artur.teregulov

Судьбе OpenAI в связи с уходом сотрудников ничего плохого не грозит. Уже очевидно, что действующие технологии создания нейросетей исчерпали себя. Обучение новой модели уже дело техники. Но звездный час этой компании уже прошел, в дальнейшем каких-то прорывов там не будет. У Альтмана же есть еще потенциал, но тут все будет зависеть от давления его предыдущего шлейфа прошлых спорных действий. И мы еще услышим про него новые негативные подробности, помимо уже известных обвинений в насилии от сестры и участия в сомнительном криптовалютном проекте Worldcoin. И не зря он бывший гендиректор YCombinator, просто так оттуда он бы не ушел.

В Microsoft ему тоже будет тесно, все-таки это корпорация, а он бизнесмен. И самой корпорации прохвосты не нужны. И новых продуктов он там не создаст, ему больше не особа интересна тема ИИ и нейросетей, его круг интересов бесконечно широк, неизвестно, чем он будет заниматься уже завтра. Так что союз с Microsoft очень временный, но позволит части команды прижиться в корпорации.

Что касается будущего больших языковых моделей, то у Маска определенно начатая создаваться им нейросеть могла бы получится лучше, он более грамотный технарь. В его характере делать спорные продукты, но функциональные. А текущий подход других крупных игроков, которые кастрируют нейросети в угоду условной безопасности и этичности, заведомо снижает их шансы. Однако, Маск уже скоро заканчивает свою карьеру, и будет отходить от дел. Поэтому уверенно говорить нельзя. Могу написать отдельный пост о закате карьеры Маска. И там будет не только про неизбежные последствия изменения гормонального фона человека, которому за 50.

Рассмотрим также ситуацию с позиции психологии зрелых отношений. Тут я пользуюсь инструментарием такой дисциплины как спиральная динамика, которая помогает понять поведение зрелых личностей на разных стадиях этой зрелости. Чем более зрелыми являются личности, тем более они гармоничны, и тем менее скандальный обычно у них развод. И тут вроде лидер отрасли, и люди там собрались не последние. Между тем формулировки причин увольнения очень жесткие, причем совет директоров – это коллегиальный орган, поэтому это не чья-то личная обида. Соответственно, такое поведение должно иметь очень и очень веские основания. И скорее всего дело в темных моральных качествах Альтмана.

Очень сочувствую Илье Суцкеверу, который будучи выходцем из бывшего СССР, оказался в эпицентре этого скандала, и по слухам являясь инициатором. На нем, как и любом человеке с той территории, лежит тяжелая печать, ведущая к токсичности и конфликтности. Ему еще повезло, что он интроверт, это сильно сглаживает углы, а если бы он был экстравертом, он бы уже таких дров наломал! В такой ситуации могут помочь только десятилетия серьезной психотерапии. Но вряд ли он нашел хорошего и результативного психолога – это большой дефицит.

В последние годы, изучая работу других психологов, я вижу, как бесконечно слабы их инструменты, и как мало результатов. Обычно все заканчивается советами. Но на самом деле в терапии надо работать как в спортзале – через кровь и пот. На моих занятиях пациенты реально потеют, погружаясь в глубины того дерьма и боли, которые привели к психологическим травмам. А кому повезет – даже рыдают, освобождая свои запертые эмоции.

Если в вашем бизнесе есть какие-то фундаментальные вопросы или противоречия, можете обратиться ко мне за разбором и консультацией.

Если Вы выходец из бывшего СССР и хотите двигаться на международной арене, тоже обращайтесь, помогу избавиться от пороков советского наследия.

Уважаемые читатели, какую еще глобальную ситуацию для Вас разобрать? Также Вы можете задавать мне вопросы под постом или в личку. На вопросы я отвечаю бесплатно, платно у меня только только терапия или индивидуальные разборы.

Данная теория является расширением и детализированной переработкой спиральной динамики Грейвза. Основной посыл в том, что человек проходит семилетние периоды развития, которые по спирали колеблются между эгоцентричными и социоцентричными акцентуациями. Эти периоды соответствуют уровням спиральной динамики. И внутри каждого из периодов последовательно развиваются все восемь соционических аспектов.

Кто уже знает соционику - сам себе молодец и хороший человек, потому что она одна из самых полезных и практичных областей знаний. Но еще более эффектной она становится, когда применяется к различным областям психологии. Например, она очень хорошо ложится на архетипы, на детские травмы и даже привела к открытию очень глубинных структур, похожих на чакры.

Первый уровень - эгоцентричный, он же соответствует бежевому, он же про базовые потребности, он же про сепарацию от родителей. В рамках него развиваются:

1. БС, комфорт - физические самоощущение, отношения с дискомфортом

2. ЧС, движение - борьба, преодоление трудностей, агрессия

3. ЧЭ, внимание - привлечение внимания

4. БЭ, доверие - связь с людьми, расставание

5. ЧЛ, безопасность - владение инструментами, речью

6. БЛ, узнавание - систематичность, знания

7. БИ, соответствие - самоидентификация, рефлексия

8. ЧИ, воображение - фантазия, поиск, интерес

Второй уровень - про социализацию, усвоение правил и норм, сепарацию от сверстников, он же фиолетовый уровень. Это уровень традиционных обществ. Для людей, оставшихся на нем характерно категоричное отношение к тому, кто чего должен, какой должен быть партнер, супруг, настоящий мужчина и так далее. В этом уровне развиваются и усваиваются такие способности:

1. БС, подчинение запретам на определенные удовольствия, принуждение себя к удовлетворению потребностей в определенной форме

2. ЧС, проявление своей силы, и слабости

3. ЧЭ, публичность, и сокрытие информации, умение лгать

4. БЭ, построение отношений с чужаками, поиск своих

5. ЧЛ, умение оказать услугу, пользоваться чужими услугами

6. БЛ, взаимодействие с правилами в обществе, создание и донесение своих правил

7. БИ, поиск своих целей и идеалов, умение доносить такое до окружающих

8. ЧИ, быть интересным обществу, конкурировать с теми, кто интереснее

Третий уровень опять эгоцентричный и связан с подростковой самореализацией, он же красный уровень. В нем раскрываются следующие творческие функции:

1. БС, блаженство и удовольствие

2. ЧС, сила и власть

3. ЧЭ, известность и слава

4. БЭ, любовь и доверие

5. ЧЛ, компетенция и профессионализм

6. БЛ, мудрость и знание

7. БИ, гармония

8. ЧИ, величие и понимание

Четвертый уровень связан с отношением к слабым и неразвитым членам общества, донесению до них своего опыта, он же синий.

Пятый уровень про жесткость, про воспитание детей, он же оранжевый.

В процессе развития каждый указанный аспект на каждом уровне либо усваивается продуктивно, либо получает травму, которая препятствует дальнейшему продвижению по многим веткам развития. В российском обществе на первом и втором уровнях завалены до 50% аспектов. А у кого есть хотя бы один успешный аспект на третьем уровне - уже считается талантом, или профессионалом.

Поэтому, чтобы двигаться вверх по спирали, нужно с помощью глубокой психотерапии выправлять все, начиная с самого фундамента, с первого уровня. Кому интересно, могут записаться ко мне на диагностику - есть специальные диагностические вопросы, которые позволят получить полную картину.

Основано на материалах психолога Сергея Ткачука.

Травмы мешающие отличать чужие эмоции или намерения от своих, щедро переданные родителями с помощью растворения себя в другом - ведут к тому, что человеку пожизненно грозят созависимые отношения.

Могу еще подробнее описать про проблемы людей на этом уровне. Интересно?