Когда то проходил мед.комиссию для прав, на это никто не смотрел. С годами все менялось. То ужесточали, то оставляли допуски в зависимости от степеней тяжести (А и В). В моменте у меня была справка из института труда о допуске к работе на спецтехнике без права выезда за территорию.

Так вот, по-видимому, справку я не получу для прав кат.В. И водитель не моя профессия основная. Крайне сочувствую профессиональным водителям всего, что движется. Учитывая, что сейчас работодатели централизовано организуют мед.осмотры, то всё печально. Если опять не начнется брожение*, тысячи писем во все спортлоты и пр., то это ужас ужасный- отцы спиваются без баранки, голодные дети, коррупция и прочие безобразия.

*Про брожение. 2020год. Когда я получал справку в институте труда, мне врач говорила, что не беспокойтесь, решение будет положительным, так как очень много идёт сигналов о том, чтобы смягчить правила(на тот момент). Типа, в вашем случае, запрет снимется. Так оно и было.

* Про "ехать". Углубленное обследование по направлению проходил именно в ВНИИЖГ(....жел.дор. гигиены). Там и советские механические аппараты, и компьютерная диагностика.

В качестве обоснования приводится аргумент того, что наше законодательство приводится в соответствие с мировыми правилами и законами в этой сфере. Но ебвашумать, есть немало стран, где разрешено ездить полным дальтоникам, не различающим цвета. Там светофоры под них заточены- не знаю, человечки там идут или стоят, хз.

В общем, опять покупать справку. Понятно, что справка будет чистая по здоровью, но так то у меня диагноз то засвечен. Подстава в том, что медицина теперь обязана сливать данные о противопоказаниях в ГАИ, а они на основании этого, права будут просто аннулировать.

Не надо панамок, я и так расстроен.

Есть вещи, которые трогать нельзя: техника безопасности, качество, сроки. А есть порядок сдачи отчёта или оформление бумажек — тут можно искать удобство и подстраивать под реальность.

2. Смотреть на результат, а не только на форму.

Вопрос «сделано и работает?» важнее, чем «сделано по моей бумажке?». Если результат достигнут без вреда для процесса — значит, всё окей.

3. Дать возможность предлагать, но не нарушать.

Рабочий обязан действовать строго по инструкции. Но если он видит более удобное решение — он может и должен предложить его руководителю. И уже начальник решает: вносить изменения или оставить как есть. Это позволяет и сохранить дисциплину, и развивать процесс.

4. Не путать дисциплину и бюрократию.

Дисциплина — это когда работа выполнена правильно и в срок. Бюрократия — когда ради «правильности» ты жертвуешь сроками и результатом.

5. Держать фокус на общем процессе.

Твоя задача как начальника — не считать скрепки и не ловить «нарушителей мелочей», а выпускать продукцию и обеспечивать стабильную работу.

📌 Итог:

Хороший руководитель не превращает цех в музей инструкций. Он держит дисциплину, но при этом двигает команду к результату. В конце концов спросят не «по какой бумаге ты это сделал?», а «сделал ли ты это вообще?».