Речь идет об организациях, осуществляющих деятельность в таких сферах, как торговля, салоны красоты, бытовые услуги, такси, общественного питания, ЖКХ, образования, театров, кинотеатров и т.п. Также обязательная вакцинация коснется и государственных гражданских служащих. С полным списком сфер деятельности можно ознакомиться в постановлении Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" 1 .
В целях реализации указанного постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве сегодня Мэр Москвы Сергей Собянин подписал Указ от 16 июня 2021 года № 32-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ", согласно которому в период с 1 июля по 15 июля текущего года ИП и организации по городу Москве должны предоставить в электронном виде через личный кабинет на сайте Мэра Москвы сведения о работниках таких организаций и ИП, установленные в приложении № 2 к Указу.
Уполномоченным органам поручено:
обеспечить контроль за соблюдением организациями, ИП требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве;
определить потребность в вакцине, холодильном оборудовании, прививочных бригадах, прививочных пунктах, дополнительно привлекаемых медработниках;
организовать проведение активного информирования населения о преимуществах вакцинопрофилактики COVID-19 как наиболее эффективном профилактическом мероприятии.
Аналогичные меры приняты и в Московской области на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок группам граждан по эпидемиологическим показаниям"2.
Вообще весело сделали..
Если подходить до момента возникновения короны, то само по себе вакцинирование - это обязательное условие для работ с высоким риском инфицирования и переноса вируса.
По общему правилу иммунопрофилактика в России является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.
Трудовой кодекс запрещал работодателям увольнять всего лишь на том основании, что работник отказался от прививки. Но и допускать к работе без прививки работодатель тоже не имел права.
Однако теперь прививка от COVID-19 стала обязательной.
Без нее сотрудника нельзя допускать к выполнению работ, причем ссылка раньше шла на старое Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, которым был утвержден перечень работ, которые были связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требовали обязательного проведения профилактических прививок. Это перечень был из 12 пунктов. В нем были указаны не профессии, а работы, которые разрешено выполнять только при наличии прививок.
Далее, долгое время была одна стандартная "оппозиционная" позиция - сам факт отсутствия прививки от коронавирусной инфекции не мог повлечь за собой отстранение от работы работников, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ни тем более всех прочих категорий работников, поскольку предусмотренные пунктом 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям ни главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, ни главными государственными санитарными врачами субъектов РФ не принимались. ( Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, Письма Роспотребнадзора от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40 и от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32)
Но теперь, глядя как шустро стали добрые люди из правительства заботиться о народе, народ принудительно потащат на прививки, которые до сих пор не указывают все виды побочек.
При этом, уже понятно, что за отказы будут штрафы, вопрос как скоро и все такое.
То есть, раньше можно было сослаться на нормы п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" которые говорили, что в области иммунопрофилактики государство гарантирует доступность для граждан профилактических прививок, а также бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
Как написал выше, все имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Но вот какая закавыка - если в рассматриваемой ситуации работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне ( а теперь еще и постановление Сан врача нужно учитывать), то работодатель в случае отказа работников от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это также следует из нормы ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае - п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), а значит согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
К чему пост..
Работаю в медицине (диализ), административный персонал, то есть контакта нет с пациентами, но..
весь диализ трудится в сфере ОМС, а значит что ?
Нам с утра звонок, ждем вас 22 всех на прививку, иначе будем объёмы снимать и плевать, что вы не лечите.. Врачей и медперсонал весь првиили, а вот в части "не медиков", большинство против прививки, я сам являюсь донором крови, не болел, мне нежелательно колоться, а против мы - так как знаем, что она имеет побочные моменты (к сожалению в диализе части пациентов не повезло, пусть и опосредственно, но тем не менее)..
Готовимся бодаться с надзорными инстанциями..
Если у кого есть полезная инфа, буду рад