Ответ user8518165 в «Про зарплату»
Да всё у нас супер!!! Только новореги напрягают, их в бан нужно отправлять!
Да всё у нас супер!!! Только новореги напрягают, их в бан нужно отправлять!
По поводу пенсии.
Те кому сейчас 35-45 будут работать ещё очень и очень долго. Потому что сразу за ними - демографическая яма, просто напросто нет людей.
Несчастное поколение - их родители ограблены государством, сами всю жизнь работали за копейки, потому что "за забором очередь", все хлебные места заняты предыдущим поколением которых тоже было много, теперь идите на войну - ведь предыдущее поколение уже состарилось, а молодёжи мало и бегут за границу, а на финише - работайте до самой смерти, ведь просто больше некому.
Когда волна постов на эту тему стихла, без эмоций покажу на пальцах, почему в России не стоит ждать скорых кардинальных изменений в лучшую сторону по оплате труда. Коротко для ЛЛ: в России нет такой возможности.
В оригинальном посте автор недоумевает, почему люди возмущены низкими зарплатами в России и показывает на своем примере, что, как минимум, в мегаполисе, прикладывая некоторые усилия можно заработать 100+ в месяц на работе не связанной с необходимостью иметь какие-либо специфические навыки.
Правда в комментах выяснилось, что для такого заработка придется работать намного больше 40 часов в неделю. Да и работа доставщика бутилированной воды - не самая полезная для здоровья штука.
Как и во всех постах на эту тему, мнения аудитории разделились на 2 лагеря, которые по своему правы:
1. Первые поддерживают автора и справедливо замечают, что если вы хотите заработать, то нужно работать. Зачастую побольше, чем стандартные 40 часов.
2. Вторые, тоже справедливо, замечают, что от такой работы кони дохнут и потом на лечение придется потратить солидную часть заработанных денег. И то, если начать лечится вовремя, а то можно и к праотцам отправиться раньше срока.
Почему правы оба лагеря.
Начнем со вторых.
Откуда вообще взялся 8-и часовой рабочий день? А он банально вытекает из возможностей нашего организма (речь о человеке в среднем):
- 8 часов работы;
- 8 часов на сон, чтобы восстановиться физически;
- 8 часов, чтобы восстановиться морально
* 2 выходных дня - на семью и домашние дела (либо на то, чтобы эту самую семью завести)
В частностях могут быть разные отклонения в обе стороны, но в среднем, 40 часов в неделю - это тот максимум, при котором наш организм не работает на износ. Хочешь работать больше - готовься к последствиям. В масштабах страны эти последствия выражаются в высокой смертности людей в предпенсионном возрасте (иногда этот пенсионный возраст оказывается даже выше средней продолжительности жизни), массовыми неврологическими расстройствами и частичном разрушении института брака.
Почему первые тоже правы?
Во-первых, пока ты "Ментос", в том смысле, что молод, свеж, полон сил и у тебя нет семьи, то почему бы и не поработать больше, если организм вывозит без последствий. А во-вторых, экономик вместе с демографией.
Ни для кого не секрет, что Россия стоит на пороге глубочайшей демографической ямы. Для кого секрет, предлагаю посмотреть график с сайта hh.ru
И это уже никак не изменить. Ближайшие 20-25 лет будут такими. Сейчас на пике своей активности самое многочисленное поколение 80-х и самого начала 90-х, когда еще "оздоровительный эффект" рыночных реформ не успел сказаться на демографии. И то, рабочих рук не хватает: мигрантов уже больше 10% от общего населения страны, получается от трудоспособного - больше 20% (https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/statistika/)
И этого мало уже сейчас! А дальше будет только хуже.
Из этой ситуации есть три выхода: привлечение трудовых мигрантов, повышение производительности труда и сверхэксплуатация трудовых ресурсов.
Первое решение работает на всю катушку, но мигрантов физически не хватает, а с ростом негативного ответа общества на приток мигрантов и падением курса рубля их поток ослабевает.
Второе для России закрыто, т.к. увеличение производительности труда - это процесс растянутый во времени, требующий доступа к высоким технологиям или продвинутой научной базы. Развивать это направление нужно было еще 10 лет назад. Даже, помнится, тогдашний президент В.В. Путин рекомендовал создать 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест в течение 10 ближайших лет, но воз и ныне там.
Собственно остается только третий вариант - сверхэксплуатация трудовых ресурсов. А т.к. у нас экономика рыночная, она и отвечает на вызов с присущей ей прагматичностью: хочешь заработать - работай за себя и того парня, который не родился.
Какие выводы отсюда можно сделать?
Поколение 30-50 пенсии не увидит.
Членам и сторонникам "Русской общины" нужно не мигрантов с гомосексуалистами по подвалам щемить, а дружно, с присушим им рвением идти за даром в НИИ робототехники, чтобы разрабатывать новые машины и станки.
Не стоит ждать, что в ближайшее время работникам на нормальном графике будут поднимать зарплаты. В лучшем случае, будут стимулировать рублем переработки. Но и то не факт
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
«Зарплата хорошего сотрудника должна составлять 25 000 рублей».
В Барнауле директор компании жалуется, что работяги «заелись» и не хотят работать за 25к рублей, а потому стали неуправляемыми.
Профессионал с огромным опытом, по его словам, должен получать 40 000 рублей.
Что ответим дяденьке?
На волне постов. 45 лет. Фриланс (СММ в основном). ЗП в среднем за последние полгода 400К+. Сейчас подросла к полуляму весной. Город областной, около 500К жителей.
Из плюсов: деньги, работа на дому, отсутствие необходимости куда-либо ездить, тратиться на одежду, транспорт и деньги на еду в обеды в офисах. Из минусов: отсутствие свободного времени, отпусков и праздников последние 4 года.
Байки про то, как родился гением рассказаны не будут. До этого работал от школьного учителя (7 лет), до главы представительства крупной международной компании, а потом начальника отдела в крупнейшем банке. Как ушел во фриланс? Работая на заводе (ага, после работы в банке и еще много где), попробовал и писать и использовать свои навыки маркетинга в частном проекте. Проект взлетел. В том числе и с моим участием и использованием собственного опыта.
Было ли сразу вот так с деньгами? Нет, не было. Все началось с 5к в месяц и поиска клиентов (параллельно в основной работой на заводе и нервяком. Было много и взлетов и провалов, ведь это интернет и зачастую многое зависит от обстановки (в т.ч. политической вокруг).
Страхи фриланса:
- Стать опездолом, сидящим дома и нихуя не делающим (лечится постоянным режимом, ведь в душе я все равно лентяй. Постоянное дергание себя в духе "если ты проебешь время, то упустишь бабло".
- Закрытие проектов. Соцсети непостоянны. Яркий пример - запретограм. Помимо бана у нас в стране есть и баны внутри этой сети. Равно как и в других соцсетях. Забылся, нарушил правила - схватил страйк, стал ближе к бану, т.е. потере источника финансирования.
- Классический страх человека, работавшего "в белую". Обожемой! Пенсия не будет капать! Ребятки, она по сути вам и так капать не будет) У вас просто есть время заработать себе что-нибудь, что потом сможет работать на вас. А вот это пособие в около 20К - это чтоб вы с голоду кони не двинули. Любая математика говорит о том, что после выхода на пенсию вы нужны только вашим детям. Поэтому смелые решаются. Никого ни в коем случае не агитирую. Специалисты на предприятиях и заводах очень нужны, сам работал именно на заводе перед уходом во фриланс (закупки).
Финал очка: в классическом представлении обывателя СММщик(ца) - это молоденькая постальтушка с раздутыми губами и желанием побыстрее выскочить замуж и никогда не работать. И это - абсолютная правда. Специалистов в этом, как и во всём - единицы.
Анонимно конечно, ибо нафиг надо)
На сколько процентов я тут напиздел? На 0%.
Депутат томской законодательной думы от «Единой России» Екатерина Собканюк на заседании регионального парламента предложила создать трудовые лагеря для тунеядцев. С такой инициативой она выступила в ходе обсуждения выплат пособий по безработице. Предложение Собканюк было встречено смехом в зале.
Законодатель отметила, что люди, потерявшие работу, обращаются в фонды занятости и получают пособия. «Как вы считаете, может, рассмотреть сегодня вопрос каких-то трудовых лагерей? Ведь это же все было», — приводит ее слова RTVI.
«Коллеги, ну почему вы смеетесь?» — посетовала Собканюк. Она пожаловалась на то, что на стройке не хватает бетонщиков, арматурщиков, сварщиков, электриков.
Примечательно, что Собканюк является также генеральным директором компании по строительству жилых домов в Томске «Карьероуправление».
Масса людей, по ее словам, «просто не хотят работать» и являются «тунеядцами», которые «как черви на нашем теле».
Кроме того, депутат считает необходимым закрепить молодых специалистов, окончивших вуз и обучавшихся на бюджете, на предприятиях. «Государство платит за тебя деньги, ну ты отработай три года», — сказала она, назвав такую практику советского времени хорошей.
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Законопроекты, поступающие в Госдуму, можно разделить на множество типов: социальные, финансовые, экологические, земельные и прочие. Но в конечном счете этих типов всего два: принятые и отклоненные. “Солидарность” разбирает три социальные новинки в законотворчестве - о рабочем времени, о размере зарплат и о льготных пенсиях - и объясняет, что может помешать им стать законами.
Профсоюзные лидеры, законодатели и соцпартнеры при случае всегда подчеркивают, что Трудовой кодекс - “живой документ”. В том смысле, что способен (и должен) меняться в зависимости от актуальных реалий. Как и происходит: не было еще года, чтобы в ТК не внесли несколько поправок. При этом трудовых инициатив на рассмотрение Госдумы поступает десятки. Из них большинство отсеивается при первом чтении или даже до него - за ненадобностью, избыточностью или вредностью нововведений.
В ходе разработки законопроектов порой нужно еще и отличать чисто законодательную деятельность от политической борьбы. Не относятся ли к последней категории недавние предложения по изменению ТК - говорить пока рано. Как бы то ни было, фракция ЛДПР считает необходимым переписать статью 92 Трудового кодекса - о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Согласно статье 92 ТК, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю; - работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и колдоговора с учетом результатов СОУТ.
По законопроекту, одному из родителей в многодетной семье (по письменному заявлению в адрес работодателя) будет положена сокращенная продолжительность рабочего времени: вместо 40 часов в неделю - 35 часов. Своим мотивом жириновцы называют поддержку многодетных семей и ссылаются на указ президента на эту тему от 23 января 2024 года, которым гарантируются меры “материальной поддержки в сфере трудовых правоотношений”.
На момент написания данного материала на законопроект еще не поступило заключение правительства. А оно требуется, когда на реализацию инициативы нужны бюджетные траты. И хотя в финансово-экономическом обосновании к законопроекту сказано, что таковых не воспоследует, это может быть не вполне так.
Ведь государство - крупнейший работодатель в стране. И когда ему предлагают сократить на пять часов рабочую неделю для сотен тысяч россиян (в начале прошлого года насчитывалось 1,56 млн многодетных семей), то нельзя сказать, что оно на этом ничего не потеряет. И правительству даже не придется спорить с указом президента (что было бы рискованно), если привычно ответить в заключении - “не указан источник финансирования”.
Значит, многодетным придется воспитывать своих “несовершенно летних” детей (именно так сказано в пояснительной записке) при 40-часовой рабочей неделе. Но важно оговориться: описанную ЛДПР преференцию, если ее отклонят в качестве закона, можно просто включить в колдоговор. Даже сейчас. Для родителей хоть “несовершенно летних” детей, хоть “совершенно зимних”.
Другое изменение в ТК хотят внести конкуренты жириновцев из “Справедливой России - За правду”. Сколь можно судить по пакету документов, их предложение из разряда кодификации законодательства. В частности, статей 133 и 133.1 Трудового кодекса, посвященных федеральному МРОТ и минимальным зарплатам (МЗП), где сказано, что зарплаты в стране не могут быть ниже соответствующих “минималок”. С чем трудно не согласиться. Но есть нюанс, на который и указывают справороссы.
Дело в том, что до 2007 года в части 4 статьи 133 было указано: меньше МРОТ не может быть и базовый оклад (должностной оклад, базовая ставка и так далее - нужное подчеркнуть). Что, согласитесь, значимо, ведь тогда надбавки и компенсации железно должны начисляться “сверху” МРОТ, а не включаться в него. Но в редакции ТК от 2007 года эта норма была упразднена. Соответственно, справороссы требуют вернуть ее в статью о МРОТ и включить в статью об МЗП.
Напомним, что еще в 2019 году Конституционный суд дважды выносил постановления, суть которых следующая: “надбавки и компенсации - только сверху МРОТ!” (“Солидарность” подробно писала о роли ФНПР в защите данной позиции перед судьями КС.) Так что фракция СРЗП настаивает на приведении Трудового кодекса в соответствие с позицией Конституционного суда. Потому что хотя постановления КС и обязательны к исполнению, работодатели по-прежнему могут кивать на текущую редакцию ТК, и не у каждого работника достанет сил и желания судиться с ними. (Особенно это касается тех, кто не состоит в профсоюзе.)
Вроде бы, идея хорошая, законопроект правильный, и непонятно, что может помешать его принять, когда на стороне авторов аж целый КС в полном составе. Но это, как и в случае с инициативой ЛДПР, если не смотреть на финансово-экономическое обоснование: “Принятие проекта федерального закона не повлечет дополнительных расходов из средств федерального бюджета”. Здесь при желании можно докопаться, но допустим. А как быть с бюджетами регионов, где в отношении окладов и МЗП такую норму предлагается ввести впервые? Порой складывается ощущение, что авторы некоторых законопроектов нарочно напоследок стреляют себе в ногу: а вдруг, не дай бог, примут?
Также справороссы обратили внимание на проблему обеспечения досрочными пенсиями пожарных и спасателей регионального подчинения. Описать ее можно кратко: у “федералов” льготы есть, а у “регионалов” - нет, хотя делают они одну и ту же работу. Пожар не спрашивает, в какой конторе пожарному начисляют зарплату и стаж.
С зарплатами, кстати, та же беда, о чем “Солидарность” писала на протяжении многих лет. Но эту тему оставим для отдельного разговора. Важен сам принцип распределения заработанных благ в зависимости от структурного подчинения, а не от сложности, степени опасности и объема выполняемых работ.
Как следует из сказанного, справороссы заинтересовались темой далеко не первыми. Та же “Солидарность” описывала в № 6 за этот год дискуссию между членами комитета Госдумы по труду и представителями Минфина и Минтруда по поводу досрочных пенсий пожарным. Причем депутаты опирались на позицию профильного министерства по чрезвычайным ситуациям. Которое подтверждает: работа у людей одинаковая, а льготы разные. “Что создает конфликтную ситуацию и вызывает социальную напряженность”. (Изначально комитет занялся этим вопросом с подачи профессионального сообщества пожарных и спасателей.)
В ответ депутаты слышат от замминистра финансов Павла Кадочникова, что предоставление льготных пенсий регионалам “повлечет за собой увеличение расходных обязательств Социального фонда”. “И мнение, которое мы сейчас озвучиваем, является единственным, и другого не будет”, - добавляет замминистра труда Андрей Пудов. Переговоры, таким образом, не двигаются с мертвой точки: без обоснования конкретных сумм, требующихся на реализацию уже готового законопроекта, его внесение будет бессмысленным. А чтобы обосновать цифры, их нужно получить и заставить Минфин пойти на уступки - такая вот полукулуарная подоплека бывает у иных инициатив.
В общем, выход из ситуации “ищут пожарные, ищут патриции”. И тут законопроект с тем же смыслом вносят справороссы. Только досрочную пенсию регионалам они предлагают давать не в 40 лет, а в 55 (в 50 для женщин), и стаж должен быть не 15, а 25 лет. Такая дифференциация (оградим авторов законопроекта от неправедного гнева) взялась не с потолка, а из определения КС от 5 февраля 2009 года, который все-таки нашел некие различия в тяжести тушения “федерального” и “регионального” пожара. Какие - бог весть, но определение вынесено и не отменено.
Вишенкой на торте: “определить объем возможных ежегодных дополнительных расходов федерального бюджета в случае принятия проекта федерального закона не представляется возможным”. То есть и этот законопроект обречен. Но заниматься комитету по труду придется и им тоже. Возможно, отвлекаясь от вышеописанных попыток договориться с кабмином.
Павел Осипов, корреспондент "Солидарности"
Законодательный Первомай не так уж сильно привязан в этом году к Первомаю рабоче-профсоюзному. Однако среди законов, вступающих в силу в этом месяце, все равно найдется немало из тех, что заинтересуют наших читателей. Буквально от получателей пенсий до студентов-целевиков и обратно. И даже шире. Так что давайте смотреть (на сайты Государственной Думы и Парламентской газеты). Делать выводы – вместе с нашими коллегами по профсоюзам, предлагает "Солидарность".
Ежегодно увеличивается размер фиксированной выплаты к страховой пенсии для россиян, переживших отметку в 80 лет. Это действительно является достижением в нашей стране, где средняя продолжительность жизни у мужчин и женщин составляет примерно 68 и 78 лет соответственно. Но, так или иначе, действительно заслужили: фиксированная выплата к страховой части пенсии у этих наших дорогих соотечественников, которые переступили 80-летний порог в апреле, повысится вдвое и составит более 16 тысяч рублей в месяц.
От всей души желаем юбилярам получать эту надбавку еще как минимум лет восемьдесят. Как говорится, с прошедшим (но и с грядущим - тоже).
Еще об одном регулярном повышении пенсий мы как-то обещали напоминать вам оттоль и поныне. Речь идет о ежеквартальном повышении ежемесячной надбавки к пенсии членам гражданских летных экипажей и шахтерам. Как нетрудно догадаться, льготы им положены в связи с вредными и опасными условиями труда.
Следующее повышение, кстати, будет 1 августа. А размер его, как всегда, будет зависеть от стажа работника и от заработка, который он имел до пенсии. То есть, тут все сугубо индивидуально, но все-таки гарантированно. Иначе вы бы точно читали в «Солидарности» вместо этого текста что-то о протестах пилотов или угольщиков. (А эти – могут.)
Следующая новость не является специфически трудовой, но уж социальной – в условиях жизни в нашей стране – наверняка. Дело в том, что с 1 мая отменяется комиссия за банковские переводы между своими счетами. Нововведение касается, конечно, только физических лиц. Количество которых может в связи с этим в ближайшее время ощутимо вырасти, ну да нам-то что: мы с вами люди честные, профсоюзные. И сможем теперь отправлять свои копейки самим себе совершенно забесплатно. А хотите отправлять больше – так участвуйте активней в профсоюзной жизни.
А как, в свою очередь, пояснил председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, «Человек имеет право распоряжаться собственными средствами по своему усмотрению. Открывая в банке счет или вклад, гражданин и так оплачивает банковские услуги. Важно, чтобы он имел возможность без каких‑либо финансовых препятствий забрать или перевести эти деньги».
Как сообщается дополнительно, максимальная сумма бесплатных переводов составит 30 миллионов рублей в месяц. И гражданин, имеющий возможность переводить «самому себе» такие деньги, действительно не должен быть ни в чем ограничен. Тут уж со спикером Госдумы стоит согласиться.
Есть и менее спорные новости. Так, например, с 1 мая некоторым россиянам станет легче поступать на целевое обучение. В этом им помогут новые функции, доступные на портале «Работа России». Функции, собственно, будут заключаться в возможности для работодателей размещать там «студенческие вакансии» и в возможности абитуриентов на эти вакансии откликаться. В этом, кстати, и состояла изначально озвученная задача портала «Работа в России» - поженить работника и работодателя. И в том, что брак в данном случае выходит, так сказать, ранним, нет ничего плохого: хороший студент дурного договора не подпишет.
Тем более что (цитируем «Парламентскую газету»): «В договоре о целевом обучении будут указывать обязательства заказчика о материальной и другой поддержке подопечного, оплате его жилья и гарантиях трудоустройства с указанием места работы». От студента же требоваться будет то же самое, что и во все времена: учиться, учиться и еще раз по списку. Производственная практика у будущего работодателя прилагается.
А сейчас еще одна цитата:«Навоз и птичий помет исключаются из перечня отходов – теперь они относятся к не оказывающим негативного воздействия на окружающую среду продуктам животноводства». То есть, не теперь, а с 3 мая, но вопросы все равно остаются, и дело тут вовсе не в вечной туалетной теме для шуточек. Дело-то, наоборот, серьезное.
Потому что «за несоблюдение требований при хранении, транспортировке, обработке, переработке, реализации навоза и помета будут штрафовать». Должностных лиц на 40 тысяч рублей, ипшников на 60 тысяч, а «юриков» на все 350 тыс. И это только при первом нарушении…
Вот давайте зафиксируем простую мысль: штрафы будут драть за неправильную транспортировку и хранение того, что этим же самым законом признано отныне безопасным. То есть, гриф опасности сняли, а штрафы повысили? Ну, собственно, и трудно здесь что-нибудь еще из себя выдавить.
Но это нам трудно, а законодатели еще не то умеют. От греха подальше, давайте снова прикроемся цитатами, а еще подальше – просто не будем их комментировать.
Итак. «Приватизация разрушенного объекта речного порта станет возможна только при условии, что новый владелец отремонтирует его в течение пяти лет после покупки. При этом начальная цена такого объекта на аукционе будет составлять один рубль. Такой закон вступает в силу 26 мая». И: «Новые нормы предусматривают, что портовые гидротехнические сооружения, в том числе причалы, перегрузочные комплексы и иное расположенное на территории и в акватории речного порта имущество, могут находиться как в государственной и муниципальной, так и в частной собственности».
Но нет, комментировать мы, конечно, все-таки будем. Любой частник (ну, как – любой…) сможет получить за рубль какое угодно имущество на территории речного порта. Как будто этим портам государства было мало.
Павел Осипов, корреспондент "Солидарности"