ЧАСТЬ 38. БОРЬБА ЗА ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ
Моя ставка в час два месяца назад составляла 10,45 евро брутто в час. Брутто – до налогообложения. После налогов в средний месяц без подработок я получал около 1550 евро на банковский счет, если не было каких-то праздников в рабочие дни или премий – в таком случае всегда выходило больше.
Гунтер и Томас, а позже и Андреас, стали моими друзьями. Не сразу, но постепенно мы сдружились и стали одной командой. По этой причине я был вовлечён в борьбу за повышение заработной платы. Дело в том, что Гунтеру – нашему шефу, захотелось получать чуточку больше за свою работу, так как индексация зарплаты ему не понравилась. Зарплатой не были довольны также и машинфюрреры – они также хотели повышения ставки. Но Гунтеру ответили отрицательно на вопрос про увеличение ставки, а потому он резко заболел на две недели:)
Когда он вернулся, то сообщил, что хочет осуществить один план. В 35 километрах от нас находился ещё один булочный завод – там делали полноценный хлеб, бублики и так далее: всё без масла. Гунтер договорился о встрече с начальником этого завода – для того, чтобы тот провёл нам экскурсию и объяснил, на что мы можем рассчитывать, если уйдём работать к ним. Ехать собрались все, кроме Яна – он не особо общался с "большой тройкой (Андреас, Гунтер и Томас)". В первую очередь все это делалось для устрашения начальства – мол, шеф увидит, что мы хотим уволиться, и повысит зарплату. Лишь один Гунтер готов был реально уволиться, так как после 11 отработанных лет уже хотел поменять место работы. Все остальные же, не говоря друг другу, в голове понимали, что не будут увольняться.
Еще за пару дней до поездки начали расползаться слухи – предприятие, где говорят на трёх разных языках, весьма быстро распространяет информацию. Все между собой обговаривали эти слухи о том, что почти все буттермишеры из смены "А" хотят уйти на другое предприятие. И спустя несколько дней, на свободной неделе, мы поехали на другой завод.
Когда мы все собрались вместе и курили (на тот момент я ещё не бросил), Томас сказал забавную вещь:
– Даже я оделся приличнее сегодня, а Сергей надел самые старые и деревенские вещи в поездку! –
Дело в том, что я довольно странно отношусь к покупке новой одежды – придёт время, и об этом напишу пост. И в тот день я надел широкие спортивные штаны, которые носил уже два года, и старую кофту, взятую ещё из России.
Подъезжая к территории, я удивился размерам здания: это предприятие само по себе занимало территорию как три или четыре копии нашего завода: размах было несоизмеримо больше. Зайдя внутрь, нас встретил знакомый мужчина: он сам не так давно перешёл с нашего завода на новое место работы. Подарив нам по FFP2 маске (у нас были обычные, медицинские), он устроил нам экскурсию по всем цехам. Завод делился на несколько этажей, с высоты тесто готовилось на линии и постепенно уходило на нижние этажи, проходя этапы обработки и на первом этаже шла упаковка и палетирование продукции.
Мужчина с красной шапкой водил нас по этажам, и мне интересно было посмотреть на другой коллектив, однако я принял решение никуда не увольняться еще в тот день, когда Гунтер рассказал об этой идее. Я не собирался терять то, чего так долго добивался – стабильной работы с контрактом, официальной съёмной квартиры и неплохой зарплаты.
В целом, люди не выглядели замученными в работе на производстве – один парень на упаковке только и делал, что закидывал маленькие пакетики с солью в проезжающие мимо коробки с багетами.
Мы пробыли на заводе около часа, и в конце встречи с нами встретился начальник всего завода – старый немец в очках под два метра ростом, который быстро сообщил о доступной работе, но о часовой ставке высказался смутно – индивидуально обсуждается с каждым работником. Выйдя на свежий воздух, мы покурили несколько сигарет и поехали обратно, остановившись у Томаса дома – он имел собственный дом, построенный в кредит, и там было много места. Поднялся ветер, мы сидели за садовым столиком, и Томас принёс разогретую лапшу с соусом для Гунтера – я же с Андреасом отказались от обеда.
ЧАСТЬ 39. БОРЬБА ЗА ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ (ЧАСТЬ 2).
Погода портилась, тучи заполняли небо. Все в основном молчали и не говорили прямо о своём решении, однако я не понял, зачем нагонять загадку в этом вопросе – по их выражениям лиц я всё прекрасно понял. Наша встреча в тот день закончилась тем, что они сказали: "Ну что, подумаем до завтра и тогда каждый сообщит, что он думает".
В итоге все сошлись на том, что конкретно этот новый завод не стоит того, чтобы увольняться с предшествующего – если не повысят зарплату, нужно будет искать ещё варианты. Однако Карстен, недавно получивший повышение до главного шефа во всех сменах, сообщил, что хочет видеть буттермишеров для обсуждения зарплат. Однако на следующий день мы ничего не обсудили, и на новый день снова нет: шеф как-то не находил времени на обсуждение ставки. Спустя неделю работы нам сообщили, что скоро будут проводится встречи с каждым работником по отдельности и индивидуально обсуждаться заработная ставка + обратная связь от работника и компании друг о друге. На следующей же неделе я уехал в отпуск, о котором уже писал, и думал, что моим коллегам уже поднимут зарплаты, когда я вернусь.
По приезду и выходу на работу мне сказали, что никому ещё не проводили беседы, ссылаясь на нехватку времени. Я же не слишком был расстроен – ещё не дошёл до того, чтобы мог с уверенностью сказать: "Я умею тут больше других, получать денег хочу тоже больше".
Спустя ещё некоторое время меня всё-таки вызвали наверх в бюро, где мне дали подписать бумагу о повышении ставки, но присвоили самый низкий уровень – из 4 самый первый с оплатой 11 евро брутто в час. Помимо этого я заполнил анкету, которая проводится каждый год – что нравится и не нравится в компании, какие пожелания по улучшению я могу предложить: всё, что меня беспокоило на тот момент – это Рохли, которые вечно отсутствовали или не работали, из-за чего масло и прочие продукты приходилось возить очень долго. Это я и указал в анкете. Примерно так руководство решило проблему с кадрами, которые хотели уйти на поиски более высокой заработной платы – тем, кто работает уже больше 7-9 лет, начали платить как 4 уровень, около 12 евро 70 центов в час.
Согласно плану, мой уровень будет пересматриваться каждый год в зависимости от умений и обучаемости. Такой подход имеет правильную задумку – тот, кто только приступил к обучению или работает недавно, получает меньше, чем профессионал своего дела, работающий несколько лет. На деле же оказывается, что руководство занижает уровень некоторым людям в силу их происхождения без немецких корней – так, например, немец с горой лени за плечами входит в третий уровень, а более активный и ответственный мужчина из Словакии получает первый или второй уровень, хотя работает дольше и может делать больше работы. С другой стороны, ожидать иного не стоит – в любой стране есть место подобным явлениям.
Напомню, что вся история доступна на моём канале.