На собеседовании
Телеграм - https://t.me/roflemem/2637
Телеграм - https://t.me/roflemem/2637
Кроме шуток, есть такая группа уже не один месяц ) На самом деле никаких тарифов нет, но по доброте душевной люди друг дружке могут задонатить на догонялочки )
Темы - рыбалка, политика, за жизнь, за игры, за музыку, про дачу и про ремонт. Бонусом иногда бывают трансляции по видеочату. Иногда выхожу по синему делу и играю на барабанах по видео. В основном классика (Цой, Сектор Газа, RHCP, Гражданская оборона,
The Alan Parsons Project). Из современного - Шаман, монгольский рок (The HU) , Радио Тапок.
Я "на смене" обычно в середине недели. Пятница вечер и выходные - свободны, так что да, вакансия существует)
Присоединяйтесь!
Российские компании при подборе персонала все чаще проверяют кредитные истории соискателей: практически в каждой четвертой компании, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
В нем приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Каждый шестой работодатель проверяет историю исполнения обязательств по кредитам и займам всех кандидатов, еще 6% компаний действуют выборочно. Пять лет назад таким вопросом было озабочено только пять процентов российских организаций.
Среди представителей распространенных профессиональных групп проверку кредитной истории чаще проходят те, кто имеет непосредственное отношение к прибыли и финансам, товарно-материальным ценностям.
Инфографика: Екатерина Невская
Никогда бы не подумала, что буду наблюдать за тем, как другие люди устраиваются на работу.
Тем не менее уже неделю я сижу в телеграме небольшого телеканала. Реально залипла - большие девочки и свадьбы отдыхают.
Ребята ищут сммщика в свой тг-канал и делают это прям там, без резюме и hr. Вместо этого кандидаты присылали кружочки с рассказом о себе и посты. А потом канал объявил четверо самых лучших (видимо, не смогли определиться) и на этой неделе каждый день кто-то один будет брать ведение канала на себя - "делайте, что хотите".
Доставайте попкорн, пожалуйста, будем наблюдать вместе.
вот это мой краш))))) хотя там и девочки прикольные
Телеграм - https://t.me/roflemem/2422
Работая в одном отделе, в одной компании, многие считают, что не знать, сколько зарабатывает сосед, сидящий с тобой в одном отделе, не правильно. Поэтому слухи о том "сколько получает Таня из отдела маркетинга" распространяются со скоростью света. А между тем, теперь это существенный риск для увольнения. Почему? Разберемся сегодня.
За разглашение зарплаты своих коллег могут уволить — об этом свидетельствует письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Письмо сообщает о том, что работодатель может внести такой запрет в трудовой договор. А если соискатель такой трудовой договор подпишет, то априори согласится на условия работодателя.
Согласно вводным Госинспекции труда, в таком случае, работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность.
Письмо подчеркивает, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский.
Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.
Почему работодателю это выгодно?
В большей степени, потому, что открытых и прозрачных систем мотивации с выстроенными (например) грейдами или другими уровнями переходов с уровня на уровень есть мало у кого из работодателей.
Поэтому уровни заработных плат в одном отделе у коллег даже одного уровня могут быть настолько разными, что иногда старожил может зарабатывать меньше на 30-50% чем новичок.
«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Вот и по данным hh.ru, в каждой 2-й компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.
А прибегать к подобным мерам начали из-за обострившегося дефицита кадров и разрыва в зарплатах. Как правило, чтобы закрыть вакансии, сейчас новичкам соглашаются платить больше.
А это напрямую влияет на конфликты в коллективе.
Вы тоже задумались сколько получает коллега из соседнего отдела?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Потому что если у вас есть только знания, полученные на курсах/учебниках, вы будете просто знать, как писать код.
Но вы не будете знать, как решать реальные проблемы, возникающие в реальных проектах, по ходу работы.
источник https://t.me/itmozg/9681