Я часто слышал слова, сутью которых было следующее: кто ищет работу, тот найдет, а ты просто ленишься. Я потратил достаточно сил, чтобы осознать абсолютную неэффективность бирж труда в связи с тем, что сталкиваюсь там с огромным количеством вакансий, на которые я не считаю правильным тратить свое время. Фундаментом дальнейшего текста является мой личный опыт, потому излагаю «от первого лица».
1) Недоверие компаниям
Я открываю ту или иную площадку, обеспечивающую доступ к рынку труда, встречаю множество различных вакансий, которые уже видел n времени назад, при этом соотношение обязанностей к заработной плате компания предлагает выше рынка.
Выглядит это странно: если фирма готова платить хорошие деньги за труд наемного работника, список обязанностей не подразумевает «сделай все за нас», у меня появляется вопрос: «почему за такой большой промежуток времени вы все еще не нашли сотрудника?»
2) Компания не выполняет своих обязательств:
Я прошел два этапа собеседования, потратил свое время (подготовка к собеседованию, само собеседование), услышал, что мне дадут ответ вплоть до такой-то даты. Перезвонили на следующий день после. Я еще не устроился, но фирма уже меня подвела.
3) Компания (в лице HR) не готова к диалогу:
Головной офис крупной компании ищет аналитика уже четвертый месяц, зарплата не слишком высока, но фирма готова рассматривать сотрудников без опыта и обучать.
Готовлюсь к собеседованию, показываю, что обучать с нуля меня не придется, мне потребуется вникнуть в нюансы работы специализированного программного обеспечения, с которым я уже ознакомился в ходе подготовки к собеседованию.
Собеседование подходит к этапу обсуждения вилки заработной платы и моих собственных перспектив в компании, в ответ слышу, что о своих перспективах я могу с ними поговорить не ранее, чем через год успешной работы внутри фирмы, а вилку заработной платы они не готовы обсуждать в принципе, дальнейшее развитие диалога ниже:
- Вы ищете сотрудника четвертый месяц, готовы взять кого-угодно, чтобы заткнуть дыру в бизнес процессах, к вам приходит человек, уже обладающий нужной вам компетенций за исключением навыка работы с узкоспециализированным ПО, но вы не готовы обсуждать ни мои перспективы, ни вилку заработной платы?
- Да, вы все верно поняли.
- Вы могли бы обсудить вилку заработной платы или мои перспективы с руководством, в случае, если вам поставило столь жесткие рамки вышестоящее начальство?
- Нет, извините.
- Всего доброго.
- До свидания.
Вместо меня взяли человека, который в сравнении со мной, некомпетентен (сказал человек, имеющий доступ к информации). Зато что такое KPI компания знает: HR, как попугай, повторял, что у них используется система KPI и, на основании показателей, через год работы, я могу с ними поговорить о дальнейших перспективах. Однако, формулу KPI, которую используют именно они HR не предоставил.
4) Работа по шаблону, не умение от него отходить:
- Вредные привычки?
- Выпиваю иногда
- Как часто?
- Иногда, не засекаю отрезки времени между иногда
- И все же сколько раз за такую-то периодичность?
- Я не знаю, говорю же
- У меня складывается ощущение, что Вы уходите от ответа
- ?????
- Мы вам перезвоним
5) Неграмотно выстроенные бизнес процессы (взгляд человека, окончившего эконом. фак. + имеющий небольшой опыт их построения в чужой компании.), например:
Фирма (Выручка за 2021 год: 5 322 млн. руб, работают, используя KPI, формула которого является коммерческой тайной) ищет помощника маркетолога и включает в список обязанностей следующее (в скобках оставляю свой взгляд на то как должно быть, основанный на доступных мне знаниях (теоретических, практических)):
анализ ассортиментной политики конкурентов (коммерческий отдел)
поиск и оценка потенциальных поставщиков (коммерческий отдел)
анализ цен (коммерческий отдел)
изучение продукта (аналитик не знаю какого отдела)
составление спецификаций (документооборот)
прогнозирование спроса и объема закупок (аналитик коммерческого отдела)
расчет доходности и составление программ продвижения (коммерческий отдел)
участие в разработке дизайна (маркетолог и его помощник).
Последнее на сегодня мое собеседование закончилось отказом с формулировкой: вы большой молодец, но мне будет тяжело с вами работать, вам бы предпринимателем быть.
Как стать предпринимателем, если на работу для заработка стартового капитала меня не взяли с такой формулировкой?
Куда мне, молодому специалисту, идти работать, если рынок труда «в общем и целом» говорит мне, что если я хочу просто работать — добро пожаловать, если я хочу еще и заработать денег, посредством которых я смогу прийти к своим личным целям — увы и ах, мы вам тут ничем не поможем?
Фирмы федерального масштаба не в состоянии спрогнозировать мой рост в компании в случае достижения мной успеха в поставленных вами задачах? У вас есть на это ряд причин, не все зависит от вас? Здорово, я вас искренне понимаю. Но не понимаю почему большая часть компаний, встреченных мной, переложили ответственность за их внутренние проблемы на меня, еще даже не сотрудника.
Как мне выделиться среди остальных кандидатов при условии, что HR с которым я встречаюсь, не имеет компетенции занимать свою должность?
Создать имидж, картинку? Я уважаю свое время и создание иллюзий в чьих-либо глазах мне не интересно, конкурировать с толпами «молодых и перспективных», не умеющих ничего, кроме как создавать видимость мне также не интересно.
Все описанное мной выше встречается повсеместно, независимо от успешности, размеров компаний.
Я не имею желания прикладывать усилия и получать в результате «мы вам перезвоним» без объяснения причин.
Я более не имею желания копаться в рынке труда и не имею возможности существовать так, как мне хочется не участвуя в этом самом рынке (отсутствие земли, хозяйства) (цели: путешествия, постройка собственного дома и хозяйства с дальнейшим развитием оных)
Я хочу работать и зарабатывать деньги.
Если вы ищете сотрудника и я вас заинтересовал, ниже оставлю ссылку на свое резюме.
Если я интересен вам как сотрудник, но не умею чего-либо для закрытия конкретной позиции: недостающие hard-skills для конкретной вакансии добавлю в ходе подготовки к собеседованию.
https://disk.yandex.ru/i/a3PWp6ZQONL5Ew
Если вы не работодатель, но у вас есть знакомые работодатели: я дам вам 10 % от своей первой зарплаты, в случае устройства на работу с вашей помощью.
Благодарю за уделенное мне время.