Сегодня коснемся непростой темы поддержки работодателем своих сотрудников. Настоящей и материальной поддержки имею в виду. Ведь зачастую сегодня каждый сам за себя. Бизнес хочет удержаться, ему лишние расходы ни к чему, а работники понимают, что финансовая помощь компании редкость, поэтому не обращаются с этим вопросом. Есть ли работодатели, готовые решать финансовые или другие проблемы своих работников, это интересный вопрос, который я хочу сегодня обсудить с вами. Погнали!
В последние годы вопрос финансовой поддержки сотрудников становится все более актуальным для многих работодателей. С одной стороны, экономическая нестабильность и инфляция оказывают давление на личные финансы работников, что приводит к необходимости дополнительной помощи. С другой стороны, работодатели осознают важность сохранения талантливых кадров и атмосферы доверия в команде.
И вот, по достоинству оценивая текущую реальность некоторые компании начали внедрять различные программы, которые направлены на оказание финансовой помощи своим сотрудникам. Это может быть как разовая помощь в трудной ситуации, так и системные варианты, такие как образовательные кредиты или программы помощи с жильем. Работодатели также обращают внимание на развитие дистанционных форматов работы и гибкого графика, что позволяет сотрудникам более эффективно управлять своими ресурсами.
В то же время, далеко не все компании готовы обеспечить такую поддержку в должном объеме. Недостаток финансовых ресурсов и стремление к оптимизации расходов могут стать барьером для внедрения подобных инициатив. Тем не менее растущее осознание значимости благополучия сотрудников может привести к изменениям в подходах к управлению персоналом.
Важно, чтобы работодатели не только слышали своих сотрудников, но и активно поддерживали их в трудные времена. Финансовая помощь — это не только забота о личном благополучии работников, но и стратегическая инвестиция в будущее компании. А что же на практике? Есть ли исследования? Есть!
Итак, как выясняется на практике, дополнительную материальную помощь готовы оказать далеко не все работодатели. Как думаете, сколько таких компаний, которые готовы помочь работникам?
Всего 5% сотрудников компаний оценили свое финансовое благополучие по достоинству. Это результат выборки из 1000 человек прошедших тест диагностики финансового здоровья, который может пройти на сайте Национального центра финансовой грамотности (НЦФГ) каждый желающий. При этом финансовое благополучие включает в себя:
финансовые цели,
финансовый резерв,
сбережения,
кредитная нагрузка,
рост доходов.
Остальные постоянно сталкиваются с нехваткой денег. При этом 47% считают, что финансовые проблемы отвлекают их от работы и мешают делать карьеру. Проблемы с деньгами оказывают влияние на эффективность сотрудника на работе и общую эффективность бизнеса, считают эксперты.
«Ведомости» провели опрос работодателей, уточнив заботит ли их финансовое благополучие сотрудников и в каких ситуациях они готовы помогать. И только 10 из 30 опрошенных компаний подтвердили, что готовы поддержать сотрудника рублем в критический или радостный момент.
По данным НЦФГ, 62% россиян не имеют финансовых резервов на случай форс-мажора и регулярных сбережений.
Компания Metro материальную поддержку оказывает в случае смерти близкого родственника или смертельной болезни. Rambler & Co выплачивает пособия по потере кормильца и после утраты близких родственников, а также в особых случаях финансирует лечение. В прошлом году помощь компании получили около 100 сотрудников, говорит представитель Rambler & Co. МТС помогает сотрудникам, которые потеряли жилье или вынуждены его восстанавливать после несчастного случая. А «Газпром» оказывает помощь при вступлении в брак или рождении ребенка.
А в вашей компании работают программы материальной поддержки? Поделитесь.
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
