Присоединяюсь, работаем!)
Работаю веб-разработчиком, освоил проффесию 3года назад, после долгих лет скитаний по стройкам, желаю всем тоже достигать поставленных целей!
Работаю веб-разработчиком, освоил проффесию 3года назад, после долгих лет скитаний по стройкам, желаю всем тоже достигать поставленных целей!
Всем привет! Меня зовут Ольга и я веб-дизайнер.
На данный момент прохожу обучение в Логомашине. И недавно я закончила свой первый проект.
Для чего я здесь?! Хочу поделиться с вами, как я работала над этим проектом. Рассказать про этапы разработки дизайна и инструменты, которыми я пользовалась.
Итак, моей задачей было придумать дизайн-концепцию и оформить текст в лонгрид.
Тема текста: " 7 заповедей по работе с клиентами из дома".
На руках у меня был только готовый текст, разбитый на смысловые части.
1 этап: Поиск вдохновения и референсов. Создание мудборда.
Для поиска референсов я использовала две площадки: Pinterest и Behance. Там можно увидеть очень много качественных работ. Интерфейс очень понятный и позволяет быстро найти то, что необходимо.
Совет: непременно сохраняй то, что понравилось! Возможно, ты не используешь это сейчас, но в будущем может пригодиться. Для удобства можно распределить свои находки по категориям, по принципу того, что конкретно понравилось: шрифт, цветовая гамма, оформление какого-либо блока или расположение отдельных элементов в блоке и тому подобное.
При поиске референсов к данному проекту, мне приглянулось много вариантов.
И вот некоторые из них:
Что мне понравилось:
На первой фотографии мне понравилось расположение элементов, оно чередуется - то фото слева - текст справа, то наоборот. Может это и банально, но для статьи вполне подходящее решение. Поэтому я использовала данный вариант в своём лонгриде.
На второй - почерпнула идею "рамки" для изображения на главном экране. Но обыграла
в итоге немного по своему.
А на третьей - сочетание цветов. Один яркий акцентный цвет для выделения определённых элементов, светлый фон и текст чёрного цвета.
2 этап: создание вайрфрейма - чёрно-белого прототипа.
Он должен был быть, но.... я примерно понимала, как будут располагаться элементы.
Да и объём работы небольшой. Решила сразу приступить к сборке макета.
Поэтому перейдём к следующему этапу.
3 этап: UI KIT и сборка макета в Figma
Я определилась с элементами лонгрида, подобрала шрифт и цветовую гамму, нашла необходимый контент: изображения для обложки, фона и статьи. Изображения предпочитаю скачивать с сервиса Unsplash. Там много бесплатного и свободного контента.
Изначально у меня получался такой вариант. Расположение элементов как и хотела, но вот оформление в целом всё-же меня смущало. Много серого и текст на таком изображении читается плохо, не так ли?!
Но после проверки моей работы куратором, я поняла в какую сторону двигаться.
И вот что у меня получилось:
UI KIT проекта
Макет лонгрида
Для фона я использовала бумажную фактуру, так как статья ассоциируется у меня с журналами и газетами. Цветные фотографии и яркий оранжевый акцент оживили дизайн. Такую статью будет приятно читать и интересно рассматривать.
Вы можете посмотреть этот проект полностью, перейдя по ссылке.
P.S. Текст статьи очень полезный! Если вы работаете на удалёнке, советую прочитать)))
Благодарю за внимание!
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Пост для тех, кто читает вакансии в ИТ-компаниях и думает, что там всё классно.
Иногда уже по тексту вакансии можно понять, что работать в компании будет сложно. Мы просмотрели разные вакансии в ИТ и собрали 9 признаков того, что в реальности всё окажется хуже, чем в объявлении.
Читайте нас в телеге, ибо там выходит контент ежедневно (не как тут) и вы сможете устроиться на вакансию мечты, обретя силу фронтенда.
А теперь к делу
1. Слишком странный набор навыков
В компанию требуется JavaScript-разработчик со следующими навыками:
• JavaScript + HTML;
• знание Microsoft Excel;
• составление отчётов в 1С;
• уверенное владение системой автоматизации СДЖУ-85.
Что здесь не так: кажется, что эта вакансия составлена под конкретного человека, чтобы он прошёл, а остальные — нет. В жизни у обычных разработчиков не встречается такой каши из специфичных навыков из разных областей.
Ещё есть поверие: если в вакансии написано «1С», то это будет то, с чем вы будете возиться 90% времени.
Как норм: скучный, понятный, пусть даже модный стек технологий, который кочует из одной вакансии в другую. Ну вот надо людям в каком-то году React, а в другом — Vue. Окей, но пусть это будет стандартный стек этого года, а не безумный микс.
2. Участие в техподдержке
Ваши рабочие задачи:
• написание и отладка кода;
• разработка новых систем;
• помощь при работе с клиентами, иногда — ответы на вопросы пользователей.
Что здесь не так: чаще всего за этой строкой скрывается дополнительная обязанность по техподдержке продукта, за которую не будут дополнительно платить. Это значит, что вам нужно будет успевать и писать код, и разгребать тикеты в техподдержку. Если это не позиция сотрудника техподдержки — стоит насторожиться.
Как норм: поддержкой занимается поддержка.
3. Высокий темп разработки
Мы заботимся о скорости обновлений, поэтому ваш код сразу будет уходить в новую версию продукта каждую неделю.
Что здесь не так: высокий темп означает, что в компании, скорее всего, не налажено тестирование и оформление документации. С этим просто некогда разбираться, а все проблемы решаются выпуском нового кода. В итоге всё превращается в спагетти-код и падает из-за отсутствия документации.
Как норм: у компании должен быть этап тестирования, обязательные требования по документированию своего софта, а в идеале ещё и код-ревью — когда старшие товарищи проверяют ваш код.
4. Десятилетний стартап
Мы — стартап, который образовался 10 лет назад, и у нас до сих пор сохранилась та атмосфера свободного общения и отношения к продукту.
Что здесь не так: если стартапу больше трёх лет и он всё ещё стартап, то с продуктом явно что-то не то: либо нет клиентов, либо нет квалифицированных разработчиков, либо ребята не знают значения слова «стартап». В любом случае за это время там накопится технический долг, на разгребание которого понадобится ещё 10 лет. Хотите ли вы в таком участвовать — хорошо бы решить заранее.
Как норм: компания, которая работает уже 10 лет, скорее всего, уже имеет штат HR-специалистов, которые будут обрабатывать входящие вакансии. Это признак, что хотя бы процесс найма у компании поставлен.
5. Обязательное участие в корпоративных мероприятиях
Наша компания — как семья. У нас высокая культура внутри компании, поэтому мы ожидаем от каждого кандидата, что он будет принимать участие во всех корпоративных мероприятиях и будет активно вовлечён в профильные активности.
Что здесь не так: ну как можно навязывать работникам досуговые мероприятия? Это просто неприлично.
6. Горизонтальное управление, никакой иерархии, решает команда
У нас нет привычного руководства, а все вопросы мы решаем вместе. Каждая идея обсуждается коллективом разработчиков — благодаря этому у всех в работе только важные и интересные задачи.
Что здесь не так: в коллективе всё равно будут лидеры и руководители, только они будут неформальные и в случае чего смогут откреститься от любой ответственности. Вам придётся помимо работы участвовать в беспощадной внутриполитической борьбе.
Как норм: в вакансии этого не напишут, но вообще должны быть чёткие должностные обязанности, назначения в команды, чёткие руководители и понятные сферы ответственности.
7. Руководитель лично вовлечён
Вы будете работать непосредственно с Иваном Петровым, который лично курирует эту работу.Что здесь не так: вероятно, вы получите босса, который стоит над душой, двигает пиксели и меняет задачу по семь раз на дню. Неприятно работать персональным кодером с голосовым управлением.
Как норм: «вы будете работать в команде такой-то над такими-то задачами».
8. Оперативные ответы в любое время
Будущий сотрудник должен:
• быть на связи и сразу реагировать на входящие задачи;
• вовремя проверять электронную почту;
• иметь возможность оперативно подключиться к решению первоочередных задач.
Что здесь не так: подобное описание означает, что вас будут дёргать днём и ночью по любому поводу. Ночные переработки, работа в выходные и на праздники, внезапно закончившийся отпуск — всё это скрывается за простыми словами «нам важно, чтобы сотрудник был всегда на связи».
Как норм: обычно, если работа действительно требует мгновенной реакции в любое время, это обосновано спецификой. Так могут эксплуатировать персональных ассистентов или, например, дежурных сисадминов.
9. Несоответствие опыта и развития отрасли
Мы — стартап в области нейрогенеративного искусства, занимаемся созданием видеороликов на основе нейросетей по текстовому описанию. Нам нужен Python-разработчик с пятилетним опытом работы в этой теме.
Что здесь не так: пять лет назад не было популярных разработок в области генерации видео из текста, поэтому у любого разработчика просто не будет такого опыта. Судя по описанию, компания не разбирается в технологиях и им нужен тот, кто всё объяснит либо сделает за них с нуля всю работу.
Это не панацея
К сожалению, нет идеальных компаний: везде есть какие-нибудь трудности, загоны и отдельные вонючки, которые будут всё портить.
Часто нормальные внешне вакансии ведут в проклятые компании, и никак, кроме как по отзывам, ты это не узнаешь (или на личном опыте).
Наконец, бывают просто некомпетентные эйчары, которые составляют вакансии так, что от компании хочется бежать. Хотя внутри там норм.
Как это всё научиться отлавливать? Достоверно не знаем. Но с опытом становится легче.
Не могу сказать, что ушла с нелюбимой работы. Работа веб-дизайнера нравилась, команда была классная.
А потом я узнала о существовании такой штуки, как полимерная глина. Купила брусочек и слепила свою первую фигурку. Выставила в фб, её увидел шеф, сказал "вау, круто, хочу свою аватарку в виде фигурки". Мне уже стало прям интересно, сделала ему динозавра с его аватарки. Без опыта, без инструментов. Юзала зубочистки, ложку и кухонный нож.
Через неделю, получив фигурку, шеф подумал и сказал, что мне реально стоит уйти из команды и развиваться в скульптуре. А поскольку у человека нюх на такое, я ему поверила и сделала прыжок веры. И я ему зверски благодарна, каждый день, когда жмякаю полимерочку и леплю своих драконов.
Теперь это мой хлебушек. И я настолько крута, что китайцы спиздили мою идею и теперь весь алиэкспресс полон дешевых копий моих драконьих яиц :D
За огромные логотипы сорян, но мои фотки нещадно тырят узкоглазые друзья, я вынуждена лепить и лого и вотермарки где ток могу ((
Я сейчас планирую бросить нелюбимую (на самом деле любимую) работу инструктором по вождению трамвая и экзаменатором. Еще 2 месяца надо выждать. Куда? Обратно за баранку автобуса. Почему? Зарплата выше намного и добираться до работы ближе - только через дорогу перейти
Последние месяцы для меня были очень тяжёлые. Я как раз уходила с основной работы в новое ремесло. Прочитав ваш пост и пост-ответ, захотелось тоже рассказать свою историю.
Работала преподавателем в школах иностранных языков, в центре дополнительного образования. Я живу в Краснодаре, и возле меня построили новомодный парк, а вокруг парка настроили кучу домов, и район стал лухари. Как следствие, помимо обычных работяг-родителей меня окружили супер инста-мамочки. У меня уже был накал от людей, а тут ещё и инста-бомбу подкинули. Это очень сильно отразилось на школе, на правилах, даже на отношении ко мне.
Потому я решила сохранить свой эмоциональный фонд, забить на призвание, уважение, обращение ко мне по имени-отчеству, прочую блажь, и пойти бить татухи. Из Арт образования - только детская художественная школа, но и её мне хватает. Первым делом - обучение. Нашла знакомого мастера, который всего лишь за 40к решил меня обучать, но на четвёртом месяце обучения он забухал, и я сама искала моделей, била татуировки, набивала руку. После того, как бухой мастер начал красть мои расходники, я решила от него уйти. Честно сказать, это был первый раз, когда начали посещать мысли о возвращении в школу. «Я уже обосралась с обучением. А что дальше будет?»
А дальше мне пришла коробка с пигментами, а я понятия не имею, как они заживают. Била татуировки на себе, на себе и рассмотрела зажившийся результат.
Затем купила своё оборудование, сняла помещение и… ну как не лопухнуться с первой арендой? После подписания договора арендодатель «забыл», что обещал делать ремонт в помещении и потерялся, оставив номер карты для ежемесячной оплаты. Снова стресс, снова минус деньги. Мне пришлось сделать небольшой ремонт за свой счёт. Это был второй звоночек. Но я решила, что это просто испытания от феи испытаний на прочность и пошла дальше.
Третий звоночек настал, когда ко мне пришёл проблемный клиент. Мой первый жутко проблемный клиент. Он пришёл со своим обезболом. Взял ответственность за результат на себя. Да и мне интересно было поработать под обезболом для общего развития. Это была грудь, а точнее, сова на всю грудь. Клиент много пыхтел, елозил на месте и будто отказывался сосредоточиться, терпеть и не шевелится. Картинка получилась читаемой, но местами всратой. Клиент, к счастью, оказался очень доволен. И записался на покрас. По окончании работы я накладываю компресс на татуировку, но клиент выпрыгнул из кресла, надел на голое тело олимпийку и ушёл. «На мне всё как на собаке заживает». Этот неудобный для меня клиент научил меня говорить "нет" и быть более жёсткой там, где это необходимо.
Сейчас мне бьёт колоколом четвёртый звоночек. Я до сих пор не могу выйти на постоянный поток клиентов. У меня много окон, и я очень боюсь того, что мало работаю = медленно развиваюсь. Поэтому активно рисую, делаю некоторые работы для портфолио просто за расходники. Мой профиль в Инстаграм недостаточно привлекателен для работы с рекламой, и выделить от 10к за рекламу пока не могу себе позволить. Да, реклама - двигатель торговли, я знаю. Однажды я одолею Инстаграм как босса в игре и пойду дальше. Нужно только найти людей на клёвые проекты :). И переделать профиль в Инсте. Начитавшись десятками статей и просмотрев кучу видеороликов, я поняла, что наделала кучу ошибок для будущего продвижения. Ничего страшного, переделаю. Будет выглядеть лучше прежнего.
Если я пережила три предыдущие точки кипения, то переживу и эту. И когда переживу, то… не знаю, что будет потом. Верю, что что-то хорошее.
Спасибо, что дочитали до конца :). Успехов в новых начинаниях. Как бы ни было трудно, всё обязательно получится.
Не то чтоб с нелюбимой...
Я работаю с десятого года. По образовнию и призванию инженер-системотехник. Работы были разные, но в общем можно их объединить фразой "нужен шестирукий семихуй". Если смотреть только по тем, где я задержался на худо-бедно вменяемый срок, то это были НИИ в отделе аэрокосмических исследований, где делали фотоспектрометры на космос, потом завод рентгеновского оборудования, потом вкатился в айти. На первых двух был то научным руководителем, то ведущим инженером на 4-5 проектов сразу, в отпуска не отпускали, везде должен, любое здравое предложение разбивалось о толпу Огурцовых, которые "мы делать так не привыкли". В конце 19го года мне написали из EPAM, им понравился мой бэкграунд. Ушёл с зарплат в 300 долларов в НИИ, 700 на заводе, сразу на 2000 в EPAM. Ебанул ковид. Некоторые проекты, на которых я был востребован, закрывались, другие сокращались по штату, забросили из железа в веб. Хоть и работа организована отлично, и менеджеры понимают, что специалист-ты, и не лезут в рабочий процесс, и оплата хорошая, но по итогу никуда не выехать отдохнуть, своих забот накопилось дохрена, работа в вебе вообще не моё. Проработал до лета 21го года, потом просто опустилось на всё. Не хотелось ни работать, ни своими делами заниматься. Уволился. Сейчас прибился к знакомому, который возит мотоциклы и авто из США. Перебиваюсь у него какими-то халтурами, делаю свои проекты (сам мотоциклист). Поскольку владею довольно редкими умениями, вроде гальванического осталивания, литья и пр. подобными, есть доступ к станкам, в том числе пятиосным чпу, на поддержание штанов хватает. А поскольку отношения со знакомым в стиле "делай что хочешь, главное не вреди", то могу заниматься тем, что хочется, тогда, когда хочется. Я высыпаюсь, решаю интересные инженерные задачи, получаю за это финансовую и человеческую благодарность. Я доволен)