Ответ на пост «Что это если не работа мечты?»
Место действия г. Москва, наши дни.
Место действия г. Москва, наши дни.
Знакомая про своего знакомого рассказывала такой случай.
Он жил в небольшом городе, где все друг друга знают, с пенсионеркой-матерью. С работой там было не очень, был как-то от ЦЗН оформлен подменным водителем машины Скорой, по знакомству, через мать.
Позвали в очередной раз, вышел. У машины не работал сигнал на руле - то есть были рабочие сирена и лампочки. Помялся, но все же - все вокруг знакомые, если уйти в отказ, другой раз не вызовут, деньги не лишние, дома мать начнет упреки. Принял эту машину, подогнал к больнице, сел.
У больницы ессно туда-сюда ходят люди. К его машине сзади подошли несколько бабок, одна из них со сломанной рукой. Чтобы было удобнее стоять, она здоровой конечностью взялась за задний бампер и прислонилась к машине.
Водитель видел, что за его машиной столпились бабки. Наконец, бабки расползлись, в его машину залез фельдшер и сказал "Поехали". И он помигал и поехал, без сигнала.
Но бабки разошлись не все, поломанная так и стояла прислонившись, здоровой рукой то ли сморкалась, то ли уже высморкавшись пыталась надеть рукавицу, продолжая быть прислоненной. И когда машина поехала, бабка рефлекторно уцепилась за нее, удержать не получилось, упала. Сломала ногу и стала кричать.
Тут же ее подобрал тот самый фельдшер, тут же рядом больница, сразу и на ДТП вызвали. У бабки нашли и удар головы, и травмы той руки, которой она цепляла машину, и заново сломанную уже загипсованную руку. Бабка поломалась и получила морального ущерба на сотни тысяч, и все взыскали с водителя, потому что он не посигналил и выехал на исправной по документам машине, в чем сам расписался.
Ну и в том городе, естественно, эта история передается в формате "бедную бабульку сбили прям у больницы, всю поломали"
Сегодня вызвали (нахожусь на больничном) на работу (работа водителем)
выйдя из дома узнал, что сегодня началась зима и немного задумчивый почапал до базы.
Приехав на базу увидел, что автомобиль мой совсем уж не зимний хотя им пользовались и знали , что будет сегодня...
Начальник говорит, езжай, снег до 9 утра растает, все ездят и ты езжай.
Спросив про резину был послан в пешее эротическое хотя не капли не заслужив...
Спокойно поставил машину на место и поехал домой .
Через 20 минут, когда я уже кимарил в электричке позвонил начальник и сказал, что я гнилой человек и сильно всех подставляю.
Аа щас все переварив с херали я гнилой человек поеду рисковать жизнью ради того, кому похеру на меня...
Не пинайте, я не писатель...
Товарищ, а ты уверен что ты все правильно подсчитал?
Оклад - 100 тысяч
Налогов - 46 тысяч
Это с тех, кто приносит тебе деньги. Но есть еще те, кто тебе деньги напрямую не приносят (секретарь, бухгалтер, начальник, который руками не работает), плюс есть накладные расходы: аренда офиса, закупка оборудования (принтер, вода в офис, канцелярия, ноуты и тд).
В итоге работяги будут самые дорогие (по идее).
Ну и окажется, что себестоимость одного сотрудника будет около 10 тысяч в день (условно, для совсем маленьких фирм может быть меньше).
Это же, кстати, ответ, почему некоторые работодатели не хотят повышать зп.
Это же ответ, почему в принципе нет больших денег в той или иной сфере- себестоимость сотрудника высокая. Поэтому зп низкие.
Дело было в самом начале пандемии, частично даже прям перед ней. Решил поменять работу, поскольку объем зп на текущем месте меня перестал устраивать. Мне сразу сказали, что собеседование будет в три этапа и займет около 3 недель. Я прошел все этапы успешно и региональный менеджер дал добро на трудоустройство, при этом дав две недели на отработку на уже практически бывшем месте работы.
Так получилось, что уволили меня из штата не через две недели, а уже через неделю после того, как я написал заявление. Я решил эту неделю потратить на себя и решить проблемы, которые уже долго откладывал напотом.
Я как сейчас помню те минуты, когда я сидел у товарища, который помогал мне починить мой сломанный компьютер, который уже как несколько месяцев просто стоял без дела, а на фоне шло обращение нашего президента о введении самоизоляции. Буквально через 5 минут после речи, мне позвонили с новой работы и сообщили, что в связи с введением ограничений, они решили пока сократить должность, куда я должен был устроиться. Так я остался без работы в не очень то приятное время.
Я искал новую работу около месяца, поскольку рынок труда очень сильно сузился и ничего интересного и подходящего хотя бы по ЗП не было. Было решено устроиться хоть куда либо, что хоть ну немного было приближенно к моим ожиданиям по ЗП. Так сказать, перетерпеть трудный период. Я устроился в транспортную компанию менеджером по работе с клиентами (юр. лицами). На удивление, устроился достаточно быстро и начал осваивать новую, ещё неизведанную мной отрасль.
Работа мне не понравилась с первого дня. Постоянно орущая на всех начальница, орущий на всех матом по Зуму генеральный, штрафные санкции и неоплачиваемые, но "обязательные" ежедневные переработки просто отбили какое либо желание работать и совершенствоваться в этой отрасли. Я превратился в пиявку, нахлебника, который просто приходит в офис, просиживает стул, делает вид, что что то делает и уходит в конце дня, правда со всеми вместе, в 19.30-20.00 вместо 18.00.
Я не приносил абсолютно никакой пользы компании. Наоборот, даже немного портил ей жизнь. Каждый рабочий день я проводил на хх в поисках другой работы, которая подошла бы мне. Мог открыто, при всех, наорать в ответ на начальницу. До сих пор помню её дергающийся глаз, ведь она явно не привыкла слышать ответную реакцию на ее отношение.
Я просидел так чуть больше трёх месяцев. Дела на рынке труда потихоньку начали налаживаться. Начали вновь открываться конторы, которые были закрыты, появлялись вакансии. В один прекрасный момент мне позвонили из компании, куда я изначально хотел устроиться, с хорошей новостью о том, что должность, на которую я прошел собеседования, опять открыли, и я могу вновь прийти к ним на одно формальное собеседование с руководителем регионального департамента и сразу же оформляться.
Я тут же написал заявление и понес его на подпись к начальнице, думая, что она будет сама рада от меня избавиться, но она начала уговаривать меня остаться. Я в лоб спросил, зачем ей это надо, ведь я ужасный сотрудник. Она начала говорить про потенциал, про то что я просто ещё не освоился в совершенно новой для меня области и прочее. Я уже начал придумывать, что я уезжаю в Мск по семейным обстоятельствам и никак не могу тут остаться, но она предложила мне перевод в московский офис.
Я кое как уговорил ее просто уволить меня. Я до сих пор не понимаю, что ей двигало в тот момент, да и думаю, что она не одна такая. Может, ей было лень искать нового сотрудника, может, не хотела портить какую то статистику, не знаю.
Когда я читаю статьи на Пикабу о том, как начальство держалось за сотрудника и уговаривало его остаться, я всегда вспоминаю эту свою историю. Может, вас просили остаться не из-за того, что вы крутой специалист, без которого компания пойдет на дно? Ведь незаменимых людей не бывает.)
На желанное место я устроился, и тот короткий, но очень неприятный этап моей жизни наконец закончился, но я до сих пор его вспоминаю с небольшой дрожью.
Привет, котик! Сегодня я хочу рассказать тебе о котике Марке, милом сотруднике, и его нелегком пути на работе. У него был начальник, который все перепроверял и переделывал его работу. Да, именно такой начальник-микроменеджер, которому ничто не кажется достаточно хорошим.
Марк пришел на новое место работы, в большой проект, где, на его взгляд был огромный потенциал роста. За работу Марк взялся честно, выкладываясь изо всех сил, чтобы выполнить задачу на самом высоком уровне. Он отдавался полностью и старался сделать все на совесть. Однако, вместо похвалы и признания, он получал только реакцию своего начальника, что все нужно переделать. В самом непонятном виде с формулировками, что все плохо и не нравится. Часто руководитель сам переделывал за сотрудником. Каждый раз, когда начальник высказывал свое недовольство и требовал переделку, Марк становился все более разочарованным.
Марк начал сомневаться в своих способностях, ведь ему стало страшно предугадать отношение начальника к его работе. Но наш котик, как ответственный и неравнодушный сотрудник, решил не мириться с ситуацией. Часть своей энергии и сил он направил на попытки предугадать, что конкретно начальник хочет увидеть. Но и это не помогло. Независимо от того, насколько Марк старался понять требования и детали задачи, его начальник все равно был недоволен. Именно эта череда переделок, начала лишать Марка мотивации и желания развиваться. Все мысли были направлены на то, чтобы перестать выслушивать, что надо все переделывать и опять все не так. Так прошло около двух месяцев.
И вот, после очередной сдачи большой работы и, уже ставшей традиционной, реакции начальника, пришла последняя стадия этого нелегкого пути. Марк перестал заботиться о своей работе и заменил свои чувства и инициативу на простого исполнителя внутри себя. Неважно, чем он занимался, его задачи все равно переделывались. Он утратил интерес и страсть к своему делу. Оглядевшись по сторонам он увидел, что стал, как и все коллеги рядом, обычным беспрекословным исполнителем.
Знакомая картинка? Одним из таких способов умирает инициатива. Так бывает.
Но есть способ избежать такой ситуации. Лучше всего поговорить с начальником открыто. Как это сделать? Расскажи о своих ощущениях и заботах, и как его постоянная переделка задач подрывает твою мотивацию. Попроси его дать тебе больше свободы и доверия. Кто знает, может быть, начальник сможет изменить свою тактику и увидит, что ты способен делать качественную работу самостоятельно. Закрывая глаза на ситуацию и не идя на конфликт, ты только показываешь, что тебя все устраивает. Не позволяй начальнику лишать тебя радости от работы, очерти рамки. Это нормально.
Надеюсь, история о Марке и его начальнике-микроменеджере поможет тебе понять, насколько важно сохранять мотивацию и доверие в своей работе и что для отстаивания своих границ иногда требуется приложить усилия. Верь в себя и свои способности, котик, и не переставай стремиться к развитию. Всегда есть способы решить проблемы и обрести радость от того, что ты делаешь!
Всем отличной пятницы!
Попробую объяснить. Работник - это как правило тот, кого обманывают. Пока ты работник, тебе это не нравится. Когда станешь работодателем - сам будешь обманывать. В этом есть даже некоторый общественный договор. Для того, чтобы тебя обманывать, тебе придумают мотивацию, корпоративный дух, систему премирования или штрафов, много чего придумают.
Если работника не обманывать, то тебе не нужен работник. Тебе достаточно честных отношений ГПХ. За работника же ты будешь много дополнительно платить разным структурам, нести дополнительную ответственность. Если работодатель это делает, он понимает, что работника придется обманывать и манипулировать им, чтобы заплатить ему как можно меньше, чтобы вложения в него отбились и были более выгодными, чем аутсорс.
Чтобы ограничить (не запретить) способы и масштабы обмана работников, государство регулирует трудовые отношения.
И это даже не марксизм. Это нетрудный холодный социально-экономический анализ.
Начну с набившей всем оскомину фразой: "поддержите мое пиво!"
Совсем недавно решил наконец поменять место работы, так надоело уже за каждую копейку просить или ждать. Много чего было как полное отсутствие стимулирующих выплат, хотя каждый месяц требуют подавать списки на коэффициенты, типа ставку отработал - коэффициент 1(сумма стимулирующих), полторы - 1.5 и тд, и каждый раз это было в пустую, стимулирующие всегда ноль или 1000 рублей; ежеквартальная премия существует только у приближенных, нам не положено, типа план не выполнили (тут бы я мог распедалить подлиннее, да не совсем в тему), дежурства по экстренности абсолютно бесплатно, типа выходной же у тебя, а не выйти из дома подальше, не выпить алкоголь, не запланировать дела, потому как в любой момент могут дернуть; а отпуска? - как лето, так постоянно переработка, и ты согласен, что закрывать сутки надо, что в следующем месяце ты также пойдешь в отпуск и будут закрывать смены за тебя, но для бухгалтерии больше двух ставок не существует, типа оплачивать нельзя, а работать, блять можно! Только попробуйте не закрытыми сутки оставить, это же вся работа больницы встанет, куда смотрит заведующий, ко-ко-ко!
В общем вот это все мне надоело и я решил уволиться. И нач.мед мне такой говорит, иди сначала с главным поговори, вдруг он пойдет на встречу, предложит что-то. Ну, думаю, ладно, увольняться я все равно решил, но схожу и скажу заранее, чтоб больше двух недель у начальства было на решение проблемы. Захожу - решил, говорю уволится.
А он мне: - плохо, почему?
Я говорю: - Денег не хватает, жена в декрете, ипотека, все дела.
Он: - я думал у нас конкурентная ЗП с другими больницами.
Я: - Нет, не конкурентная.
И вот в этот самый момент вместо того чтоб предложить остаться, предложить денег как ТСу из поста по ссылке, он мне отвечает: ну незнаю, у нас бюджет на реанимацию до конца года расписан.
То есть, блять, я даже не торговаться шел с ним, а перед фактом поставил, что платишь мало! А мне на это отвечает - все равно не добавлю!
Больше мне с ним разговаривать было не о чем.