Работать наемником и зарабатывать некоторое богатство можно, если у тебя есть уникальная или крайне востребованная специальность или опыт.
Не стоит перерабатывать, если это никак не оплачивается. Не стоит работать без соблюдения ТБ и нормальных условий труда, если это не оплачивается.
А "Большие бабки" (тм) получаются, чаще всего не тогда, когда выполняешь служебные инструкции или даже нечто сверх того, но в интересах нанимателя.

"Большие бабки" (тм) получаются, тогда и только тогда, когда ты сам являешься нанимателем, то есть получаешь часть от того труда, что делают нанятые работники. Или занимаешься перепродажей товаров или услуг.
Все эти премудрости 150 лет как описаны и опубликованы.
Если оглянуться и внимательно посмотреть, то это становится очевидно.

В конечном итоге все зарплаты расчитываются из того, чтобы работкик не околел и мог продолжать трудиться. Рост начинанется, когда на рынке труда появляется дефицит рабочей силы. Рынок труда может быть не справедлив ввиду картельных сговоров, направленных не только формирование цены продукта, но и цены рабочей силы.

Профсоюзная борьба и забастовки, это ни что иное, как создание дефицита рабочей силы в конкретной отрасли или на предприятии. Такой дефицит должен вынуждать нанимателя повышать расходы, как в виде ЗП, так и облегчения условий труда. Т.е. в конечном счете повышение расходов на рабочую силу.

Теоретически, есть еще не материальное стимулирование труда, например грамоты, доски почета и пр. Но они применяются, когда ресурсы на материальное стимулирование ограничены по разным причинам или не вполне эффективны в силу иной модели потребления.

М. Ломоносов, И. Ньютон, Д. Максвелл, К. Маркс, Ф. Энгельс, В. Ленин, З. Фройд, К. Юнг, И. Сталин и Киосаки вам в помощь.