Добрый день всем. Поступило предложение по работе от крупной компании. Но берут они по срочному трудовому договору. Связано это с мобилизацией. В штат готовы перевести в последствии как себя покажу. Как я понимаю зарплата по штатному расписанию и ГПХ не одно и тоже. Вообщем какие есть шансы перейти в штат компании.
какие ещё есть подводные камни в этом договоре.
5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.
Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:
1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.
Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.
Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.
Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.
Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота
Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.
Всем доброго времени суток, вопрос к лиге юристов. Подскажите, пожалуйста, уволился 29 июля(точнее, из штата перешёл на договор ГПХ), сейчас заболел, знаю, что бывший работодатель оплачивает больничный ещё в течение 30 дней, если бывший сотрудник не нашёл новую работу. Я, получается, работу нашёл, только с ГПХ, где больничный не оплачивается. Подскажите, имеет ли смысл открывать больничный лист, оплатит ли его работодатель?
Работал представителем Тинькофф с 2017 года,первые 3 года все было вполне сносно, хотя даже тогда текучка была высокой,уходил каждый второй.(причин много,высочайший темп работы, пробег сравнимый с такси, большое количество нарушений, которые могут неожиданно срезать 80% от зарплаты,работа по гпх, отношение к представителю как к расходному материалу и тд.)
Но были и плюсы, функционал работы прост и понятен, привез,проверил, подписал, помог привязать карту другого банка в приложении если надо, рассказал о преимуществах. Клиенты в большинстве своем заинтересованные, позитивные, знающие зачем пришли в банк,легко рекомендующие продукты своим друзьям.Оплата сдельная твердый средняк на то время.
Сейчас уже совсем не то,оплата практически в 2 раза ниже чем была, огромное количество функционала,продаж и не просто продаж а обязательных по скрипту иначе нарушение влияющее на зарплату(если клиент говорит что ему ничего не надо, а оператор колл центра или представитель скороговоркой пытается все равно что то предлагать, знайте это не от хорошей жизни,идиотская ситуация),десятки типов встреч(от мойки банкоматов до поиска машин в залоге),даже если у вас температура 40 или что похуже,стало нужно искать себе замену,обзванивать коллег кто выходной или в отпуске, ибо постоянная нехватка представителей(100% признак людоедского работодателя),драматично изменились клиенты(фраза "бесплатно" в рекламе это все что побудило их обратить взор на Тиньков) недавно просто задумался зачем я тут работаю, есть ли хоть один плюс у этой работы и не нашел ответа,сыт по горло.
Забавно, но когда увольнялся, написал непосредственному руководителю и после дежурных попыток отговорить меня ,договорился сдать матответственность(телефон и СИМ-карта), сдал все в тот же день. А через 3 дня мне приходит автоматическое сообщение, что это банк разрывает со мной договор в одностороннем порядке, увольняем тебя понимаешь, что бы я вернул телефон в течении 10 дней или на меня подадут в суд, ни тебе спасибо за почти 6 лет работы, ни пока и удачи.
В сухом остатке, навык высочайшей дисциплины и умение все делать качественно и быстро (только представитель тинькофф сможет доехать, дойти и провести разного рода десяток встреч за 2 часа), 3 уставшие машины, расшатанная психика, окончательная потеря веры в любого работодателя.
П. С. Многие считают что все стало хуже, когда Олег продал банк, но он последние годы не принимал участие в его политике, все медленно пошло по пиз#е когда ген директором перестал быть Оливер Хьюз,мое мнение.
Добрый день, помогите разобраться пожалуйста, 2 вопроса к юристам. 1 Если заказчик подписывает договор ГПХ с физ лицом, то согласно законодательства передает лизаказчик (юр лицо) какую либо информацию в налоговую ? 2 вопрос: Если заказчик Юр лицо подписывает договор ГПХ с самозанятым передает ли какую либо информацию в налоговую. Если передают то какую именно? при этом исполнитель является лицом осуществляющий уход за ребенком до полутора лет и при этом продолжает оказывать услуги по договору гпх являясь физ лицом и др вариант являясь самозанятым (есть ли какие нюансы дополнительные)?
Тема трудового права в отношениях между работодателем и сотрудником громоздкая, вязкая и скучная. Но когда дела касается своих кровных, и причем не только сейчас, а вообще в перспективе, то стоит разобраться, чем же плох или хорош договор гражданско-правового характера, которыми так любят сейчас пользоваться работодатели.
В этой статье детально о том, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового.
1. Зачисление в штатное расписание сотрудников.
В крупных корпорациях официально и четко прописано количество должностей в штатном расписании. Как только вакансии заняты, прием новых сотрудников приостанавливается и ни с кем больше трудовой договор быть заключен не может. В отличие от трудового, по договору ГПХ, даже при наличии полного штата сотрудников, может быть осуществлен найм новых. Это бывает необходимо по так называемому альтернативному варианту.
Например, в юриспруденции существует такое понятие, как юристы для юристов. Если в одной организации занимающейся только наследственными делами, появляются клиенты, которые хотят поработать по исполнительному производству, то юридическая фирма, даже при полном укомплектовании штатом, может заключить договор возмездного оказания услуг с иными юристами, которые и будет заниматься непрофильными делами.
2. Наличие записи в трудовой книжке.
При заключении трудового договора, работодатель обязан вносить все данные в Вашу трудовую книжку, независимо в электронном или бумажном варианте.
Если заключен договор ГПХ с заказчиком (упоминание здесь понятия работодатель неуместно), то доказывание того, что этот период включается в стаж работы, ложится полностью на Ваши плечи. По опыту, доказать трудовой стаж за период работы по гражданско-правовому договору очень сложно, и поэтому, если у вас есть выбор, то трудовой договор предпочтительней.
3. Заработная плата.
В трудовом договоре у вас будет четко прописан уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума.
По договору ГПХ размер заработной платы обсуждается отдельно, как и порядок ее выплаты. Она может быть обусловлена наступлением какого-либо события, либо определенной даты, может быть по завершению какого-то периода или мероприятия. Если идет снижение кадастровой стоимости, то может быть по утверждению отчета государственной кадастровой оценки и т.д.
4. Личное выполнение вашей трудовой функции.
Если вы подписываете трудовой договор, то в нем за редким исключением не прописывается возможность привлечения третьих лиц для выполнения вашей работы.
Если вы заключили договор ГПХ, то в нем появляется возможность привлечения третьих лиц для выполнения задания заказчика.
Здесь есть как плюсы, так и минусы. Если вы заключили договор ГПХ с правом привлечения третьих лиц, то вы можете обратиться к своим коллегам, распределив между ними заказы для того, чтобы они выполнили работу, а вы могли использовать свое время для других целей. Минусом здесь является то, что сдавать работу заказчику придется именно Вам. Если третьи лица сделали такое, что не понравится вашему заказчику, то здесь нести ответственность придется только Вам.
5. Трудовой распорядок дня.
В трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня, перерывы, выходные и праздники четко регламентированы.
В договоре ГПХ тоже может быть прописано, когда вы должны быть на связи и когда должны работать. Но, зачастую, это не пишется. Этот момент очень скользкий, его можно обговорить, можно не обговаривать, и соответственно, в случае чего, вы можете апеллировать тем, что у Вас в договоре это не прописано. Опять же это не выгодно работодателю, но выгодно вам.
6. Справедливые условия труда.
Этот момент очень скользкий. В плане того, что понимается под справедливыми условиями труда, то каждый работодатель (заказчик) указывает так, как ему выгодно.
К примеру, если за выполнение определенной работы по договору ГПХ у вас предусмотрена одна оплата, а штатный сотрудник получает в два или три раза больше, можно это назвать справедливыми условиями труда?
Если по трудовому договору оговорена возможность выхода в отпуск, то по договору ГПХ такой возможности почти никогда не предусматривается.
7. Объединение в профсоюзы.
В трудовом законодательстве прописано, что работники могут объединяться в профсоюз. Наверно вы помните, громкие забастовки в Европе и Америке – дальнобойщиков, сотрудников аэропортов и т.д. Это все работа профсоюзов.
В гражданско-правовом договоре такой возможности нет. Здесь вы работаете один, и возможности объединиться в профсоюз для отстаивания своих прав у Вас нет.
8. Обязанность работодателя по возмещению вреда, который может быть нанесен здоровью и жизни сотрудника.
Если работник получил повреждения своего здоровья в результате выполнения какой-либо функции, то по трудовому договору работодатель обязан будет возместить причиненный вред.
Если вы работаете по договору ГПХ, то такой возможности практически нет. Этот момент можно предусмотреть в гражданско-правовом договоре, но как правило, это будут самые минимальные требования к соблюдению техники безопасности и возможности возмещения вреда. Поэтому, трудовой договор здесь вас обезопасит гораздо лучше.
9. Срок договора.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Договор ГПХ заключается на определенный период работы, после окончания которого, договор ГПХ перестает действовать. Кроме того, работодатель обязан оплачивать страховые и пенсионные взносы.
Надо четко понимать, что трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем на выполнение определенной трудовой функции и Ваши взаимоотношения будут регламентированы Трудовым кодексом. Трудовой кодекс будет охранять ваши права и ваши обязанности.
Что касается гражданско-правового договора, то Трудовой кодекс на него практически не распространяется. Здесь при спорах будут применяться нормы Гражданского кодекса.
Надеюсь статья была полезной и у вас теперь есть возможность осознанно выбирать, что Вам лучше.
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.
В общем задумался о смене работы ибо перспектив по з/п и прочим плюшка жирный минус.
Сегодня Скайпу пособеседовался, ну так ниочем, примерно тоже самое что и сейчас только в пешей доступности от дома.
Главное условие, первый месяц устройства по договору ГПХ, сижу и думаю ниразу не сталкивался с таким, что сейчас имею 25 официалки остальное конверт, на новом месте вроде как обещаютк з/п больше на пятеру, но это сами понимаете, обещать не значит жениться. В принципе на нынешнем месте ничего не держит, новое не сильно отличется хотя есть перспективы.
Вопорс вот в чем, что я должен буду платить по налогам с ГПХ, может эта "на пятеру больше" будет улетать в налоги? Минус ГПХ просто в какой то момент его не продлевают и соответственно нет смысла работать, предъяв никаких не выдвинуть?
