Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Модное кулинарное Шоу! Игра в ресторан, приготовление блюд, декорирование домов и преображение внешности героев.

Кулинарные истории

Казуальные, Новеллы, Симуляторы

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
9
Magistr777
1 год назад
Лига Юристов

Обращение с персональными данными внутри организации⁠⁠

Всем привет!

Настал такой момент, что решил обратиться за помощью ко всем сведущим в теме ПД!

У меня есть давние терки с отделом кадров нашей организации (о них может позже).

Выношу на обсуждение предпоследний случай, когда они отказались выполнять свою работу по оформлению доп.соглашений к договорам ГПХ с нашими работниками и решили свалить эту задачу на меня.
В итоге, они прислали мне по эл.почте все данные эти работников включая: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, дата рождения и сказали, что если мне надо, то я должен сам оформить эти документы.
Я сам из другого департамента и не помню чтобы подписывал какие документы на согласие работать с ПД. Не расписывался в приказах на включение в перечень допущенных к ПД.
Вообще, я ранее заявлял, что не могу иметь доступа к этим данным, но мне тогда сказали, что потом включат меня в списки, то есть не опровергли меня.

Так вот, кто может прокомментировать для меня эту ситуацию?
Как мне прижучить отдел кадров, что написать в служебке на имя ген.директора, какие статьи закона упомянуть?
Как вообще внутри компании должно быть организовано обращение с ПД, в какие приказы и списки я должен быть включен, чтобы иметь доступ к ПД других работников?

[моё] Персональные данные Жалоба Договор гпх Законодательство Юристы Текст
9
Smart.Consulting
Smart.Consulting
1 год назад

Налоговая подозревает в прикрытии трудовых отношений гражданскими: как защитить компанию⁠⁠

Представьте, ваша компания нашла эффективный и удобный способ взаимодействия с исполнителями: в формате гражданско-правовых отношений. Однако налоговая заподозрила вас в укрытии таким способом трудовых отношений. За переквалификацию компании грозит штраф до 200 000 рублей за каждый случай нарушения. Как защитить себя и что делать после получения уведомления или информационного письма? Расскажем в материале.

Налоговая подозревает в прикрытии трудовых отношений гражданскими: как защитить компанию Юристы, Право, Налоговая инспекция, Налоговая проверка, Трудовое право, Договор гпх, ФНС, Длиннопост

Если налоговая нашла признаки трудовых правоотношений в сотрудничестве с исполнителями — физическими лицами, самозанятыми или ИП, — то по истечении годового налогового периода компаниям приходят информационные письма или уведомления о вызове в налоговую.

В них ФНС:

  • требует дать пояснения по сотрудничеству с самозанятыми;

  • вызывает для дачи пояснений или на допрос;

  • просит предоставить документы.

Ответить на информационное письмо нужно за 5 рабочих дней, а на уведомление — за 10. Если этого не сделать, ФНС может устроить выездную проверку, а то и оштрафовать. Прийти могут к крупному бизнесу или к ИП, который сотрудничает с двумя и более самозанятыми.

Если всё плохо и вы на самом деле прикрываете трудовые правоотношения договором ГПХ, лучше возьмите человека в штат, заплатите налоги и забудьте как страшный сон. Поверьте — так дешевле.

Если с документами всё в порядке и правоотношения выстроены в гражданско-правовом поле, то ничего страшного в уведомлении или письме от ФНС нет.

А если не уверены, что всё в порядке, читайте статью и проверяйте свои документы на наличие признаков трудовой терминологии. Разберемся, что за это признаки трудовых правоотношений, какие риски переквалификации бывают и что отвечать налоговой.

Признаки трудовых отношений

  1. В договоре указано, что человек выполняет работу определенного рода, а не разовое задание заказчика

  2. В договоре отсутствует конкретный объем работ

  3. Заказчик использует труд самозанятого 3 и более месяцев подряд

  4. Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда

  5. Самозанятый был сотрудников компании в течение последних двух лет

Когда присылают информационное письмо

Если налоговая не нашла конкретных нарушений, то компании присылают информационное письмо. Конкретные данные не предоставляются, но пояснения по спорным вопросам запрашиваются. Их нужно предоставить в течение пяти дней. В информационном письме налоговая также часто намекает переквалифицировать самозанятых в сотрудников и заплатить налоги.

Как ответить на информационное письмо

В информационном письме ФНС абстрактно просит дать какие-то пояснения. Если не обнаружили риски у себя и можете объяснить, почему правоотношения с самозанятыми у вас находятся в гражданско-правовом поле, то нужно написать, что вы проанализировали ваши правоотношения по каждому критерию — и признаков трудовых правоотношений нет. Советуем предоставлять ФНС только ту информацию, которую они запрашивают, иначе к вам может быть еще больше вопросов.

Когда присылают уведомления

Если налоговая выявила конкретные проблемы, вам пришлют уведомление о вызове в ФНС для дачи пояснений, запросят документы и письменные пояснения.

В уведомлении будет дата и время, когда нужно явиться, документы, которые нужно предоставить, и вопросы, на которые нужно ответить письменно до посещения налоговой.

Как ответить на уведомление

Если вам пришло уведомление, где указаны конкретные нарушения, то вот что нужно делать:

  • Отправить документы, которые запросила налоговая.

  • Ответить на вопросы в уведомлении. Старайтесь отвечать строго на заданный вопрос, не вступая в пространные размышления. Важно, чтобы ответ трактовался однозначно.

  • Если ФНС написала, какие признаки трудовых правоотношений у вас нашли, обоснуйте, почему правоотношения с исполнителями у вас устроены именно так и почему трактовать их как признак не стоит. Но только если ФНС РФ задает такие вопросы в уведомлении.

  • Если у вас нет обоснования насчет какого-то признака переквалификации, который нашла ФНС, и вы не можете однозначно ответить, лучше ничего про это не писать. Но только если ФНС не просит дать пояснения по этому поводу.

Если просит, то советуем отвечать честно, потому что налоговая проверит ваши документы и узнает, как есть на самом деле.

Что не нужно делать, если пришло информационное письмо или уведомление

1. Врать налоговой или пытаться переделать документы задним числом, если выявили, что что-то не так. Возможно, у налоговой уже были ваши документы до прихода к вам. Постарайтесь успокоиться и обосновать ФНС, почему ее обвинения беспочвенны — если они беспочвенны.

Помимо уведомления для компании налоговая отправляет еще опрос для самозанятых, которые с этой компанией сотрудничают. Опрос появляется в приложении «Мой налог».

Самозанятому могут позвонить и задать вопросы о ваших с ним правоотношениях, а также пригласить на допрос. Так что обмануть налоговую не выйдет.

2. Оплачивать штрафы и налоги до принятия судом решения о переквалификации. Любая оплата по решению налоговой воспринимается как ваше признание вины.

Что делать, если налоговая вынесла решение о привлечении к ответственности

Решение ФНС выдает по результатам проверки или иных действий. Если у вас всё законно, а от решения о переквалификации зависит ваша деятельность, то мы считаем, надо биться до последнего.

Вот что советуем:

— Обжаловать это решение в вышестоящем налоговом органе — для этого нужно подать заявление через налоговый орган, который вынес решение.

— Обжаловать это решение в суде после завершения досудебного разбирательства. Хотя налоговая и считает, что 2–3 признака — это переквалификация, итоговое решение всё равно принимает суд.

Если до этого вы справлялись своими силами, то на этом этапе советуем привлекать юристов, чтобы они подготовили ответ, обоснование и выступили в суде, если понадобится.

А лучше привлекать юриста на всех стадиях общения с налоговой. В этом вам помогут специалисты Смарт Консалтинг. Мы грамотно проанализируем всю документацию, подготовим ответы и поможем выйти из ситуации без потерь. 

Показать полностью 1
[моё] Юристы Право Налоговая инспекция Налоговая проверка Трудовое право Договор гпх ФНС Длиннопост
1
7
vassabi01
vassabi01
2 года назад
Лига Юристов

Нужна помощь с социальным контрактом⁠⁠

Оформлен соц контракт, обязательное условие, официальное трудоустройство. Человек работает по ГПХ, на руках договора нет, записи в трудовой тоже, но налоги отчисляются регулярно. Вопрос такой, будет ли справка 2ндфл доказательством в пенсионном, что человек работает или можно ещё что то сделать?

[моё] Договор гпх Социальный контракт Право Адвокат Лига юристов Консультация Текст
4
50
SergBRNUR
SergBRNUR
2 года назад
Офисные будни

Ответ на пост «Чую-чую»⁠⁠1

к ГПХ у меня отдельная претензия.

Работал инженером в командировке на монтаже: свадьбы случались редко, а вот ебли с документами было в достатке. В том числе и с трудоустройством.

Работников принимали дистанционно по сканам документов (чаще это были фотки в вацапе наискосок с пальцами, волосатыми животами и даже...кхмм, да, не поверите).

Чаще всего это было так: действующий работник говорил начальнику, что у него есть кум/брат/сват/собутыльник/сокамерник и в целом классный малый, которого надо брать его на работу, зуб даю работник-профессионал. Начальник между делом проводил по телефону опрос-собеседование и вот уже новый специалист с опытом и без имеет в кармане билет на самолёт и числится в списках на выдачу пропуска. Однажды так на УРАЛ ездить по зимнику устроили паренька, который думал, что будет ездить на газельке по городу (брат жены подсуетил работёнку), и ничего: научился и по зимнику ездить.

И вот у одного из 10-15 претендентов на должность оператора лопаты/болгарки/руля стабильно не оказывалось военника, или он приезжал на объект не уволившись со старой работы (а чё такова, там на работу не вызывают не сезон, надо перекантоваться и то место терять не хочется), или в ИНН опечатка, или ещё какой косяк—и вот маячат перед нами специалистами по всем вопросам, у которых и так дел выше головы, заветные три буквы ГПХ...*непечатные слова*

То есть, вместо того, чтобы устроить его и забыть—пусть с ним дальше бухгалтерия мудохается и начисляет 2 раза в месяц аванс и зп по табелю, надо каждый месяц согласовывать и продлевать его этот *непечатные слова* ГПХ. А всякие юристы-экономисты, которые в конторе сидят в пижмаках смузи пьют и в...*** и согласовывают договора (а договор Васи стоит в одном списке с оплатой техники, запчастей, закупками материалов на миллионы и т.д.) искренне не понимают: зачем фирме со штатом в 1000+ рабочих услуги Васи Анонимова. Он что, какие-то уникальные услуги оказывает? Давай-ка стопорнём до выяснения.

Приходится объяснять. Причем вслух нельзя сказать, что начальник Иван Иваныч собрал всех тунеядцев, дураков и калек в районе вызвал на работу человека с проблемами в документах, которого нельзя устроить официально, и вот так путём ГПХ мы выкручиваемся. Ведь он уже вот, прилетел за 2-3 тысячи км и сидит в общаге куролесит и пьет водку готовится к вахте.

Хорошо, что вскоре на эту работу поставили отдельного специалиста и я ограничивался консультациями. Но эмоций этот цирк всё равно забирал порядочно просто от осознания несоизмеримости трудозатрат по оформлению документов и ценности Васи как специалиста. Ну не уволился он с другой работы—так вышлите его нахрен домой пусть работает там где работает! Но нет, начальник же пообещал, а слово пацана держать надо. И вообще, надо к людям мягче.

***

А Вася искренне, совершенно неподдельно не понимает в чем проблема. И начальник тоже. А что такова то? Ну подумаешь, чуть по другому документы оформить...Пффф, работать вы просто не хотите.

Первое крупное удивление приходит к Васе, когда 25 числа всем приходит аванс, а ему нет. Шок, паника, угрозы рукоприкладством, слёзы отчаяния и взывание к жалости: ведь ему же кредит платить и ставки делать надо на что-то, а денег нет и будут, как выясняется, только когда согласуют его договор. А еще надо каждый месяц париться о каком-то Акте оказанных услуг.

Настоящее же удивление приходит, когда Вася Анонимов отработает полгода и захочет в отпуск. А отпуска....а отпуска то нет...ахахахаха. И больничный не принимается, а он уже заплатил в своей ЦРБ за левый больняк пару тысяч и ждёт отдачи от такой хитроумной комбинации.

На этом этапе многие начинали звонить с угрозами написать отрицательный отзыв или обратиться в трудовую инспекцию, но, к сожалению, никто не обратился. А вот отзывов понаписали.

***

Уже после моего увольнения ГПХ взяли и единомоментно запретили. Причем это вскоре сработало в обратную сторону: когда меня по старой дружбе хотели привлечь сделать пару схем-чертежей не смогли найти способ как оформить мои услуги. А искать левого безработного чувака, которого можно было бы фиктивно трудоустроить—это ж пожалуйста—мне ради 30 тысяч было лень.

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Работа Договор гпх Командировка Мат Ответ на пост Текст
7
172
ruitunion
ruitunion
2 года назад
Офисные будни
Серия Мемы

Чую-чую⁠⁠1

Чую-чую Трудовые отношения, Картинка с текстом, Работа, Telegram каналы, Собеседование, Самозанятость, Договор гпх, Кот

Источник: Войди в наше положение

[моё] Трудовые отношения Картинка с текстом Работа Telegram каналы Собеседование Самозанятость Договор гпх Кот
35
7
VitalikSh
VitalikSh
2 года назад

Работающие по гражданско-правовым договорам получат обязательное соцстрахование⁠⁠

Это даст им возможность получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до полутора лет, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков

МОСКВА, 1 января. /ТАСС/. Работающих по гражданско-правовым договорам включат в систему обязательного социального страхования с 1 января 2023 года. Это даст им возможность получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до полутора лет, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Одновременно с объединением фондов [Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования] был осуществлен переход на единый тариф. Это позволило распространить обязательное социальное страхование еще на 4 млн человек: на тех, кто выполняет работы или услуги по договорам гражданско-правового характера, на работающих по договорам авторского заказа или передающих авторские права на свои произведения. Порядок предоставления пособий максимально приближен к расчетам с гражданами, занятыми по трудовым договорам", - процитировали Котякова в пресс-службе министерства.

Круг застрахованных работников станет единым в связи со вступлением в силу с 1 января 2023 года закона о едином тарифе. Теперь все граждане, вне зависимости от того, по трудовому или гражданско-правовому договору они работают, смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, привязанные к их уровню заработка.

Право на пособие по обязательному социальному страхованию возникает у тех граждан, которые заключили гражданско-правовой договор и имеют страховые взносы не менее годовых отчислений с МРОТ, в 2022 году этот показатель составлял 4 833,72 рубля. Учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров. Кроме того, теперь работодателям достаточно сформировать один расчет и направить один платеж, который в установленной пропорции распределяется Федеральным казначейством по видам страхования. Также организации будут представлять в Соцфонд одну единую форму вместо пяти разных отчетов.

И для занятых по гражданско-правовым, и для работающих по трудовым договорам граждан минимальные и максимальные размеры пособий одинаковые. Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам, - исходя из заработка за предыдущие два календарных года. При этом минимальная база для расчета больничного не может быть меньше МРОТ в пересчете на полный месяц.

В случае, если россиянин работает по гражданско-правовым договорам, заключенным сразу с несколькими компаниями, пособия назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из работодателей по выбору самого сотрудника.

https://tass.ru/obschestvo/16703727

Показать полностью
Налоги Закон Право Работа Договор гпх Соцстрах Текст
8
2
TheStorey
TheStorey
2 года назад
Лига Юристов

Вопрос по пункту договра ГПХ⁠⁠

Дорогие светилы, объясните, пожалуйста, пункт договора ГПХ, я перечитал его раз 100, но не могу вникнуть в смысл слов.
UPD: Всем огромное спасибо!!!!!

Исполнитель обязуется принять все необходимые и возможные действия и меры для защиты и освобождения Заказчика от ответственности от, против или в отношении всех исков, требований, претензий, а так же обязательств, расходов, потерь, штрафов и иных убытков, которые могут быть предъявлены к и понесены Заказчиком в связи с нарушением, ненадлежащим исполнением, ошибочным заверением по Договору.
[моё] Закон Юристы Договор гпх Юридическая помощь Текст Без рейтинга
12
Zeratustro
Zeratustro
2 года назад
Лига Юристов

Вопрос по трудовым отношениям. Переход на гпх⁠⁠

Добрый день. Хотелось бы получить юридически обоснованное мнение по ситуации:

Гражданин рф.

Налоговый нерезидент рф.

Трудоустроен по трудовому бессрочному договору в рф.

Проживает в странах евросоюза.

Возможно ли прекратить трудовой договор с работодателем и тут же устроиться по гпх к нему же.

Цель: получать оплату по фактически выполненным работам, а не оклад.

Зачем это: рубли еще нужны, но постоянное место работы требуется локальное, по месту жительства, так сказать.

Почему вопрос возник:

В тинькофф журнале упоминали именно такую схему как недопустимую. Не очень разобрался, если честно. Потому и спрашиваю.

Право Договор гпх Трудовой кодекс Текст Юридическая помощь
20
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии