Мигранты. Решение
Решение проблемы элементарное: я жил в городе, население которого состояло процентов на 50 из понаехавших, но лет за 5, к 1997 году всех русских выпиздили нахуй.
Решение проблемы элементарное: я жил в городе, население которого состояло процентов на 50 из понаехавших, но лет за 5, к 1997 году всех русских выпиздили нахуй.
Неповторимый оригинал https://molonlabe.livejournal.com/270362.html, про тоже, но урезанное и в виде картинки Лучший отчет у того кто меньше всего занимался работой).
Суть недовольства кратко: «бессмысленный никому не нужные отчёты с избыточной информативностью (зашумление) для ИБД, самовосхваления, или самооправдания (показуха).
Почему так? Потому что когда человек понимает что: «не важно как проголосовали, важно как подсчитали» (не что сделано, а как это обосновано) то всё скатывается к https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Закон_Гудхарта «... Закон (принцип) Гудхарта посвящён использованию показателей и заключается в следующем: «Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой», потому что становится объектом манипулирования как прямого (фальсификация чисел), так и косвенного (работа исключительно для улучшения этой меры). Так, если экономический показатель становится целевой функцией для проведения экономической политики, прежние эмпирические закономерности, использующие данный показатель, перестают действовать. ...». Т.е. сотрудник принимает «правила игры», и ищет в них лазейки и уловки для максимизации ЛИЧНОЙ выгоды в ущерб ОБЩЕМУ делу.
Что поделать, такова суть адаптиции (или ты приспособишься, или вымрешь).
...
Но не будем о негативных сторонах, распишем зачем они вообще нужны.
1) Что такое отчёт?
Информация о текущем процессе/работе снизу-вверх для управления («петля обратной связи»). Или последствиях чего-то там (итоговый отчёт по проекту, событию пост-фактум) для всех интересующихся (от надзорных органов и лиц, до широкой общественности).
2) Для кого и для чего он нужен?
Он описание того как идут дела, чтоб те были в курсе, понимали что происходит.
Далее на основе этой информации будет производиться «удалённое администрирование» (дистанционное/заочное управление) процессом, проектом в виде приказов, распоряжений и прочих «ЦУ».
Образно, это как «игра в шахматы по памяти», где знаешь только стартовые условия/позиции. Или «морской бой» где только после выстрела (действия) тебе говорят результативность.
3) Почему отчёты часто такие убогие, бессмысленные, корявые, бестолковые?
3.1) Саботаж с целью сокрытия реальной ситуации.
Добавление ненужной и избыточной информации приводит к тому что «за деревьями леса не видать». Псевдодетализация размывает смысл и логику, сводя всё к отдельному уникальному случаю, не позволяя увидеть статистику и закономерности (общность и схожесть). Так же такая псевдоподробная информированность перегружает и отвлекает, в то же время придавая иллюзию знания.
3.2) Показуха с целью сокрытия реальной ситуации.
Всё тоже что и п.3.1., но не сопротивление, или преступление, а «из мухи слона». Когда нечем похвастаться, но нужен «объём» то «это работа для Аквамена/Водяного»©.
Помниться мне что читал даже книги из области бизнес-макулатуры где прямо учили с помощью статистических уловок, красочных презентаций лгать, обманывать показывая то чего нет и скрывая то что неприятно.
3.3) Озадачить нижестоящих, чтоб без дела не сидели.
Хороший (умный и образованный) человек легко освоит типовую работу, т.к. «фронт работ» изначально проектируют под усреднённого (среднеарифметического) человека. А если ты «лучше среднего» и т.д. до «лучший из лучших» (просто родился для этой работы), то работа не проблема. Так же работу умный может автоматизировать.
Так что для внешнего наблюдателя (коллеги, начальники) - «да он бездельничает» (пока другие в поте лица через «апож» рупожопничают. Всё по классику: «... здесь мерилом работы считают усталость ...»© (ну а женщины находят лишь старость). Вот чтоб работа лёгкой не казалась нагружают ненужной отчётностью.
3.4) Иногда отчётность нужна управленцам и менеджерам мнящим себя великими стратегами.
Они считают что чем больше и детальней массив данных для анализа, тем точнее будет их управление (принятые решения). В общем через избыточность информации пытаются рассеять «туман войны» (неполных данных). Как понятно тут проблема в трёх переменных:
А) полнота, точность и своевременность исходных данных. Но чем полнее/детальней информация, тем больше времени нужно для её сбора и передачи (объём трафика).
Б) Потом всё это надо пропустить через «фильтры аналитики». Возникают вопросы по точности алгоритмов, формул и прочего через что проходит эта информация. Для постройки дома «Пи» хватит и на уровне 3,1415..., чтоб запустить корабль к другой планете/звезде точность уже нужна на пару сотен ~тысяч знаков после 3,... . А с этим проблема, т.к. реальность нельзя описать строгими формулировками науки, всегда остаётся место вероятности и неточности.
В) сама среда обитания живёт своей жизнью (фактор времени) где многое по спирали, но сама эта спираль усложняется (эффект синергии, борьба тезиса и антитезиса (меча и щита)). Так что новый уровень отличается от прошлого где старые модели анализа будут сбоить.
4) Как устранить проблему корявых отчётов?
«У палки два конца», так и тут у проблемы две причины: исполнитель и заказчик.
Зачем отчёт нужен исполнителю? Подтвердить свою работу и получить за это награду. Возможность запросить поддержку сверху (недостаток ресурсов, времени, непредвиденные обстоятельства). Для него это единственный способ «остаться в живых». Гарантия (подтверждение): был, делал, с меня «взятки гладки», в отчётах предупреждал и т.д.
Зачем отчёт нужен заказчику/менеджеру?
Эта работа «заочная», («морской бой») где приходится полагаться на «эхолокацию», (обратный отклик/пинг). Где может оказаться что ты действуешь в «королевстве кривых зеркал» и всё не так как представлялось ранее. Гарантия (по большей части формальная (де-юре)) что исполнитель реально что-то делает, чтоб можно было найти «крайнего».
В этом конфликте интересов мог бы помочь универсальный шаблон отчёта. К слову, и он есть (всё же удалённое администрирование не вчера изобрели). Тем более что большинство работ циклические (повторяющиеся), т.к. за пару лет, и уж тем более десятилетий в каждой отрасли и крупной фирме могли откалибровать «информационный метаболизм» (потоки данных по управленческим каналам). Что во многом было сделано в том же СССР с его ОКУД и прочей унификацией и шаблонизацией.
Но проблема в том что нормальный отчёт мало кому в реальности нужен. У нас латентная гражданская война в офисах и корпорациях. Правда никому не нужна, люди пытаются выжить на вечной войне.
Организация (её номенклатура) пользуясь правом силы (куда ты денешься) принуждает рядовых сотрудников работать как есть. Негласно требуя «хорошие отчёты».
Сотрудник играя по этим «правилам» помогает поддерживать этот симулякр.
Проблемы начинаются (у всех и сразу) когда в эта бюрократическая иллюзия сталкивается с изменившейся объективной реальностью (новый уровень спирали времени). Тогда оказывается «деньги нельзя есть», а вся отчётность «театр безопасности».
Хоть всё что требовалось это «общественный договор» (гражданина и государством; сотрудника и организации) который бы позволил не тратить время на раздрай («Царь Горы», «урвать сейчас» и пр.). Но: «... мама мы все тяжело больны, мама мы все сошли с ума ...»©.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Сразу же с первых слов всё стало понятно. Во первых, уважаемый, кто вам сказал. что у нас рынок. Нормальный рынок - это здоровая конкуренция, а не блатные связи в виде паутины и возможности директора по принципу: что хочу, то и ворочу. Конкуренции нет, как среди так называемых кампаний, так и среди наемников труда. Последние в свою очередь сами всё упустили давным давно, потому как началось это не вчера. Сами со всем молча согласились, отчасти из-за менталитета, ну и банально от лени. На дворе автократия. Это власть чиновников всех мастей, они уже давно свили свою паутину и в ней живут, а мы, простые смертные летаем как мужи и попадаем то в одну, то в другую паутину. В таких условиях, понятное дело, качества товара не будет, а и пофиг на это верхушке. Если потребители продукции обычные среднестатистические граждане и никто не сетует, то движ перемен неоткуда не появится. Самодемпинг тоже имеет место быть, по легкомыслию, мол сегодня перетерплю, авось всё наладиться. Вон Рыбаков в своих роликах восхищался зуммерами. Мол, те не соглашаются на плохие условия и маленькую зарплату. Меньше руководителю потом забот разбираться, отчего текучка. Поддерживаю зуммеров. Вся надежда на новое поколение, которое ничего не умея на первых порах условия себе хочет создать. Понятное дело, будут условия (достойная стартовая зп, здоровый микроклимат, который выясняется иногда прям на собеседовании, какие-нибудь вырисовывающиеся реальные перспективы) - будет и остальное налаживаться. Те, кто готов рвать себя за копейки и бить в грудь - они в проигрыше.
Действительно, не надо ругать российское. Немного не дотягиваем в качестве при производстве копий советской и иностранной продукции, но это же, рабочие виноваты, да?
А с технологиями, наверное, всё иначе? Мы же когда говорим "российское" имеем в виду прямо таки своё, родное, что сами придумали, а не скопировали у румын, иранцев или у СССР когда-то давным давно существовавшем в том числе на этой территории?
Давайте поищем технологий?
Например, что у нас традиционно одиозное из продукции, что трудно было бы еще больше испортить со времен СССР? Ну например автопром.
ВАЗ 2101 –Адаптированный под реалии СССР FIAT 124 производился в СССР с 1970 по 1988 – 18 лет. Это очень много по современным нам меркам, но всего в 2-3 раза дольше современным ему моделям. Но и это далеко до рекордов нашей РФ.
ВАЗ 2105 – с 1980 по 2010 – 11 лет в СССР + 19 лет в РФ.
ВАЗ 2108 (будем снисходительны к нашим и посчитаем по платформе, которая у современных европейцев или корейцев-японцев меняются каждые 2-4 поколения одной и той же модели) - с 1984 до 2018 - это 7 лет в СССР и 27! лет в РФ.
ВАЗ 2121 (та, что переименовывается чаще, чем меняется) вообще формально антиквариат - с 1977 по н.в. - 24 года в СССР и еще 31 в РФ. Хорошая машинка, но не на столько же!
Виноваты, конечно, рабочие, которые не стремились собирать в Тольятти мерседесы или хотя бы фиаты, а не эффективные управленцы и щедрые собственники, эксплуатирующие "калоши", сделанные в СССР и НИЧЕГО не делающие для развития. Зачем менять то, что и так хорошо (это про наш автопром, да), правда?
А в хорошем? Например АЭС - целиком советские технологии, эксплуатирующиеся сейчас почти на уровне мировой монополии.
Новое что-то появилось, своё, родное? Может быть электроника? - нет. Биотехнологии? -нет. Наноматериалы? - тоже нет.
Это лишь одна иллюстрация грабительской, временщической, колониальной сущности бизнеса.
В РФ, почти за 32 года ее независимости от СССР (который умер в возрасте 69 лет - его уже нет почти пол-столько, сколько он существовал) ничего своего не появилось - модернизация и ремонт советского - это всё жалкие попытки продолжать доить старую корову.
Российские капиталисты сами считают себя в РФ временным явлением не вкладываясь в развитие технологий, в обновление производства. При этом едва ли они считают временными себя - скорее страну, в которой ведут грабительскую деятельность.
Так и получается, не надо ругать то, чего нет.
Ругать российское - это всё равно, что ругать зимбабвийское или боливийское - глупо и нелепо. РФ - это не СССР. Ваши завышенные ожидания - это ваши проблемы (с).«... Почему работник должен относиться к работе как к труду , находясь в самом низу пирамиды производственных отношений. Почему во время капиталистической(нео\либеральной) экономики, тот кто меньше всех получает, но являясь при этом основой производства должен быть мотивирован какими-то идеалами ради государства\компании\патриотизма, когда те кто стоят "на верху" имеют определенный гешефт в виде материальных и социальных благ и с этими благами ради гос-ва\компании\страны не делятся. ...»
...
Вы сами себе ответили: «... кто меньше всех получает, но являясь при этом основой производства должен быть мотивирован ...».
Это просто такой незатейливый обман, но масштабный.
Люди привыкли смотря кино что ложь и мошенничество должны быть искусны, коварны, малозаметны, но это всё в кино для зрелищности, дабы зритель сидя за «пятой стеной» проникся и увлёкся хитросплетением интриг.
В реальности всё прозаичней, примитивней, т.к. «чем проще - тем надёжней», т.к. чем длиннее цепочка взаимосвязей, тем больше шансов на отказ.
Для наглядности можно почитать уголовные дела по мошенничеству, или ещё каким афёрам.
А тут просто узаконеный обман «королевства кривых зеркал» (капитализм, рыночные отношения) где как раз надо заморочить голову неким «бесценным опытом» и пр. нематериальным, чтоб как раз присвоить себе материальное (деньги).
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Чейта меня прям триггернуло это лицемерие и очередное: "Надо просто еще чуть-чуть постараться"
Относитесь к работе как к труду, а не как к источнику денег.
У меня вопрос. Почему работник должен относиться к работе как к труду , находясь в самом низу пирамиды производственных отношений. Почему во время капиталистической(нео\либеральной) экономики, тот кто меньше всех получает, но являясь при этом основой производства должен быть мотивирован какими-то идеалами ради государства\компании\патриотизма, когда те кто стоят "на верху" имеют определенный гешефт в виде материальных и социальных благ и с этими благами ради гос-ва\компании\страны не делятся.
Относитесь к своей компании как к показателю, общественному достоянию и социальной значимости, а не как к источнику денег, благодаря прибавочной стоимости, субсидиям, откатам и вечной экономии.
Раз не можете - оставляйте специальность и осваивайте другую
По поводу "Вас таких за забором дохуя" вообще отдельная тема, потому что мы опять утыкаемся в капиталистическую рыночную систему и обычного вопроса: "А не охуели ли вы?".
Если я правильно помню, то все вопросы зарплат и оплаты труда должен решать святой рынок. Т.Е при конкуренции на местах, если предприниматель хочет делать конкурирующий товар, то он должен нанимать лучших сотрудников или... или сэкономить на оплате труда и остальных издержках, чтобы остаться на плаву.
Так вот почему работник должен рвать жопу, менять специальность, переучиваться, когда осознает, что на нём просто экономят? Идеология "труд ради будущего человечества" кончилась, почему же работник должен постоянно совершенствоваться при отсутствии рефлексии и прогресса компании и предпринимателей?
Я знаком со многими людьми крупного бизнеса, и те кто ценит своих работников, и с проблемой распиздяйства вообще не встречаются или встречаются крайне редко. Работник просто не выдерживает дисциплины и остаются те, кто мотивирован выдерживать условия труда ради хороших ЗП. А те кто экономит на работниках, то и получают... то что получают.
Если работник не может - заинтересуйте, замотивируйте, обеспечьте условиями труда, создайте конкуренцию.
А когда работа начнёт приносить удовольствие, вы, наконец, поймете, что российское - это сделанное вашими руками, поэтому плохим быть не может.
Именно так я и скажу через неделю-другую рабочему составу, когда они будут в мороз -30 чинить еще советский карьерный шагач, при том, что их ЗП упадёт в разы, т.к экскаватор будет на ремонте считаться. И таких ситуаций масса. Сталелитейщикам вообще привет отдельный передавать недо по этому поводу. Хоть один металлург, который металл плавил заметил повышение зарплат, когда цены на металл взлетели? Стало это конкурентоспособной профессией или всё таки туда люди как и в шахту, на разрезы, заводы и другие рабочие профессии идут лишь потому что выхода особо нет?
Ну и конечно виноваты люди во всём. Ведь можно уйти в айти, уехать в МСК, уйти на другую работу с ипотекой кредитами и двумя детьми, да и сам дебил, что детей сделал и тд и тп. Но я считаю, что люди виноваты лишь в одном - в своём пассивном молчании и согласии с любыми реалиями капиталистической системы, не желанием создавать и вступать в профсоюзы.
Я соглашусь, что жить ради труда надо и труд сделал из обезьяны человека, но трудиться ради труда необходимо на своих условиях и когда с олигархом и чиновником будешь ходить в одну больницу и отправлять детей в одну школу.
А когда говорят: "Жрите макарошки", "Идите в бизнес", "Гос.баяны в сёла" и "никто рожать не просил", взятках, откатах, повсеместной коррупции и Чубайсах, которые спокойно уезжают из страны, а олигархи за нефть покупают английские топ-клубы, когда спокойно замораживаются сотни миллиардов за границей и никто не остаётся виновным, люди умудряются обвинять в хреновом качестве готового товара - простого работника
Я это всё к чему. Начните уважать работников, чтобы они начали любить свою работу и имели возможность спокойно сменить вид деятельности, а не зажимать их ипотекой, чтобы среднестатистический Вова с завода не имел возможности реализовать себя кроме этого завода, в который последний раз инвестировали в СССР, а реальные доходы поднимались в 2010, если воообще поднимались, а не просто проводилась индексация ниже уровня инфляции.
У меня всё, спасибо за прочтение, к минусам готов.