«На хорошую работу молодому специалисту не устроиться, везде нужен опыт», – говорят сейчас выпускники ВУЗов. А я как хэдхантер и рекрутер говорю, что это миф. Устроиться вполне реально, главное – действовать по-другому и быть смелее. Меня зовут Владимир Якуба, сегодня даю 5 советов молодым специалистам, которые в поиске хорошей работы.
Совет №1: плотно поработайте над своим резюме
Резюме – это документ, который будет вас рекламировать. Он должен выделяться среди десятков, а может и сотен других, поэтому скачать образец из интернета и поменять ФИО и фотографию – не вариант. Рекомендую при составлении резюме учесть следующие моменты.
1. Шаблонные фразы отталкивают HR-менеджеров.
Когда будете указывать компетенции, используйте нестандартные формулировки. Например: вместо «стрессоустойчивый» напишите «могу принимать решения в стрессовых ситуациях».
2. Обманывать нехорошо.
Вас ведь этому учили в детстве, правда? Не надо писать, что вы читаете книги или трижды в неделю занимаетесь спортом, просто чтобы произвести впечатление. Рекрутеры каждый день взаимодействуют с людьми, поэтому на собеседовании могут заметить, что вы солгали. Либо это выяснится позднее. Какое после этого отношение будет к вам?
Если я вас еще не убедил, расскажу историю. Как-то в компанию Tech Mahindra пришел устраиваться мужчина, который написал в резюме, что любит петь. Так вот, Атул Кунвар, президент компании, попросил его продемонстрировать свои навыки перед всеми ТОП-менеджерами. Кандидат с задачей справился, и для руководителя это означало 2 вещи: честность и увлеченность делом. Именно таких сотрудников Атул и искал, поэтому с радостью принял мужчину на работу. Делайте выводы.
3. Желательно указать опыт.
Прохождение практики, небольшие стажировки и участие в каких-либо конкурсах или дебатах – тоже практика. Не забудьте указать это в резюме.
4. Нужно добавлять цифры и бренды.
Привлечь внимание рекрутера вы можете при помощи цифр и брендов. Используйте их, когда будете составлять резюме. Прочтите 2 примера, и вы поймете, зачем.
Пример 1.
«Опыт:
Проходила практику в салоне красоты, делала прически и стрижки».
Пример 2.
«Опыт:
Проходила 2-месячную практику в салоне красоты «Аврора» (входит в ТОП-5 лучших салонов Московской области). Выполняла 2 функции: стрижка волос и укладка прически.
Согласитесь, во втором случае больше хочется откликнуться?
Совет 2: будьте настойчивее
Для начала, конечно, можно просто разместить резюме на работном сайте и ждать. Но тогда будьте готовы идти на собеседование туда, куда позовут.
Есть и второй сценарий, который я настоятельно рекомендую использовать. Напишите себе список компаний, которые могли бы быть вам интересны, и звоните в них напрямую. Представьтесь, познакомьтесь с HRом, предложите отправить свое резюме. В конце диалога уточните, когда сможете повторно перезвонить. Все. На первый раз этого достаточно. Вас запомнят, потому что практически никто так не делает. А дальше перезванивайте и договаривайтесь о встрече, где сможете продемонстрировать навыки и предложить свои услуги как специалиста.
Возьмите себе за кредо слова Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью». Кстати, этот способ я неоднократно проверял на практике, когда обучал студентов. Помню, помогал выпускникам ВУЗов устраиваться в Coca-Cola, IKEA и другие известные компании.
Совет 3: занизьте планку
Я с коллегами часто замечаю, как студенты и выпускники завышают планку. Сразу хотят высокой зарплаты и хорошей должности, да еще и в крупной компании. Поймите, ВУЗ редко дает практические навыки, поэтому вас нужно обучать чуть ли не с ноля.
Устраивайтесь в желаемую компанию, но не ожидайте от нее многого. На то есть минимум 2 причины.
1. Большой поток кандидатов благодаря развитому HR-бренду. Рекрутеру есть из кого выбрать.
2. В крупной компании люди готовы работать за зарплату, которая ниже среднерыночной. Даже если в будущем не будете работать в организации, такая отметка в резюме вам точно не помешает.
Советую звонить и предлагать свою кандидатуру, даже если не открытых вакансий. Есть шанс, что вас возьмут на стажировку, а потом оставят работать. Главное – будьте смелее.
Совет 4: подготовьте ответы на FAQ
Каждый HR-менеджер или руководитель проводит собеседование по-своему. Тиньков не берет на работу людей, которые пришли в накрахмаленном костюме. В Google сбивают с толку необычными вопросами типа «Сколько мячей для гольфа поместятся в автомобиль?». А Марк Цукерберг с соискателями просто беседует и выбирает тех, с кем хотел бы работать сам.
Но это касается лидеров самых известных компаний. Все-таки есть список самых популярных вопросов, которые чаще всего звучат на собеседовании:
• «Расскажите немного о себе»;
• «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»;
• «Кем вы видите себя через 5 лет?»;
• «Назовите ваши положительные и отрицательные качества».
Подготовьте приблизительные ответы на них, а также обязательно прочитайте о компании, в которой планируете работать. Выделите на это хотя бы 5 минут, пока едете в транспорте. Человек, который не знает, куда пришел, не вызывает доверия.
И заключительный, 5-й совет! Выбирайте компанию и должность, которые будут вам по душе. Именно любовь к делу мотивирует и заставляет все время двигаться вперед. Успехов вам!