Ответ на пост «Упс...»
Выступает эксперт, 89 го уровня со знанием ГВ и ИВ. А Вы мамочки и отцы со своим многолетним опытом отдыхайте. И смотрите как выглядит будущий эксперт
Выступает эксперт, 89 го уровня со знанием ГВ и ИВ. А Вы мамочки и отцы со своим многолетним опытом отдыхайте. И смотрите как выглядит будущий эксперт
Вот тебе номер телефона. Позвонишь - договоришься о встрече. В городе собираются модернизировать систему ЖКХ. Возьмёшь экспертное мнение. Нужна серия материалов доступным для читателя языком.
Так или приблизительно так звучало редакторское задание.
Звоню. Мужской голос заявляет, что интервью даёт только при личной встрече, никак не по телефону или ответами на присланные вопросы. Ок, сама люблю глаза в глаза. Вопросы вопросами, а по ходу проще сориентироваться, где-то спросить больше, где-то пропустить мимо ушей.
Пишу адрес. В назначенный день и час приезжаю с водителем. Обычная пятиэтажка. Ну, ладно, думаю - арендуют под офис.
Интервьюируемый эксперт встречает меня во дворе, что называется рад и счастлив душу вынуть, причём, чувствую, что мою. Начинаю напрягаться.
Четвёртый этаж. Обычная двушка. Эксперт торопится выключить как бы случайно оставленную музыку. Напрягаюсь ещё больше.
Ручка, блокнот, диктофон. Задаю свои вопросы. Пишу. Радуюсь неожиданному звонку водителя - ждать меня или он успеет пообедать. Говорю - жди.
Пока отвлеклась на телефон, на столе нарисовались фрукты и шоколад. Давлюсь виноградиной. Пишу ещё быстрее.
Сославшись на ещё одну встречу, летела я с четвёртого этажи через две ступеньки, не оглядываясь.
Естественно, это была первая и последняя встреча. Но серию материалов я все-таки сдала.
Эксперту сказала, что на больничном и согласовала по электронке якобы полосной материал. А редактору разбила статью на несколько мелких. Хотя надо было разбить лицо.
Теперь, став сама редактором, по возможности навожу справки о персоналиях перед тем, как отправить корра на интервью.
Главная проблема в муниципальных районах Мордовии - нехватка участковых терапевтов, узких специалистов и фельдшеров в сельских ФАПах. Пациентов приходится принимать медикам из соседних сел или сотрудникам районных больниц. Кроме того, большинство фельдшеров пенсионного или предпенсионного возраста.
Для решения проблемы в регионе активно реализуются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Благодаря им сельские врачи будут получать без обложения налогом 1 миллион рублей, а фельдшеры - 500 тысяч рублей. Тем не менее, предложения не всегда устраивают молодых медиков. В прошлом году изъявили желание работать в сельской местности только шесть человек. В текущем году планируют трудиться 12 выпускников медицинских колледжей и вузов. И гарантии в том, что они не изменят своего решения, пока нет.
В ОНФ Мордовии считают: вопросами кадрового обеспечения первичного медицинского звена необходимо заниматься системно, находить новые механизмы решения проблемы как на муниципальном, так и на региональном уровнях. Для привлечения молодых специалистов в глубинку потребуется не только проработать вопросы распределения будущих медиков, их целевого обучения, но и построить для них благоустроенное жилье, обеспечить достойным размером оплаты труда, оснастить место работы современным высокотехнологичным оборудованием, доступом к сети Интернет и соответствующим уровнем социально-культурного быта. Это, по мнению общественников, смогло бы привлечь молодые кадры в отдаленные деревни и закрепить их там.
Сегодня у нас два старших класса в полном составе уехало на спортивные соревнования. Это первые соревнования в нынешнем году, так как из-за короны ничего не проводилось.
Сижу в учительской, проверяю СОРы.
Залетает ошалевший учитель биологии (он работает у нас первый год), у которого из-за поездки детей пропало три урока. Об этом он, почему-то, не знал.
- Владимир Сергеевич, вы не знаете, где дети?!
Всю школу обошел, девятого класса нет! Раньше хотя бы частями сбегали, но чтобы никого не было, такое впервые!
Но вид у него почему-то был совсем не расстроенный.
Так уехали же, говорю, на соревнования. И девятый, и десятого не будет.
Биолог удивился, и вдруг говорит.
- Знаете, я когда в школе учился, у нас класс был маленький, и так получалось, что на соревнования уезжали все. И я думал: бедные наши учителя! Готовились к уроку, составляли планы, упражнения... Приходят, а нас нет. Страдали наверно, переживали. И только сегодня я понял, как сильно заблуждался. Девятый класс так пусть вообще не возвращается!
В общем, современная школа быстро развеивает юношеские иллюзии.
Сильно не бейте это мой хоть и второй пост, но первый пост был "просьба совета", так что не в счет.
У меня не сложная работа офис манагера. Страдаю бумажной рутиной. Но беда в том, что за логистику наших выездных специалистов я не отвечаю и особо туда по этой причине не вникал. И вот сейчас мы удаляем старые архивы и проверяем их перед окончательной ликвидацией. Заметил одну не состыковку.
Согласно нашего журнала выполненных работ (официальный документ государственной важности 😂 😂) наш сотрудник в свой выходной день, а именно 22.10.2016 года, проводил работы в городе Ахтубинск, Астраханская область не далеко от Волгограда. На следующий день, 23.10.2016 года, он проводил работы в Пскове. Расстояние между этими городами 1905 километров. Выполнив работы в Пскове, он понял, что не устал, и отправился в город Инта что в республике Коми, недалеко от Воркуты. Расстояние между Псковом и Интой 2700 километров. (расстояние замерял на яндекс карте по авто дорогам, соответственно оно неточное).
В понедельник, 24.10.2016 года выйдя на работу и отчитавшись за выполненные работы он понял, что еще не устал и быстренько приняв в нашем городе один объект, он садиться на машину и едет в город находящийся нашей области (90-95 км), дабы принять там еще 6 объектов в трех разных домах, находящихся на разных улицах.
Я совершенно случайно наткнулся на подобный казус.
И решил выяснить как такое вообще может быть возможно.
Оказывается, в городе Ахтубинск есть военный аэродром "Жасмин", в Пскове есть аэропорт и в Инте тоже аэропорт. Получается, что он вечером 21.10.16(пятница) вылетел из военного аэродрома, в близи нашего города, на военном самолете(вертолете), в 8.00 утра 22.10.16(суббота) приступил к принятию двух объектов. В тот же день, но уже после обеда он садиться на военный самолет, который доставил его утром 23.10.16(воскресенье) на аэродром "Веретье" что в Пскове. В 8.00 утра в Пскове приняв по-быстрому один объект он вылетает из гражданского аэропорта Пскова и прилетает в гражданский аэропорт Инта. В Инте тоже только один объект. В тот же день вечером 23.10.20(воскресенье) он вылетает из Инты домой. Прямых рейсов нет, но все же он успевает к 8.00 утра 24.10.16(понедельник) на работу в офис. Рядом с офисом приняв один объект он мчит на машине в соседний город минимум час езды. Там 24.10.16(понедельник) он успевает принять шесть объектов после чего благополучно вернуться домой и лечь отдыхать так как на следующий день 25.10.16(вторник) у него будет еще пять объектов в родном городе.
Прошу заметить, что принятие одного объекта по регламенту проводиться в течении четырех часов. В случае если объекты в идеальном состоянии и находятся рядом, то максимум по регламенту можно пять объектов, при том что у специалиста всего восьмичасовой рабочий день.
Ах да, ему же еще по дороге пришлось оформлять акты и протоколы о проделанной работе.
Название родного города затерто на всякий случай. Но от этого суть не изменилась.
Я решил уточнить у нашего специалиста так ли это было. Оказалось, все намного проще. В 2016 году к нам на фирму устроилось несколько новых людей. К моменту проведения работ новички еще небыли аттестованы, но уже с опытом минимум в полгода работ под руководством старших специалистов. Так как работы нужно было выполнять срочно то и послали молодых выполнять эти работы, а везде значиться фамилия старшего специалиста. И как сказал старший специалист: "Пришлось работать на голом энтузиазме :( " Ведь ему за работу никто не заплатил, он же не ездил в эти командировки. А в случае чего ответственность была бы на нём.
Пишу со слов моего почти коллеги. Только я инженер-конструктор, а он - инженер-технолог.
"Взяли в бюро нам трех молодых работников. Два парня и одна девочка, все трое сразу после универа, в головах пусто, в головах зачатки знаний, проектирование видели только в учебниках, а о реалиях производства вообще не слышали. В "Компасе" рисуют кое-как, норм не знают, литературой пользоваться не умеют.
Зарплату молодым поставили как новичкам - 60 процентов зарплаты полноценного работника, а то сразу сбегут.
За первый месяц задолбали коллегу настолько, что глаз стал дергаться. Выхлопа с низ всех троих - ноль, при этом штатные единицы закрыты, считается, что в бюро 4 специалиста. А работает реально один.
Математика простая:
Платят молодым: 3х60% = 1,8 специалиста.
С бюро спрос как с 4 специалистов.
Работает - 1 специалист, да еще ему постоянно мешают.
Да еще повадились таскать шаблоны и прочие ништяки у коллеги - у него наработок за 12 лет - здоровенная папка на рабочем компе, базы завод не покупает - так тот освоил создание своих библиотек, накидал все нужные элементы.
В итоге - закрыл доступ к наработкам, собрал все справочные материалы пачкой, сложил в уголке у молодых на столе, перестал отвечать на в сотый раз задаваемые вопросы.
И сто вы думаете - получил выговор от начальника, а молодежь обиделись - даже не здороваются теперь.
Вот и думаю, прав ли начальник? И как готовить молодежь на смену опытным кадрам..
Пишу под впечатлением от статьи «Космонавт за три копейки». Дело в том, что я частенько слышу тезисы такого рода, что не наипешь - не устроишься на работу, подвешенный язык бывает важнее знаний и т.д. #comment_190189945
Я, в целом, согласна с комментаторами, но есть вопрос: каким образом это можно провернуть, если работаешь в IT?
Вот что меня смущает как человека честного. Во-первых, на собесах же присутствуют не только кадровики, но и потенциальные руководители. Соискатель-то может рассказать, что он гуру в Линуксе, владеет всеми языками программирования, в том числе и мертвыми, и способен переустановить Винду одним взглядом. Но как только поступит пара наводящих вопросов от будущего начальника, то сразу станет понятно, кто брешет, а кто шарит. Уже большой такой минус соискателю. Или если вдруг на собеседовании фокус с навешиванием лапши прокатил, и на работу взяли, то ведь рано или поздно языкастого профи попросят продемонстрировать свои чудодейственные навыки на практике, как поступить тогда?
Я, например, как-то упомянула, что изучала в универе курсы Циско. Так меня еще больше начали спрашивать, типа ну давай, назови команды, которые отвечают за то-то и то-то. А это было давно, да и нужно ли помнить назубок какие-либо команды, если не используешь их регулярно?
А как быть, когда интервьювер прямо с порога спрашивает, существует ли продиктованный айпи-адрес, как у тебя с администрированием Линукса и т.д., а ты даже не сисадмин, а, скажем, ИБшник с уклоном в документацию?
Вот я при собеседованиях говорю, что готова учиться, и согласна на меньшую зп. Потому что на данный момент мне важнее скиллы, а не размер зп. Но мне это не помогает. Наверное, это слишком плохая тактика.
Понятно, что всем нужны готовые специалисты, обучать никто не хочет; понятно, что нужно развиваться, только речь сейчас не совсем об этом.
Посему, прошу совета, как нужно держать себя и как вести на собеседовании, если нужна работа, а знаний не хватает. Поделитесь, пожалуйста, своими историями, кому случалось успешно проходить собеседование при помощи обаяния и подвешенного языка.
Раз пошла такая "пьянка"... добавлю свою историю.
Было это году в 1998-99. Я ещё молодой, 24-25 лет и вдруг скрутило живот... Скорая, затем хирургия, куча анализов 4-5 раз в день, и ни кто не может понять что со мной случилось. Я под наблюдением опытного хирурга - главного врача нашей ЦРБ. Двое суток провел в палате, за всё это время из еды мне дали только таблетки и в общей сложности стакан воды.
Вечерний осмотр, в палату за врачём заходит парнишка моего возраста, в белом халате. И в нем я узнаю одноклассника моего университетского одногруппника. Звали его Михаил, близко мы знакомы не были, но несколько раз бывали на совместных мероприятиях. Виделись последний раз на нашем выпускном в июне 1996, он тогда ещё в мединституте учился. Он меня тоже сразу узнал.
После осмотра врач однозначно сказал ничего съедобного по прежнему не давать, и если к утру анализы не улучшатся будем резать и смотреть что там внутри болит. Повернулся и пошел дальше.
Через пару часов в палату пришел Михаил, поговорили с ним, он рассказал что сегодня дежурит по отделению, как его занесло из центра области в нашу глушь (на стажировку или что-то подобное), я скрюченный от боли рассказал про себя. После этого он принес мне половину порции каши, полстакана сладкого чая и сказал, что не совсем согласен с врачём и считает, что мне нужно немного поесть. Я эту еду проглотил практически не жуя, а как ещё, если больше двух суток не ел.
Эту ночь я спал лучше, боль снизилась, а к тому времени, когда пришли брать анализы я чувствовал значительное улучшение.
При утреннем обходе врач посмотрел на мои свежие анализы, показал Михаилу и немного пошептавшись с ним сказал медсестре, чтоб меня накормили половиной завтрака, вторую половину дали через два часа, а с обеда разрешил обедать вместе со всеми.
К вечеру боль абсолютно прошла анализы начали приходить в норму, и на следующий день мне сказали, что завтра с утра выписываться.
Что со мной было так и осталось загадкой.
Не знаю, за счёт чего я тогда пошел на поправку, и что дало толчок к выздоровлению. Может то, что Михаил дал немного пищи моему изголодавшему организму, может сам организм испугался приговора на "разрежем и посмотрим" и бросил все силы на выздоровление, а может всё в комплексе.
Я же за своё спасение был благодарен Михаилу. Может именно благодаря ему меня до сих пор ещё не "резали".