В МВД плохо с кадрами
Сегодня обнаружил в почтовом ящике.
Сегодня обнаружил в почтовом ящике.
Работаю руководителем среднего звена, в одной российской федеральный компании. Открыто две вакансии, работа в офисе, белая зп, дмс. После телефонного интервью на котором и меня и соискателя всё устраивает, приглашаю на собеседование и...
Человек пропадает: не берет трубку или недоступен, на собеседование не приходит. Бывает когда человек уже должен выйти на работу, вакансия снята с hh. и вот тебе хер дорогой работодатель, нет я забью и мне насрать, о том с кем и когда я договорился. В жизни всякое бывает, заболел, нашёл другую работу, испугался. Имей совесть предупреди, работа по поиску кандидата остановлена, другим людям отказано в работе из за тебя!!!
А работодатель у вас плохой, по факту 9 из 10 соискателей просто инфантильные личности, не способные отвечать за свои поступки.
Всё, кидайте тапками если минусов уже нет.
Уважаемые юристы, здравствуйте!
Помогите разрешить вопрос. Работаю в компании по продажам более 4-х лет. В последнее время руководство стало часто менять мотивацию (уменьшать).
Мой пример: заключили с клиентом в мае контракт на сумму 20 млн рублей, действовала мотивация 3% от суммы продаж. Оборудование пока не было поставлено. Сейчас задним числом подписано распоряжение директора, что за такое оборудование с 01 июля выплачивается разовая премия будет в 3 раза меньше по сумме выплат, чем предыдущая.
Оборудование будет отгружено в августе, деньги за него компания получит в сентябре.
Могу ли требовать с работодателя выплату премии по старой мотивации, ссылаясь на то, что был подписан контракт с клиентом? Хоть и оборудование было отгружено позже.
P.S. В трудовом договоре прописано, что Работодатель по своему решению выплачивает премии, выплаты, доплаты без указания конкретных цифр.
Вывел для себя теорему, считаю ее достаточно четкой.
деньги работодатель готов платить и повышать оплату за две вещи:
1. Ответственность
2. Опыт
Остальное в топку ибо либо попадает под 1 и 2, либо типа знаний, они нужны но без опыта это микроскоп который не знаешь для чего на практике...
то же про исполнительность- считаю важным, но это ответственность...
Кидайте помидоры и давайте плюшки, я готов порассуждать
Закрыл фирму свою. Заебался. Это длинная песня с плохим концом. Устроился на завод. Карусельщиком 2 разряда. 3 года отработал.За это время получил 4-й разряд. Платили нормально. Я был счастлив Спокойно и ровно всё.
Но..Сердце от стресса на своей фирме уже посыпалось (
Пол года больничного, по итогу, влетел на 2-ю группу инвалидности.
Что мне понравилось:. Начальник цеха при моём увольнении выплатил 3 средних зарплаты. 360 000 на карту упало. Я прихуел немного, не ожидал. Мне эта выплата очень помогла. И морально и финансово. Ещё мне понравился его звонок: Если оклимаешься, я тебя жду....
Он короток на слова и эмоции.Но человек слова.
Я вряд ли оклимаюсь, с моим диагнозом это не возможно. Но было приятно такое услышать...
МОСКВА, 5 июля. /ТАСС/. Роструд запустил онлайн-сервис для решения разногласий между работниками и работодателями на портале "Онлайнинспекция.рф". Об этом в среду журналистам сообщили в пресс-службе Роструда.
"С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона", - привели в пресс-службе слова главы Роструда Михаила Иванкова.
Сервис запущен на портале "Онлайнинспекция.рф". Для подачи обращения работник указывает ИНН и адрес электронной почты работодателя при заполнении формы. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на "Онлайнинспекции.рф".
В Роструде напомнили, что сейчас на портале "Онлайнинспекция.рф" доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку работников и работодателей в сфере трудового законодательства.
Фото: © Гавриил Григоров/ ТАСС
Источник: ТАСС
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Мой опыт не релевантен, но ёб вашу м..ать…
Приехал в мск в 2015м, с небольшой сумкой, в которой 1 футболка, 1 джинсы, пара носков и пара трусов. Плюс 3к руб (именно руб) в кармане.
Было тяжко? Ещё как! И на улице спал, и в подъездах, и в офисах. Но за всё время ни разу (НИ РАЗУ) не было проблемы найти работу. Из запоминающегося: в пятницу попили до 6 утра субботы, в 6:15 утра отправил 4 отзыва на вакансии, в 11 в субботу (!!!) пришло 3 приглашения на собесы, во вторник вышел на работу…
Друга больше 5 лет уговаривал (именно УГОВАРИВАЛ) приехать в мск, обещал найти ему работу на 70к в мес (10+ годы), но нет - до сих пор работает за 50к, но уже мотается на севера.
Ладно, фиг с ним мск… Да, есть ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО кидалова, мутных контор и пр. Но и сотрудников таких же - в разы больше. Ну не верю я, что «системный администратор» не может найти работу за 150+к удалённо! У меня очень хороший друг, отец 5 сыновей, за неделю нашел, как предыдущая компания ушла из РФ. Он не в мск, не в спб, не в Сочи… Провинциальный городок.
Хватит ныть, хватит жаловаться на работодателей - возьмите себя в руки и действуйте, если надо или хочется. Вон посты были, «не получилось там», «не получилось сям»… Но они пытаются! А вы только ноете!