Трудовыебудни
В ближайшем будущем супруга уходит в декрет. При этом хочет до декрета использовать ежегодный отпуск. Сама она в кадровых вопросах не особо понимает, но как бы хотела полный отпуск - 28 дней. Обратилась она к своему кадровику, та ей говорит, а мы тебя можем отправить в отпуск только на то, количество дней, которые ты в этом году отработала (не в календарном году, а год отсчитывается с даты трудоустройства, по факту выходит 12 дней).
Я этот вопрос посмотрел: по закону выходит, что женщина имеет право на ежегодный отпуск, как до декрета, так и сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. При этом нигде не указано о части отпуска, по общему правилу, идёт речь именно о всём отпуске. Более того, делить отпуск на части работодатель имеет право только с согласия работника.
По факту, цена вопроса 10 тыс. руб. (Официальная зарплата 20 000 руб., получается разница между оплатой 12 дней отпуска и 28 дней с учётом НДФЛ составляет как раз примерно 10 000 руб. При этом, если брать ежегодный отпуск сразу после декрета, то сокращается время получения пособия по уходу за ребенком, то есть тоже не выгодно, а через 1,5 (3) года кто знает, что вообще с организацией может случиться. В любом случае, если есть возможность получить деньги здесь и сейчас это лучше, чем когда-нибудь потом).
Супруга решила у знакомой спросить, которая как раз подобными вопросами по работе занимается, ведёт несколько небольших организаций. Так эта знакомая безапелляционно стояла на позиции, что супруга может уйти в отпуск только на 12 дней. Какого-либо нормативного обоснования не могла дать, ссылалась на долгую практику работы в этой сфере. Другая знакомая вообще сказала, что у кадровиков сколько в 1С программа позволяет, на столько и можно идти в отпуск, типа это вообще изменить нельзя. (Ну, да, как же, теперь будем работать только как 1С скажет).
Думаю, дай посоветуюсь с бывшей сокурсницей, мало того, что человек грамотный, так ещё работает в кадрах на большом предприятии (~ несколько тысяч работников). Она мне: "Ты прав, но мы всех по умолчанию отпускаем только на то количество дней, которые отработаны" Если же человеку ну очень сильно нужно, якобы, могут на полный отпуск, но это геморр и только в исключительных случаях, так как может возникнуть ситуация, если работник потом сразу уволится, со взысканием с него излишне выплаченных денег за неотработанные дни отпуска.
По факту и кадровик, и ее знакомая, говорят супруге, ну, типа, что ты из-за 10 тыс. руб. тут воду мутишь. Как будто если им бы вдруг в зарплату минус 10 тыс. руб. выплатили и сказали, ну что ты, всего же десятка, что кипишуешь.
Когда супруга второй раз пошла к кадровику уже конкретно с намерением получить 28 дней отпуска, лицо кадровика такое, ну ладно раз не прокатило, значит не прокатило. В итоге пока кадровик сказала, что ей нужно подумать. Посмотрим, что придумает))