Корейский профсоюз финансовой отрасли (KFIU) объявил о проведении однодневной общенациональной забастовки 26 сентября. Решение принято по итогам голосования, в котором около 95 % членов профсоюза высказались за проведение акции протеста.

Профсоюз объединяет работников частных и государственных банков и других финансовых учреждений Южной Кореи. Активисты требуют повышения заработной платы, перехода на 4,5-дневную рабочую неделю, увеличения штата сотрудников и повышения пенсионного возраста.

Последнее требование объясняется желанием трудиться и зарабатывать как можно дольше, поскольку корейские пенсии слишком низкие. Напомним, что уровень бедности среди пожилых людей в Южной Корее является самым высоким среди стран ОЭСР. Среди пожилых пар к бедным относится каждый второй пенсионер, а среди одиноких пожилых людей в бедности находится трое из четырех пенсионеров. Профсоюзы по всей стране борются за повышение пенсионного возраста с гарантированных законом 60 до 64 лет. При этом инициативе сопротивляются работодатели, которые считают, что пожилые работники менее эффективны.

Забастовка может затронуть работу большинства финансовых учреждений страны. KFIU входит в состав Федерации профсоюзов Кореи, одного из двух крупнейших профсоюзных объединений страны.

Добавлю в волну постов взгляд со стороны работодателя.
Как вступление, мне кольнуло глаз, что смешали все в кучу, тяжелый мужской труд, менеджеров по продажам , офисных работников, ай-тишников, и кого то еще. Смешали в кучу гос предприятия, частные конторы. И как итог резюмировали, что работодатели жадные/тупые/охреневшие.
Вы будете так думать ровно до того момента как сами не начнете нанимать работников, и вести ответственность за итоги хозяйственной деятельности, ответственность за то чтобы на расчетном счете всегда были деньга на очередную выплату заработных плат, налогов. И тут вот также придет понимание, что любая частная организация находится в условиях конкурентной борьбы, за цены/объемы, и почти единственный способ регулировать доходность, ликвидность и устойчивость бизнеса это сдерживание опережающего роста заработных плат над производительностью труда, тем же будут заниматься и конкуренты, неприятно удивляя Вас возможность продавать товар по более низким ценам.
Также внутри предприятия есть тарифная сетка, либо штатное расписание, не получится новому сотруднику платить в 2 раза больше чем старым, будет скандал, а в перспективе разрушение коллектива.
Кто не понял, то поясняю любая частная контора находится в круглогодичной конкурентной борьбе, и просто так платить по 200 тыс каждому сотруднику потому что это "справедливо" путь к поражению и закрытию предприятия. Есть конечно конторы монополисты и с прибылью хорошей, но там как не удивительно и зарплаты высокие. Заработные платы в гос конторах не комментирую, это бюджетная политика-тема еще сложнее раз в 100.
Вы скажите ну а это тут все при чем? мы же о "дефиците кадров" говорим?
А все к этому и сводится, большая часть отраслей (реальное производство) живет впроголодь, и соответственно не может поддерживать достойные зарплаты, вот народ и бегает туда сюда, то юристы-экономисты, то в таксисты, то в доставщики, рынок труда разбалансирован, и как по мне его разбалансированность только растет год от года. Сейчас СВО бустанула сектор реального производства, народ потек туда, и то уже слышал о скорых сокращениях. Что будет завтра вообще не понятно. Как итог каждый предоставлен себе сам, отсюда и некий хаос.
А так да, поддерживаю всех тех кто считает что труд должен оплачиваться достойно, не ходите на собеседования с заработными платами ниже средней по региону (за вас это сделают ваши конкуренты по найму:)

Р.s. наверное многовато написал, скучно будет читать.