Новые тренды подбора персонала
Осторожнее, агрессивные эйчары придумали новые правила деловой переписки.
Общаться нормально будут только с теми, кто готов работать бесплатно.
Осторожнее, агрессивные эйчары придумали новые правила деловой переписки.
Общаться нормально будут только с теми, кто готов работать бесплатно.
Установка ясных целей: Определите конкретные и измеримые цели, которые вы хотите достичь на работе. Это поможет вам сконцентрироваться на приоритетных задачах и избежать рассеивания внимания.
Планирование времени: Создайте расписание работы на день или неделю, учитывая время для выполнения различных задач и перерывов. Это поможет вам эффективно использовать время и избежать задержек.
Делегирование задач: Передача задач коллегам или подчинённым помогает распределить нагрузку и сосредоточиться на более важных и стратегических задачах.
Использование технологий: Используйте инструменты и приложения для управления задачами, планирования времени и коммуникации с коллегами. Это поможет вам организовать работу и улучшить координацию в команде.
Практика эффективной коммуникации: Улучшение навыков коммуникации поможет вам лучше понимать требования и ожидания других людей, что в свою очередь способствует более эффективному выполнению задач и сотрудничеству в команде.
Ещё больше интересного https://t.me/psychology002024
Несколько лет работал на довольно крупном предприятии. Каждый день: тонны дерьма за спиной, перемывание костей, сплетни высосанные из пальца, очень много негативных эмоций.
Это был полностью мужской коллектив от 25 до 50 лет. Всё с высшим техническим образованием.
Сейчас работаю на 80% в женском коллективе, всё с высшим техническим образованием и это охрененно комфортно. За два года ни одного конфликта, ни одного бранного слова, никаких сплетен и негатива. У нас самые лучшие женщины в мире.
Давай напишу, раз просишь. Я уже тут делала несколько постов, тож анонимно, но они вообще не заходили.
Я люблю свою работу. Мне действительно в кайф делать то, что я делаю. Я работаю у одного из опсосов из большой четверки, работаю в том отделе, который вообще ничего не продает, по-идее мы даже по прямому запросу клиента "порекомендуйте" не должны рекомендовать что-то конкретное, а рассказать о вариантах, клиент сам пусть выбирает. С клиентами общаемся практически только письменно, зп ни от каких продаж не зависит, мы ничего не продаем. На самом деле, специально такое выбирала, чтоб не было продаж и не надо было ничего втюхивать.
И как бесят некоторые коллеги из "продающих" отделов! Пару менеджеров я уже запомнила чисто по жалобам клиента из серии "верните деньги, мы не просили подключать". Сегодня только регала претензию, из того, что я вижу в системе, клиент просил заменить сим, а у него подрубилась еще ватс каким-то чудом. Магия, не иначе!..
Клиенты, правда, тоже иногда чет натыкают, а потом "я не подключал, оно само, это вы!". Блин, каждый тык в системе видно откуда сделан, и если ты сам в личном кабинете чет натыкал - то внимательнее тыкай, блин!
А еще ежедневно что-то ломается в систем, какие-то внутренние аварии, иногда несколько дней не получается один документ выгрузить клиенту!
Короче, бесят тупые коллеги, которые хрень творят и подключают клиенту все подряд, бесят клиенты, которые понатыкают что-то, а потом "ой, верните как было и деньги верните" или улетят в Турцию отдыхать, а потом "ой, у меня 150000 за интернет тут в роуминге, верните деньги, я не согласен, слишком много, я всего несколько раз в вотсап зашел", бесит система, которая постоянно глючит... Но работу я свою люблю, да... Очень.
Я очень люблю свою работу.
Ни у кого нет вакансий на удаленку, график 5/2? Свободный англ, программировать не умею, но все основные компьютерные программы знаю, зп от 45 чистыми (щас столько есть если что).
Отсюда Пожелание
В видел есть мат
Здоров. Короче, хочу просто вынести свои ноющие мысли о том, что меня заебали HR работники.
×××
Нахожусь в туда сюда поиске определенной работы. Точнее определенного направления.
×××
Ищу работу на ННру и это пздц.
Я - человек с довольно хорошим опытом и бэком в своей сфере, отправляю резюме и сталкиваюсь с тем, что тупо игнор. Алло бляд, вы ищите работника специалиста или как, или что?
×××
Либо без ответны отказ (что кстати уже хоть ответ) , либо просто тупо игнор (что 95%) занимает. Либо крайне сомнительные чуваки сами такие " О, Апрель Саныч! Мы ознакомились с вашим резюме, вы такой крутой и нам подходите - нужно будет раскладывать закладки!" (Это был условный пример)
ПЕРСПЕКТИВНЕНЬКО:)
×××
И я вот сижу и думаю, а кого они хотят к себе в команду? Супер специалиста с 15 летним стажем работы, который будет за 30к сидеть и делать абсолютно все что хоть как-то косвенно в воображении подходит под критерии ?
×××
Хочу узнать мнение HR-ов. Почему оно так ?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509