Увы для Барнаула это реальность, здесь многие трудятся за 25-40к, большинство таких бедолаг в госсекторе(учителя, рядовой персонал больниц и госструктур). Лучше дайте советов как пикабушникам выбраться из финансовой ямы, многих тут держат родные и жилье. Вот как пример: экономист бюджетник, менеджер и архивариус в одном лице, повышение только по блату, можно перейти например в пенсионный или МФЦ, но смысла в этом мало, условия будут схожие. Хоть уходи в мифическое айти, либо поддержку Тинькова... хотя есть сертификат джава курсов, но он лишь принес понимание, что нужно еще несколько бесплатных курсов и минимум годик плотного обучения в интернете, не отвлекаясь на все прочее. И как тут выбраться когда время на обучение ограничено, а в продажники тебя не возьмут? Скажете плохо работаю и значит заслужил маленькую зарплату, но в московском отделе нашей организации за эту же работу, платят в четыре раза больше. Разница только в месте жизни и что Москва нам не дает должности госслужащих, мы их типо заменяем=)
Давайте поможем барнаульскому директору определить цену на труд. Сравним нашу страну с Германией, но в чём-то очень простом. Не в евро, не в ауди или айфонах, даже не в бензине или дизеле, не квартирах. А в еде. Я думаю "первая экономика Европы" со своими черноземами может себе это позволить.
Буквально на днях был пост, сколько зарабатывают в Германии. И там был комментарий - я живу в Германии( недалеко от Регенсбурга), работяга на захудалом заводе с зарплатой 2200 евро на руки.
На еду на 2х взрослых улетает 700 евро, квартира 80м2 580евро(варм т.е. сюда входит вода, отопление, страховки и т.д) + электричество и интернет еще 95 евро. Итого человек снимает жилье, оплачивает коммуналку и может прокормить 2 взрослых не напрягаясь на работе. И у него остается 37,5% от зарплаты - 825 евро. Что можно на 825 евро? Прокормить еще 2 взрослых.
А что сейчас можно позволить себе в Барнауле на 25 тысяч рублей? Коммуналка 5 тысяч( это наверное, минимум. Есть те, у кого больше) , на еду взрослому тысяч 9-10( и это только если готовить дома всегда). 2 взрослых - 18-20 тысяч. И всё. ни про какие аренды тут и речь и не идёт. А сколько нужно рублей, чтобы хоть как-то, хотя бы по еде соответствовать немцу?
4 взрослых на еду 36-40 тысяч. Коммуналка тысяч 5. Двушку снять 18-20 тысяч. Итого 59-65 тысяч. И это у нас получилось вообще без остатка, в квартире раза в 2 меньше, чем у немца, вообще не шикуя на харчах. То есть впритык по всем фронтам.
Ну а если просто в лоб. Немец может прокормить 6 человек, не напрягаясь. в РФ на это же нужно 54-60 тыс. минимум и прям очень напрячься( на Северах еще больше). Минималка в Германии примерно 1600 евро на руки. Но даже на нее еды можно купить больше, чем на барнаульскую от этого "директора. Поэтому, директор, иди в жопу.
А сколько у нас средняя ЗП по стране по данным Росстата? 78 тысяч до налогов в феврале. Или 68 тысяч на руки. То есть по отчетам наша страна может, скрипя зубами, догнать Германию хотя бы по еде. Но факту перекос в зарплатах дичайший.
Никогда не прекращалась "волна постов" про маленькие зарплаты, я эти жалобы "мало платят" ещё со времён СССР помню.
С другой стороны, пошла волна недовольства "откуда такие большие цены на услуги". И таксисты "зажрались", за маленькие деньги работать не хотят, и сантехники, и строители, и телефонные мастера "охренели, три тысячи требуют за простую замену батарейки", и т.д. Причем, разговор идёт исключительно о частниках, которые работают не на дядю.
Господа товарищи, никому не кажется что эти требования взаимоисключающие? Мы же хотим чтобы У ВСЕХ были хорошие зарплаты, хорошие доходы? Ну так платите, ведь цена на услугу это и есть зарплата сантехника, электрика, таксиста. Вы же сами хотели чтобы у этого сантехника была хорошая зарплата, так в чём проблема?
Или проблема в том, что это только на словах вы хотите "хорошо для ВСЕХ", а на самом деле "дайте ЛИЧНО МНЕ зарплату большую, а цены маленькие"?
И вот только не надо про "охреневших бизнесменов", - в данном случае он отсутствует, вы напрямую платите работающему специалисту, лично от вас зависит лично его доход, его зарплата.
Для тех, кто в экономике полный гуманитарий объясняю, что глобально прибыль бизнеса это % от оборота.
Больше зарплаты у сотрудников, это:
-> Больше расходов и покупок
-> Больше товарооборот в экономике
-> Больше прибыли бизнеса, которые % от оборота в экономике.
Наглядная модель - подача топлива в двигатель. Чем больше топлива через форсунку, тем выше обороты. Машина не будет разгоняться если топливо перекрыть.
Если кто-то в истории не шарит, то США, Германия, Япония с конца Второй Мировой, а Китай с начала 90-х так свою экономику разгоняют. К чему это привело мы все видим...
Потому что человек без нормальной з/п думает только о том, где денег на жизнь взять. Ему абсолютно похуй на все остальные вопросы и в первую очередь ему похуй на работу и на работодателя. Да и на государство, кстати, тоже похуй. Когда голодный, то вопрос "где найти кусок хлеба" гораздо важнее и актуальней вопроса "кто сейчас президент"... Человек просто выживает. И какие бы у него не были морально-волевые качества это не изменить. Пирамида Маслоу.
А вот с нормальной з/п у сотрудника обычно (но не всегда) просыпается желание работать. У него появляются ресурсы на повышение квалификации, потому что НИКТО не будет тратить деньги и время на образование, если дома жрать нечего.
В текущих ценах, если з/п работника меньше 50к в месяц, то скажите спасибо, что вообще на работу ходит. А если ему что-то по работе интересно, то это вообще святой человек.
А вот КАК организовать всё так, чтобы платить от 50к КАЖДОМУ сотруднику - это и есть работа директоров и собственников бизнеса. Не скажу что много, но есть и те, кто с этим вопросом более чем справляется.
А теперь наглядный прогноз перспектив:
Если человек с низкой з/п будет думать о собственном выживании, то он будет класть хер на работу. Просто кусок хлеба вечером для него важнее вашего экономического выкидыша. А пока он думает о куске хлеба вечером, то он НЕ думает не только о вашем бизнесе, но и в том числе о повышении квалификации...
Следующее звено цепочки. Какая будет у такого сотрудника производительность труда? Практически нулевая.
Следующее звено цепочки. Господа "капиталисты", как вы в 90-е получили свои капиталы мы все прекрасно помним. Но вы реально думаете, что с такой политикой "в одно рыло" замените весь рабочий класс? ВСЕХ своих сотрудников? Нет. Значит всё просто встанет. И в итоге...
Чиновники тоже люди. Они тоже понимают, что их з/п это тоже % от экономики. И из-за дебилов, которые не могут обеспечить нужный оборот в экономике они получают сильно меньше, чем могли бы.
Поэтому скоро не эффективный бизнес начнут резать. Жестко резать. Кто умеет думать, тот уже понял, что многие процессы в государстве, это "заточка ножа" для данного процесса.
А таким "директорам"... Шли бы вы... На пенсию. Или в психушку к другим маразматикам. Человек, который такое говорит, по уровню интеллекта не выше 1 класса школы. Думаю, что если его заменить первоклассником - всем точно хуже не будет.
Решил наладить жизнь взяться за ум, выплатить долг по алиментам 2.5 года назад. Сумма в госуслугах была 650 тыс в начале. И вот спустя 2 года она стала 23 тыс. ещё один платёж и всё, долг вроде бы закрыт.
Я такой радостный в предвкушении что теперь буду получать зарплату на 25% больше. (списывали по 50% от зарплаты) звоню приставу что бы узнать хоть что будет дальше. Созваниваюсь, а она мне и говорит, что у тебя там не 20 тыс а больше, позвони в бухгалтерию своего предприятия. Звоню в бухгалтерию - мне говорят: "Ещё 320 тыс... "
Бля..
Я так надеялся...
Госуслуги, какого х*я?
Незнаю вывезу ли я ещё 2.5 года на 20 тыс в месяц... В нашем мухосранске средняя зп 35к... Уехать не вижу возможности из за тех же алиментов... Подработку вообще трудно найти... Разовые Колымы по стройке, а зимой вообще тяжко конечно потому что не сезон... Пол премии на зволе выручают конечно.
Пост чисто выговорится... Спасибо. Не ругайте за долг, так получилось.
Итак, работал, точнее подрабатывал, я в одной среднего размера компании. Работа не сложная, примерно раз в неделю, но что интересно, работал там через маленькую-маленькую фирму-посредника, где числился сначала по договору ГПХ, затем как самозанятый. Зарплата, стабильно день в день падала на карту. Проработал так несколько лет, если что! В один, не очень хороший момент - первая фирма переехала в соседний город, а фирма посредник с ими сотрудничать прекратила. Но та контора меня знает, ценит и хочет видеть у себя и дальше. Ну и для меня то по сути ничего не изменилось, работаю в том же коллективе, я к ним привык, они ко мне тоже. Мое направление у них не профильное, чем могу помогаю, учу, консультирую, но не суть. Еще момент, если я был занят на своей основной работе, то отдавал эту подработку коллегам, они выходили за меня, я потом просто отдавал им деньги с зарплаты. После переезда, проблемы начались сразу: "Ой не успеваем тебя оформить, переезд, дурдом, караул!" "Ой, опять не успеваем, там бухгалтер сломала ногу, базу данных сожрал вирус и тд". "Ну потерпи еще месяц, техдир договор с тобой составляет, а юристы его не пропускают" (техдир, WTF) "Не получается как самозанятым, давай оформим как ГПХ, нужен новый договор" Тянулось это почти пол года, затем договор был составлен и я его подписал, но мою копию мне не дали, сказали "потом, еще директор подписать должен". Да, это уже "набат" и нужно было бежать, но все же свои, со всеми уже не пе первый год вместе, не должны же кинуть? Ну и вот пришла таки первая зарплата, сразу за несколько месяцев, сумма набежала уже приятная, хоть и меньше чем должно быть, типа "ошиблись". А, актов выполненных работ я не подписывал, даже не видел их, сами подписали. Затем у компании начинаются проблемы, задержки по зарплате у всех, но вот скоро все прям точно наладится. И ближе к новому году снова пришла ЗП, снова меньше чем должно, тоесть их общий долг еще вырос. Затем они просто завалили работой, под какие-то свои выставки и презентации, еще увеличив долг по ЗП и... пришел новый директор, который сказал, что я там нах не нужен. Нет, никого на замену не взяли, просто решили что это им не надо. На данный момент, официально от долгов по ЗП никто не отказался, "кормят завтраками", но что-то мне подсказывает, что это уже прям все. Еще раз, сам виноват я в курсе, поверил людям с с которыми работал бок о бок, успешно решая их задачи. На данный момент. Договора ГПХ у меня так и нет, в суд идти не с чем, но есть платежи на мою карту от этой организации, что должно сойти за то, что я там работал. Есть акты, по которым они мне платили, но с чужой подписью. Мою работу, скажем так, "видно", свидетели, которые подтвердят что я там был и работал в такие-то дни, тоже есть. Вот думаю как быть. В суде видимо ничего не докажу, без бумаг. А если в трудовую пойти? Там же подписи поддельные, а не мои на актах стоят. Даты выполнения работ мной "от балды" проставлены. Даже если ничего не получу, может трудовая их хотя-бы взгреет?
Есть у меня друг, у него небольшой бизнес. Подниматься он начал в конце 00-х, я сам прекрасно все видел (живём в 200 метрах друг от друга) как попер у него уровень жизни, пересел с четырки в хороший японский кроссовер и т.д. А дальше 2014, 2022 и т.д. Так вот, в этом году его кроссоверу исполнилось 16 лет, а год назад он паралельно с бизнесом вообще на завод пошел, на полный день, чтобы дебит с кредитом свести. Бизнес у него кстати вырос раза в 2 с конца 00-х. Людей целенаправленно загоняют в кабалу, даже тех у кого что-то есть в активах, даже тех кто готов и умеет крутиться и вертеться. А вы и дальше продолжайте верить в свои псевдомарксистские теорийки о завершении накопления капиталов и прочее.
Вадим Колосов, отец восьмерых детей, работает в торговой сети “Магнит” (АО “Тандер”) в Краснодарском крае больше девяти лет, причем на не самой рядовой должности - занимался открытием гипермаркетов. Необоснованное лишение премии привело к длительной, но бесполезной переписке с руководством. В результате он вступил в профсоюз и даже стал заместителем председателя первички. После чего его рабочее место стало физически исчезать. А недавно его и вовсе отправили в простой, потому что “не могут обеспечить работой”. Разбираемся в ситуации с "Солидарностью".
НЕПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
В торговой сети “Магнит” Вадим Колосов работает с марта 2015 года, то есть уже более девяти лет. И до недавнего времени не думал, что могут возникнуть трудности в давно знакомой работе:
- Я непосредственно занимался и занимаюсь открытием новых магазинов в больших форматах, то есть гипермаркетов. Поэтому отвечаю за инвестиционные проекты, связанные с открытием: со строительством и арендой, с последующим открытием гипермаркетов. Все эти годы рабочие задачи у меня были, и я, как ведущий менеджер по развитию больших форматов, общался с руководством, мне ставили вопросы вполне резонные и уместные, я тоже задавал вопросы. Диалог был.
Все изменилось, когда Вадим вступил в профсоюз и стал заместителем председателя профкома. Хотя для вступления в профсоюз у него были свои причины.
- Сначала я пытался от руководства добиться ответов на вполне резонные вопросы. Хотел прозрачной и понятной, справедливой системы мотивации и оплаты труда, хороших условий труда. Началось все с того, что мне не заплатили в полном объеме премию за год, хотя план у меня был выполнен. Я вступил в переписку с руководством. И в процессе переписки внезапно выяснилось, что документов-то и нет. Есть просто какие-то слайды, письма в почте, но нет настоящего документа - положения о премировании. И работодатель, используя это, вольно толкует различные ситуации в свою пользу. А в моем случае вообще не толкует - просто отказался выплачивать полную премию произвольным образом. То есть премиальная часть не формализована, но при этом составляет до половины зарплаты. Таким образом, она становится не фактором мотивации, а фактором влияния на работника. Всегда есть возможность заплатить премию или не заплатить по субъективным причинам.
ДЕТИ
Но проблемы были не только с одноразовой выплатой премии. Не увенчалась успехом и попытка Колосова попросить материальную помощь у торговой сети. У Вадима восемь детей в возрасте от 5 до 18 лет: пятеро своих и трое приемных.
- Один из приемных детей у меня ребенок-инвалид, девочка с ДЦП. Мы ее ставим на ноги, и после нескольких операций она у нас начала ходить в первый класс общеобразовательной школы. Ходит с небольшой скоростью и только по горизонтальным поверхностям, но сама - это большой прогресс.
Поскольку расходы на лечение и реабилитацию такого ребенка велики, Вадим пытался обратиться за материальной помощью к руководству предприятия:
- Так я узнал, что у нас вообще есть матпомощь сотрудникам. Но ситуация там такая же, как с положением о премировании: оказывать помощь - право работодателя, а не обязанность. И я, с точки зрения компании, в помощи не нуждаюсь. Заодно я узнал, что у “Магнита” подписан договор о помощи Российскому детскому фонду. Договор подписан в 2015 году, но с 2019 года “Тандер” фонду помощь не оказывает. И, кстати, именно этот фонд мне в итоге помог - оплатил полугодовую программу реабилитации ребенка. Еще один фонд оплачивает обучение в школе, там инклюзивный класс. И еще один помогает перевозить ребенка к месту реабилитации. В итоге нам помогают три фонда, и только с точки зрения “Магнита” моя ситуация не является чем-то таким, что требует материальной помощи.
ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ
Не дождавшись от руководства ответов на свои многочисленные вопросы даже через полгода, Колосов решил, что надо каким-то другим путем добиваться защиты трудовых прав. Летом прошлого года он вступил в профсоюз. А в сентябре уже был выбран заместителем председателя профкома.
- Взаимоотношения с работодателем сложились таким образом, что фактически я уже обратился к профсоюзу как к органу или как к силе, которая бы помогла мне защитить свои права и интересы. Коллективного трудового договора в компании нет, комиссии по трудовым спорам нет. И фактически сотрудник просто не имеет каких-то социальных прав в компании, только обязанности. А все остальное - по воле работодателя. Ну а в роли заместителя председателя профкома я готовил письма и пытался в режиме встреч и переписки решать вопросы, связанные с участием профорганизации в комиссиях по спецоценке условий труда, в создании комиссий по трудовым спорам. То есть использовать все те законные методы и механизмы, которые используют профсоюзы, все то, где они должны участвовать.
Совсем напрасной эта переписка не была - в конце 2023 года на свет появилось положение о премировании. Правда, легче от этого не стало.
– Это положение очень сложно разобрать самостоятельно. Понять, какую же ты получишь премию при выполнении плана, невозможно - эта премия зависит от чего-то, что называется “грейд”. Но сам термин “грейд” в документе не раскрыт. Что это? Как его определять? Как он влияет на премию? Неизвестно. Конечно, гораздо удобнее, комфортнее для работодателя, когда работник не может сослаться на конкретные обязательства.
Впрочем, зампред профкома признается, что вступление в профсоюз поставило под угрозу его карьеру:
- Я вынужден констатировать, что моя переписка с работодателем уже в качестве зампреда профкома не привела ни к чему из того, к чему я стремился, но значительно ухудшила мое положение на работе. У руководства своеобразная форма взаимодействия с профсоюзом: вступаешь в профсоюз - и сразу на тебя “выходят” специалисты из отдела персонала, и начинаются различные формы давления, чтобы заставить уволиться. Чаще всего это удается. И выходит так, что особенность моего положения в профсоюзной организации заключается в том, что я единственный еще действующий сотрудник, остальных сумели выдавить. Я хотел добиться соблюдения своих трудовых прав, но в итоге оказался под давлением.
ПРОСТОЙ
Сначала Вадим просто не мог найти свое рабочее место, а потом “потерялась” и рабочая нагрузка:
- Еще в 2023 году мне согласовали работу в удаленном режиме, до конца новогодних праздников. А когда я вышел на работу в 2024 году, внезапно оказалось, что у меня нет рабочего места. Потом рабочее место нашлось, но в условиях, не позволявших нормально работать. А потом рабочее место снова пропало. Как это выглядит? Ты просто не можешь найти свой рабочий компьютер, монитор, клавиатуру, ну и какие-то личные вещи, фотографии, сувениры - все то, что, как показывают в популярных фильмах, уносят в коробках с работы. Все эти вещи просто уезжали куда-то без моего участия и без информирования.
В итоге Вадим работал с личного ноутбука, подключая его к рабочему системному блоку посредством специальной программы:
- Фактически я работал удаленно, но в офисе. В начала марта я встретился с генеральным директором, объяснил ему ситуацию, встреча длилась около получаса. Я хотел, чтобы как минимум информация была у него не из третьих рук. После этого мне согласовали удаленный режим еще на месяц. В апреле я вышел на работу, и мне сказали, что я отправлен в простой до конца июня - в связи с тем, что компания не может загрузить работой… Но все эти последние месяцы я согласовывал и вел переписку по объектам и понимаю, что работа по объектам ведется, она не может остановиться. Да и вообще, простой офисного работника в интенсивно действующей компании - вещь невероятная, работа всегда найдется.
К слову, с профкомом отправление члена профсоюза в простой не было согласовано. И другие работники на аналогичных рабочих местах трудятся в полную силу.
- Я собираюсь идти в суд, потому что другого выхода у меня нет, - говорит Вадим. - Что еще можно сделать в этой ситуации? Собрать всех детей, записать видеообращение? Или поехать всем вместе в Кремль? Наверное, только в суд.
На данный момент первичка уже подготовила исковое заявление о признании незаконным и отмене приказа о введении простоя, о компенсации морального вреда и почтовых расходов истца.