Ответ Moons.flower в «Ушли с собеседования?»
Я вижу одно: продвижение зумеровских идей. Уходить с собеседования, главное - любить детей, советы только вежливым голосом... Раздражает. Потому что вот другая цитата "у верблюда два горба, потому что жизнь - борьба". Или как говорят в моей семье, добро пожаловать во взрослую жизнь.
А теперь спросим людей постарше и с опытом: помните, как это было, работать двадцать, тридцать, сорок лет непрерывно? У меня на работе дама старше шестидесяти лет никогда не увольнялась. Только переводилась с одного места на другое. У нее стаж не прерывался. Она - не гений, но знания у нее энциклопедические. Не самый простой по характеру человек, но вполне интеллигентная. Там, где я ее встретила, работала девочка. Она шесть раз! собиралась увольняться. Шесть!! И так и не ушла, пошла в декрет. Вот с ней было тяжело работать, потому что неизвестно было, какая идея стрельнет завтра, будет у нее хорошее настроение или упадническое. И если ты с ней не соглашаешься, ты адово чудовище. Вот с ней было тяжело работать.
Современные зумеры кого угодно готовы записать в токсики. Да всех подряд утвердить списочно. Не так посмотрел, не так присел, моргнул не вовремя... Стулом кидаться? А вот иногда прямо хочется. Одна девочка, с которой я работала, считала меня токсиком. Я слушала неподобающую музыку на работе. Когда она спросила "что это за хрень?" мне удалось лишь растерянно проблеять: "Шопен". И она не знала, что Солнце - это звезда. Зато эта девуля слушала современный рэп и фанатела от Бузовой. Избави меня бог быть поглощенной этим дурдомом!
Большая беда, что сегодняшних детей учат приобретать опыт бесцельно. Когда есть цель, тебе все равно, откуда ты его берешь. Токсик или истерик, ты ищешь возможности получить то, что тебе нужно. Но нет! Это брезгливая толпа желает на голубой каемочке и непременно с уважением все получить. И готова с землей тебя сравнять, чтобы именно так и было. Так сказать, в погоне за благодатью затопчут. Я работаю со студентами, и мне встречались такие вот претенциозные гады. Моя начальница осекла одну такую барышню "Ты не можешь требовать уважения. Его нужно заслужить".
Да, революция подошла. Нормальным детям проходится пробираться и пробиваться сквозь частокол этих безумных и несчастных детей, чтобы получить нормальное образование, нормальную жизнь. Искать среди этих интеллектуалов с позволения сказать свою половинку и прокладывать логично свой путь. Нормальные дети не торопятся уходить с работы, если тяжело, когда начальник не в духе (такое бывает, да!), отстаивать свои личные границы, учиться быть частью коллектива и не терять своей индивидуальности. Благодаря современным технологиям, они учатся этому, имея все доступные ресурсы. И у них получается. Я надеюсь, что сильнейшие выживут, а слабые, кто не способен, придя на работу, оценить важность своего труда, потерпеть ради цели, которую преследует, временные трудности, надеюсь, уйдут работать в ларьки. Там мы привыкли их видеть.
И последнее. Не надо детям девяностых годов пропагандировать, как сейчас тяжело, пытаться "осветить нам путь". Тоже мне, Данко! Мы помним, как стояли в очередях за хлебом, и нам было все равно, какие токсичные бабки там стояли, мы в очереди умудрялись заводить друзей и там же с ними ссориться. И цель была - получить булку хлеба. Любая попытка сбить с панталыку была обречена на провал. Мы копали по двадцать соток огорода и не жаловались, потому что нас ждали помидоры и капуста. Шли в мороз и метель В ШКОЛУ! И мы точно знали, зачем это делали. Да, нам известно, что такое настоящее "тяжело".
А то, что вы делаете, это не попытка починить. Это требование сломать то, что так хорошо работает. Мы умеем справляться с трудностями. Выходить из зоны комфорта и пинать зону некомфорта. А с дураками, которые поют про романтику, пони и радугу, всегда поступали так, как поступал доктор Хаус. Осаживали. Реальностью.
Ответ Dickpic1 в «Ушли с собеседования?»
Плюсую по всем пунктам) и ещё хочется процитировать одного мудрого человека:
UPD:
Для всех, кто кидался оскорблениями и горел жопой из-за скринов - спасибо, посмеялась)
Просто скопировать текст - нет, нельзя было (реально не работает на fb копи-паст, я хз почему). То, что скрины кривые - да, вы правы. Поздно заметила, каюсь.
Всем добра 🌸
Chief Product Officer в MedTech стартап
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 500 000 рублей
Релокация: в г.Орел
Вам предстоит:
приземлять видение продукта в стратегию и в конкретные действия
формировать MVP
определять стек
управлять эффективностью команд, разрабатывать KPI
Подходишь если:
запускал с нуля команды
формировал MVP
внедрял и поддерживал scrum-фреймворк
имеет опыт успешной раскрутки стартапов с нуля
умеет в командообразование
понимает, что такое стартап со средним возрастом сотрудников 25-30 лет.
Отклик только с резюме!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Удаленный оператор call-центра в Кадровое агентство
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: до 50 000 рублей
Вам предстоит:
Продажа банковских продуктов в различных крупных банках,
Сервисное обслуживание и консультации клиентов мобильных операторов связи и т.д.
Совершение исходящих звонков потенциальным и действующим клиентам;
Продажа продуктов по готовой теплой, либо холодной базе;
Презентация продукта, маркетинговых акций по готовым скриптам;
Внесение данные о контакте и результатах разговора в базу.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Кто я?
Вот работаю я гос структуру, начали закрадываться мысли о смене работодателя и у меня встал вопрос кто я блин такой? Официально - я инженер - программист. Который 10 с лишним лет ничего не писал. Занимаюсь Написанием технических заданий, и смежной бюрократии, организацией обслуживания техники и последующей утилизацией.
Какие специальности будут ближе мне при поиске работы?
Ищем спеца в свою компанию. Как все испортить и прослыть сумасшедшим
Всем привет, меня зовут Руслан Галифанов, я основал несколько бизнесов, в том числе Copy.ru и IT-компанию VEA.
Мы, как и многие, столкнулись сейчас с кадровым голодом, и конца ему пока не видно. Напомню, что уровень безработицы по итогам марта 2024 составил 2,7% от рабочей силы, что является абсолютным рекордом в новейшей истории России.
Схожая ситуация наблюдалась и в 2021 году, но особенно заметной стала через пару лет после начала СВО, когда спрос на труд в восстанавливающейся экономике резко вырос, а рабочих рук, наоборот, стало меньше: за квалифицированных IT-спецов идет борьба с иностранными компаниями и крупным российским бизнесом, а за синих воротничков вообще схлестнулись все со всеми.
Сейчас, чтобы привлечь сотрудника, нужно как минимум успевать вовремя предлагать адекватную зарплату и постоянно подгонять экономику своего предприятия под нужды фонда оплаты труда, подорожавшего оборудования и логистики. Это все потенциально еще больше разгоняет инфляцию, даже несмотря на высокую ставку ЦБ.
Кстати, по опросу того же ЦБ дефицит сотрудников испытывают уже 70% предприятий России (летом 2023 года таких было 56%). В таких условиях рекрутеры пытаются выхватывать звезд или потенциальных звезд из тех, кто остается на рынке. Но даже в таком случае практика найма узких специалистов и линейного персонала отличается.
В небольших компаниях руководители часто обходятся без HR. При этом многие работодатели отличаются странными требованиями, и это с учетом явного кадрового дефицита. Собрал подборку из того, что нужно делать, чтобы даже джун не захотел устроиться к вам в команду.
Назначьте многоступенчатые собеседования
Многие крупные корпорации, в том числе и в России, перешли на многоступенчатые собеседования. Это когда соискателя проводят через пять-шесть этапов. Структура может быть разной, но в среднем выглядит так:
— Поговорить с HR
— Решить задачу
— Поговорить с руководителем направления
— Сделать тестовое задание
— Поговорить с директором
И, как верно заметил пользователь Habr Trihlorid, все это выглядит не как стремление получше узнать кандидата, а напоминает попытку снизить его самооценку и требования за счет накопления информации о его ошибках, подсадить на эмоциональные качели и в конце дать ему оффер с чуть заниженными условиями, чтобы он расценивал его как победу.
При этом даже они постоянно жалуются на то, что сильные кандидаты отпадают после приглашения на третье собеседование. Сильные кандидаты, скорее всего, имеют несколько офферов от сильных компаний, а низкоквалифицированный или линейный персонал может выбирать между несколькими сферами: например, пойти работать Junior-программистом или курьером в доставке. Последние могут зарабатывать даже больше.
Кстати, многие айтишники почему-то не любят девочек из HR. Да, они обычно не так глубоко погружены в разработку, но практически всегда имеют базовые представления о стеке. Их задача в другом, эйчары опытом обычно быстро считывают психологический профиль человека и понимают, подойдет ли его темперамент команде или нет.
Предложите неоплачиваемые тестовые
На самом деле все зависит от задания. Понятно, что если задача на 15-20 минут для проверки базовых знаний, то можно обойтись «спасибо». Другое дело, если человеку нужно потратить несколько часов на подготовку задания или выйти на смену.
Об оплате лучше договориться заранее. Скорее всего, человек больше времени уделит именно вашей вакансии и подойдет к решению задачи более качественно. К тому же, оплата за тестовое создаст хорошее впечатление о вашей компании. Даже если вы не возьмете конкретно этого соискателя, он может порекомендовать вас кому-то из знакомых. В таком случае постарайтесь дать обратную связь, чтобы человек мог провести работу над ошибками.
Бесплатно можно привлекать только тех, кто ищет практику. Если вы действительно можете дать им полезный опыт.
Больше спрашивайте о семейном положении (особенно девушек)
Одна из моих сотрудниц, IT-специалист, сказала, что ее очень подкупило то, что во время собеседования никто не интересовался ее семейным положением и планами на детей.
Могу предположить, что девушкам часто прилетают такие вопросы. Возможно, они прилетают и мужчинам, может быть, чтобы оценить их мотивированность, но для девушек это практически всегда вторжение в личную сферу.
Понятно, что работодатель, особенно если ему нужен узкий специалист, рискует. Дело даже не в деньгах, а в том, что на время декретного отпуска часто нужно находить другого человека, которому потребуется время, чтобы погрузиться в процесс, а потом этого человека нужно будет отпускать или открывать для него другую ставку.
Важно держать в голове, что вне зависимости от желаний женщины, вы всегда будете слышать то, что хотите услышать, и если ваш сотрудник захочет ребенка, то вы узнаете об этом последним (кроме экзотических случаев). Вы никак не сможете на это повлиять, особенно спрашивая об этом на собеседовании.
Лучше отнестись к этому философски и знать, что хотя бы кто-то спасает нашу демографию, чтобы бизнес развивался и через 20 лет.
Сходу переходите на «ты»
Казалось бы, элементарно, но даже тут бывают сложности. Во многих компаниях принято обращение на «ты» — это нормальная корпоративная практика. Но все же к малознакомым людям, пусть даже это молодые соискатели, сходу обращаться на «ты» не нужно.
Вы можете десять раз быть прогрессивной, демократичной и современной компанией, но фамильярность сходу может серьезно насторожить соискателя. Во время первого общения лучше уточнить, можно ли перейти на «ты». На моей памяти отказов не было.
Кстати, бывает и наоборот: соискатель пишет письмо на «ты», что вызывает отторжение даже у внешних эйчаров.
Вручайте оффер, даже если есть сомнения
С учетом дефицита не стоит сразу отсекать соискателей из-за недостаточно проработанного резюме или каких-то сомнительных моментов вроде частой смены работы. Но лучше насторожиться, если после разговора с руководителем направления или директором у них сложилось интуитивно противоречивое впечатление.
Да, человек может оказаться хорошим специалистом, но абсолютно невозможным коллегой. Иногда бывает банальное несовпадение темпераментов, и если вы чувствуете что-то в этом духе, но не можете себе объяснить, то лучше притормозить с приглашением на работу. Увольнять значительно тяжелее: у меня здесь есть многолетний опыт, но каждое расставание с сотрудником опустошает меня, что после этого не могу работать и падаю дома без сил. Но это точно нужно будет сделать, иначе через несколько недель против вас может быть настроена уже вся команда.
Кстати, по тому же принципу я ищу франчайзи — человек, хотя и вкладывается деньгами, может оказаться абсолютно недоговороспособным, сильно усложнить жизнь франчайзера и навредить репутации бренда.
Обязательно расскажите про печеньки
Указывать в вакансии про печеньки было модным году в 2012, когда были популярны пестрые галстуки-бабочки у взрослых мужчин. Сейчас этим, как минимум, никого не удивишь, а в худшем случае покажешься старомодным. Лучше рассказать про другие корпоративные бонусы, например, периодические выезды на природу, спортивные мероприятия, ДМС, благотворительные акции.
Последнее особенно важно для поколения Z, которое меньше заинтересовано в личном карьерном продвижении, но больше думает о пользе своего дела для общества и страны и социальных инициативах того места, где оно работает.
Проверьте на полиграфе и у астролога
Честно, я еще лет пять назад был уверен, что астрология навсегда исчезла из жизни деловых людей, но последняя статистика SuperJob уверяет, что многие работодатели при найме сотрудников в 2024 году проверяют соискателей у астрологов, а более трети требует проверки на полиграфе.
Если детектор лжи еще хоть как-то оправдан (хотя и его эффективность вызывает сомнения), то гадание по звездам и таро я объяснить никак не могу. Авторы исследования связывают такое стремление с упомянутым выше дефицитом кадров. Похоже, что раз работодатель не может отследить карьерный трек соискателя по объективным факторам, то пытается доверить выбор сотрудника мистическим силам.
Не знаю, как с этим обстоит ситуация в IT-компаниях, но уверен, что если бы IT-специалист или кто-то в моей компании узнал, что я проверяю сотрудников у астролога, то я получил бы репутацию сумасшедшего.
К полиграфу отношение лояльнее, особенно среди молодежи. Почти 70% готовы пройти исследование, если на этом настаивает работодатель. На мой взгляд, в таком случае лучше грамотно проработать NDA с юристами, запросить дополнительные проверки, позвонить на предыдущее место работы, чем пытаться уличить в чем-то человека заранее, глядя на его физиологические реакции. К тому же российские IT-спецы сейчас рассыпаны по миру, а заказывать исследование на полиграфе в Европе может обойтись в копеечку.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.