А теперь несколько советов от человека, который прошёл более 50 собесов и ТЫСЯЧУ и один отказ на hh. Я искал работу на позицию Андроид разраба тогда, когда рынок вакансий посыпался, верь мне ведь я прошёл семь кругов ада)
В первую очередь представь в голове несколько рубежей, которые тебе нужно пройти.
1) HR который читает/видит твой отклик и передаёт его уже дальше в команду.
2) Тестовое задание/техсобес.
2) Руководитель/лид.
90% твоих неудач приходятся на первый рубеж. HR.
Просто пойми и свыкнись с той мыслью, что сейчас время не самое шоколадное. И на каждую вакансию откликается от 30 до 300 человек.
Забудь про индивидуальность, не думай что ты такой прекрасный и вот именно эта вакансия 100% твоя, ты идеально на неё подходишь и сейчас залетишь с двух ног и лучше тебя не найти.
Сейчас начинает работать сухая статистика.
Ты должен сделать все чтобы пройти сквозь все фильтры рекрутера, получить отклик, пробиться на собес и уже там показать свои навыки и знания!
Тебе придётся откликнуться несколько ТЫСЯЧ раз и примерно столько же ты получишь отказов.
В HR сидит не девлид или разраб который шарит. Там сидит кадровичка, которая на словах "инкапсюляция" и "многопоток" представляет удаление жира с боков и пробку в час пик.
Ей дали задание примерно такого формата: "Найди java разраба с опытом от года, желательно чтобы был хорошо знаком со spring и хорошо писал SQL запросы".
Что она делает? Правильно! Забивает в поиск ключи "SQL", "SPRING", "JAVA", "Опыт 1 год +".
Более того, просматривает резюме она тоже по ключам. Никто никогда не будет вчитываться в ДЕСЯТКИ резюме которые им падают ежедневно.
Твоя задача максимально расширить себе порог входа, а именно прокачать технологиями своё резюме.
(На примере джависта)
Первым делом открой hh и вбей в поиск "spring". Найдёт 500 вакансий. Запиши число.
Вбей в поиск "SQL", найдёт 400. Запиши.
Вбей "Hibernate", найдет 300. Запиши.
Короче пройдись по всем фреймворкам, технологиям и навыкам необходимые в твоей професии, смысл ты понял.
По итогу у тебя будет таблица где в левом столбце название навыка/технологии, в правом то, как он востребован.
Мелочь отсекай, крупняк возьми на карандаш и добавляй в резюме в виде ключей.
Плохо знаешь? Не стесняйся, ты уже знаешь базу, а это хоть что-то, что может раскормить твоё резюме. Не знаешь навык ? Выучишь.
Работу ты будешь искать месяцами, выучить технологию по верхам можно за неделю.
Но главное не жестить. Если ты уверен, что чего-то ты точно не будешь делать/учить, не указывай. Наглую ложь никто не любит ты просто потратишь своё и чужое время.
Итак у тебя в резюме все круто, софт скилы, навыки, технологии, идеальный кандидат.
Но есть одна проблема - опыт. Ты продолжаешь получать отказы.
У начинающего джуна опыта 1+ год по определению не может быть, но все его ждут. Расслабься и просто нарисуй.
Сейчас все так делают. Пойми что HR сейчас сталкиваются с тем, что к ним на собесы на middle позиции приходят просто нулевые ребята практически без знаний, это факт.
Если у тебя нет опыта работы в компании/команде смело рисуй 1.5 года.
Вообще не бойся того, что тебя об этом спросят. По опыту спрашивают 1 раз в 6 собесов, на что ты можешь спокойно ответить что полтора года "пилил свой проект", "работал в команде с друзьями", "фрилансил" и.т.п, придумаешь на ходу. На собесах всем вообще пофиг на это, важны твои знания и ты. Не бойся врать, ведь это не ложь а просто способ пробиться на собес сквозь фильтры HR.
Раскормил своё резюме нужными для HR навыками.
Нарисовал себе опыт.
Осталось самое сложное, каждый день сидеть часами на hh и раскидывать резюме.
Рассылай резюме каждый день по 200+ раз, а лучше пока не закончатся вакансии.
Ищи вакансии по разным ключевым словам. Сделай несколько вкладок в браузере с разными поисками по ключевым словам с сортировкой по дате и просто каждый день заходи, обновляй и откликайся по свежим.
На hh есть свой язык запросов который можно изучить тут https://hh.ru/article/1175
Старайся искать широко, но в тоже время чтобы било в цель и отсекало ну прямо совсем мусор. Не нужно сужать поиск словом "junior", можешь спокойно забить на это. Так же не стоит делать слишком широкий поиск делая его только по фразе "java", так тебе вывалит много мусора.
Твоя задача работать массово, ведь HR даже не всегда просматривают отклик) Реальность такая, что они иногда после 40 вакансий просто забивают и уходят делать другие дела даже не дойдя до тебя.
Не расстраивайся от приходящих отказов, радуйся единичным откликам.
Пусть тебя отказы не демотивируют, это нормально. Твоя главная задача прорваться сквозь HR, и увеличить процент приглосов/собеседований/тз.
