня? Кто тебя послал сюда?
Любимые вопросы и фразы которые будут всплывать во время такого общения "ловли на словах" и ультимативного общения:
- кто тебе сказал?
- от куда такая информация?
- вы путаетесь в показаниях
- в чем проблема сделать тебе самому?
вы придете к выводу, что легче также пользоваться этим способом чем разбираться и что-то делать.
4) Чтобы стать начальником отдела нужно быть на дружеской ноге с большинством руководства, чтобы они чувствовали что вы свой, именно чувствовали и осознавали, вы должны уметь в идеале владеть ловлей на словах, шутить как шутит руководство, обмениваться шуточками в ватсапе с ними, и осуждать тех кто попался на словах за спиной, знаний не надо, указанное выше приведёт вас в начальники.
5) Когнитивный диссонанс: от руководства идут странные вопросы:
- Когда точно придёт комплектовка (даже если вы краем этим заняты)? И когда вас вынуждают узнать эту информацию, ввиду позиции начальник/подчинённый, эту информацию вы передаёте, руководство цепляется в эту информацию мертвой хваткой, как будто это задокументированое утверждение, и если даты с указанными вами не совпадают, то руководство начнет вас терроризировать, пересылая информацию что "указал он", пока вы не скажете что-то вроде "этим не я занимаюсь, я просто уточнил" тогда ждите что будет ругань, руководство не понимает т.к знания отсутствуют, что в мире не все идеально, могут быть задержи, и проблемы не связанные напрямую с исполнителем.
6) Козлом отпущения в конечном итоге оказывается обычный рабочий, но произойдёт это не сразу, к вам сначала принюхаются, и в виду вашей доброты или наглости подстроятся
7) Руководство старается быть по всем работам "как бы" в стороне, наблюдая издалека, и вклинивается только тогда, когда можно обвинить исполнителя, чтобы он все исправлял
8) Если вы заметили серьёзную ошибку за начальством, то начальство не признают что вы были правы, они будут с пеной у рта доказывать что вы неправы , а потом втихаря будут исправлять и подстраивать свои косяки под свою реальность.
9) Эффективные менеджеры - бабы с панелей
10) Все время ощущение что могут уволить, так как конечной работы в виде изделия нет, в течение, например, 10 лет, по факту делают в основном документацию которой можно подтереться, и тянут специально чтобы максимально выжать из госконтракта деньги
11) Отношения подразделений: ты не с нашего отдела, тебя можно послать и подставлять, это опять же из-за дилетантов руководства
12) Начальник кинул задание и думает "Кто тут хороший мальчик, я хороший мальчик"
13) Руководство часто учится по наитию по вашей работе, даже могут сказать "можешь быстренько показать как это делать?"
14) Воруют зарубежную конструкторскую документацию
15) Заслуги общие а неудачи личные
16) Так как работа фальшивка, ощущение когда заходишь на работу, что выходишь на сцену, как актер, а не как работник, и по поведению остальных это хорошо чувствуется
17) Сверхприбыли до рабочих никак не доходят, работникам не хватает зарплаты в виду этого у них может быть тяжёлое психическое или физическое состояние
И тут вроде ничего серьёзного, бывает, можете сказать
но у чувака огромный опыт работы больше 20 лет и при этом он относительно молодой и амбициозный, и работал он ещё минимум на 3 других предприятиях, на которых частично выполнялись предыдущие указанные пункты ввиду местного менталитета, ну обычно всегда это эффективные менеджеры бабы с панели, и начальство родственников дилетантов, и психически и физически больные работники.
Но про подобных ему работников , ввиду того что по работе ему приходилось ездить по миру, так как определённые очень сложные работы в мире делают очень локально, его знают, и приглашали его, но патриотизм у него был сильнее пока зарплата от 10к€ месяц + хата в собственность + авто до 100к€ при условии заключения контракта на 10 лет и полного прекращения бывших связей кроме родственников, и поездок на родину, не переубедил его пойти работать на чужую промышленность.
Из за текущей ситуации в мире он боялся что может не получиться даже границу пересечь, и обходной перед увольнением он точно делать не хотел, да и 2к$ от силы с трудовой погоды точно ему не сделают. В итоге уехал без увольнения.
Главными показателями выбора заграницы перед его родиной он объяснил следующим
1) в большинстве предприятий сроки разработки проектов до полной готовности растянуты из-за местного менталитета.
из-за менталитета он не может быстро выполнять серьёзные проекты, которые займут гораздо меньше времени заграницей
2) местный менталитет защищает бедность.
из-за менталитета, люди даже психологически не готовы получать от 2к€ в месяц при текущих ценах не то что 10к€, у любого из этого менталитета такие цифры шокируют, они оправдывают бедность, хотя должно быть наоборот.
3) воровство из-за менталитета. Думаю объяснять не стоит
4) ну зарплата там больше всё-таки и обстановка красивее
P. S От себя добавлю, слушал его понимая что пикец он тупой, всем хватает и 500$ в месяц, а проблемы это не с людьми на работе а у него, ведь нужно начинать с себя и обходится малым. См:
